Принятие гос решения. Практических заданий по дисциплине принятие и исполнение государственных решений
 Скачать 21.03 Kb.
|
ВЫПОЛНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАДАНИЙ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ПРИНЯТИЕ И ИСПОЛНЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ РЕШЕНИЙГруппа Вл19ГУ171 Студент А.М. Кочерга МОСКВА 2022 1 Этические аспекты разработки и реализации государственных решений. Этика государственной службы-как один из видов профессиональной этики, представляет собой систему морально-нравственных норм, принципов, правил, регулирующие отношения на государственной службе, выражающие моральные требования к нравственной сущности государственного служащего, к характеру его отношений с государством, гражданским обществом, личностью. Профессиональная Этика государственного служащего представляет собой кодекс поведения, совокупность норм, принципов, идеалов, а также форм практического поведения и механизмов, способствующих их передаче (ритуалы, обычаи, обряды, традиции и т.п.), предписывающий определенный тип человеческих взаимоотношений, который представляется оптимальным с точки зрения исполнения государственными служащими их профессиональной деятельности, а также социально-философское истолкование культурно-гуманистического назначения этой профессии. . Морально-этическая составляющая государственной службы определяет уровень демократичности государства, его целостность и авторитет. Выработанные обществом нравственные критерии оценки поведения служащих, во многом, определяют содержание правовых норм. Моральная атмосфера в органах власти, нечистоплотность ответственного чиновника серьезно дискредитируют любые благие намерения властей. В общественном мнении авторитет государственных служащих справедливо связывают прежде всего с их порядочностью, справедливостью Смысл и главный принцип современной государственной службы - власть для людей. Служа государству, государственный служащий одновременно служит людям, обществу как главному, согласно Конституции РФ, источнику власти в стране. Это и конституционная, и нравственная норма. Поскольку эффективность государственного управления функциональна, и наряду с профессиональными навыкамиэтические взгляды и морально-нравственные качества служащих в огромной степени влияют на интерпретацию и реализацию законов и иных правовых актов, то чрезвычайно важно как государственные служащие будут пользоваться своими законными полномочиями. Личные моральные характеристики государственных служащих обусловливают особенности реализации государственной политики и тем самым определяют "лицо" государства. Это, в свою очередь, предполагает определенную моральную ответственность за пользование своими полномочиями. К тому же моральные характеристики государственных служащих должны основываться на общественных идеалах и ценностях, что весьма важно в плане завоевания доверия к ним широких общественных слоев функционирование и демократическое развитие страны. Принцип нейтральности, который требует, чтобы государственная служба и кадровая деятельность были вне политики, вне непосредственной борьбы за власть. Демократическая система государственной власти требует построения департизированной и деполитизированной государственной службы. Без такой государственной службы невозможно создать стабильный и надежный механизм правового демократического государства Принцип государственного интереса - комплекса мер по выживанию государства как системы, то есть сохранению его территориальной целостности, основных институтов правления, политической независимости (суверенитета). 2 Роль темперамента личности в разработке и исполнении государственных решений Важнейшее влияние на содержание и характер принимаемых управленческих решений в государственной системе оказывает темперамент субьекта управления, так выделяют следующие типы темперамента Холерик- субьект управления с таким темпераментом отдает предпочтение быстрым, оперативным, индивидуальным действиям при выработке характеризующейся высокой рискованностью, категоричностью. Сангвиник-субъект управления с таким темпераментом характеризуется спокойным процессами мыслительной деятельности, ориентированностью и коллективную разработку и принятие управленчиских решений, коллективное осуждение и анализ важнейших проблемных аспектов управления Флегматик. Субъект управления с таким темпераментом склонен к тщательной и скрупулезной разработке управленческого решения и относительно оперативному его исполнению Меланхолик, субъект управления с таким темпераментом ориентирован на ответственный подход к разработке государственного решения, его детальную проработанность, конкретику, практическую значимость. 3 Сущность системного подхода к принятию государственных решений Системный подход к принятию государственных решений выступает в качестве определенного этапа, состоящего в развитии методов изучения, познания, описания и обяснения природы объектов государственного управления и принимаемых решений. Управленческое решение на уровне государства выступает: Необходимым моментом любого волевого действия и способов выполнения Произвольным актом выбора варианта человеческого поведения Выбором направлений и альтернатив действия Актом изменения ситуации на направленной основе, вариянтом воздействия Выбором действия из имеющихся альтернатив Организационным актом. Являющимся этапом процесса управления в виде интеллектуальной задачи или процесса легализации управленческого воздействия на объект управления и так далее |