экономика. ЭКОНОМИКА ОРГАНИЗАЦИИ контрольная работа. Методические указания и контрольные задания для студентов заочного отделения по специальности 31. 02. 04Медицинская оптика
 Скачать 1.34 Mb.
|
|
Тема 3.3 Оборотные средства организации (предприятия) Содержание учебного материала: Состав и классификация оборотных средств. Кругооборот оборотных средств. Определение потребности предприятия в оборотных средствах. Пока- затели эффективности использования оборотных средств. Студент должен уметь: рассчитывать показатели оборачиваемости оборотных средств; определять потребности предприятия в оборотных средствах; знать: состав и структуру оборотных средств; кругооборот оборотных средств; показатели эффективности использования оборотных средств; определение потребности в оборотных средствах. Методические указания В процессе производства необходимы не только здания и оборудование, лицензии на производство продукции и другие виды основных средств и нема- териальных активов. Для процесса производства нужны также сырье и мате- риалы, запасные части и полуфабрикаты, а, также прочие ресурсы, которые включаются в состав оборотных средств. 38 Оборотные средства– этосовокупность оборотных производственных фондов и фондов обращения. Оборотные производственные фонды, находящиеся в сфере производства, включают предметы труда: сырьѐ, основные и вспомогательные материалы, то- пливо и электроэнергию, незавершѐнное производство, расходы будущих пе- риодов, спецодежду, малоценные и быстро изнашиваемые предметы, приспо- собления, запасные части для ремонта. Оборотные производственные фонды учитываются и планируются в нату- ральных и денежных показателях. Фонды обращения функционируют на стадии обращения и охватывают средства предприятия, вложенные в готовую продукцию, денежные средства, находящиеся в кассе, на счетах в банке и в пути, средства в расчѐтах. Оборотные средства обеспечивают непрерывность процесса производства, постоянно совершая кругооборот, принимая последовательно денежную, про- изводственную и товарную формы. Вещественным содержанием оборотных средств являются предметы труда, а также средства труда сроком службы не более 12 мес. Вещественные элементы оборотных средств (предметов труда) потребляются в каждом производственном цикле. Они полностью утрачивают свою натураль- ную форму, поэтому целиком включаются в стоимость изготовленной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). По источникам формирования оборотные средства делятся насобственные и привлеченные (заемные). Собственные оборотные средства формируются за счет собственного ка- питалапредприятия (уставный капитал, резервный капитал, накопленная при- быль и др.). В состав заемных оборотных средств входят банковские кредиты, а также кредиторская задолженность. По степени управляемости оборотные средства подразделяются нанорми- руемые и ненормируемые. К нормируемым относятся те оборотные средства, которые обеспечивают непрерывность производства и способствуют эффективному использованию ресурсов. Это производственные запасы, расходы будущих периодов, незавер- шенное производство, готовая продукция на складе. Денежные средства, отгруженная продукция, дебиторская задолженность относятся к ненормируемым оборотным средствам. Нормируемые оборотные средства планируются предприятием, тогда как ненормируемые оборотные средства объектом планирования не являются. Кругооборот оборотных средств.Показатели оборачиваемости Оборотные средства находятся в постоянном движении. Кругооборот ка- питала охватывает три стадии: заготовительную, производственную и сбыто- вую. Любой бизнес начинается с некоторой суммы наличных денег, которые вкладываются в определенное количество ресурсов для производства. 39 На стадии производства ресурсы воплощаются в товар, работы или услуги. Результатом этой стадии является переход оборотного капитала изпроизводст- венной формы в товарную. После реализации произведенного продукта оборотный капитал из товар- ной формы вновь переходит в денежную. Размеры первоначальной суммы де- нег и выручки от реализации продукции (работ, услуг) не совпадают по вели- чине. Полученный финансовый результат бизнеса (прибыль или убыток) объ- ясняет причины несовпадения. Время полного кругооборота оборотных средств называется временем (периодом) оборота оборотных средств. Время (длительность) оборота оборотных средств представляет собой один из показателей оборачиваемости. Другим показателем оборачиваемости слу- жит коэффициент оборачиваемости. Коэффициент оборачиваемости характеризует объѐм продукции, прихо- дящийся на 1 рубль оборотных средств по их среднему наличию,его рассчиты- вают по формуле: К об = Р ОбС , где Р – объем реализованной продукции за рассматриваемый период; ОбС – средняя сумма оборотных средств за тот же период. Время (длительность) оборота принято называть оборачиваемостью в днях. Этот показатель определяют по формуле: Т = Д Коб , гдеД– число дней в данном периоде (год – 360, квартал – 90, месяц – 30); К об – коэффициент оборачиваемости. Т = Д ∙ ОбС Р Методы определения потребности в оборотных средствах Эффективное использование оборотных средств во многом зависит от пра- вильного определения потребности в оборотных средствах. Занижение величи- ны оборотных средств влечет за собой неустойчивость финансового положе- ния, перебои в производственном процессе и снижение объемов производства и прибыли. Завышение размера оборотных средств снижает возможности пред- приятия производить затраты для расширения производства. Потребность в оборотных средствах зависит от множества факторов: 1) объемов производства и реализации; 2) характера деятельности предприятия; 3) длительности производственного цикла; 4)видов и структуры потребляемого сырья; 5) темпов роста объемов производства и т.п. 40 Точный расчет потребности предприятия в оборотных средствах следует вести из расчета времени пребывания оборотных средств в сфере производства и сфере обращения. Время пребывания оборотных средств в сфере производства охватывает период, в течение которого оборотные средства пребывают в состоянии запасов и в виде незавершенного производства. Время пребывания оборотных средств в сфере обращения охватывает пе- риод пребывания их в форме остатков нереализованной продукции, в виде от- груженной, но еще не оплаченной продукции, дебиторской задолженности, в виде денежных средств, находящихся в кассе предприятия, на счетах в банках. Чем выше скорость оборота (суммарное время пребывания в сфере произ- водства и обращения), тем меньше потребность в оборотных средствах. Предприятие заинтересовано в сокращении размеров своего оборотного капитала. Но это сокращение должно иметь разумные пределы, так как оборот- ные средства должны обеспечивать нормальный режим его работы. При определении оптимальной потребности в оборотных средствах рас- считывается сумма денежных средств, которая будет авансирована для созда- ния производственных запасов, заделов незавершенного производства и накоп- ления готовой продукции на складе. Для этого используется три метода: анали- тический, коэффициентный и метод прямого счета. Сущность аналитического, или опытно-статистического метода состоит в том, что при анализе имеющихся товарно-материальных ценностей корректи- руются их фактические запасы и исключаются излишние и ненужные ценности. При коэффициентном методе в норматив предшествующего периода вно- сятся поправки на планируемое изменение объемов производства и на ускоре- ние оборачиваемости. Аналитический и коэффициентный методы могут применяться на тех предприятиях, которые функционируют больше года, сформировали производ- ственную программу и организовали производственный процесс, имеют стати- стические данные за прошлые годы. Метод прямого счета предусматривает расчет запасов по каждому эле- менту оборотных средств. Этот метод используется при организации нового предприятия и периодическом уточнении потребности в оборотных средствах действующего предприятия. Общие нормативы собственных оборотных средств определяются в размере их минимальной потребности для образования запасов сырья, материалов, топлива, незавершенного производства, расходов будущих периодов, готовых изделий. Общий норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормати- вов: Н общ = Н пз + Н нп + Н гп + Н бр , где:Н пз – норматив производственных запасов; Н нп – норматив незавершенного производства; Н гп – норматив готовой продукции; Н бр –норматив будущих периодов. 41 Норматив производственных запасов зависит от среднесуточного потреб- ления сырья, материалов топлива и нормы запаса в днях: Н пз = Р с ∙ Т дн , где: Р с – среднесуточное потребление данного вида сырья или материалов (в рублях); Т дн – норма запаса в днях. Средняя норма запаса в днях исчисляется в целом как средневзвешенная от норм запаса оборотных средств по отдельным видам. Норма запаса в днях по отдельному виду, складывается из следующих со- ставляющих: Т дн = Т тр + Т тек + Т стр + Т сезон , где:Т тр – транспортный запас; Т тек – текущий складской запас; Т стр – страховой(гарантийный запас); Т сезон –сезонный запас. Транспортный запас устанавливается по продолжительности времени пробега груза от поставщика до потребителя с учетом времени документообо- рота. Текущим складским запасом материальных ценностей называют запас, обеспечивающий потребности производства на период между двумя очередны- ми поставками. В состав оборотных средств включается средний текущий запас, прини- маемый в размере 50 % от продолжительности интервала между двумя смеж- ными поставками: Т тек = И 2 , где: И – длительность в днях интервала между поставками. Средний интервал между поставками можно рассчитать по формуле: И = 360 180,90 П , где: П– число поставок за период. Гарантийным (страховым) запасом материальных ценностей называется запас, предназначенный для обеспечения потребностей производства на случай задержки