экономика-труд-РГР. Методические указания по выполнению итоговой расчетной работы по дисциплине Экономика труда
 Скачать 69.29 Kb.
|
|
Номинальный фонд (Fн): Fн=Др * d где Др - количество рабочих дней в году; d - продолжительность рабочего дня (7 или 8 часов). Действительный (эффективный) фонд): Fд = (Др-Днев)*( d-dсм) где Днев- целодневные потери рабочего времени; dсм - внутрисменные потери рабочего времени. К целодневным потерям рабочего времени (Днев) относят: отпуска всех видов, выполнение государственных обязанностей, болезни, простои (целодневные). Простои и прогулы не планируются. Таблица 10 - Годовой баланс рабочего времени одного работающего на 2023 год
Численность эксплуатационно-ремонтного персонала на весь комплекс ремонтных работ Чрем = (Тр/Fд) * Квн, где Чрем – численности эксплуатационно- ремонтного персонала электрооборудования, чел.; Тр – общая трудоемкость ремонтного обслуживания, чел-час/год; Fд – действительный фонд рабочего времени, час/год; Квн – коэффициент выполнения норм (1,1). Чрем = 7150 +(7150 * 0,1) / 1614,48 = 5 чел Организация оплаты труда на предприятии Проектирование тарифной сетки На энергетических предприятиях используется повременно-премиальная система оплаты труда. В данном разделе необходимо спроектировать тарифную сетку для проектируемого предприятия. Для разных категорий работников могут разрабатываться свои сетки. Недостатком использования набора сеток на одном предприятии являются проблемы, возникающие при переходе работников в другое подразделение. Если сетка единая, то количество разрядов увеличивается. В энергетике принята 21-ти разрядная ЕТС, в бюджетной системе – 18 разрядная. Например, в 6-ти разрядной сетке оплата труда 6-го разряда больше 1-го в 1,8 раза, в сетке для бюджетников в 4,5. Обычно это соотношение не превышает 12. Построение шкалы сетки – установление тарифных коэффициентов для каждого разряда в пределах выбранного диапазона. а) Рост тарифных коэффициентов может быть: Прогрессивный. Применяют с целью удержания на предприятии квалифицированных кадров, при работах высокой сложности, при необходимости повышения квалификации Равномерный. Вариант уравниловки. Регрессивный (относительное возрастание идёт по убывающей. Применяется с целью социальной защиты наименее квалифицированных работников. Смешанный. б) В соответствии с выбранным типом тарифной сетки задать относительные коэффициенты. Желательно, чтобы минимальное возрастание было не менее 10% (11-15%). в) Тарифный коэффициент первого разряда принять за 1. Тарифный коэффициент последующих разрядов определяется как тарифный коэффициент предыдущего разряда, увеличенный на относительный коэффициент данного разряда. Определение ставки 1-го разряда. Ставка должна быть не ниже государственной минимальной заработной платы (с 01. 2018г –9500руб.) и отраслевой, а также приближаться к прожиточному минимуму. При определении ставки первого разряда учитывается финансовое состояние предприятия. Тарифные ставки за месяц q i = Кт i * q 1 Часовая ставка определяется делением месячной ставки на плановый месячный фонд рабочего времени. Представлен пример спроектированной тарифной сетки (равномерное возрастание с шагом 12%). Численность персонала по категориям, распределить по разрядам. Распределение производится «произвольно», но с учетом выхода на действующие средние разряды в энергетике и рекомендуемых разрядов по категориям. Затем рассчитать средний разряд по категориям и по предприятию. Расчет среднего разряда работников предприятия: Рср=(30*1+45*2+48*3+55*4+57*5+61*6+80*7+96*8+6*9+7*10+14*11+9*12+11*13+13*14+4*15+17*16+15*17+15*18+12*19+6*20+3*21)/528=9,8 Таблица 11 - Тарифные ставки оплаты труда (фрагмент)
|