Методические рекомендации для выполнения практических занятий по дисциплине Экономика организации
 Скачать 364 Kb.
|
|
Тема: Производительность труда. Наименование работы: Расчёт показателей производительности труда. Цель работы: получение практических навыков при определении производительности труда. Приобретаемые навыки и умения: знать показатели использования, делать выводы. Норма времени: 2 часа Оснащение рабочего места: рабочая тетрадь, калькулятор Литература: учебник Н.А.Сафронова Экономика организации М.: Экономист, 2016 Контрольные вопросы при допуске к занятию: Что такое выработка? Что такое производительность? Какие существуют методы труда? Пути повышения производительности труда Какая существует взаимосвязь между выработкой и трудоемкостью? Какие преимущества и недостатки у натурального метода измерения производительности труда? Методические указания: Производительность труда определяется тремя методами: Натуральный: Nt – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.  ,т/чел.Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.  , руб/челNч – чистая продукция. Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпускаемой на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции. Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.  , чел.дн./тДостоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен. Для определения роста производительности рассчитывают:  Где Впл и Вотч – выпуск продукции в плановом и отчетных годах в натуральном или денежном выражении Чппп.пл и Чппп.отч – численность персонала в плановом и отчетном годах. Рост производительности труда по всем факторам определяют:  Эч – экономия численности рабочих Уровень производительности труда характеризуют показатели: выработка и трудоемкость. Выработка показывает сколько продукции в натуральных или денежных единицах выпускается в единицу времени:  Трудоемкость показывает сколько времени затрачивается на выпуск единицы продукции:  Таким образом, выработка и трудоемкость находятся в обратной зависимости. Увеличение выработки  Снижение трудоемкости:  Исходные данные к задачам по варианту соответствующему первой букве фамилии:
Решите задачи: Производительность завода _____т св./сут. Кинт.=0,93. Завод работает 102 сут., выход сахара 16,8% к массе свеклы. Среднесписочная численность ППП – 548 чел., в том числе основных рабочих 347 чел. Определить производительность труда тремя методами, если стоимость 1 т сахара – 20000 руб. Трудоемкость снизилась на ____%. Определить на сколько повысилась производительность труда. В отчетном году выпущено продукции ______т. при численности рабочих 287 чел. В плановом году продукции предусмотрено выпускать на 2029 т. больше, при сокращении численности рабочих за счет автоматизации производства на 20 чел. Определить рост производительности труда. Производственная мощность паточного цеха 100 т/с. Интенсивный коэффициент использования мощности 0,9 .Кол-во суток работы в 3 квартале ____дней. Среднесписочная численность 120 чел., в том числе рабочих 76. Цена 1 т патоки составила 21000 руб. Определить производительность труда трудовым, стоимостным, натуральным методами. Известно, что выработка увеличилась на 15%. Как изменится трудоемкость работ? Контрольные вопросы: 1. Как определить показатель трудоёмкости? 2. Какие факторы влияют на рост производительности труда? 3. Как определяется производительность труда? 4. Перечислите методы измерения производительности труда. 5. Назовите преимущества и недостатки методов измерения производительности труда. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ Тема: Нормирование труда. Наименование работы: Расчёт показателей нормирования труда Цель работы: получение практических навыков при определении норм Приобретаемые навыки и умения: знать показатели использования, делать выводы Норма времени: 2 часа Оснащение рабочего места: рабочая тетрадь, калькулятор Литература: учебник Н.А.