ОП Лекции (3). Лекция Понятие и сущность права. Основные вопросы Понятие права. Источники права. Норма права
 Скачать 323.5 Kb.
|
|
Вопрос 3 Наследование по закону может происходить в случаях, если наследодатель не оставил завещания или если его завещание признано полностью недействительным; если завещана только часть имущества или завещание признано недействительным в определенной части; если назначенный в завещании наследник умер ранее открытия наследства или отказался о принятия наследства. Гражданский кодекс определяет круг лиц, которые могут быть призваны к наследованию, а также очередность их призвания. Первая очередь – дети наследодателя, в том числе родившиеся живыми после его смерти, а также супруг (супруга) и родители наследодателя. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления. Вторая очередь – полнородные и неполнородные братья и сестры наследодателя, а также его дедушка и бабушка как со стороны отца, так и со стороны матери. Племянники и племянницы наследодателя наследуют по праву представления. Третья очередь – родные дяди и тети наследодателя. Двоюродные братья и сестры наследодателя наследуют по праву представления. Четвертая очередь – прадедушки и прабабушки наследодателя. Пятая очередь – дети родных племянников и племянниц наследодателя (двоюродные внуки и внучки) и родные братья и сестры его дедушек и бабушек (двоюродные дедушки и бабушки). Шестая очередь – дети двоюродных внуков и внучек наследодателя (двоюродные правнуки и правнучки), дети его двоюродных братьев и сестер (двоюродные племянники и племянницы) и дети его двоюродных дедушек и бабушек (двоюродные дяди и тети). Седьмая очередь – сводные братья и сестры, пасынки, падчерицы, отчим и мачеха наследодателя, если они совместно проживали с наследодателем одной семьей не менее десяти лет. Восьмая очередь – нетрудоспособные иждивенцы наследодателя. Каждая последующая очередь наследников по закону получает право на наследование в случае отсутствия наследников предыдущей очереди, устранения их от наследства, непринятия ими наследства либо отказа от него. Наследники определенной очереди призываются одновременно и наследуют в одинаковых долях. Если наследник по закону умер до открытия наследства, то его доля в открывшемся наследстве переходит по праву представления к его потомкам. Доля распределяется поровну. Вопрос 4 Принятие наследства, как и отказ от наследства, - односторонние сделки, совершаемые наследниками. Гражданским кодексом установлены два способа принятия наследства. 1 Фактическое вступление во владение наследственным имуществом – вступление во владение или управление наследственным имуществом; принятие мер по сохранению наследственного имущества, защите его от посягательств или притязаний третьих лиц; несение расходов на содержание наследственного имущества; оплата долгов наследодателя или получение от третьих лиц причитавшихся наследодателю денег. 2 Подача по месту открытия наследства нотариусу или уполномоченному в соответствии с законом на выдачу свидетельства о праве на наследство должностному лицу заявления наследника о принятии наследства либо заявления наследника о выдаче свидетельства о праве на наследство. Наследство может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства. Наследник по закону или по завещанию вправе отказаться от наследства в течение шести месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о своем призвании к наследованию. При наличии уважительных причин этот срок может быть продлен судом, однако не более чем на два месяца. Отказ от наследства совершается подачей наследником заявления нотариусу по месту открытия наследства. Отказ от наследства не может быть впоследствии отменен или взят обратно. Наследник вправе указать, в пользу каких лиц он отказывается (нельзя отказываться в пользу лиц, которые лишены завещателем наследства). Отказываться от наследства могут только дееспособные граждане. Лекция № 7 Трудовое право. Основные вопросы: 1. Понятие, предмет, источники трудового права. 2. Трудовые правоотношения. 3. Трудовой договор. 4. Рабочее время и время отдыха. 5 Гарантии и компенсационные выплаты 6 Трудовые споры Вопрос 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО – это система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Предмет трудового права: - трудовые отношения – отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым и коллективным договорами; - отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения, складывающиеся по поводу организации и управления трудом, трудоустройства, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, социального партнерства, заключения коллективных договоров и соглашений, участия работников (представителей работников) в установлении условий труда в предусмотренных Трудовым кодексом случаях, разрешения трудовых споров и контроля за соблюдением трудового законодательства. Основные черты трудовых отношений: 1. Субъект трудового отношения включается в коллектив предприятия и личным трудом участвует в осуществлении задач стоящих перед другим субъектом. 2. Предметом обязательств служит выполнение определенной трудовой функции, а не индивидуального конкретного задания. 3. Работа выполняется в условиях определенного трудового режима, работник подчинен внутреннему трудовому распорядку, определяющему условия совместной деятельности людей. 