Методичка учебная практика. Сокот-1. Методические рекомендации по организации и прохождению учебной практики пм. 02. Организационное обеспечение деятельности
![]()
|
ПРОЕКТ АКТА обследования материально-бытовых и социальных условий проживания получателя социальных услуг
УТВЕРЖДАЮ Зам. директора АНО «ЦСОН «Центральный»» г.о. Самара Октябрьское отделение _______/Э.Н.Дынина/ подпись расшифровка подписи «15» марта 2021 год ПРОЕКТ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ СОЦИАЛЬНОГО РАБОТНИКА ЦЕНТРА СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ «ЦЕНТРАЛЬНЫЙ» ОКТЯБРЬСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ Г.О. САМАРА ИВАНОВОЙ МАРИИ ПЕТРОВНЫ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. На должность социального работника 4 разряда принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование - программы подготовки квалифицированных рабочих, служащих, без предъявления особых требований к стажу практической деятельности. 1.2 Особыми условиями допуска к работе являются прохождение учебного курса по оказанию первой помощи до оказания медицинской помощи, отсутствие судимости за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации, а также прохождение обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 1.3 Социальный работник принимается и увольняется с работы приказом директора учреждения. 1.4 Социальный работник подчиняется непосредственно руководителю учреждения, заведующему отделением. 1.5 Социальный работник не имеет работников в своем подчинении. 1.6Социальный работник в своей деятельности руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации по вопросам здоровья и социального обслуживания населения; Уставом учреждения; настоящей должностной инструкцией. 1. 7 Социальный работник должен обладать, наряду с соответствующей квалификацией и профессионализмом, высокими моральными качествами, чувством ответственности, умением работать с людьми, тактичностью, дисциплинированностью, исполнительностью. Социальный работник должен чутко и внимательно относиться к обслуживаемым им гражданам. 1.8 Социальный работник должен знать: порядок предоставления социальных услуг, виды социальных услуг, требования к безопасности труда социального работника, элементарные правила приготовления пищи, организация и принципы ведения домашнего хозяйства, правила ухода за престарелыми и инвалидами в домашних условиях, основы личной гигиены, особенности взаимодействия с пожилыми людьми и инвалидами, основы этики в социальной работе, правила оказания ситуационной помощи инвалидам различных категорий на объектах социальной, инженерной и транспортной инфраструктур. 1.9 Во время отсутствия социального работника его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом руководителя учреждения. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. 2.ТРУДОВЫЕ ФУНКЦИИ 2.1 Выполнение процедур, связанных с организацией ухода, наблюдением за состоянием здоровья получателей социальных услуг (измерение температуры тела, артериального давления, проведение антропометрических измерений, контроль приема лекарственных препаратов). 2.2 Содействие в оказании получателю социальных услуг медицинской помощи (сопровождение в медицинские организации по направлению, взаимодействие с лечащим врачом, доставка анализов по направлению). 2.3 Оказание первой помощи до оказания медицинской помощи. 2.4 Оказание содействия в проведении оздоровительных мероприятий. 2.5 Проведение мероприятий, направленных на формирование здорового образа жизни. 2.6 Предоставление социально-медицинских услуг, определенных нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. 2.7 Проведение бесед, направленных на формирование у получателей социальных услуг позитивного эмоциального состояния, поддержания активного образа жизни. 2.8 Содействие в получении психологической помощи (организация консультации у психолога по просьбе получателя социальных услуг). 2.9 Предоставление социально-психологических услуг, определенных нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации. 3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 3.1. Для выполнения возложенных на него функций социальный работник обязан: выявлять одиноких, одиноко проживающих и нетрудоспособных граждан, проживающих на территории участка обслуживания, нуждающихся в социальной помощи, их интересы и потребности, трудности и проблемы и своевременно оказывать им социальную помощь и поддержку; осуществлять социально-медицинское обслуживание на дому закрепленных за ее участком нетрудоспособных пенсионеров и инвалидов (не менее 3-х раз в неделю в соответствии с графиком посещений, а при необходимости кратность и длительность посещений увеличивается); доставлять на дом продукты питания, горячие обеды, полуфабрикаты, промышленные товары первой необходимости, благотворительную и другие виды натуральной помощи; осуществлять помощь в приготовлении пищи на дому одиноким и одиноко проживающим пенсионерам и инвалидам, дети которых проживают в других населенных пунктах (супа, каши, картофеля, полуфабрикатов); осуществлять кормление ослабленных пенсионеров и инвалидов; поддерживать условия проживания в соответствии с гигиеническими требованиями: регулярная смена нательного и постельного белья (один раз в 2 недели, а также по мере загрязнения), в случае необходимости оказывать помощь в помывке, еженедельной уборке помещения, выносе мусора (в мусоропровод, находящийся в жилом доме, или расположенные вблизи дома баки); оказывать санитарно-гигиеническую помощь