Курсовая Работа Фомин Сергей ТООП. Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации
 Скачать 191.1 Kb.
|
|
КУРСОВАЯ РАБОТА на тему «Оценка эффективности системы мотивации труда в конкретной организации.» По дисциплине «Теория организации и организационного поведения» Выполнил: Студент группы ШМНбд-01-20 Студенческий билет № 1032196825 Фомин Сергей Дмитриевич Руководитель: Старший преподаватель, б.с. Экономический факультет\Кафедра менеджмента Комарова Татьяна Витальевна Москва 2022 Содержание Глава 1. Теоретические аспекты изучения мотивации и результативности поведения организации 5 1.1. Понятие и сущность мотивации 5 1.2. Эффективные методы мотивации 7 Глава 2. Анализ особенностей мотивации на примере ООО "Эверес" 13 2.1. Краткая характеристика OOO «Эверес» и анализ кадрового состава предприятия 13 2.2. Анализ мотивации и результативность поведения организации 21 2.3. Оценка эффективности предложенных мероприятий 25 Заключение 27 Список использованных источников и литературы 29 Давайте с вами подумаем, что такое есть мотивация. Мотивация- это одна из главнейших функций менеджмента, всегда была, есть и будет главным предметом управления персоналом. Она является одним из главных факторов работы предприятия в современных тенденциях рыночной экономики. Система мотивации — это главный фактор, определяющий качество взаимоотношении между работодателем и его подчинёнными. В России за многие годы принято считать, что лучше награды за твой труд чем деньги, быть не может. Но лучшие западные умы по менеджменту утверждают, что данный подход не является единственным, а существует множество других методов поощрения персонала. Так же я должен подчеркнуть, что для успешного достижения поставленных целей компании надо использовать не только свои финансовые возможности, но и очень важно правильно подобрать персонал. Чтобы стремление самих работников было работать эффективно и результативно, а для этого нужна хорошая система мотивации в компании. Уровень роста и статус компании во много зависит от эффективности работы его персонала. Чтобы организация не несла потери среди сотрудников, а привлекала перспективных в свою компанию, необходимо постоянно усовершенствовать систему мотивации, создавать и улучшать условия труда, отношение в коллективе, обеспечить вовремя своих сотрудников заработной платой и главное достойной и конечно бонусами за хорошо проделанную работу, в свою очередь это поможет уменьшить утечку кадров из компании и улучшить качество и даже количество выполняемой работы. Для того что бы осуществить процесс мотивации коллектива в компании, компания должна грамотно простроить свою систему поощрения как материальную так и духовную. Над системой мотивации с научной точки зрения работали и работают величайшие умы в направлении менеджмента из них М. Армстронга, В. Стрыгина, Дж.М. Иванцевич, В.Н. Галимулина, В.Р. Веснина, В.И. Герчикова, А.М. Лобановой, Н.Ф. Путкарева, С.А. Баркова, А.И. Турчинова и др. Целью работы является анализ и разработка мероприятий по совершенствованию эффективности системы мотивации труда в конкретной организации. Мои объектом будет являться компания OOO «Эверес». Предметом работы является методы мотивации персонала. Задачами работы являются: - рассмотреть понятие и сущность мотивации; - проанализировать эффективные методы мотивации и результативность поведения организации; - дать краткую характеристику OOO «Эверес» и анализ кадрового состава предприятия; - проанализировать мотивацию и результативность поведения организации; - дать рекомендации по совершению процесса работы с персоналом. Степень разработанности проблемы. В основу разработки и исследования теоретико-методических основ анализа финансового состояния предприятий, проводимого в условиях антикризисного управления, были положены труды известных отечественных и зарубежных ученых. Практическая значимость исследования определяется тем, что его теоретические и методические результаты доведены до практических выводов и рекомендаций, используемых на практике. Методы исследования: анализ, наблюдение, изучение и обобщение, систематизация, сравнение, измерение. Теоретической основой исследования послужили данные учебной литературы, научных статей, периодической литературы, ресурсы сети Интернет. Структура исследования состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы. |