 Machine Translated by Google
Общественная организация в индийском контексте.
Организация сообщества — это средство, а не цель. Как обсуждалось ранее, организация сообщества — это процесс, посредством которого повышается способность сообщества функционировать как интегрированная единица. В этом смысле это метод или средство, позволяющее людям жить счастливой и полноценной жизнью. Это относится к методу вмешательства, при котором сообществу, состоящему из отдельных лиц, групп или организаций, помогают участвовать в запланированных коллективных действиях для решения их потребностей и проблем.
Общественная организация призвана продвигать общественную солидарность и практику демократии: она должна стремиться преодолевать разрушительные влияния, которые угрожают благополучию сообщества и жизнеспособности демократических институтов. В общественных организациях следует избегать дискриминации и сегрегации или исключения, а также поощрять интеграцию и взаимное признание.
Четкое определение сообщества: поскольку сообщество является клиентом работника общественной организации, оно должно быть четко идентифицировано. Вполне вероятно, что существует несколько сообществ, с которыми он имеет дело одновременно. Кроме того, важно, чтобы как только сообщество было определено, все сообщество должно было стать заботой практикующего врача. Ни одна программа не может быть изолирована
от потребностей и ресурсов социального обеспечения общества в целом. Благосостояние всего сообщества всегда важнее, чем интересы или благополучие какой-либо отдельной организации/группы в сообществе.
Установление фактов и оценка потребностей. Программы общественных организаций должны иметь свои
корни в сообществе. Надлежащее установление фактов и оценка потребностей сообщества является необходимым условием для запуска любой программы в сообществе. Как правило, желательно, чтобы услуги местного сообщества были местными, низовыми, а не навязывались без них. Таким образом, когда это возможно, общественная организация должна основываться на потребности, ощущаемой сообществом или некоторым значительным числом людей в сообществе, и в ее развитии должно быть жизненно важное участие сообщества
и, как правило, существенный общественный контроль.
Выявление, мобилизация и использование имеющихся ресурсов: необходимо максимально полно использовать существующие ресурсы социального обеспечения, прежде чем создавать новые ресурсы или услуги. При отсутствии ресурсов/услуг работник должен мобилизовать ресурсы из различных источников, таких как община, правительство, неправительственные организации и т. д. При использовании местных ресурсов следует признать, что иногда эти ресурсы могут нуждаться в капитальном ремонте, прежде чем они будут использованы. удовлетворить определенные потребности. Помимо мобилизации физических ресурсов следует оптимально использовать местные человеческие ресурсы.
Machine Translated by Google
Совместное планирование: Работник общественной организации должен признать необходимость совместного планирования на протяжении всего процесса общественной организации. Важно, чтобы практикующий врач подготовил предварительный план того, что он/она намеревается сделать с сообществом. Это делается совместно с сообществом с учетом потребностей сообщества, имеющихся ресурсов, целей агентства и т. д. Планирование в организации сообщества — это непрерывный процесс, поскольку он следует за циклом реализации и оценки. Планирование должно основываться на установленных фактах, а не на догадках, «догадках» или просто на пробах и ошибках.
Активное и жизненно важное участие. Концепция самопомощи является основой общественной организации. Участие членов сообщества на протяжении всего процесса организации сообщества должно поощряться как с точки зрения демократического принципа, так и с точки зрения осуществимости, то есть непосредственное участие в программе тех, кто в первую очередь заинтересован в ее результатах.
«Самопомощь» со стороны граждан или клиентских групп следует поощрять и поощрять.
Следует уважать право сообществ на самоопределение: Роль работника организации Сообщества заключается в предоставлении профессиональных навыков, помощи и творческого лидерства, позволяющих группам и организациям людей достигать целей социального обеспечения. Члены сообщества должны принимать основные решения относительно программы и политики. В то время как работник общественной организации играет множество ролей в различных ситуациях, он в основном заинтересован в том, чтобы дать людям возможность самовыражения и лидерства для достижения целей общественной организации, а не в контроле, доминировании или манипулировании.
Добровольное сотрудничество: Организация сообщества должна основываться на взаимопонимании, добровольном принятии и взаимном согласии. Общественная организация, если она должна соответствовать демократическим принципам, не может быть регламентированной; она не должна навязываться извне, а должна исходить из внутренней свободы и воли к объединению тех, кто ее практикует.
Дух сотрудничества, а не соперничества, и практика координации усилий. Практика общественных организаций должна основываться на духе сотрудничества, а не соперничества. Практика общественных организаций доказала, что наиболее эффективные успехи достигаются совместными усилиями. Это достигается за счет скоординированных и последовательных программ, направленных на решение основных проблем, а не за счет спорадических усилий различных групп.