поступления материальных ценностей. Величину страхового запаса устанавливают как правило, в пределах 50 % от величины текущего запаса. Сезонный запас рассчитывается на предприятиях с сезонным характером поставок сырья. Размер оборотных средств для незавершенного производства определя- ется с учетом длительности производственного цикла и величины коэффициен- та нарастания затрат: Н нп = В ∙ Т ц ∙ К нз , 42 гдеВ – объем среднедневного выпуска продукции по производственнойсебе- стоимости; Т ц – длительность производственного цикла; К нэ – коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве. Студентам необходимо знать, что для предприятия «Оптика» средства в незавершѐнном производстве, как правило, не рассчитываются, т. к. производ- ственный цикл изготовления одной пары очков очень короткий (примерно 0,5 часа) и расчѐт средств находящихся в незавершѐнном производстве не имеет смысла, также как не рассчитывается величина оборотных средств, вложенная в запасы готовой продукции на складе, т.к., учитывая специфику предприятия «Оптика», готовая продукция на складе не хранится, а немедленно выдаѐтся потребителю. Примеры расчѐта показателей Пример 5 Определите потребность в оборотных средствах по основным материалам, если однодневный расход материалов составляет 18,0 тыс. руб., а норма запаса 5 дней. Решение: 1. Потребность в оборотных средствах по основным материалам Пос = Рсут∙ Нз, где: Рсут– однодневныйрасход материалов, руб.; Нз– норма запаса в днях; Пос = 18,0 ∙ 5 = 90,0 тыс. руб. Пример 6 Имеются данные о хозяйственной деятельности предприятия за первый квартал: объѐм реализованной продукции 720,0 тыс. руб., средние остатки обо- ротных средств 120,0 тыс. руб. Определите показатели эффективного использования оборотных средств. Решение: 1) Продолжительность одного оборота оборотных средств: Воб = (Ос ∙ Тд) / Рп, где: Ос – средниеостатки оборотных средств, руб.; Тд– продолжительностьрассматриваемого периода в днях; Рп– объѐмреализованной продукции, руб; Воб = (120,0 ∙ 90) / 720,0 = 15 дней, т.е. длительность одного оборота обо- ротных средств составляет 15 дней. 2) Коэффициент оборачиваемости оборотных средств: Коб = Рп / Ос 43 Коб = 720,0 / 120,0 = 6, т.е. за первый квартал оборотные средства совер- шили 6 оборотов. 3) Коэффициент загрузки оборотных средств Кз = Ос / Рп Кз = 120,0 / 720,0 = 0,17, т.е. на один рубль реализованной продукции за- тратили 0,17 руб. (17 коп.) оборотных средств. Необходимо знать, что эффективное использование оборотных средств характеризуют показатели: длительность одного оборота, коэффициент обора- чиваемости, коэффициент загрузки оборотных средств. Ускорение оборачиваемости приводит к абсолютному и относительному высвобождению оборотных средств. Практические задания Задача №14 Среднегодовая сумма оборотных средств в 2012 г. составляла 15885 тыс.руб., аобъем реализованной продукции за тот же год составил 68956 тыс. руб. В 2013г. длительность оборота планируется сократить на 2 дня. Найдите сумму оборотных средств, которая необходима предприятию приусловии, что объем реализованной продукции останется прежним. Задача №15 В I квартале предприятие реализовало продукции на 21 млн.руб., средне- квартальные остатки оборотных средств составили 2 млн. руб. Во II квартале объѐм реализации продукции увеличилсяна 10%, а время одного оборота обо- ротных средств будет сокращено на один день. Определите: 1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств и длительность одного оборота в I квартале; 2) коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную вели- чину во II квартале; 3) высвобождение оборотных средств в результате сокращения длительности одного оборота средств. Задача №16 Предприятие реализовало продукцию на 20 млн. руб., при среднегодовом нормативе оборотных средств 4 млн.руб.В результате проведения оргтехмеро- приятий длительность одного оборота сократилась на 12 дней. Определите, насколько можно увеличить реализацию продукции при том же нормативе оборотных средств. Задача № 17 44 В отчѐтном году выпущено продукции на 15 млн. руб., при нормативе оборотных средств 5 млн.руб. Как должен измениться норматив оборотных средств, если на планируемый год предусматривается увеличение программы выпуска продукции на 10%, а коэффициент оборачиваемости оборотных средств возрастѐт на 15%? Задача №18 За отчѐтный год реализовано продукции на 880 тыс.руб., при нормативе оборотных средств 100 млн. руб., в планируемом году объѐм реализации уве- личивается до 1200 тыс. руб., а норматив оборотных средств увеличивается до 120 млн. руб.Определите планируемое сокращение длительности оборота и сумму высвобождѐнных оборотных средств. Задача №19 В первом квартале предприятие реализовало продукции на 250 тыс.