Кадровая политика. Краткое содержание курса 1 Модуль Кадровая политика организации
 Скачать 50 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Забайкальский государственный университет» (ФГБОУ ВО «ЗабГУ») Факультет экономики и управления Кафедра государственного, муниципального управления и политик УЧЕБНЫЕ МАТЕРИАЛЫ для магистрантов заочной формы обучения по дисциплине «Кадровая политика и кадровый аудит» для направления подготовки 38.04.04 Государственное и муниципальное управление Общая трудоемкость дисциплины – 3 зачетные единицы. Форма промежуточного контроля в семестре – зачет. Краткое содержание курса 1 Модуль: «Кадровая политика организации». Концептуальные основы государственной кадровой политики. Государственная кадровая политика как основа социальной политики государства. Кадровая политика и кадровая работа в системе государственной и муниципальной службы. Нормативно-правовое обеспечение кадровой политики на федеральном, региональном и локальном (ведомственном) уровнях. Кадровые технологии в сфере государственной службы. Построение системы управления эффективностью как направление реформирования государственной службы в современной России Кадровая политика и кадровая работа в государственных организациях. Руководящие кадры: содержание деятельности и профессиональная культура. Определение потребности в кадрах как ключевая проблема кадрового планирования Исторический (российский) и зарубежный опыт государственной кадровой политики 2 Модуль: «Кадровый аудит организации». Теоретические основы кадрового аудита Внутренний аудит. Внешний аудит. Аудит кадрового потенциала. Аудит организационной структуры управления. Аудит кадровых процессов. Кадровый аудит в государственных организациях. Аудит и контроллинг управления человеческими ресурсами. Вариант реферата Вариант реферата выбирается по номеру зачетной книжки с 01 по 09 по последней цифре, с 10 и далее по двум последним. Кадровая политика: направления, роль, связь со стратегией и эффективностью. Роль кадровой политики в развитии и совершенствовании управления. Основные формы и этапы работы с персоналом фирмы и их взаимосвязь. Персонал-технологии как основа реализации кадровой политики: основные составляющие, создание, возможности применения. Компетентностный подход в кадровом менеджменте: основные принципы, методы, перспективы. Кадровый маркетинг: основные направления, методы, проблемы. Значение для эффективности реализации кадровой политики. Особенности кадрового планирования: обязательные и дополнительные формы планов. Планирование и кадровый аудит. Рекрутинг в системе управления человеческими ресурсами. Стратегические подходы к рекрутингу. Подбор кадров. Понятие резерва кандидатов. Стратегия набора персонала. Отбор кадров. Методы, этапы их применения, достоинства и недостатки различных методов отбора. Аудит методов и критериев отбора: основные задачи, требования, особенности. Основные формы развития человеческих ресурсов и их взаимосвязь с кадровой политикой. Аудит развития персонала: направления, методы, подходы. Связь аудита с оценкой стоимости персонала организации. Адаптационные программы в кадровой политике. Профессиональная адаптация: основные этапы и формы. Карьера. Виды и этапы карьеры. Планирование карьеры. Значение планирования карьеры для сотрудника и для организации. Резерв руководства как подход к планированию карьеры. Роль аудита в работе с резервом руководства. Обучение персонала: роль, формы, последовательность подготовки и проведения. Аудит системы обучения персонала: основные требования, подходы и методы. Оценка деятельности персонала. Основные подходы. Значение. Принципы проведения. Стратегический ассессмент и его роль в реализации кадровой политики. Аудит аттестационной документации и системы оценки персонала. Увольнение: формы и принципы. Увольнение как развитие персонала. Роль увольнения в реализации кадровой политики. Основные виды мотивации и стимулирования труда. Компенсационный пакет в кадровой политике. Мотивационные программы: методы, подходы, формы реализации. Кадровый документооборот: основные составляющие, принципы работы, роль в реализации кадровой политики. Нормирование и регламентация труда в кадровом менеджменте. Кадровый аудит: принципы, направления, технология проведения. Оформление письменной работы согласно МИ 4.2-5/47-01-2013 Общие требования к построению