клиентам (обмывание, обтирание, гигиенические ванны, стрижка ногтей, причесывание); содействовать в обеспечении обслуживаемых граждан по заключению врачей лекарственными средствами и изделиями медицинского назначения; оказывать содействие в получении медицинской помощи, в госпитализации; вызов врача на дом, сопровождение нуждающихся в лечебно-профилактические учреждения и посещение их в стационарных учреждениях здравоохранения в целях оказания морально-психологической поддержки; содействовать в проведении медико-социальной экспертизы для нуждающихся; оказывать помощь в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в получении зубопротезной и протезно-ортопедической помощи, а также в обеспечении техническими средствами ухода и реабилитации; сдавать вещи в стирку, химчистку, ремонт и обратно их доставлять, производить оплату за жилье и коммунальные услуги; содействовать в организации предоставления услуг предприятиями торговли, коммунально-бытового обслуживания, связи и другими предприятиями, оказывающими услуги населению; осуществлять доставку воды, протапливать печь, содействовать в обеспечении топливом (для проживающих в жилых помещениях без центрального отопления и водоснабжения); содействовать в организации работы по ремонту жилого помещения, обработке приусадебного участка, уборке урожая; оказывать помощь в написании писем, в оформлении необходимых документов, содействовать в получении установленных действующим законодательством льгот и преимуществ, оказывать помощь по вопросам пенсионного обеспечения и предоставления других социальных выплат; оказывать психологическую помощь, моральную поддержку, содействовать обеспечению книгами, журналами, газетами; содействовать в организации ритуальных услуг для одиноких подопечных. 4. ПРАВА. 4.1. Социальный работник имеет право: на все предусмотренные законодательством социальные гарантии; требовать создания условий для выполнения служебных обязанностей; знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности; по вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства учреждения предложения по улучшению деятельности учреждения и совершенствованию методов работы; замечания по деятельности работников учреждения; предлагать варианты устранения имеющихся в деятельности учреждения недостатков; запрашивать лично или по поручению руководства учреждения от структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - с разрешения руководителя учреждения); требовать от руководства учреждения оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав; запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от иных структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей; повышать свою профессиональную квалификацию. 5. ОТВЕСТВЕННОСТЬ. 5.1. Социальный работник несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ; за причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. СОГЛАСОВАНО: Руководитель структурного подразделения: ____________ /И.И.Князева/ (подпись) (расшифровка подписи) «10» марта 2021 год. Начальник юридического отдела: ___________ / Э.М.Нестерова / (подпись) (расшифровка подписи) «10» марта 2021 год. С инструкцией ознакомлена: _____________ / М.И.Иванова/ (подпись) (расшифровка подписи) «17» марта 2021 год. Скриншот автоматизированной информационной системы «Социальное обслуживание» ![]() ![]() УТВЕРЖДАЮ Директор АНО «ЦСОН «Центральный» Октябрьское отделение ______/Беляков С.В/ подпись расшифровка подписи «23» декабря 2020 год ПРОЕКТ ПЛАНА РАБОТЫ отделения социального обслуживания на дому на 2021 год Задачи планирования: Эффективная реализация стандартов социальных услуг Поддержание социального, психологического и физического статуса граждан пожилого возраста и инвалидов, защита их прав и законных интересов.
УТВЕРЖДАЮ Директор АНО «ЦСОН «Центральный» Октябрьское отделение ______/Беляков С.В/ подпись расшифровка подписи «09» января 2021 год ПРОЕКТ ПЛАНА РАБОТЫ Комиссии по контролю качества социальных услуг АНО «ЦСОН «Центральный»» г.о Самара Октябрьское отделение На 1 квартал 2021 года
Заместитель директора Петрова Н.Ю. Петрова подпись расшифровка подписи Проект анкеты удовлетворенности получателя социальных услуг В целях повышения качества предоставления социальных услуг просим Вас пройти опрос по вопросу удовлетворенности качеством предоставляемых социальных услуг специалистами АНО «ЦСОН «Центральный»» г.о Самара Октябрьское отделение
БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА УЧАСТИЕ В НАШЕМ ОПРОСЕ! ПРОЕКТ социального календаря на 2022 год
Алгоритм процесса по Администрированию страховых взносов ![]() Коновалова Елена Юрьевна Преподаватель спецдисциплин ГБПОУ «ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ» МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИПО ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОХОЖДЕНИЮ УЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ ПМ.02. Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации 40.02.01 Право и организация социального обеспечения гуманитарный профиль ДЛЯ СТУДЕНТОВ ОЧНОЙ ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ Углубленная подготовка Ответственные за выпуск: Мезенева О.В. – методист редакционно-издательской деятельности; Перепелов В.В. – зав. копировально-множительным бюро; Синева О.В. – методист. Изготовлено в ГБПОУ «ПГК», бумага офсетная, объем 1,75 п.л. 443068, Самара, ул. Луначарского, 12 Отпечатано в копировально-множительном бюро ГБОУ СПО «ПГК» 4 ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |