|
|
лабораторная работа. Лабораторная работа (
Лабораторная работа
(Вариант 1)
Задание № 1. Заполните таблицу.
Наименование теории происхождения государства
|
Представители
|
Суть теории
|
Теологическая теория
|
Фома Аквинский, Августин Блаженный
|
Государство имеет божественное происхождение.
|
Органическая теория
|
Платон, Б. И. Каспар, Г. Спенсер, А. Э. Вормс
|
Государство возникает и развивается подобно биологическому организму.
|
Патриархальная теория
|
Аристотель, Конфуций, Р. Филмер, Н. Михайловский
|
Государство
возникает в процессе исторического разрастания семьи.
|
Ирригационная теория
|
К. Витфогель
|
Государство возникло в
результате объединения людей с целью строительства ирригационных
сооружений.
|
Марксистская теория
|
К. Маркс, Ф. Энгельс, В. И. Ленин
|
Происхождение государства обусловлено образованием антагонистических
классов.
|
Психологическая теория
|
Лев Петражицкий, Зигмунд Фрейд
|
Государство появилось благодаря разделению социума по ряду психологических признаков.
|
Теория насилия
|
Государство появилось благодаря разделению социума по ряду психологических признаков
|
Государство возникает в результате акта насилия
|
Договорная теория
|
Жан Жак Руссо, Джон Локк
|
Государство возникает в
результате объединения людей, с целью выживания в условиях природной
стихии.
|
Задание № 2. Заполните таблицу.
|
Физическое лицо
|
Юридическое лицо
|
Понятие правоспособности
|
Правоспособность - это возможность иметь гражданские права и нести гражданские
обязанности.
|
Правоспособность юридического лица – это его способность иметь определенные права, в зависимости от направления деятельности, нести все обязательства.
|
Момент возникновения правоспособности
|
Правоспособность гражданина возникает в момент рождения
|
Правоспособность возникает у юридического лица в момент его создания, а признается оно созданным – с момента государственной регистрации.
|
Момент прекращения правоспособности
|
Прекращается в момент наступления смерти.
|
Прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его ликвидации.
|
Задание № 3. Заполните таблицу.
|
Трудовой договор
|
Понятие трудового договора
|
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату.
|
Существенные условия договора
|
В трудовых договорах с работниками в обязательном порядке должны быть прописаны существенные условия. К ним относятся: место работы, условие оплаты труда, режим рабочего времени и т.д.
|
Срок трудового договора
|
Трудовые договоры заключаются:
- на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия;
- срочный;
- на определенный срок не более 5 лет;
- на время выполнения определенной (сезонной) работы.
|
Вступление трудового договора в силу
|
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
|
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
|
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
|
Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
|
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт (иной документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Специального законодательства, определяющего виды документов, удостоверяющих личность, не существует.
|
Основания прекращения трудового договора
|
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
| |
|
|
Скачать 18.55 Kb.