4. Основанием возникновения этих отношений является трудовой договор. Источники трудового права: Трудовой кодекс РК от 15 мая 2007 г. (вступил в силу 26 мая 2007 г.). Законы РК и иные нормативно-правовые акты РК Международные договоры, ратифицированные РК, имеют приоритет перед Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами о труде и применяются непосредственно, кроме случаев, когда из международного договора следует, что для его применения требуется издание Закона РК. Вопрос 2 Трудовое правоотношение – это юридическое отношение по применению труда гражданина в качестве наемного работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Юридическое содержание трудового правоотношения составляют права и обязанности его участников (субъектов), которые касаются важнейших сторон трудовой деятельности работников. Субъекты трудовых правоотношений. Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. Работодателем может быть предприниматель (или представляющая его администрация), обладающий или не обладающий статусом юридического лица. Нанимать работника может и государство через администрацию соответствующего предприятия (учреждения, организации). Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все обязанности работодателя от имени данного юридического лица. К другим субъектам трудового права относятся: - ассоциации предпринимателей; - профсоюзы; - различные комиссии и советы; - государственные органы (министерства труда, службы посредничества и примирения и т.д.) -суды. Объекты трудовых отношений. В качестве объектов трудового права выступает то, что регулируется его нормами. Они имеют двухуровневую структуру. Объекты первого уровня – это условия труда, отражающие индивидуальные функциональные трудовые отношения (заработную плату, рабочее время, безопасность труда и т.д.). Объекты второго уровня связаны с отношениями коллективного типа (администрация – профсоюз, профсоюз – ассоциации предпринимателей и т.д.). Здесь устанавливаются правомочия сторон при подписании соглашений и коллективных договоров, соответствующие процедуры, порядок разрешения коллективных трудовых споров и т.д. Основания возникновения трудовых отношений: Трудовые отношения по общему правилу, возникают из двусторонних юридических актов, представляющих собой согласованное волеизъявление гражданина, желающего получить работу именно на данном предприятии, учреждении, организации и органом управления этим предприятием. В случаях и порядке, установленных законами РК, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры: - избрание (выборы) на должность; - избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности; - назначение на должность или утверждение в должности; - направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; - вынесение судебного решения о заключении трудового договора. Вопрос 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Признаки трудового договора 1. предметный (выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности); 2. организационный (выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку); 3. имущественный (получение работником заработной платы за труд). Содержание трудового договора составляют условия определяющие взаимные права и обязанности сторон. Условия трудового договора 1. Реквизиты сторон 2. Работа по определенной специальности, квалификации или должности (трудовая функция) 3. Место выполнения работы 4. Срок трудового договора 5. Дата начала работы 6. Режим рабочего времени и времени отдыха 7. Размер и иные условия оплаты труда 8. Характеристика условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда 9. Права и обязанности работника 10. Права и обязанности работодателя 11. Порядок изменения и прекращения трудового договора 12. Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты 13. Условия по страхованию 14. Ответственность сторон 15. Дата заключения и порядковый номер. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству РК. Положения трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством РК, признаются недействительными. Срок трудового договора 1. неопределенный срок 2. определенный срок не менее одного года. В случае повторного заключения трудового договора с работником, ранее заключившим договор на определенный срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок. В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. 3. на время выполнения определенной работы 4. на время замещения временно отсутствующего работника 5. на время выполнения сезонной работы. Возраст с которого допускается прем на работу 1. с 16 лет 2. с письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: - гражданами, достигшими 15 лет, в случаях получения ими среднего образования в общеобразовательном учебном заведении - учащимися, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения - с лицами, не достигшими 14-летнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением законодательства. В случаях, предусмотренных пунктом 2, наряду с несовершеннолетними, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем. Основания прекращения трудового договора 1. истечение срока трудового договора 2. расторжение трудового договора по соглашению сторон 3. расторжение трудового договора по инициативе работодателя 4. расторжение трудового договора по инициативе работника 5. