Менеджмент. Менеджмент Цветкова С.Д. Менеджмент совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством. Основная цель менеджмента

• Название: Менеджмент совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством. Основная цель менеджмента
• Анкор: Менеджмент
• Дата: 17.05.2021
• Размер: 16.58 Kb.
• Имя файла: Менеджмент Цветкова С.Д.docx
• Тип: Документы; #206085

5. Функции менеджмента (планирование, организация, мотивация, контроль).

МЕНЕДЖМЕНТ:

МЕНЕДЖМЕНТ - совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством.

Основная цель менеджмента - достижение высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного потенциала предприятия.

Конечная цель менеджмента - обеспечение прибыльности, или доходности деятельности фирмы путем рациональной организации производственного процесса.

Главная задача менеджмента - организация производства товаров и услуг с учетом потребителей на основе имеющихся ресурсов и обеспечение рентабельности деятельности предприятия и его стабильного положения на рынке.

Функции менеджмента - виды деятельности, необходимые для осуществления управления. Они раскрывают содержание управленческой деятельности.

ПЛАНИРОВАНИЕ:

Планирование - функция управления, определяющая цели и задачи деятельности, необходимые для этого средства, а также разрабатывающая методы, наиболее эффективные в конкретных условиях.

По содержанию и периоду планы могут быть видов:

• 
  оперативными, краткосрочными (на 1 год и менее);
  
• 
  тактическими, среднесрочными (от 1 года до 5 лет);
  

• 
  стратегическими, долгосрочными (на 5 и более лет).
  

ОРГАНИЗАЦИЯ:

ФУНКЦИЯ Организация - обеспечение всем необходимым для нормальной работы - персоналом, материалами, оборудованием, зданиями, денежными средствами и др.

Организация - процесс создания структуры предприятия, которая дает возможность людям эффективно работать вместе для достижения его целей.

Организовать - значит разделить на части и делегировать выполнение общей управленческой задачи путем распределения ответственности и полномочий, а также установления взаимосвязей между различными видами работ.

Для успешной реализации функции организации необходимо учитывать требования следующих локальных принципов:

1. 
   Принцип цели. Организация, ее отдельные звенья работают во имя достижения общей цели;
   
2. 
   Эластичности организации. При определении задач и ответственности должен быть установлен оптимум между свободой действий отдельных работников и административными предписаниями;
   
3. 
   Устойчивости. Систему управления необходимо строить так, чтобы ее элементы не подвергались коренным изменениям под влиянием внешней и внутренней среды;
   
4. 
   Непрерывного совершенствования. Предполагает необходимость систематической организационной работы по совершенствованию процесса организации и реализации решений;
   
5. 
   Прямой соподчиненности. Любой работник должен иметь одного начальника; 
   

объема контроля. Менеджер в состоянии квалифицированно обеспечить и проконтролировать работу ограниченного числа подчиненных; 

6. 
   Безусловной ответственности руководителя за действия подчиненных;
   
7. 
   Соразмерности ответственности данным полномочиям;
   
8. 
   Исключения. Решения повторяющегося характера низводятся до рутинных, выполнение которых поручается нижестоящим управленческим звеньям;
   
9. 
   Приоритета функций. Управленческая функция рождает орган управления, а не наоборот;
   
10. 
    Комбинирования. Необходимо обеспечивать наиболее правильное сочетание централизма и самостоятельности.
    

МОТИВАЦИЯ:

Мотивация - побуждение эффективно трудиться для достижения целей, сформулированных в планах, с помощью экономического и морального стимулирования и создание условий для проявления творчества.

Это совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека действовать специфическим, целенаправленным образом; процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения целей организации и (или) личных целей. (Теории мотивации – Маслоу, Макклеланд, Герцберг, Врум, справедливости, Портера-Лоурера).

Мотивирование - это процесс влияния на человека с целью побуждения его к определенным действиям посредством активизации в нем определенных мотивов.

Прежде, чем приступить к решению этих задач, следует проанализировать:

1. 
   Процесс мотивации в организации;
   
2. 
   Индивидуальную и групповую мотивации и зависимость между ними;
   
3. 
   Динамику мотивации деятельности каждого работника;
   
4. 
   Как мотивация соотносится с результатами деятельности сотрудника.
   

КОНТРОЛЬ:

Контроль - функция пресса управления, целью которой является количественная и качественная оценка и учет результатов работы. На основании его данных производится корректировка ранее принятых решений и нормативов.

Виды контроля:

1. 
   Предварительный (осуществляют до начала деятельности организации с целью проверки его готовности к предстоящей работе).
   
2. 
   Текущий (осуществляется непосредственно в ходе производственно - коммерческой деятельности).
   
3. 
   Заключительный (итоговый) (связан с оценкой выполнения организацией всех разделов бизнес - плана, и поэтому требует всестороннего анализа сильных и слабых аспектов деятельности организации за истекший период - с целью получения необходимой информации для последующих этапов планирования).
   

Контроль осуществляется путем наблюдения, учёта и анализа всех сторон деятельности организации.

По данным контроля:

+

1. 
   Устраняются выявленные ошибки;
   
2. 
   Проводится корректировка ранее принятых решений, норм, нормативов, показателей бизнес-плана