руб., среднеквартальные остатки оборотных средств составили 25 тыс. руб. Во вто- ром квартале объѐм реализации продукции увеличится на 10%, а время одного оборота оборотных средств будет сокращено на один день. Определите 1) коэффициент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота в днях в первом квартале; 2) коэффициент оборачиваемости оборотных средств и их абсолютную вели- чину во втором квартале; 3) высвобождение оборотных средств в результате сокращения продолжи- тельности одного оборота оборотных средств. Задача №20 Годовой план реализации продукции – 17 100 тыс. руб. Норматив оборот- ных средств – 380 тыс. руб. В результате проведения оргтехмероприятий длительность одного оборо- та оборотных средств сократилась на 2 дня. Определите: 1) плановую длительность одного оборота оборотных средств; 2) фактическую длительность одного оборота; 3) высвобождаемую сумму оборотных средств в результате ускорения их обо- рачиваемости. Литература: [1, с. 136-158; 3, с. 125-140; 9, с.78-91]. После завершения изучения темы и выполнения практических зада- ний рекомендуется ответить в письменном виде на вопросы для самопро- верки: 1. Какой признак положен в основу деления производственных фондов на ос- новные и оборотные? 2. Определение оборотных средств. 3. Элементы, входящие в состав оборотных средств. 45 4. Кругооборот оборотных средств на протяжении одного цикла. 5. Источники образования оборотных средств. 6. Деление оборотных средств по управляемости. 7. Оборачиваемость оборотных средств. 8. Коэффициент закрепления оборотных средств. 9. В чѐм заключается эффект ускорения оборачиваемости оборотных средств? 10. Факторы, от которых зависит потребность в оборотных средствах. 11. Методы расчѐта потребности в оборотных средствах. Тема 3.4 Трудовые ресурсы и оплата труда в организации Содержание учебного материала: Состав и структура трудовых ресурсов организации (предприятия). Плани- рование кадров и их подбор. Классификация и характеристика основных пока- зателей производительности труда. Методы измерения производительности труда. Значение рационального использования трудовых ресурсов организации в условиях рыночной экономики. Организация и нормирование труда. Нормы труда. Методы изучения затрат рабочего времени. Принципы оплаты труда. Та- рифная система. Бестарифная система оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда и его структура. Студент должен уметь: рассчитывать баланс рабочего времени; рассчитывать уровень производительность труда; рассчитывать заработную плату различных категорий работников; знать: структуру кадров предприятия; показатели производительности труда; нормирование и нормы труда; методы изучения затрат рабочего времени; формы и системы оплаты труда. Методические указания Персонал предприятия (кадры, трудовой коллектив) – это совокупность работников, входящих в его списочный состав. Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразуме- вается: наѐм сотрудников; расстановка работников в соответствии с системой производства; распределение среди работников должностных обязанностей; подготовка и переподготовка, повышение квалификации кадров; стимулирование труда; совершенствование организации труда; 46 Структура кадров (персонала) – этосоотношение численности различных категорий работающих. Все работающие на предприятии подразделяются на две категории: промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относятся работники, ко- торые непосредственно связаны с производством и его обслуживанием. К непромышленному персоналу относятся работники, занятые в непроиз- водственной сфере: жилищно-коммунальных хозяйствах, детских садах, столо- вых, принадлежащих предприятию и т.д. По характеру выполняемых функций в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных раз- рядов (ОКПДТР) промышленно-производственный персонал (ППП) подразде- ляется на четыре категории: рабочих, руководителей, специалистов и техниче- ских исполнителей (служащих). К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, пе- ревозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. Рабочие, в свою очередь подразделяются на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, которые непосредственно связаны с производ- ством продукции, к вспомогательным – с обслуживанием производства. К руководителям относятся работники, занимающие должности руково- дителей предприятий и их структурных подразделений. Руководители, возглавляющие коллективы производственных подразделе- ний, предприятий, отраслей и их заместители, относятся к линейным. Руково- дители, возглавляющие коллективы функциональных служб и их заместители, относятся к функциональным. По уровню, занимаемому в общей системе управления, все руководители подразделяются на руководителей низового звена, среднего и высшего звена. К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделе- ний внутри функциональных отделов и служб. Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов. Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово- промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руково- дители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители. К специалистам относятся работники, интеллектуального труда (бухгал- теры, экономисты, инженеры). Служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К ним относятся агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы и т.д. Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудо- вых ресурсов предприятия. 47 В зависимости от характера трудовой деятельности персонал предприятия подразделяют по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессия – вид деятельности, требующий определенных знаний и тру- довых навыков, которые приобретаются путем общего или специального обра- зования и практического опыта. Специальность – вид деятельности в рамках той или иной профессии, ко- торый имеет специфические особенности и требует от работников дополни- тельных специальных знаний и навыков. Например: экономист-плановик, эко- номист-бухгалтер, экономист-финансист, экономист-трудовик в рамках про- фессии экономиста или: слесарь-наладчик, слесарь-монтажник, слесарь- сантехник в рамках рабочей профессии слесаря. Квалификация определяет уровень знаний и трудовых навыков работни- ка по специальности, который отображается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. В плане учѐта и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. Явочный состав– минимальнонеобходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установлен- ные сроки. Списочный состав– всепостоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в отпусках, командировках, не явившиеся на работу по болезни или другим причинам. Может быть установлена на определѐнную дату. Среднесписочный состав определяется путѐм суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью коэффициен- тов: коэффициент выбытия кадров Квк = (Чув / Чср) 100, где: Чув– численностьуволенных за период работников; Чср– среднесписочнаячисленность работников за период; коэффициент приѐма кадров Кпк = (Чпр / Чср) 100, где: Чпр– численностьпринятых за период работников; коэффициент оборота кадров Кок = [(Чув + Чпр) / Чср] 100; коэффициент текучести кадров Ктк = (Чув / Чср) 100, где: Чув– численностьуволенных за период работников; Для правильной организации труда на предприятии необходимо устано- вить норму труда каждого работника.Различают опытно-статистический и ана- литический методы нормирования труда. Аналитический метод предполагает 48 научный подход к формированию норм и предусматривает проведение сле- дующий операций: исследование трудового процесса; расчленение его на составные элементы; изучение всех факторов, влияющих на затраты труда; проектирование более совершенного состава операции и методов еѐ выполнения; разработка мероприятий по улучшению обслуживания рабочего места; расчѐт времени на выполнение работы; внедрение норм в производство. При проведении нормирования могут использоваться готовые нормативы времени, применяется хронометраж, фотография рабочего дня, выборочные ме- тоды изучения потерь рабочего времени. При опытно-статистическом методе сложившее положение на предпри- ятии в предыдущие периоды рассматривается как база для сравнения с плано- вым периодом. Для расчѐта численности работников на предприятии используются сле- дующие данные: производственная программа; нормы затрат труда; нормы выработки; нормы обслуживания; нормы управления; нормы (нормативы) численности работников; баланс рабочего времени одного работника; коэффициент выполнения норм. Норма затрат труда (трудоѐмкость) – этозатраты рабочего времени (вчел/час), установленные для выполнения единицы работы работником соот- ветствующей квалификации в определѐнных организационно-технических ус- ловиях. Норма выработки– установленныйобъѐм работ, который рабочий соот- ветствующей квалификации должен выполнить в единицу рабочего времени (час, смена) в определѐнных организационно-технических условиях. Норма выработки обратно пропорциональна норме затрат труда. Норма обслуживания –количествопроизводственных объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест), которые работник (группа рабочих) соответствующей квалификации должен обслужить в единицу рабочего времени в определѐнных организационно-технических условиях. Норма управления– эточисленность работников (количество структур- ных подразделений), которыми должен руководить один работник. Норма (норматив) численности– этоустановленная численность рабочих (или другие категории работников) определѐнного профессионально- квалифицированного состава, необходимая для выполнения конкретных произ- водственных управленческих функций или объѐма работ. 49 Заработная плата– этовеличина денежного вознаграждения, выплачивае- мого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата– это начисленная и полученная работни- ком заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. В основе организации оплаты труда на предприятии лежат принципы: дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации ра- ботника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия; систематического повышения реальной заработной платы; превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Соизмерять разнообразные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, позволяет тарифная система. Основными элементами тарифной системы являются тарифно-квали- фикационные справочники, тарифные сетки и ставки. Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень произ- водств и профессий отраслей производства с характеристикой каждой профес- сии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требо- вания к ее исполнителю. Тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тариф- ных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз уровень оплаты ра- бот данного разряда выше уровня оплаты работ первого разряда. Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный раз- мер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки могут быть часовыми, дневными и месячными. Тарифная ставка I разряда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством. В последнее время на ряде предприятий применяется бестарифная система оплаты труда. По этой системе заработная плата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия, или отдельного под- разделения. Самым распространенным является такой метод расчета заработной платы, при котором фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ), фактически отработанного времени. Другой метод определения заработной платы с использованием бестариф- ной системы заключается в том, что заработная плата зависит от объемов реа- лизации. Например, директору предприятия устанавливается заработная плата 1,5 % от суммы реализации, его заместителям – 80 % от заработной платы ди- ректора и так далее в соответствии с квалификационным уровнем. 50 Разновидностью бестарифной системы является также контрактная систе- ма, когда с работником заключается контракт на определенное время с указа- нием уровня оплаты. Существует две основные формы оплаты труда. Оплата устанавливается в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае – сдельной. Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, тре- бующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надоб- ности стимулировать интенсивность труда. Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состо- ит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Не- достатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой зара- боток путем увеличения личной доли участия в производственном процессе. С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом пред- приятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции. Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повре- менную и повременно-премиальную. При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени. Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная ра- бота, повышение качества продукции). Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количе- ством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих. С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преиму- щество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсив- ности труда. Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возмож- ность стимулировать выработку рабочих, а основным недостатком является воз- можное снижение качества при росте выработки. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно- прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную. При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система приме- няется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Зарабо- ток определяется как сумма произведения соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку. 51 Расценка – рассчитывается в соответствии с тарифной ставкой, соответст- вующей разряду данного вида работ, и с установленной нормой времени (выра- ботки): Рсд = Чт.ст∙ Нвр или Рсд = Чт.ст / Нвыр, где: Чт.ст– часоваятарифная ставка соответствующая разряду данного вида ра- бот; Нвр– нормавремени на выполнение единицы работы,час.; Нвыр– нормавыработки за единицу времени. При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах ус- тановленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным. Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогатель- ных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от качества ра- боты которых зависит производительность основных рабочих. При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каж- дую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взя- тый в целом с указанием срока их выполнения. Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего. Заработная плата и производительность труда Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его рабо- ты, так как заработная плата является одним из важнейших инструментов, по- зволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда. Можно выделить три основные модели, определяющих соотношение тем- пов роста производительности труда и заработной платы: 1) рост заработной платы пропорционален росту производительности труда; 2) рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрес- сивная модель); 3) рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрес- сивная модель). Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. На практике такое соотношение поддерживать трудно. Вторая ситуация не должна порождать инфляцию, но не содержит стимула к повышению производительности труда. 52 Если темп роста заработной платы опережает темп роста производитель- ности труда, то такая модель стимулирует рост производительности труда, но порождает инфляцию. Слишком высокие темпы роста заработной платы нару- шают связь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к сни- жению его производительности. Таким образом, грамотная политика в области оплаты труда позволяет по- вышать его производительность, а, следовательно, эффективность использова- ния рабочей силы. Формирование средств на выплату заработной платы может осуществлять- ся следующими методами: 1) нормативно-уровневый– наоснове нормативов на единицу объѐма продук- ции (на 1 руб. товарной продукции, на единицу продукции в натуральном выражении); 2) нормативно-приростный– наоснове нормативов прироста средств на зара- ботную плату на каждый процент прироста объѐма производства; 3) прямого счѐта по нормативам трудоѐмкости, тарифным ставкам (окладам), среднему тарифному коэффициенту, средней тарифной ставке. Если на предприятии преобладает сдельная форма оплаты труда и удель- ный вес специалистов и служащих невысок, то формирование средств на опла- ту труда по нормативно-уровневым методом определяется: ФЗП = Н ∙Q (1/100), где: Н – нормативформирования средств на заработную плату в количестве на единицу объѐма продукции; Q–объѐмпродукции. Если на предприятии преобладает повремѐнная форма оплаты труда, то средства на оплату труда разделяются на две части: 1) условно-постоянная часть, включающая расходы на заработную плату ра- ботников, зарплата которых не зависит от изменения объѐма продукции; 2) условно-переменная, включающая расходы на заработную плату работни- ков, зависящих от объѐма выпускаемой продукции: ФЗП = ФЗПпс + {Н Q (1/100)}, где: ФЗПпс– фондзаработной платы постоянных работников (при повремѐнной форме оплаты труда). При формировании средств на заработную плату нормативно - прирост- ным методом используется формула: ФЗП = ФЗПбаз {( 100 + Н xQ) / 100, где: ФЗПбаз– базовыйфонд заработной платы; Н – нормативприроста заработной платы на 1% прироста объѐма продук- ции; Q–приростобъѐма продукции, %. 53 Норматив заработной платы на единицу объѐма продукции с учѐтом пла- нируемых изменений производительности труда и средней заработной платы рассчитывается: Нпл = Нбаз [(100 + αЗ) / (100 + αП)], где: Нпл– планируемыйнорматив; Нбаз– базовыйнорматив; αЗ– приростзаработной платы, %; αП– приростпроизводительности труда, %. Примеры расчѐта показателей Пример 7 Среднесписочная численность работников предприятия за отчѐтный год составила 420 чел. В течение года уволилось по собственному желанию 30 чел., уволено за нарушение трудовой дисциплины 12 чел., поступили в учебные за- ведения 10 чел., призваны в вооружѐнные Силы 3 чел., уволены в связи с ухо- дом на пенсию 5 чел. Определите коэффициент выбытия кадров и коэффициент текучести кад- ров. Решение: 1). Коэффициент выбытия кадров: Квк = (Чув /Ч) 100% , где: Чув– количествоработников уволенных за отчѐтный период, чел.; Ч – среднесписочнаячисленность работников, чел. Квк = [(30+12+10+3+5) / 420] х 100% = 14,3% 2). Коэффициент текучести кадров: Ктк = (Чув» / Ч) 100% где: Чув» - количество работников, уволенных по причинам собственного же- лания и нарушения трудовой дисциплины, чел.; Ктк = (30+12 / 420) 100% = 10,0% Пример 8 За 2011г. предприятие изготовило 600 тыс. изделий, при среднесписочной численности работников производственного персонала 1000 чел. В 2012г. пла- нируется увеличить выпуск продукции на 5% и провести сокращение числен- ности на 100 чел. Определите изменение производительности труда в 2012г. по сравнению с 2011г. Решение: 1). Выработка 2011г.:Вб = Q / Ч, где: Q– объѐмпродукции в натуральном выражении 2011г., изд.; Ч – среднесписочнаячисленность работников, чел; Вб = 600 000 / 1000 = 600 изд. на 1 чел. 54 2). Выработка 2012г.: Впл = 630 000 / 900 = 700 изд. на 1 чел., где выпуск продукции в 2012г.: Qпл = 600 000 1,05 = 630 000 изд. 3). Изменение производительности труда: αВ = [(Впл - Вб) / Вб] 100%, αВ = [(700 - 600 / 600)] 100% = + 16,7%, т.