Лабораторная работа. Лабораторная работа по правоведению. Лабораторная работа (Вариант 1) Задание 1

• Название: Лабораторная работа (Вариант 1) Задание 1
• Анкор: Лабораторная работа
• Дата: 26.11.2022
• Размер: 33.4 Kb.
• Имя файла: Лабораторная работа по правоведению.docx
• Тип: Лабораторная работа; #813883

Лабораторная работа

(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.

Наименование теории происхождения государства	Представители	Суть теории
Теологическая теория	Ответ: Ф. Аквинский; А. Августин.	Ответ: Государство – это то, что предложил людям Бог, его воля и создание. Это канон, фундамент теологической теории. «Теологическую теорию происхождения государства» можно изложить следующим образом: Власть, государственный порядок и устройство вечно и незыблемо; Все, что предлагает государство и его представители, не обсуждается, так является святым (божественная суть науки); Человек не имеет права вмешиваться в государственную власть, так как это не в его воли. У него нет прав и на внесение изменений в дела государей, монархов и всех власть имущих; Власть монарха дана выбранным свыше, пытаться убрать государевых мужей, значит идти против Бога. Сторонники теории убеждали людей в том, что божественный продукт – государство – зависит только от религиозных организаций и деятелей, тогда как договорная предлагала изучать появление договорных отношений между людьми, а психологическая – проникать в психику человека.
Органическая теория	Ответ: О. Конт, Г. Спенсер, Р. Вормс, А. Шеффле, П.Ф. Лилиенфельд	Ответ: Суть органической теории возникновения государства в том, что государство возникает и развивается подобно биологическому организму: -люди образуют государство, как клетки живой организм; -государственные институты подобны частям организма: правители -головному мозгу, коммуникации (почта, транспорт) и финансы кровеносной системе, которая обеспечивает деятельность организма, рабочие и крестьяне (производители) рукам и т. д. -между государствами,, как в живой среде, идет конкуренция, и в результате естественного отбора выживают самые приспособленные (то есть самые разумно организованные, как в VII в. до н. э. IV в. н. э.-Римская империя, в XVIII в. Великобритания, в XIX в. США). В ходе естественного отбора государство совершенствуется, все ненужное отсекается (абсолютная монархия, оторвавшаяся от народа церковь и т. д.).
Патриархальная теория	Ответ: Конфуций, Филмер Аристотель,  Михайловский	Ответ: Суть патриархальной теории состоит в том, что государство является продуктом разросшейся семьи. Согласно этой теории люди являются существами коллективными, стремящимися к взаимному общению, которое должно привести к возникновению семьи. Позже развитие и разрастание семьи в итоге соединения людей, а также разрастание числа семей, ведут к формированию государства. Власть государя является естественным продолжением отцовской власти семейного патриарха.
Ирригационная теория	Ответ: К. А. Виттфогель	Ответ: Суть ирригационной теории заключается в сооружении специальных механизмов, которые бы контролировали поступление и распределение воды на определенных территориях. В засушливых областях сооружения должны равномерно распределять воду, во влажных, наоборот, сдерживать при помощи дренажа и дамб. По мнению автора теории, это наиболее целесообразный способ ведения хозяйства в доиндустриальном обществе. В данном случае государство возникает в условии необходимости вести сельское хозяйство и организовывать совместный труд. Использование и поддержание ирригационных систем требуют большой слаженности всего общества. Для этого небольшая группа функционеров должна вести контроль над исполнителями работ.
Марксистская теория	Ответ: К.Маркс, Ф.Энгельс, В.И.Ленин	Ответ: Представители теории считали, что государство существовало не всегда. Изначально были общества, которые не нуждались в государственной власти. Экономическое развитие вызвало раскол общества на классы с противоречивыми экономическими интересами, между ними началось противостояние. Во избежание коллапса появилась необходимость в стоящей над обществом силе, которая бы устраняла столкновения и наводила порядок. Эта сила, произошедшая из общества, но ставящая себя над ним, и есть государство.
Психологическая теория	Ответ: Л.И.ПетражицкийЗ.Фрейд, Д. Фрезер, Н.М. Коркунов, М.М. Ковалевский,  Г.Тард	Ответ: Суть теории состоит в утвер-ждении, что у человека существует психологическая пот-ребность жить в рамках орга-низованного сообщества, а  также чувство коллективного взаимодействия. Ее  сторонники определяют общество и государство как сумму психических взаимодействий людей и их различных объ-единений.  Говоря о естественных потребностях общества в определенной организации, представители психологической теории считают, что общество и  государство как - раз таки есть следствие реализа-ции этих психологических закономерностей развития че-ловека.  Психика человека, его  импульсы и эмоции играют главную роль не только в приспособлении человека к  изменяющимся условиям, но и в образовании государства и права.
Теория насилия	Ответ: К.Каутский,  Л.Гумплович,  Е.Дюринг	Ответ: Суть теории состоит в том, что государство образовалось вследствие внутреннего насилия одной группы людей над другой. В результате порабощения слабых более сильными происходит подразделение на классы, возникает частная собственность и зарождается государство.
Договорная теория	Ответ: П. Гольбах, Жан-Жак Руссо, Д. Локк, Т. Гоббс, А. Н. Радищев.	Ответ: Договорная теория государства и права рассматривается как процесс возникновения государства на основании договора, заключенного между гражданами, которые объединились с целью сотворения государственности или же с целью свержения действующих властей для того, чтобы восстановить справедливость, возобновить права, которые присущи человеку от рождения. Иными словами, люди передают часть своих прав государству, которое в свою очередь обязуется защищать права человека и представлять общие интересы для достижения всеобщего блага. Государство в данном случае выступает как объект, созданный на основании договора, осознанно сформированный гражданами, которые ранее находились в естественном (догосударственном) или первобытном состоянии.

