материальное и моральное стимулирование сотрудников таможенных органов. Материальное и моральное стимулирование сотрудников таможенных о. Материальное и моральное стимулирование сотрудников таможенных органов
 Скачать 106.77 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Поволжский институт УПРАВЛЕНИЯ имени П.А. СТОЛЫПИНА Факультет государственного и муниципального управления Специальность 38.05.02. Таможенное дело Образовательная программа: Таможенные платежи и валютный контроль КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Экономика таможенного дела» на тему: «Материальное и моральное стимулирование сотрудников таможенных органов» Автор работы: студент 4 курса 145 гр. очной формы обучения Ананьева Кристина Витальевна ___________________________ Руководитель работы: должность, звание: Ф.И.О. ______________________ Оценка______________________ Подпись_____________________ «____» _________2021 г. Саратов 2021 г. ОглавлениеВведене 3 Глава 1. Теоретические основы мотивации 5 1.1 Понятие и особенности мотивации 5 1.2 Сущность теорий мотивации 7 Глава 2. Особенности мотивации сотрудников таможенных органов 17 2.1 Особенности процесса мотивации сотрудников таможенных органов 17 2.2 Стимулирование как метод мотивации сотрудников таможенных органов 19 Глава 3. Совершенствование системы методов стимулирования сотрудников таможенных органов 27 3.1 Проблемы системы мотивации таможенных органов 27 3.2 Пути повышения трудовой мотивации сотрудников таможенных органов 30 Заключение 34 Список использованных источников 36 ВведенеАктуальность этой работы заключается в том, что мотивация - это процесс побуждения себя и других стремиться к достижению личных и организационных целей. В современных условиях человеческий фактор играет огромную роль в работе таможенных органов. Готовность и готовность должностных лиц является одним из ключевых факторов успешной работы таможенных органов. Для современного руководителя, чтобы эффективно внедрять стимулы, необходимо глубоко понимать и различать весь спектр индивидуальных потребностей, их положение в процессе стимулирования, их иерархию и взаимосвязь. С теоретической точки зрения мотивация - это план четкого стратегического выбора. Квалифицированное применение теоретических знаний в этой области на практике позволит руководителям быстро и эффективно достигать целей, поставленных таможенными органами, за счет эффективной мотивации. Практическая значимость данного исследования заключается в том, что мотивация таможенных органов в большей степени ориентирована на материальные факторы. Эта работа позволит сместить акцент с финансовых стимулов на другие виды в сочетании с наиболее эффективными стимулами таможенных органов. Новизна данной работы заключается в том, что после анализа общей системы мотивации таможенных органов и проблемы этой мотивации она будет объединена с наиболее эффективным, реалистичным и осуществимым методом мотивации таможенных органов, что приведет к общей системе мотивации таможенных органов и проблеме этой мотивации. Объект исследования - таможенные органы РФ. Предмет исследования - материальное и моральное стимулирование сотрудников таможенных органов. Цель работы - исследовать систему методов мотивации в таможенных органах РФ. Задачи: – рассмотреть понятие и особенности мотивации, – изучить сущность теории мотивации, – проанализировать особенности процесса мотивации сотрудников таможенных органов, – изучить стимулирование как метод мотивации сотрудников таможенных органов, – проанализировать проблемы системы мотивации сотрудников таможенных органов, – выявить пути повышения трудовой мотивации сотрудников таможенных органов. Методы исследования курсовой работы - теоретический анализ, изучение литературы, обобщение. Теоретический анализ позволит выделить и рассмотреть особенности и проблемы мотивации в таможенных органах РФ, проанализировать отдельные факты, группируя, систематизируя их, выявить в них общее и особенное. |