е. планируется рост производительности труда на 16,7% по сравнению с 2011г. Пример 9 Начислите месячную заработную плату сборщику очков по простой по- времѐнной системе оплаты труда, если его часовая тарифная ставка 50,0 руб., а фактически он отработал за месяц 160 час. Решение: 1). Заработная плата рабочего по повремѐнной системе оплаты труда: Зп = Сп Т, где: Сп– часоваятарифная ставка рабочего, руб; Т – фактическиотработанное время, час. Зп = 50,0 160 = 8 000 руб. Пример 10 Сборщик очков изготовил за месяц 240 пар очков, при плане 235 пар оч- ков. Расценка за одну пару очков 25 руб., за выполнение плана выплачивается премия в размере 25% заработка по сдельным расценкам и 5% за каждый про- цент его перевыполнения. Начислите месячную заработную плату рабочему по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Решение: 1). Заработная плата по прямым сдельным расценкам: Зп = Рс Q где: Рс– сдельнаярасценка за одну пару очков; руб; Q–количествоизготовленных пар очков Зп = 25,0 240 = 6 000 руб 2). Премия за выполнение и перевыполнение плана: 2.1)перевыполнение плана составляет: (240/235) 100%=102,1%,т.е. план перевыполнен на 2,1 %. 2.2) процент премии за перевыполнение плана составляет: 5 2,1=10,5% 2.3) премия: 6000 0,25 + 6000 0,105 = 2130 руб. 3). Заработная плата по сдельно-премиальной системе оплаты труда: Зп = 6000 + 2130 = 8130 руб. 55 Практические задания Задача №21 Объем произведенной на предприятии за год продукции составил 200 тыс. изделий. Рассчитайте показатели производительности труда(выработки и трудоѐм- кости), основываясь на данных, представленных в таблице: Категория Численность, чел. Годовой фонд рабочего времени одного работника, час Рабочие, в т.ч.: основные вспомогательные 100 50 1 712 1 768 Руководители 15 1 701 Специалисты 10 1 701 Служащие 5 1 768 Задача № 22 Норма времени на изготовление одного изделия – 12 мин., часовая тариф- ная ставка – 15 руб. В месяце 24 рабочих дня, продолжительность смены 8 час, за месяц изготовлено 1008 изделий. Определите: 1) норму выработки в месяц; 2) сдельную расценку на изделие; 3) сумму сдельной заработной платы в месяц, если за каждый процент пе- ревыполнения выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам. Задача № 23 Определите средний тарифный разряд сборщиков очков. Сделайте вывод: обеспечено ли предприятие «Оптика» квалифицирован- ными кадрами. На предприятии работают 17 сборщиков очков с нормальными условиями труда, из них:по I разряду – 1чел.; по II разряду – 2чел.; по III разряду –3чел.; по IV разряду – 4чел.; по V разряду – 4чел.; по VI разряду – 3чел. Задача №24 Определить численность сборщиков очков, если: производственная программа – 23560пар очков; трудоѐмкость изготовления одной пары очков– 0,45 часа; фонд времени в плановом году – 224 дня; продолжительность рабочего дня– 7,75 часа; планируемый коэффициент выполнения норм – 1,15. 56 Задача №25 На сборку изделия была установлена норма времени 12 мин., в связи с пе- ресмотром технологического процесса норма времени снижена на 10%. Сбор- щик за месяц (164час.) изготовил 1200 изделий. Определите показатель выполнения рабочим новой месячной нормы выра- ботки. Задача №26 Рабочий за месяц (164 час.) изготовил 420 изделий с нормой времени 20 мин и ряд других деталей общей трудоѐмкостью 112 нормо-часов. Определите показатель (%) выполнения рабочим месячной нормы выра- ботки. Задача №27 Часовая тарифная ставка Iразряда – 27,5 руб.; диапазон тарифной сетки 2,44. За работу в тяжѐлых и вредных условиях труда установлена надбавка к за- работной плате 12%. Рассчитайте часовую тарифную ставку VI разряда для рабочих с нормаль- ными и вредными условиями труда. Задача №28 Тарифная ставка рабочего V разряда составляет 57,5 руб./час. Продолжительность рабочего дня 8 час. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 изделий за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 изделий. Рассчитайте заработок рабочего за месяц: 1) при простой повремѐнной системе оплаты труда; 2) повремѐнно-премиальной системе оплаты труда (премия составляет 10% от тарифа); 3) прямой сдельной оплате труда (расценка за одно изделие – 7,2 руб.); 4) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); 5) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент– 1,8). Литература: [1, с.192-235; 2, с. 123-139; 3, с.178-216; 9, с.124-148]. После завершения изучения темы и выполнения практических зада- ний рекомендуется ответить в письменном виде на вопросы для самопро- верки: 1. Принципы кадровой политики на предприятии. 2. Персонал предприятия. 3. Организация труда и управление кадрами. 4. Учѐт и планирование кадров. 5. Методы расчѐта явочной численности работающих. 57 6. Показатели состояния кадров. 7. В чѐм различие явочного и списочного состава кадров? 8. Принципы управления персоналом. 9. Определение производительности труда. 10. Основные показатели производительности труда. 11. Показатель выработки. 12. Трудоѐмкость продукции. 13. Определение нормирование труда. 14. Нормы труда. 15. Состав нормируемого времени. 16. Ненормированное время. 17. Штучно-калькуляционная норма времени. 18. Методы изучения затрат рабочего времени. 19. Принципы организации заработной платы. 20. Тарифная система. 21. Элементы тарифной системы. 22. Формы оплаты труда. 23. Системы повременной формы оплаты труда. 24. Системы сдельной формы оплаты труда. 25. Бестарифная система оплаты труда. |