Признание и вовлечение лидеров коренных народов. Организация сообщества, как она была описана, требует участия жителей сообщества. Однако каждый в сообществе не может быть вовлечен в непосредственный контакт со всеми остальными в сообществе; поэтому важно выявить и признать лидеров (как формальных, так и неформальных)
Machine Translated by Google
приняты различными группами и подгруппами в сообществе. Включение уважаемых и признанных лидеров, с которыми идентифицируют себя основные подгруппы, обеспечивает важный шаг в интеграции сообщества и делает возможным инициирование процесса коммуникации, который, если он станет эффективным, будет питать и поддерживать процесс организации сообщества.
Ограниченное использование власти или принуждения. В общественных организациях иногда может потребоваться применение власти или принуждения; но его следует использовать как можно реже, в течение
как можно более короткого времени и только в крайнем случае. Когда необходимо применить принуждение, за ним следует как можно скорее возобновить процесс сотрудничества.
Динамичный и гибкий характер Программ и Услуг. Этот принцип является основой надежной организации
сообщества. Агентства и программы социального обеспечения должны реагировать на изменяющиеся условия, проблемы и потребности общественной жизни. Сообщество — это динамичное явление, которое постоянно меняется, а, следовательно, потребности и проблемы также постоянно меняются.
Поэтому необходимо, чтобы программы и сервисы были достаточно гибкими.
Непрерывная совместная оценка: Поскольку программы разрабатываются для удовлетворения потребностей сообщества, иногда необходимо выделять время для оценки процесса. Регулярная обратная
связь с сообществом важна. Необходимо установить критерии для оценки программ, чтобы увидеть, насколько эффективными были действия и что было достигнуто.
3.5. Навыки и техники общественной организации
1. Навыки установления взаимопонимания 2. Навыки
выявления потребностей 3. Навыки мобилизации ресурсов
Навыки планирования программ
Навыки управления программами 6. Навыки оценки
7. Навыки записи 8.
Навыки поощрения участия сообщества 9. Навыки работы с группой 10. Навыки работы с отдельными людьми 11. Навыки мобилизации действий сообщества
Навыки эффективного организатора сообщества:
Анализ проблемы. Одной из основных задач организатора сообщества является помощь людям в поиске решения проблемы. Организатор способен определить проблему и
Machine Translated by Google
заставляя людей определять, анализировать, расставлять приоритеты, выбирать соответствующий приоритет, мобилизовать ресурсы, составлять план действий, осуществлять, контролировать, оценивать, изменять и продолжать.
Мобилизация ресурсов . Любая проблема сообщества при разработке решения требует ресурсов. Ресурсы могут выражаться в рабочей силе, деньгах, материалах и времени. С одной стороны, организатор знает о наличии ресурсов внутри сообщества или за его пределами, а с другой стороны, заставляет людей определять источники ресурсов и способы их использования.
Настройки организации сообщества
Есть разные области, в которых общественная организация имеет размах. Организатор сообщества может практиковать организацию сообщества в различных условиях. Настройки можно определить на основе определенных характеристик, таких как местоположение и характер администрирования. Географическое положение Сельская, городская, племенная Сектор Институциональная, неинституциональная Или организованная, неорганизованная Модель Развитие местности Социальное планирование Социальное действие Целевая группа, с которой собирается работать организатор сообщества, должна быть определена и понята. Потребности и проблемы сообщества Роль организатора сообщества в разных
условиях в разных условиях не будет одинаковой, и, кроме того, характеристики людей в разных условиях, вероятно, будут различаться. Соответственно, методы и приемы организации сообщества и роли организатора сообщества должны использоваться таким образом, чтобы соответствовать различным условиям и характеристикам людей.
Организатор может использовать разные методы для выявления, оценки потребности, анализа и понимания ситуации. Есть два уровня понимания: первый уровень — это понимание сообщества организатором, а второй уровень — заставить сообщество понять свою собственную ситуацию. Чтобы понять и заставить сообщество понять, можно использовать различные методы и приемы. Совместная сельская оценка (PRA) и оценочное исследование могут быть более полезными в этом отношении. Поскольку они не входят в объем данного модуля, здесь они не обсуждаются. Какими бы ни были настройки, есть сообщество или группа людей с потребностями и проблемами. Другими словами, существует общее недовольство, которое нужно сфокусировать и направить таким образом, чтобы люди собирались вместе, вместе думали, вместе планировали, реализовывали и оценивали свои действия.
На всех этапах сообщество должно быть полностью вовлечено, и его возможности увеличиваются в результате доступа и контроля над ресурсами и принятия решений. Поэтому в организации сообщества организатор сообщества должен играть разные роли, чтобы люди были сами по себе, без синдрома зависимости. Типы настроек могут быть ограничены. Но можно сказать, что там, где есть люди, живущие вместе, или где собираются единомышленники или пострадавшие, они образуют сообщество и требуют от общества должной доли.
Взаимодействие социальной работы с сообществами и учреждениями В различных условиях, в зависимости от потребностей и проблем, а также социальной ситуации в сообществе, роли и стратегии должны быть изменены. Более того, не обязательно применять все роли во всех настройках. Чтобы принять
|
Скачать 0.54 Mb.