МУ Медицинское, лечебно-профилактическое и санитарно-бытовое обе. Методические указания к проведению практического занятия медицинское, лечебнопрофилактическое
 Скачать 102.02 Kb.
|
|
молока или других равноценных пищевых продуктов должны осуществляться в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с утвержденными в установленном порядке санитарно-гигиеническими требованиями. Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности. Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов, дополнительно к молоку выдается 2 г пектина в составе обогащенных им пищевых продуктов: напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов (фактическое содержания пектина указывается изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми и (или) овощными соками с мякотью в количестве 300 мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями цветных металлов вместо молока выдаются кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда. Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции из фруктов и (или) овощей и консервов должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов – в течение рабочего дня. Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (кроме равноценных, предусмотренных нормами бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока), также выдача молока или других равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока приведены в таблице 2.1. Таблица – 2.1 Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока
Замена молока равноценными пищевыми продуктами допускается с согласия работников и с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Замена молока на продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда допускается только при положительном заключении на их применение федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, защиты прав потребителей и потребительского рынка. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается. В случае обеспечения безопасных (допустимых) условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда, работодатель принимает решение о прекращении бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации. Компенсационная выплата должна производиться не реже 1 раза в месяц. Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры. Индексация компенсационной выплаты производится пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации на основе данных компетентного структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации. 2.5 Санитарно - бытовое обеспечение на производстве Санитарно-бытовые помещения на предприятиях предназначены для удовлетворения бытовых потребностей людей во время работы, ликвидации некоторых отрицательных последствий трудового процесса, проведения профилактических мероприятий по устранению функциональных изменений в организме, вызванных влиянием производственных вредностей [4]. Санитарно-бытовые помещения делят на общие, которые должны быть на любом предприятии, и специальные, устраиваемые с учетом численности работающих или особенностей выполнения производственных процессов. К бытовым помещениям общего назначения относят гардеробные для хранения уличной, домашней и рабочей одежды, уборные, умывальные. Специальные бытовые помещения – это душевые, здравпункты, ингалятории, комнаты для личной гигиены женщин, курительные, респираторные, помещения для обогревания работающих, отдыха, стирки, химической чистки, обеспыливания, обезвреживания и ремонта рабочей одежды и обуви, пункты питания и др. Состав и число общих и специальных бытовых помещений и устройств выбирают на основе санитарной характеристики производственных процессов, которые в зависимости от степени воздействия на работающих разделены на четыре группы. К первой группе относятся производственные процессы, протекающие при нормальных метеорологических условиях и отсутствии значительных выделений влаги, пыли, особо загрязняющих веществ: Ia – процессы, вызывающие незначительное загрязнение рук и спецодежды; Iб – вызывающие загрязнение рук, спецодежды, а в отдельных случаях и тела; Iв – вызывающие загрязнение рук, спецодежды и тела. Во вторую группу входят производственные процессы, протекающие при неблагоприятных метеорологических условиях, а также при значительных выделениях пыли, особо загрязняющих веществ (кроме вредных): IIа – процессы, протекающие при избытках явного конвекционного тепла; IIб – то же, при избытках явного лучистого тепла; IIв – процессы, связанные с воздействием влаги, вызывающей намокание спецодежды и обуви; IIг – связанные с воздействием на работающих пыли или особо загрязняющих веществ (кроме вредных); IIд – связанные с одновременным воздействием на работающих пыли и влаги: IIе – при подземных работах при температуре воздуха на рабочих местах ниже 10°С, при работах на открытом воздухе. К третьей группе относятся производственные процессы с резко выраженными вредными факторами: IIIа – процессы, вызывающие воздействие на работающих веществ 1-го и 2-го классов опасности, а также сильно пахнущих веществ; IIIб – вызывающие воздействие на работающих веществ 3-го и 4-го классов опасности: IIIв – при работе с инфицирующими материалами; IIIг – при работе с открытыми источниками ионизирующего излучения. Четвертая группа включает процессы, требующие особого режима для обеспечения качества продукции: IVa – при переработке пищевых продуктов; IVб – при производстве стерильных материалов. Нормы обеспечения санитарно-бытовыми помещениями приведены в приложении В. При проектировании предприятий предусматривают медицинский пункт при списочной численности работающих от 50 до 300 человек. Площадь его принимают равной 12 м2 при численности работающих от 50 до 150 человек и 18 м2 – от 151 до 300 человек. 3 ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ ИЗУЧЕНИЯ ТЕМЫ 3.1 Изучить общие положения по организации и проведению медицин-ских осмотров (обследований) работников предприятий, ознакомиться с перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов (приложение А) и перечнем работ (приложение Б), при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). 3.2 Изучить нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. 3.3 Изучить общие положения по санитарно-бытовому обеспечению на производстве. Используя нормы обеспечения (приложение В), определить и занести в таблицу 3.1 потребность в санитарно-бытовых помещениях на объекте производства (по указанию преподавателя). Таблица 3.1 Потребное количество и площадь санитарно-бытовых помещений на производственном объекте _____________________________ Численность работающих ________ чел., в т.ч. ________ женщин
Примечание: студенты из приведенного перечня выбирают только те санитарно-бытовые помещения, которые необходимы на данном производственном объекте. 4 КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ 1) С какой целью проводятся предварительные и периодические меди-цинские осмотры (обследования)? 2) Каковы организация и порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников? 3) Назначение и норма выдачи молока работникам? 4) Какие пищевые продукты и по каким нормам могут выдаваться работникам вместо молока? 5) При каких условиях выдача работникам по установленным нормам молока может быть заменена компенсационной выплатой? 6) Какие помещения относятся к бытовым общего и специального назна-чения? 7) Какие требования предъявляются к гардеробным |
, шт