МЕТОДА ПО ЭКОНОМИКЕ. Методические указания по решению задач Состав и структура основных фондов и формы их оценки
 Скачать 1.33 Mb.
|
|
Задача 3.1. Определить уровни производительности труда в натуральном и стоимостном выражении по двум нефтегазодобывающим предприятиям. Исходные данные приведены в табл. 3.1. Таблица 3.1.
Задача 3.2. Определить плановый рост производительности труда в строительстве скважин. Исходные данные приведены в табл. 3.2. Таблица 3.2.
Задача 3.3. Определить изменение производительности труда в стоимостном выражении по нефтегазоразведочной организации, выполняющей три вида работ (геологическая съемка, сейсморазведка и т.д.). Исходные данные приведены в табл. 3.3. Таблица 3.3.
* Единица измерения – км2 ** Единица измерения - км 3.4. Самостоятельная работа. Рассчитать все известные Вам показатели производительности труда. Исходные данные по вариантам представлены в табл. 3.4. Таблица 3.4.
Расчет фонда оплаты труда имеет целью обосновать необходимый размер денежных средств для оплаты труда, стимулирующий выполнение плановых заданий по выпуску продукции. Фонд заработной платы определяют с учетом системы оплаты труда и условий труда. В состав фонда оплаты труда входят : 1.тарифная часть заработной платы ,т.е. оплата выполненных работ согласно действующим на предприятии тарифным ставкам; 2.доплаты и надбавки стимулирующего характера; 3.доплаты и надбавки компенсирующего характера ; 4.доплаты по районному коэффициенту; 5.дополнительная заработная плата за время очередного отпуска и прочие невыходы на работу, разрешенные трудовым законодательством. Настоящая лабораторная работа предусматривает расчет фонда оплаты труда рабочих бригады по добыче нефти Для расчета фонда оплаты труда необходимо знать баланс рабочего времени одного рабочего. Расчет численности рабочих. Сначала рассчитывается явочная численность рабочих операторов по добыче нефти: Ч=d*N где : Ч - расчетная явочная численность рабочих, чел. d - удельная численность рабочих на одну скважину действующего фонда ,чел/скв. N - число скважин действующего фонда , скв. Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону. Далее определяется число бригад , исходя из того , что численность одной бригады составляет 11 человек. Б = Ч / 11 Б - число бригад по добыче нефти . Используя нормативный численно - квалификационный типовой состав бригады явочную численность распределяют по разрядам рабочих (см. исходные данные) Далее явочную численность переводят в списочную через коэффициент перевода. Коэффициент перевода явочной численности в списочную рассчитывается следующим образом : - для непрерывного производства : К = ТКАЛ / ТЭФ где: ТКАЛ - календарный фонд времени одного рабочего, дни. ТЭФ - эффективный фонд времени одного рабочего, дни . - для прерывного производства : К = ТНОМ / ТЭФ где : ТНОМ - номинальный фонд времени одного рабочего, дни. Списочная численность рабочих “i” - го разряда рассчитывается по формуле : ЧСПi = Чi *Б*М*К Где: М - число смен (вахт в бригаде) Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1. Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа уже по правилам математики. Расчет фонда заработной платы. Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу : ЗТ = Сi* ТЭ* ЧСПi Где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего “i” - го разряда, руб/час. ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час. ЧСПi - списочная численность рабочих “i” - го разряда. Следующие расчетные формулы позволяют оценить величину доплат : 1.Доплаты стимулирующего характера (премиальные) ДПi = ЗТi*П /100 где : П - размер премии по действующему положению, % 2.Доплаты компенсирующего характера : а).- за работу в ночное время : ДНi = 0,2* Сi* ЧСПi *ТНВ*НВ где : 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту; ТНВ - продолжительность одной ночной вахты, час; НВ - число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего; б).- за работу в праздничные дни : ДПРi = Сi* ЧСПi *ТПР*ПР где : ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час; ПР - число праздничных вахт ,приходящегося на одного рабочего; Основной фонд заработной платы определяется : ЗОi = ЗТi + ДПi + ДНi + ДПРi Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска : ДОi = ЗОi * ТОi / ТЭФ где : ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков) Доплата по районному коэффициенту определяется : ДКРi = (ЗОi + ДОi)*(КР-1) где : КР - районный коэффициент ,отражающий районное регулирование труда, установлен в законодательном порядке. Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих. Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется ЗСР = ∑n i=1(ЗОi + ДОi + ДКРi) / 12*∑n i=1 ЧСПi где : 12 - число месяцев в году; n - число разрядов рабочих Исходные данные для выполнения лабораторной работы по 10 вариантам приведены в таблице 1. Номер варианта выбирается по последней цифре номера зачетной книжки студента. Результаты расчетов сводятся в таблицу (см. таблицу 2) Пример расчета фонда оплаты труда Настоящая лабораторная работа предусматривает расчет фонда оплаты труда рабочих бригады по добыче нефти. Для расчета фонда оплаты труда необходимо знать баланс рабочего времени одного рабочего. Исходные данные: Нормативный численно-квалификационный типовой состав вахты по добыче нефти. Таблица 1
Итого рабочих в бригаде (1+2)*3+1+1=11 (чел) Тарифная сетка рабочих - операторов по добыче нефти. Таблица 2
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда – 90 руб/чел-час Продолжительность рабочей смены – 8 час. Число вахт в бригаде – 3 Коэффициент доплат за работу в ночное время – 0,2 Индивидуальные исходные данные: Таблица 3
Расчет численности рабочих 1.1. Сначала рассчитаем явочную численность рабочих операторов по добыче нефти: Ч=d*N, где: Ч – расчетная явочная численность рабочих, чел. d – удельная численность рабочих на одну скважину действующего фонда,чел/скв. N - число скважин действующего фонда, скв. Ч=0,175*110=19,25 (чел) Расчетная явочная численность рабочих округляется до целого значения в большую сторону, т.е. Ч=20 чел. 1.2. Далее определяется число бригад, исходя из того, что численность одной бригады составляет 11 человек: Б=Ч/11, где: Б - число бригад по добыче нефти Б=20/11=1,8 1.3. Используя нормативный численно - квалификационный типовой состав бригады явочную численность распределяют по разрядам рабочих (см. исходные данные). Далее явочную численность переводят в списочную через коэффициент перевода. Коэффициент перевода явочной численности в списочную рассчитывается следующим образом: - для непрерывного производства : К=ТКАЛ /ТЭФ, где: ТКАЛ - календарный фонд времени одного рабочего, дни. ТЭФ - эффективный фонд времени одного рабочего, дни. К=365/(365-92-30-1-4)=1,5 - для прерывного производства: К=ТНОМ/ТЭФ, где: ТНОМ - номинальный фонд времени одного рабочего, дни. К=(365-114)/(365-114-30-1-4)=1,2 1.4. Списочная численность рабочих "i"-го разряда рассчитывается по формуле: ЧСПi = Чi*Б*М*К, где: М - число смен (вахт в бригаде) Для дневных рабочих (прерывное производство) число смен равно 1. ЧСП5 = 1*1,8*3*1,5=8,1=8 (чел) ЧСП4 = 2*1,8*3*1,5=16,2=16 (чел) ЧСП4 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел) ЧСП3 = 1*1,8*1*1,2=2,16=2 (чел) Расчетную списочную численность рабочих округляют до целого числа уже по правилам математики. Расчет фонда заработной платы 2.1. Расчет фонда заработной платы начинают с определения заработной платы по тарифу: ЗТi= Сi* ТЭ* ЧСПi , где: Сi - часовая тарифная ставка рабочего "i" - го разряда, руб/час. ТЭ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, час. ЧСПi - списочная численность рабочих "i" - го разряда. ЗТ5= (90*1,542)*238*8=264237,12 (руб) ЗТ4= (90*1,339)*238*16=458902,08 (руб) ЗТ4= (90*1,339)*216*2=52060,32 (руб) ЗТ3= (90*1,186)*216*2=46111,68 (руб) Следующие расчетные формулы позволяют оценить величину доплат: 2.2. Доплаты стимулирующего характера (премиальные): ДПi=ЗТi*П/100, где: П - размер премии по действующему положению, %. ДП5=264237,12*30/100=79271,14 (руб) ДП4=659671,74*30/100=197901,52 (руб) ДП4=52060,32*30/100=15618,1(руб) ДП3=46111,68*30/100=13833,5 (руб) 2.3. Доплаты компенсирующего характера: а)за работу в ночное время: ДНi = 0,2*Сi*ЧСПi*ТНВ*НВ, где: 0,2 - доля доплаты часовой тарифной ставки за ночную вахту. ТНВ - продолжительность одной ночной вахты, час. НВ - число ночных вахт, приходящихся на одного рабочего. ДН5 = 0,2*(90*1,542)*8*8*67=119017,73 (руб) ДН4 = 0,2*(90*1,339)*16*8*67=206698,75 (руб) б)за работу в праздничные дни: ДПРi=Сi*ЧСПi*ТПР*ПР, где: ТПР - продолжительность одной праздничной вахты, час. ПР - число праздничных вахт, приходящегося на одного рабочего. ДПР5=(90*1,542)*8*8*8=71055,36 (руб) ДПР4=(90*1,339)*16*8*8=123402,24 (руб) ДПР4=(90*1,339)*2*8*8=15425,28(руб) ДПР3=(90*1,186)*2*8*8=13662,72 (руб) 2.4. Основной фонд заработной платы определяется: ЗОi=ЗТi+ДПi +ДНi + ДПРi ЗО5=264237,12+79271,14+119017,73+71055,36=533581,35 (руб) ЗО4=458902,08+197901,52+206698,75+123402,24=986904,59 (руб) ЗО4=52060,32+15618,1+15425,28=108941,04 (руб) ЗО3=46111,68+13833,5+13662,72=96492,96 (руб) 2.5. Дополнительная заработная плата за время очередного отпуска: ДОi=ЗОi* ТОi/ ТЭФ, где: ТОi - средняя продолжительность отпуска одного рабочего, дни. ТЭФ - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, дни. ДО5=533581,35*30/ 238=67258,15 (руб) ДО4=986904,59*30/238=124399,73 (руб) ДО4=108941,04*30/216=15130,7 (руб) ДО3=96492,96*30/216=13401,8 (руб) 2.6. Прочие составляющие дополнительной заработной платы (кормящим матерям за сокращенный рабочий день, оплата льготных часов подростков, доплата за время выполнения государственных обязанностей и др.) определяется исходя из среднего заработка (аналогично оплате отпусков). 2.7. Доплата по районному коэффициенту определяется: ДКРi =(ЗОi+ДОi)*(КР-1), где: КР - районный коэффициент, отражающий районное регулирование труда, установлен в законодательном порядке. ДКР5 =(533581,35+67258,15)*(1,15-1)=90125,93 (руб) ДКР4=(986904,59+124399,73)*(1,15-1)=166695,65(руб) ДКР4=(108941,04+15130,7)*(1,15-1)=18610,76 (руб) ДКР3=(96492,96+13401,8)*(1,15-1)=16484,21 (руб) 3. Годовой фонд оплаты труда бригады в целом определяют суммированием основной заработной платы и всех видов доплат по всем подразделениям и профессиям рабочих. 533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ +90125,93+166695,65+16484,21+18610,76=2238026,87 (руб) 4. Среднемесячная заработная плата одного рабочего определяется: ЗСР=?n i=1(30i + ДОi+ ДКРi) / 12*?ni=1ЧСПi ЗСР=(533581,35+986904,59+108941,04+96492,96+67258,15+124399,73+15130,7+13401,8+ 90125,93+166695,65+16484,21+18610,76)/12*(8+16+2+2)=6660,79 (руб/чел.-мес.) где: 12 - число месяцев в году, n - число разрядов рабочих. Результаты вычислений сведем в таблицу 4. Таблица 4
Исходные данные для выполнения лабораторной работы по 10 вариантам приведены в таблице 1. Номер варианта выбирается по последней цифре номера зачетной книжки студента. Результаты расчетов сводятся в таблицу (см. таблицу 2) Исходные данные для выполнения лабораторной работы 1. Исходные данные, общие для всех вариантов 1.1 Нормативный численно-квалификационный типовой состав вахты по добыче нефти.
Итого рабочих в бригаде (1+2)*3 + 1 + 1=11 (чел). 1.2. Тарифная сетка рабочих - операторов по добыче нефти
1.3. Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда - 70 руб/чел.- час 1.4. Продолжительность рабочей смены - 8 час. 1.5. Число вахт в бригаде - 3 1.6. Коэффициент доплат за работу в ночное время - 0,2 2 Исходные данные, индивидуальные по каждому варианту, приведены в таблице 1. Таблица 1 - Исходные данные по вариантам.
Таблица 2 Расчет фонда оплаты труда, руб
Задача 2. Рассчитать бригадную сдельную расценку за сборку по следующим данным. Бригада слесарей-сборщиков состоит из трех рабочих 5 разряда, двух рабочих 4 разряда и одного рабочего 3 разряда. Сменная норма выработки для бригады – 6 аппаратов, часовые тарифные ставки работ, отнесенных к указанным разрядам соответственно равны: 15, 13 и 11 руб./ч. Продолжительность смены – 8 часов. Задача 3. Тарифная ставка рабочего 5 разряда составляет 19 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей. Рассчитайте заработок рабочего за месяц: а) при простой повременной системе оплаты труда; б) повременно-премиальной системе оплаты труда (премия – 10% от тарифа); в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 7,2 руб./ед.); г) сдельно-премиальной системе оплаты труда (премия – 0,5% от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки); д) сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (повышающий коэффициент – 1,8). Задача 4. На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1768 ч. Тарифная ставка составляет 20 руб./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб./ед. Постройте график зависимости заработной платы в расчете на единицу продукции от объема выпуска и определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции. Задача 5. Рассчитать заработную плату рабочего 5 разряда за месяц по а) прямой сдельной, б) сдельно-премиальной, в) простой повременной и г) повременно-премиальным системам, основываясь на следующих данных. Часовая тарифная ставка равна 15 руб./ч., рабочий отработал за истекший месяц 170 часов и изготовил 150 единиц продукции, норма времени на единицу продукции составляет 1,1ч/ед., премия в размере 25% заработка по тарифу выплачивается при условии выполнения месячной нормы времени. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||