Образец. Курсовой проект Техникоэкономическое обоснование гальванического участка блестящего никелирования Студентка Маркинова К. С

• Название: Курсовой проект Техникоэкономическое обоснование гальванического участка блестящего никелирования Студентка Маркинова К. С
• Дата: 05.04.2023
• Размер: 1.05 Mb.
• Имя файла: Образец.rtf
• Тип: Курсовой проект; #1040552
• страница: 5 из 7

4. Расчёт производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка на одного рабочего (ПТр), на одного основного рабочего (ПТо.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Производительность труда определяется по проектируемому объекту:

где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении, шт.;

Л – списочная численность работников (соответственно: всех рабочих, основных рабочих и всех работающих), чел.

1. Производительность труда основных рабочих, т./чел:

2. Производительность труда всех рабочих, т./чел:

3. Производительность труда всех работающих, т./чел:

5. Расчет фонда заработной платы работающих

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.
5.1 Расчет фонда заработной платы рабочих
Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих. Расчет производится в таблице 10.

Доплата за вредность составляет 15% от заработной платы.

Таблица 9. Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих.

Профессия		ТР, условия труда		ЗП за месяц, тыс. руб.		Доплата за условия труда, тыс. руб.		Доплата за переработку месячной нормы, тыс. руб.		ЗП с учетом доплат за месяц, тыс. руб.		Списочная численность, чел		Годовой фонд оплаты труда, тыс.руб		Премии			Годовой фонд з/п, тыс.руб.		Среднегодовая з/п , тыс.руб.		Среднемесячная з/п, тыс. руб.
																%		тыс.руб
Аппаратчик фторирования	8,в		10		1,5		0,9		12,4		2		297,6		20		59,52		416,64		208,32		17,36
Аппаратчик концентрации	7,в		9		1,35		0,8		11,15		1		133,8		20		26,76		161,56		161,56		13,46
Аппаратчик кристаллизации	8,в		8		1,2		0,5		9,7		2		232,8		20		46,56		279,36		139,68		11,64
Аппаратчик фильтрации	7,в		8		1,2		0,05		9,25		1		111		20		22,2		133,2		133,2		11,1
ИТОГО:																				885,88		665,04
Лаборант химического анализа	6,в		7		1,05		0,07		8,12		1		97,44		20		19,49		116,93		116,93		9,74
Слесарь по ремонту	4,в		6		0,9		0,03		6,93		1		83,16		20		16,63		99,792		99,792		8,316
Сварщик	6,в		6		0,9		0,02		6,92		1		83,04		20		16,61		99,468		99,468		8,304
Слесарь КИП	6,в		6		0,9		0,03		6,93		1		83,16		20		16,63		99,792		99,792		8,316
ИТОГО:																			416,16		416,16
Всего:																			1452,48		1081,20

5.2 Сводные показатели по труду и заработной плате
В завершение расчета численности и фонда заработной платы трудящихся проектируемого объекта составляется сводная таблица показателей по труду и заработной плате. Рассчитанные в этой таблице показатели производительности труда и среднегодовой заработной платы используются в дальнейшем для технико-экономической характеристики проектируемого объекта.

Среднегодовая заработная плата рассчитывается путем деления полного годового фонда заработной платы на списочную численность работников соответствующей категории.
5.3 Расчет фонда заработной платы служащих
Фонд заработной платы служащих рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет фонда заработной платы и суммы премий этим работником проводится в таблице 10.

Таблица 10. Расчет фонда заработной платы служащих.

Должность	Категория	Месячный оклад, тыс. руб.	Доплата за вредность, тыс. руб.	Штат, чел	Фонд з/п по окладам, тыс.р.	Премии из фонда з/п, тыс.р. (20%)	Полный годовой фонд з/п, тыс.руб.
Начальник цеха	руководитель	15	2,25	1	207,00	41,4	248,40
Мастер смены	руководитель	14	2,10	1	193,20	38,64	231,84
Зав. Лабораторией	специалист	13,5	2,03	1	186,30	37,26	223,56
Главный механик	руководитель	13	1,95	1	179,40	35,88	215,28
Кладовщик	специалист	13	1,95	1	179,40	35,88	215,28
Итого:							1134,36

Перечень должностей, категорий и численности работников указывают в соответствии с расчетом их численности.

Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях (начальник цеха, механик, энергетик, технолог, начальник отделения, сменный мастер, инженер по ТБ), предусматривается доплата за вредность в размере 15% к должностному окладу.

Годовой фонд заработной платы по окладам определяется умножением месячных должностных окладов с учетом доплат за вредность на штатную численность работников на 12 месяцев.

22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника;

Лшт – штатная численность, чел.

Премии служащим и выплачиваются из фонда заработной платы. Размер премии исчисляется в % к фонду оплаты труда по окладам с учетом доплат за вредность и работы в праздничные дни. Принимается в размере от 15 до 30%.

Полный годовой фонд определяется как сумма годового фонда заработной платы по окладам, доплат за вредность и работу в праздничные дни и премий.
Таблица 11. Сводные показатели по труду и заработной плате.

Категория работников			Списочная численность				Производительность труда, т/чел		Полный годовой фонд зар. платы, тыс.руб.		Среднегодовая зар. плата, тыс. руб.
			Чел		%
Рабочие	Всего	10		100		500		1452,48		1081,2
	основные	6		60				1 036,32		665,04
	вспомогательные	4		40				416,16		416,16
Служащие			5				333		1 134,36		94,53
Итого:			15				833		2 586,84		1 175,73