и оформлению учебной текстовой документации Вопросы к зачету по дисциплине Перечень теоретических вопросов (для оценки знаний): 1. Планирование адаптации сотрудников 2. Зарубежный опыт государственной кадровой политики и его внедрение в РФ. 3. Проведение кадрового аудита 4. Цель, задачи и функции внутреннего аудита5. Система органов, осуществляющих внутренние контрольные процедуры 6. Организационные формы внутреннего контроля 7. Классическая и неклассическая парадигма управления персоналом 8. Фундаментальная политика по управлению персоналом 9. Кадровый консалтинг 10. Общность и различия внешнего и внутреннего аудита 11. Основные направления аудита кадрового потенциала 12. Анализ численности и кадрового состава 13. Основные виды организационных структур управления и принципы их формирования 14. Основные направления диагностики организационной структуры управления (на примере государственных и муниципальных органов, государственных организаций) 15. Основные направления аудита кадровых процессов 16. Аудит процессов формирования, развития и движения персонала 17. Аудит заработной платы и вознаграждений 18. Аудит службы управления персоналом и кадрового делопроизводства 19. Анализ социально-психологической обстановки в организации 20. Направления анализа деятельности кадровой службы государственного органа (организации) 21. Оценка количественных характеристик в государственных организациях 22. Критерии оценки кадрового потенциала. 23. Основные различия между подходами к оценке и аттестации персонала 24. Методы оценки персонала (метод BARS;метод оценки по 360°). 25. Анализ в стратегическом и оперативном контроллинге 26. Классификация управленческих решений в контроллинге 27. Критерии контроллинга оценки персонала в зависимости от методологических и отраслевых подходов Перечень типовых задач (для оценки умений и навыков) Задание 1. Составить профессиональное резюме для участия в предварительном отборе кандидатов на должность менеджера по персоналу. Студенческая группа разбивается на команды - конкурсные комиссии для изучения резюме и выявления претендентов для участия в окончательном отборе. Каждая команда работает с резюме параллельных команд. Групповая дискуссия по результатам работы. Задание 2. 1. Перечислите основные показатели, характеризующие состояние персонала. 2. Проведите среди своих родственников и знакомых социологическое обследование на предмет того, почему они меняли работу, что им при этом препятствовало и что благоприятствовало, какими оказались результаты. Обсудите итоги обследования в своей группе и попытайтесь выявить общие закономерности. 3. Поясните, что представляет собой структура персонала и каковы ее разновидности. 4. Проанализируйте с точки зрения категорий персонала работников своего учебного заведения. 5. Выясните свою будущую профессию, специальность, квалификационную категорию. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература Печатные издания 1. Черепанов В.В., Иванов В. П. Основы государственной службы и кадровой политики: учеб. пособие - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2008. - 575 с. 2. Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии: монография - 2-е изд. - Москва: РАГС, 2006. - 344 с. 3. Межлумян Н.С. Управление кадровым резервом как механизм развития персонала организации: монография. - Чита: ЗабГУ, 2017. - 206 с. 4. Лукичева Л.И. Управление персоналом: учеб. пособие - 5-е изд., стер. - Москва: ОмегаЛ, 2009. - 263 с. Издания из ЭБС Гуськова Н.Д. Управление человеческими ресурсами: учебник - 2-е изд. - Москва : Издательство Юрайт, 2017. - 212. Ссылка на ресурс: https://www.biblioonline.ru/book/AB6DD9A6-B667-4865-A3E9-9B5B4D608682 Дополнительная литература Печатные издания Малышев Е.А. Управление персоналом : учеб. пособие - Чита: ЗабГУ, 2014. - 239 с. Издания из ЭБС 1. Знаменский Д.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебник - 2-е изд. - Москва: Издательство Юрайт, 2017. – 355 с. - Ссылка на ресурс: https://www.biblioonline.ru/book/6C338581-3836-4C1E-86B7-A315BA958AFD 2. Одегов Ю.Г.. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник и практикум - Москва: Издательство Юрайт, 2016. – 444 с. Ссылка на ресурс: https://www.biblioonline.ru/book/E4C98D72-0B5D-4EE7-AA81-86A77A112DF0 Преподаватель канд. социол. наук, доцент А.И. Варьянов Зав. кафедрой ГМУиП Т.Е. Бейдина |