19.03.02 МУ КР Правоведение (1) (1). Методические указания и контрольные задания для обучающихся направления 19. 03. 02 Продукты питания из растительного сырья заочной формы обучения
 Скачать 295 Kb.
|
|
ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Вариант 1 1.Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права 2.Ситуация 1 Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией? 3.Ситуация 2 В государственном предприятии между генеральными директорами и выборным профсоюзным органом возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладов определяется методом локального регулирования трудовых отношений. Чье мнение является правильным с точки зрения метода трудового права? Вариант 2 1.Субъекты трудового права 2.Ситуация 1 Инженер по организации и нормированию труда Сомова уволена по ст. 81 п. 1 ТК РФ ввиду того, что завод ликвидирован как государственное предприятие и передан в структуру родственного по профилю акционерного общества. В какой орган может быть обжаловано увольнение? 3.Ситуация 2 Генеральный директор государственного предприятия «Свобода» в целях экономии оплаты труда издал приказ об оплате сверхурочных работ в одинарном размере (за каждый час сверхурочной работы – часовую тарифную ставку). Правомерен ли такой приказ? Куда можно его обжаловать? Вариант 3 1.Иточники трудового права. 2.Заключение трудового договора 3.Ситуация 1 При заключении трудового договора с Черновой руководитель предприятия предложил внести в договор наряду с другими условиями следующие обязательства сторон: Чернова, занимая должность старшего инженера-патентоведа предприятия, воздерживается от любой предпринимательской деятельности и работы для третьих лиц в тех областях, которые совпадают с профилем и характером деятельности предприятия: Чернова после увольнения с предприятия (независимо от причины увольнения) обязуется в течение последующих 6 месяцев воздерживаться от любой предпринимательской деятельности или работы у другого работодателя. Законны ли действия руководителя предприятия? Вариант 4 1. Дисциплинарная ответственность 2.Ситуация 1 Инженер Карпов был переведен на другую работу по производственной необходимости сроком на один месяц. Однако приказа о переводе он не выполнил без уважительной причины, за что ему был объявлен выговор и вновь было предложено выйти на другую работу. Карпов снова отказался выполнить распоряжение руководителя, и ему приказом был объявлен строгий выговор. Карпов обжаловал второй приказ в КТС по мотивам нарушения ст. 193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание Как должна решить этот спор комиссия по трудовым спорам? 3.Ситуация 2 Старшему инженеру Строганову и старшему мастеру Косолапову за нарушение правил техники безопасности объявили по строгому выговору. Считая, что к ним применена слишком суровая мера, поскольку они впервые допустили нарушение указанных правил, они обратились в КТС с просьбой изменить меру взыскания КТС, установив факт нарушения правил техники безопасности, результатом которого явился несчастный случай, признала наложение данного взыскания правильным. После этого Строганов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Правомочна ли была КТС разбирать дело Строганова и Косолапова? Кто может отменить или изменить меру дисциплинарного взыскания? Каков срок предупреждения при увольнении по собственному желанию без уважительных причин? Нужно ли записывать в трудовой книжке меры взыскания? Вариант 5 1.Коллективные и индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения. 2.Ситуация 1 Профсоюзный комитет и представители работодателя в ходе переговоров о заключении коллективного договора не смогли выработать единой позиции по вопросу о продолжительности дополнительного отпуска, предоставляемого за счет средств организации. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней руководителям отделов и главным специалистам. Члены профсоюзного комитета предлагали представлять дополнительный отпуск всем категориям специалистов, но не более 6 рабочих дней. Возможно ли дальнейшее проведение коллективных переговоров и в каком порядке? 3.Ситуация 2 В одном из разделов коллективного договора организации по бытовому обслуживанию населения были предусмотрены дополнительные меры поощрения, и том числе почетные звания: «кадровый работник», «мастер золотые руки», а также закреплены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев, уменьшение ежегодного отпуска на число дней прогула, Правомерно ли внесение выше указанных положений в коллективный договор? Вариант 6 1.Индивидуальные трудовые споры, порядок их разрешения 2.Ситуация 1 Николаев обратился в суд и предъявил иск к организации о восстановления на работе, поскольку считал свое увольнение неправомерным. Он пояснил, что 5 сентября 2007 г. он подал администрации заявление об увольнении по собственному желанию, но уже 10 сентября обратился вновь к администрации и сообщил, что отзывает свое заявление об увольнении. Однако администрация отказала ему, сославшись на то, что 9 сентября был издан приказ по его увольнению согласно ст. 80 ТК РФ. Какое решение, по вашему мнению, примет суд? 3.