Сафронова Экономика организации М.: Экономист, 2016 Методические указания: Норма выработки – это объем работы в штуках, метрах, тоннах (других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки определяется исходя из нормы времени. Она устанавливается в тех случаях, когда в течение смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа (операция). Норма выработки рассчитывается как результат деления фонда времени на норму времени. В качестве фонда времени целесообразно брать продолжительность смены. Исходя из ее величины исчисляется средняя выработка в час и месяц. Для расчета норм выработки используется несколько формул:  ,где Нвыр – норма выработки, шт., кг, т, м3; Тсм – сменный фонд рабочего времени, мин, ч; Нвр – установленная норма времени на единицу изделия, мин, ч. В тех производствах, где время на выполнение подготовительно-заключительной работы, а также время на обслуживание рабочего места, личные надобности и отдых нормируется на смену, норму выработки можно рассчитать по следующим формулам:  , Норма выработки определяется как целые числа. Если при расчете получается дробь, то она округляется по общим правилам. Если известна средняя норма выработки в смену на человека, то косвенная норма выработки равна  .Между нормой выработки и нормой времени существует обратная зависимость, то есть с уменьшением нормы времени норма выработки возрастает. Причем изменяются эти величины не в одинаковой мере. Норма выработки увеличивается в большей степени, чем уменьшается норма времени. Индивидуальный учет выполнения норм ведется по календарному времени. Он позволяет определить степень выполнения норм отдельными рабочими и группами рабочих. Процент выполнения нормы Пн= Вф / Вн х 100% где Пн – выполнение нормы выработки, в %; Вф – фактическая выработка рабочего, шт., т, м3; Вн – установленная норма выработки, шт., т, м3. Норма численности – численность работников определенного профессионально-квалифицированного состава необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объемов работ в конкретных организационно-технических условиях. Норма численности измеряется в количестве человек и может быть определена на основе нормы времени по формуле: Нч = Нвр * В / Тсм По участкам, цехам и по предприятию выполнение норм определяется по фактически отработанному времени и по сменному (календарному) времени. Фактически отработанное время и сменное (календарное) время при расчетах берется в целом по участку, цеху или предприятию. Выполнение норм по фактически отработанному времени рассчитывается по формуле  , где Потр – выполнение нормы по фактически отработанному времени, в %; Тн – затраты труда на выпуск годной продукции, нормо-часы; Тд – дополнительные затраты труда в связи с отклонениями от нормальных условий работы, нормо-часы; Тбр – затраты труда на исправление брака, допущенного не по вине рабочего, нормо-часы; Тсд – фактически отработанное время на сдельных работах, включая сверхурочную работу, час. При расчете выполнения норм по сменному времени применяется формула:  , где Псм – выполнение нормы по сменному (календарному) времени, в %; Тпр – внутрисменные простои и потери рабочего времени, нормо-часы; Тп – время использования рабочих-сдельщиков на повременных работах в течение смены, час; Если на предприятии процент выполнения норм рассчитывается различными методами, то средний процент их выполнения по предприятию в целом может быть определен как средневзвешенный процент выполнения норм по численности рабочих-сдельщиков. Задачи 1. Рассчитать норму выработки на смену, если норма времени на изготовление единицы изделия равна 16 мин. 2. Определить норму выработки за 8-часовую смену, если оперативное время равно 20 мин, норма штучного времени – 21 мин, норма времени на подготовительно-заключительную работу – 18 мин, на обслуживание рабочего места – 6 мин, отдых и личные надобности – 15 мин на смену. 3. Рассчитать косвенную норму выработки для вспомогательных рабочих, если норма обслуживания равна 8 чел. со средней нормой выработки 125 деталей в смену. Задача 4. Нормой времени на смену установлено 32 изделия. Фактически за месяц изготовлено 817 шт. Отработано 22 смены. Определить процент выполнения нормы выработки. 5. Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 минут, а подналадки 20 минут, продолжительность смены 480 минут. В цехе требуют ежедневного обслуживания 24 ед. однотипного оборудования. Определить норму численности наладчиков за смену. 6. Определить процент выполнения норм выработки по сменному (табельному) времени и фактически отработанному (сдельному) времени, если имеются следующие данные: нормированная трудоемкость – 68 682 чел.-час, отклонения от нормальных условий – 1218 чел.-час, брак не по вине рабочих – 410 чел.-час, отработано рабочими на сдельных работах 67 135 чел.-час, кроме того, сверхурочно 965 чел.-час; на повременно оплачиваемых работах 820 чел.-час; внутрисменные потери составили 733 чел.-час. 7. Рабочий-многостаночник за 22 смены изготовил 1056 ед. продукции, обслуживая 5 станков. Норма выработки на один станок в смену составляет 10 единиц продукции, норма обслуживания – 4 станка. Определить процент выполнения нормы выработки. ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ Тема: Оплата труда Наименование работы: Расчет заработной платы Цель работы: усвоить методику расчета оплаты труда по различным системам и формам оплаты труда. Приобретаемые навыки и умения: знать формы оплаты труда, уметь определять заработную плату. Норма времени: 4 часа Оснащение рабочего места: рабочая тетрадь, калькулятор Литература: учебник Н.А.Сафронова Экономика организации М.: Экономист, 2016 Контрольные вопросы при допуске к занятию: 1.Что такое мотивация? 2.Что такое заработная плата? 3. Какие формы оплаты знаете? 4. Какие системы оплаты знаете? 5. Что называется тарифной сеткой? 6. Что такое ЕТКС? Методические указания Различают 2 формы заработной платы: повременная: оплата труда производится за отработанное время путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Существует 2 повременные системы оплаты труда: простая повременная;  повременно-премиальная  сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.  Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам: Индивидуально-сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.  Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.  ,Пв –процент премии за выполнение плана Ппп – процент перевыполнения плана Пппп – процент премии за каждый процент перевыполнения плана Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам. Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке. Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях. Бригадная: общий заработок бригады распределяется между ее членами в соответствии с КТУ или Кбр. Исходные данные к задачам по варианту соответствующему первой букве фамилии:
Задачи 1: Рабочий V разряда отработал 172 часа, из которых 34 часа в ночное время, которые оплачиваются на 75% выше тарифной ставки. Часовая тарифная ставка Тч=___руб. И выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 60%. Определить заработную плату рабочего. 2: Рабочий 1V разряда ( Тчас.= 46,77 руб.) отработал ___ часа, из которых 22 часа в ночное время, которые оплачиваются на 60% выше тарифной ставки и выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 50%. Определить заработную плату рабочего. 3: Рабочий V11 разряда ( Тчас.= 65,18 руб.) отработал 164 часа, и выполнил все условия, дающие ему право на получение премии в размере 60%. Определить заработную плату рабочего. 4. Определить заработную плату зам.начальника отдела сбыта, если он имеет 13 квалификационный разряд. Фактически за месяц отработал – 23 дня. При продолжительности рабочего дня 8 часов. Размер премии составляет ___%. Тарифная ставка 13 разряда составляет 78,80 руб. 5. Бригаде мельницы установлено производственное задание – обработка 250 т зерна в смену при базовом выходе муки высшего сорта 70%. За превышение выхода муки в смену на 0,5% установлено превышение премии на 20%. А за выполнение плана за месяц бригада получает 45% премии от сдельного заработка. Сдельная расценка за 1 т зерна – 41 руб. За данный месяц бригада выполнила план. Количество рабочих дней за месяц – 21. Выход муки составил 70,5%. Рассчитать фонд заработной платы бригады за месяц. 6. Рассчитать заработную плату работника, если известно что, тарифная ставка за месяц составляет 4000 руб. Отработано 20 дней из них ночных и праздничных 6 дней. Количество рабочих дней в месяце – 21 день. Работа в праздничные и ночные дни оплачивается в двойном размере. Предусмотрена премия за работу более 15 дней в месяц в размере 50% от тарифной ставки. 7 Рассчитать заработную плату рабочего ремонтно-механического цеха при сдельно-премиальной организации оплаты труда. Премия за выполнение месячного задания составляет 70%от заработной платы, доплата за вредные условия труда – 20% от заработной платы. За данный месяц рабочий выполнил следующие виды работ:
8. В секции магазина работает бригада из трех человек. План товарооборота в августе выполнен на 108%. Количество рабочих дней в августе – 21. Определить начисленную заработную плату работников за три месяца, использую данные таблицы.
Контрольные вопросы: 1.Назовите элементы тарифной системы? 2.Как оплачивается ночное время работы? 3.Как оплачивается брак, простои не по вине работника? 4.В чем особенность аккордной системы оплаты труда? 5.В чем особенность бригадной системы оплаты труда? ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ Дисциплина: «Экономика организации» |