|
|
Лабораторная работа Правоведение. Лабораторная работа (Вариант 1) Задание 1
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
А. Блаженный, Ф. Аквинский
|
Государство сотворено Богом, правитель подчинен Божественной воле
|
Органическая теория
|
Г. Спенсер, Р. Вормс, Г. Прейс
|
Государство – специфическая разновидность биологического организма
|
Патриархальная теория
|
Р. Филмер
|
Государство выросло из семьи, подданные относятся к монарху, как дети к отцу
|
Ирригационная теория
|
К. Виттфогель
|
Государство произошло из потребности ирригаций
|
Марксистская теория
|
К. Маркс, Ф. Энгельс
|
Государство создается экономически господствующим классом, владеющим средствами производства, как аппарат угнетения неимущего эксплуатируемого класса
|
Психологическая теория
|
Л. Петражицкий, З. Фрейд, Г. Тард
|
Государство возникло в силу особенностей человеческой психики
|
Теория насилия
|
Е. Дюринг, Д. Юм, М. Гумплович
|
Государство создается в процессе завоевания для подчинения побежденных
|
Договорная теория
|
Г. Гроций, Ж. Ж. Руссо, Дж. Локк
|
Государство-продукт договора между людьми о защите их естественных прав
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Способность субъекта иметь гражданские права и нести обязанности
|
Момент возникновения правоспособности
|
Рождение, предоставление гражданства страны
|
Создание юридического лица
|
Момент прекращения правоспособности
|
Смерть, утрата гражданства
|
Прекращение (реорганизация или ликвидация )юридического лица
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
|
Существенные условия договора
|
- Место работы (с указанием структурного подразделения)
- Дата начала работы
- Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации
- Права и обязанности работника
- Права и обязанности работодателя
- Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях
- Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)
- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
- Условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
- Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме
об установлении испытательного срока
|
Срок трудового договора
|
- на неопределенный срок
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами
|
Вступление трудового договора в силу
|
- со дня его подписания работником и работодателем;
- либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
С 16 лет
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
- Трудовая книжка (при наличии)
- Документ, удостоверяющий личность: паспорт, свидетельство о рождении, удостоверение личности офицера, документ воинского учета – для военнослужащих и призывников.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
|
Основания прекращения трудового договора
|
по инициативе сторон (работника или работодателя), а также по воле третьих лиц, либо по основаниям, не предполагающим наличие инициативы кого бы то ни было, т. е. – событий.
| |
|
|
Скачать 23.07 Kb.