Ситуация 2 Беспалова – инженер отдела главного механика – была уволена с 25 августа 2007 г. по ст. 81 п. 2 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября и введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде? Вариант 7 1. Охрана труда женщин. 2.Ситуация 1 При комплексной проверке соблюдения законодательства об охране труда, проводимой прокуратурой в управлении погрузочно-разгрузочных работ, было выявлено значительное количество несчастных случаев, связанных с производством. Основные причины травматизма – отсутствие системы обучения безопасным приемам работы отдельных категорий рабочих и инструктажа как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Свои действия работодатель объяснил тем, что принимал на работу только высококвалифицированных рабочих с большим стажем по специальности, а потому не было необходимости обучать их безопасным приемам работы и проводить различные виды инструктажа. Кроме того, в их системе ни правилами внутреннего трудового распорядка, ни коллективным договором проведение таких мероприятий не предусмотрено. Какие меры может предпринять прокуратура по выявленным фактам? Установлены ли обязанности работодателя (администрации) по обучению работников безопасным приемам работы и проведению инструктажа? Какие виды инструктажа известны и в каких случаях они проводятся? 3.Ситуация 2 Рабочие Алешин и Михайлов были переведены в заводскую котельную: первый с его согласия – на постоянную работу, второй вследствие производственной необходимости – сроком на один месяц. Алешину была выдана полагающаяся спецодежда, бывшая в употреблении. Михайлову администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером работы. Алешин потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Михайлов приобрел спецодежду в магазине и представил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих. Куда могут обратиться рабочие для разрешения возникшего спора? Вариант 8 1.Гарантии, льготы, компенсации. 2.Ситуация 1 Инженеру Гурову с 1 сентября текущего года был предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. За три календарных месяца, предшествовавших уходу в отпуск, т.е. с 1 июня по 1 сентября текущею года Гурову выплатили фактически проработанные три месяца 1.8 тыс. рублей, за один месяц нахождения на учебных (военных) сборах – 100 % его среднего заработка и за две недели болезни – пособие временной нетрудоспособности в размере 250 руб. Кроме того, за истекшие три месяца Гуров получил премии: за выполнение плана по прибыли – 200 руб. и за успешную работу по повышению квалификации мастеров – 150 руб. Каков размер среднего заработка Гурова? 3.Ситуация 2 Техник Орлов, поступив на работу в другую местность, обратился в юридическую консультацию за разъяснением, какие компенсации и гарантии ему в связи с этим полагаются? Какое разъяснение должна дать юридическая консультация? Вариант 9 1.Основания и порядок расторжения трудового договора 2.Ситуация 1 Кладовщик склада домостроительного комбината Егоров вынес со склада часть строительного материала. Уголовное дело в отношении Егорова было прекращено в связи с тем, что хищение было мелким. Администрация же издала приказ об увольнении Егорова за хищение государственного имущества. Егоров подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе, считая, что он был освобожден от уголовного наказания, и поэтому администрация не имела права его уволить. Кто прав в этом споре? Какое решение должен вынести суд? 3.Ситуация 2 Инженер-экономист Карлова была ознакомлена с приказом директора товарищества о расторжении с ней трудового договора 19 октября 2006 г. в связи с истечением его срока согласно ст. 79 ТК РФ. Карлова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что с ней 19 октября 2006 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается и приказом о ее приеме на работу, где нет оговорки о сроке. Кроме того, она указала, что для деятельности товарищества работа инженера- экономиста требуется постоянно и эта работа не может быть приурочена к какому-либо конкретному времени (сезону, событию и т.д.). Ответчик иск не признал и пояснил: Карлова при заключении с ней трудового договора была предупреждена, что согласно уставу деятельность товарищества основана на личном участии в труде его членов. Поскольку член товарищества Семенова, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Карлова подлежит увольнению. В каком порядке заключается трудовой договор на определенный срок или на время выполнения определенной работы? Какое решение, по вашему мнению, должен принять суд? Вариант 10 1.Ситуация 1 В организации «Юникс» существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы: С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключить коллективный договор? Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива? Какой ответ должен дать юрисконсульт? 2.Ситуация 2 В результате проверок, проведенных органами прокуратуры, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры либо не заключались из-за отказа работодателей их заключить, либо носили весьма формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в коллективном договоре предусматривалась возможность работодателя направлять работников в длительные отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы, из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор указанного условия? 3.