Задание № 2. Заполните таблицу.

	Физическое лицо	Юридическое лицо
Понятие правоспособности	Ответ: Гражданская правоспособность — это способность иметь гражданские права и нести обязанности. Объем правоспособности у всех граждан одинаков. Каждый из граждан может иметь те же самые права, что и любой другой (общая правоспособность). Примерный перечень гражданских прав, которые могут принадлежать отдельным гражданам, содержится в Гражданском кодексе РФ. Так, граждане могут: иметь имущество на праве собственности; наследовать и завещать имущество; заниматься предпринимательской и любой иной не запрещенной законом деятельностью; создавать юридические лица; совершать любые не противоречащие закону сделки; избирать место жительства; иметь права автора произведений науки, литературы и искусства; иметь иные имущественные и личные неимущественные права.	Ответ: Юридическое лицо обладает правоспособностью,  т. е. может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительных документах, и нести связанные с этой деятельностью обязанности. В науке гражданского права принято различать общую и специальную правоспособность. Общая (универсальная) правоспособность означает возможность для субъекта права иметь любые гражданские права и обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности. Именно такой правоспособностью прежде всего обладают граждане Российской Федерации. Специальная правоспособность предполагает наличие у юридического лица лишь таких прав и обязанностей, которые соответствуют целям его деятельности и прямо зафиксированы в его учредительных документах.
Момент возникновения правоспособности	Ответ: Правоспособность гражданина возникает в момент рождения	Ответ: Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания, который приурочен к его государственной регистрации (п. 3 ст. 49 и п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса)
Момент прекращения правоспособности	Ответ: Правоспособность гражданина прекращается в момент наступления смерти.	Ответ: Правоспособность юридического лица прекращается в момент исключения его из единого государственного реестра юридических лиц (п. 8 ст. 63 Гражданского кодекса).

Задание № 3. Заполните таблицу.

	Трудовой договор
Понятие трудового договора	Ответ: Трудовой договор является социальным регулятором, одним из факторов формирования системы. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). экономических отношений, определяет правопорядок в сфере труда и обеспечивает юридическую связь работника и работодателя.
Существенные условия договора	Ответ: К су­ще­ствен­ным усло­ви­ям тру­до­во­го до­го­во­ра от­но­сят­ся (ст. 57 ТК РФ): -место ра­бо­ты. Если же че­ло­век при­ни­ма­ет­ся на ра­бо­ту в обособ­лен­ное под­раз­де­ле­ние в дру­гой мест­но­сти, то необ­хо­ди­мо ука­зать его на­име­но­ва­ние и ме­сто­на­хож­де­ние; -тру­до­вая функ­ция (ра­бо­та по долж­но­сти, про­фес­сии, спе­ци­аль­но­сти с ука­за­ни­ем ква­ли­фи­ка­ции или кон­крет­ный вид по­ру­ча­е­мой че­ло­ве­ку ра­бо­ты); -дата на­ча­ла ра­бо­ты. А если за­клю­ча­ет­ся сроч­ный до­го­вор, то необ­хо­ди­мо ука­зать срок его дей­ствия и об­сто­я­тель­ства, по­слу­жив­шие ос­но­ва­ни­ем для за­клю­че­ния имен­но сроч­но­го до­го­во­ра; -усло­вия опла­ты труда (раз­мер окла­да, та­риф­ной став­ки, до­плат, над­ба­вок, по­ощ­ри­тель­ных вы­плат); -режим ра­бо­ты и от­ды­ха, если он от­ли­ча­ет­ся от общих пра­вил, дей­ству­ю­щих у ра­бо­то­да­те­ля; -усло­вия труда на ра­бо­чем месте; -ха­рак­тер ра­бо­ты (по­движ­ной, разъ­езд­ной, в пути и т.д.); -га­ран­тии и ком­пен­са­ции за ра­бо­ту с вред­ны­ми (опас­ны­ми) усло­ви­я­ми труда, если они при­сут­ству­ют; -усло­вие об обя­за­тель­ном со­ци­аль­ном стра­хо­ва­нии; -дру­гие усло­вия в слу­ча­ях, преду­смот­рен­ных ТК РФ и иными нор­ма­тив­ны­ми ак­та­ми.
Срок трудового договора	Ответ: Срок трудового договора согласно ст. 58 ТК РФ может быть: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Вступление трудового договора в силу	Ответ: Согласно статьи 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора	Ответ: В Статье 63ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора отмечается, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора	Ответ: Согласно ч.1 ст. 65 Трудового кодекса РФ если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; -документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; -справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; -справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
Основания прекращения трудового договора	Ответ: В ТК РФ в статье 77. Общие основания прекращения трудового договора отмечается, что основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.