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 6. при отказе работника от продолжения трудовых отношений 7. переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК 8. нарушение условий заключения трудового договора 9. основания, предусмотренные в трудовом договоре, заключенном с руководителем исполнительного органа. Вопрос 4 Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени. Как правило, норма рабочего времени исчисляется в определенных единицах времени. Чаще всего за единицу измерения берется день или неделя. В связи с этим законодательству известны такие понятия как рабочий день, рабочая неделя, рабочая смена. Виды рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполное. Нормальное рабочее время – это установленное законом или в его развитие подзаконным актом общая продолжительность рабочего времени. Нормальное рабочее время характеризуется тем, что оно имеет всеобщий характер, распространяясь на подавляющее число работников всех отраслей независимо от характера их трудовой деятельности и сроков работы. Нормальное рабочее время устанавливается для работ с нормальными условиями труда, не требующими повышенного физического или нервно-мозгового напряжения. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Сокращенное рабочее время в отличие от нормального характеризуется тем, что его продолжительность короче нормальной; оно устанавливается для определенной категории работников в силу особых причин (условий и характера труда, обстоятельств, связанных с личностью работника и т.д.). При сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: - для работников, не достигших 18 летнего возраста: от 14 до 16 лет – не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю, для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа в день, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа в день; - для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю; - для инвалидов первой и второй групп – не более 36 часов в неделю. Неполное рабочее время – время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе). Рабочая неделя может быть пятидневной с двумя выходными днями и шестидневной с одним выходным днем. Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Действующее законодательство различает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) – перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы; ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); праздничные дни; ежегодные отпуска. Работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи. Он должен предоставляться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены). Продолжительность его должна составлять не менее тридцати минут. Перерыв для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время и не оплачивается. Помимо обеденного перерыва работникам могут предоставляться внутрисменные и специальные перерывы. Внутрисменные перерывы предоставляются работникам на отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления этих перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя. Такие перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Специальные перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также занятым на погрузочно-разгрузочных работах. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Кроме перерыва для отдыха и приема пищи, внутрисменных и специальных перерывов, женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы продолжительностью не менее 30 минут (один ребенок) и продолжительностью не менее одного часа (два и более детей). Перерывы могут суммироваться, в том числе и с перерывом для отдыха и приема пищи и предоставляться в начале или конце рабочего дня. Дополнительные перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Ежедневный (междусменный) отдых – это перерыв в работе между окончанием работы и началом её на следующий день. Его продолжительность не может быть менее 12 часов. Выходные дни предоставляются еженедельно. При пятидневной неделе предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников. Также как и в выходные дни работа не производится и в праздничные дни. Привлекать к работе в выходные и праздничные дни можно только с письменного согласия работника. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или оплата в двойном размере. В исключительных случаях допускается привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника: - для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий; - для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели и порчи имущества; - для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её подразделений. Отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного непрерывного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы. Виды отпусков – 1. оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 2. социальные отпуска. 1. Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней; инвалидам первой и второй групп продолжительностью не менее 15 календарных дней. А также дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться иным категориям работников, согласно законам РК. 2. Социальные отпуска: - отпуск без сохранения заработной платы; - учебный отпуск; отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). |