Ситуация 3 10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июня Титов был уволен с формулировкой в приказе «уволить в связи с истечением срока временной работы». Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой «уволить в связи с возращением постоянного работника». Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы. Является ли Титов временным работником? Каким нормативным правовым актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова? Тема 6. Основы гражданского права РФ. Общие положения гражданского права РФ. Гражданское правоотношение (понятие, элементы, основания возникновения, изменения и прекращения). Субъекты гражданского права (понятие, признаки). Исковая давность. Право собственности (понятие, объекты, субъекты, виды, способы защиты). Виды гражданско-правовой ответственности. Методические указания Гражданское право – самостоятельная отрасль права, регулирующая имущественные и некоторые личные неимущественные отношения. Обучающиеся должны знать характерные черты гражданских правоотношений и субъектов гражданского права, содержание гражданской право- и дееспособности, понятие и виды юридических лиц, понятие, виды и формы сделок, условия их действительности, последствия признания сделок недействительными; основные характеристики института исковой давности в гражданском праве. Важно обратить внимание на статьи Гражданского кодекса, касающиеся дееспособности несовершеннолетних граждан. Студенты должны получить представление о понятии и видах внедоговорных обязательств, знать нормативные акты, которыми регулируются вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, окружающей среде. Прежде чем изучить институт исковой давности, следует познакомиться с понятием, видами и содержанием иска. Следует уяснить, в чьих интересах установлен исковый срок, почему на ряд требований срок исковой давности не распространяется. Вопросы для самопроверки 1.Дайте определение гражданского права. Поясните, что собою представляет его предмет и метод. 2.Охарактеризуйте правосубъектность граждан. 3.Что такое юридическое лицо? Расскажите о видах юридических лиц. 4.Каковы способы прекращения юридических лиц? 5.Как определяются объекты гражданских правоотношений, на какие виды они подразделяются? 6.Расскажите о вещах (в юридическом смысле этого слова) и ценных бумагах. 7.Охарактеризуйте условия действительности сделки. 8.Расскажите о представительстве в гражданском праве. 9.Что понимается под исковой давностью? Каковы ее сроки? Перечислите основанияприостановления и перерыва сроков исковой давности. 10.Дайте определение института права собственности. 11.Какие формы собственности предусмотрены законодательством РФ?. 12.Дайте определение обязательства. Каковы основания возникновения обязательств? 13.Назовите основные виды договоров. 14.Что понимается под ответственностью за нарушение обязательств и каковы условия ее наступления? 15.Дайте определение обязательств, возникающих из причинения вреда. 16.Перечислите и кратко охарактеризуйте способы обеспечения обязательств. ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ Вариант 1 1. Гражданское правоотношение. 2. Юридические лица. 3.Ситуация 1 Кооператив для производства детских трикотажных изделий использовал красители, имеющие сертификат качества, но как выяснилось в дальнейшем послужившие причиной возникновения аллергических заболеваний у ряда детей. Кооператив отказался возмещать убытки, причиненные здоровью детей, ссылаясь на то, что он не мог знать о некачественности приобретенных красителей. Решите спор в соответствии с законом. Вариант 2 1.Содержание права собственности. 2.Приобретение и прекращение права собственности. 3.Ситуация 1 Крыленко и Семенов приобрели жилой дом на условиях общей долевой собственности. Прожив в своей части дома 3 года, Семенов продал ее Котову. Крыленко оспорил договор. Есть ли основания для признания договора недействительным? Петровская, уезжая в зарубежную командировку, передала ключи от квартиры соседу Силину (на случай непредвиденных событий – аварий и т.п.). По приезде она обнаружила отсутствие телевизора. Силин пояснил, что продал телевизор своему знакомому Павлову, так как очень нуждался в деньгах. Петровская намерена истребовать у Павлова принадлежавший ей телевизор. Есть ли для этого основание? Вариант 3 1. Порядок заключения договора. Исполнение договора. 2. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора. 3.Ситуация 1 Иванов, являющийся заемщиком по договору займа, передал Яцкову в обеспечение исполнения договора три лучшие книги из своей библиотеки. Вскоре он узнал, что Яцков передает указанные книги своим знакомым для чтения. На возражения Иванова Яцков ответил, что в течение срока договора о займе собственником книги является Яцков. Перечислите, какие правомочия имеют Иванов и Яцков на период нахождения книг у Яцкова. Кто является собственником книг? Кто прав в этом споре? Вариант 4 1. Порядок разрешения споров, возникающих при заключении и исполнении договора. 2. Понятие и содержание гражданско-правового договора. 3.Ситуация 1 Иванчук прочел в витрине «Горсправки» объявление Матвиенко о продаже им рояля за 39000 руб. Явившись по указанному адресу, Иванчук осмотрел рояль и согласился купить за указанную цену. Однако Матвиенко заявил, что продавать рояль не будет, пока не решится вопрос о переводе его на работу в другой город. Кроме того, он хотел бы получить за рояль 40000 руб., так как по этой цене, как он узнал, продается в комиссионном магазине такой же рояль. Иванчук настаивал на продаже рояля без каких-либо оговорок о переводе Матвиенко на другую работу, по цене 39000 руб. Уходя от Матвиенко, Иванчук сказал, что он вернется через пять дней, принесет деньги и возьмет рояль. Матвиенко на следующий после посещения Иванчука день получил новое назначение и в тот те день послал Иванчуку телеграмму о своем согласии продать рояль за 39000 руб., указав, что ждет его ответа два дня. Иванчук немедленно ответил телеграфом о своем согласии. Однако телеграмма была вручена почтовым отделением Матвиенко только на третий день, т.е. по истечении указанного в телеграмме срока. В этот день, за час до получения телеграммы, Матвиенко продал рояль Котляревскому. При этом было согласовано, что Котляревский вывезет рояль в свободное время через два-три дня. На следующий день за роялем явились сразу Иванчук и Котляревский, каждый из которых, считая договор заключенным именно с ним, требовал передачи рояля. Был ли заключен между Матвиенко и Иванчуком договор и соответственно возникло ли обязательство купли-продажи? Правомерны ли действия Котляревского? Вариант 5 1. Гражданско-правовые сделки. 2. Представительство и доверенность. 3.Ситуация 1 Волошин 7 октября 2017 г. выехал из Владивостока, где он постоянно проживал, в г. Северокурильск на работу. Во Владивостоке осталась семья Волошина: жена и двое детей. После отъезда Волошин прислал семье только одно письмо, которое было получено 3 ноября 2017 г. Больше никаких известий от него не было. В июле 2017 г. жена Волошина решила переехать вместе с детьми к своей матери в Санкт-Петербург. В связи с этим она решила продать дом, который был построен вместе с мужем. Когда Волошина обратилась к нотариусу для удостоверения договора о продаже дома, нотариус ей отказал, объяснив, что наряду с ней собственником дома является и ее муж. При каких условиях и в каком порядке гражданин признается безвестно отсутствующим или умершим? Каковы юридические последствия признания гражданина безвестно отсутствующим или умершим? Вариант 6 1. Понятие и основания возникновения обязательств. 2. Понятие, стороны и содержание гражданско-правового договора. 3.Ситуация 1 Фабрика орудий лова до 01.06.2017 г. существовала как юридическое лицо. В результате ее реорганизации с 01.08.2017 г. она вошла в состав Базы тралового флота на положении обособленного. структурного подразделения последнего. Ко дню реорганизации фабрика имела задолженность за поставленную ей продукцию в сумме 100000 р., счет за которую не был оплачен по причине отсутствия средств. После реорганизации поставщик предъявил иск к Базе тралового флота об оплате суммы 100000 р. БТФ, возражая против удовлетворения иска, утверждала, что договор поставки, заключенный фабрикой с поставщиком, недействителен, так как фабрика не является юридическим лицом. Какое решение следует вынести по данному спору? Какой орган рассмотрит спор? Вариант 7 1. Гражданско-правовая ответственность. 2. Способы обеспечения исполнения обязательств. 3.Ситуация 1 Больница заключила договор с рыболовецким колхозом на приобретение партии рыбной продукции, которая своевременно была передана получателю. После отгрузки продукции колхозом было установлено, что в договоре не указаны наименование банка и номер банковского счета больницы. В ответ на требование колхоза сообщить свои платежные реквизиты больница известила, что не имеет собственного счета в банке, а ее финансовое обслуживание осуществляется фабрикой «Заря». Сама больница пострадала за счет средств нескольких предприятий, принимавших долевое участие в ее строительстве, и находится на балансе названной фабрики. Продукция не может быть возвращена, так как уже использована в рационе больных. Является ли больница юридическим лицом? Кому можно заявить требование об оплате поставленной рыбной продукции? Вариант 8 1. Гражданская правоспособность и дееспособность. 2.Юридическое лицо (понятие, признаки, виды). 3.Ситуация 1 Комаров обратился в суд с иском к предприятию о возмещении вреда, полученного в результате того, что он был сбит автомашиной, принадлежавшей ответчику, и стал инвалидом второй группы. Предприятие просило освободить его от ответственности по тем мотивам, что грузчик Ивлев в день происшествия в нетрезвом состоянии самостоятельно угнал грузовую машину из гаража и совершил наезд на Комарова, за что был осужден судом. Поскольку машина выбыла из владения предприятия в результате противоправных действий Ивлева, последний должен нести материальную ответственность за причиненный вред. Тем не менее, Комаров считал, что возмещать ущерб должно предприятие, так как Ивлева допустили к работе в нетрезвом виде. Шофер оставил машину во дворе без присмотра с ключом зажигания, и при выезде машины с территории предприятия Ивлев не был задержан охраной, хотя был в нетрезвом состоянии и не имел водительских прав. Дайте оценку гражданско-правовой ответственности, определите ее основания, изложите общие и специальные условия гражданско-правовой ответственности, изложите содержание понятий «вина», «случай», «непреодолимая сила». |