Методические указания по выполнению практических (лабораторных) работ по учебной дисциплине Основы предпринимательской деятельности
 Скачать 0.65 Mb.
|
|
Тема занятия: Учреждение нового предприятия: выбор целей Выбор типа предприятия и выбор организационно-правовой формы предприятия. Подготовительная работа по учреждению предприятия. Государственная регистрация нового предприятия. Формирование первоначального капитала. Требования законодательства. Ликвидация предприятия. Вопросы для самоконтроля 1. Чем руководствуется предприниматель при выборе организационно-правовой формы вновь созданного предприятия? 2. Перечислите инстанции, где должен побывать предприниматель при регистрации нового предприятия. 3. Какой перечень документов необходимо иметь для регистрации предприятия? 4. Каков процесс ликвидации предприятия? 5. ПРАКТИЧЕСКИЕ РАБОТЫ К РАЗДЕЛУ 5. ИМУЩЕСТВЕННЫЕ, ФИНАНСОВО- КРЕДИТНЫЕ, КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ ДЛЯ МАЛОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА Практическая работа к теме: Оформление трудовых отношений Тема занятия: Заключение трудового договора и оформление трудовых отношений. Отстранение от работы. Задание: Составление трудовых договоров. В соответствии с полученным заданием составить срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор; оформить документы, необходимые при приеме на работу. Цель работы: 1. Закрепление теоретических знаний. 2. Привитие навыков работы с нормативными правовыми актами. 3. Обучение формулированию собственных решений. 4. Научиться самостоятельно, составлять трудовой договор и документы, необходимые при приеме на работу. 5. Приобретение умения самостоятельно находить правовые нормы для решения поставленной задачи и ориентироваться в них. Ход занятия: 1. Краткое повторение пройденного материала понятие и существенные признаки трудового договора; 16 содержание трудового договора; виды трудового договора; порядок заключения трудового договора; оформление приема на работу; испытание при приеме на работу; трудовая книжка; начало работы; изменение условий трудового договора (переводы); отстранение от работы. 2. Составление срочного трудового договора 3. Составление бессрочного трудового договора 4. Оформление документов, необходимых при приеме на работу Составьте срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор. Стороны трудового договора: работодатель -ФГОУ СПО «ЧЮТ», в лице директора Ф.И.О. и работник – Ф.И.О. студента, выполняющего работу. Работник принимается на должность преподавателя общеобразовательных дисциплин. Работник должен приступить к выполнению трудовых функций с 1 ноября 2008 года. Методические рекомендации для выполнения практического задания (составление трудового договора). 1. При заполнении п. 1.1. договора Вы должны пользоваться рабочей информацией. Во всех неиспользованных в процессе заполнения строках, необходимо ставить прочерки. 2. В п. 1.2. договора необходимо указать его предмет. При заполнении указанного пункта Вы должны пользоваться ст. 56 ТК РФ. 3. В п. 1.3. договора Вам необходимо указать вид трудовых отношений и срок трудового договора. При определении вида трудовых отношений Вы должны руководствоваться тем, что организация, с которой работник заключает трудовой договор, может являться для него основным местом работы или местом работы по совместительству. При определении срока трудового договора Вы должны руководствоваться ст. 58 и 59 ТК РФ. 4. При заполнении п.1.4. договора Вы должны исходить из того, что работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан обеспечить работнику условия труда, в том числе оборудование, механизмы, приборы, инструменты, приспособления, техническую и иную документацию, с помощью которых работник должен выполнять определенную договором трудовую функцию. 5. При заполнении п. 1.5. договора Вы должны руководствоваться рабочей информацией, содержащейся и гл. 15, 16 Трудового кодекса РФ. 6. При заполнении п. 1.6. обратите внимание, что согласно ст. 108 ТК РФ в рабочее время не включаются перерывы для питания и отдыха. Вам необходимо установить время начала ежедневной работы и время ее окончания таким образом, чтобы ее общая продолжительность соответствовала выбранному Вами виду рабочего времени. 7. При заполнении п. 1.7. договора обратите внимание на ст. 108 ТК РФ, регулирующую продолжительность перерывов для питания и отдыха, а также обратите внимание на заполненный Вами п. 1.6. договора – они не должны противоречить друг другу. 8. При заполнении п.п. 1.8 и 1.9, Вы должны руководствоваться гл. 18 ТК РФ. Обратите внимание, что в п. 1.8. Вы должны указать время еженедельного непрерывного отдыха в часах, начиная с момента окончания работы в день, предшествующий выходному, до момента начала работы в следующем учетном периоде (неделе). 9. При заполнении п. 1.10. договора Вы должны руководствоваться гл. 19 ТК РФ, устанавливающей продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работников и порядок их предоставления. Во всех неиспользованных строках необходимо проставить прочерк. 10. При заполнении пункта 1.11. договора, обратите внимание на рабочую информацию. При заполнении срока утверждения графика отпусков руководствуйтесь гл. 19 ТК РФ. 11. При заполнении п. 1.12. договора, руководствуйтесь гл. 21 ТК РФ. 12. При заполнении п. 1.13 договора Вы должны помнить, что существуют системы оплаты труда: повременная и сдельная. 17 13. При заполнении п. 1.15 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ. 14. При заполнении п. 1.16 договора Вам необходимо пользоваться гл. 21 ТК РФ. 15. При заполнении п. 1.18 договора Вам необходимо пользоваться гл. 24 ТК РФ. 16. При заполнении п. 1.19 договора Вам необходимо пользоваться гл. 28 ТК РФ. 17. При заполнении п. 1.20 договора Вы должны руководствоваться гл. 21 ТК РФ. 18. При заполнении п.п. 1.21. и 1.22 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 27 ТК РФ. 19. При заполнении п. 1.23 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 15 ТК РФ. 20. При заполнении п. 3.2 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ. 21. При заполнении п. 3.3 договора Вам необходимо руководствоваться гл. 39 ТК РФ. 22. При заполнении п. 3.5 договора Вы должны руководствоваться гл. 38 ТК РФ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ г. Камышлов «_____» _________________ 20___ г. _________________________________________________________________________________________, (указать полное название организации) именуем(____) в дальнейшем «Работодатель», в лице________________________________________________________ (Имя, фамилия, отчество) директора __________________________________________________________ (исполнительного, генерального) (указать краткое название организации) действующего на основании Устава, и граждан(___) ______________________________________________________ (фамилия , имя, отчество) проживающ (___) по адресу: _____________________________________________________________________________, _________________________________________________________________________________, - (почтовый индекс, адрес по месту фактического проживания) в дальнейшем «Работник», на основании ____________ заявления о приеме на работу, заключили настоящий договор (его, ее) о нижеследующем: 1. Предмет договора. 1. Работник _________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) принимается на работу в_____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ ( структурное подразделение организации (отдел)) по профессии (в должности) _________________________________________________________________________ (профессия, специальность или должность, в соответствии со штатным расписанием) квалификации _____________________________________________________________________________________ ( квалификационный разряд (категорию), если имеется) 2. В соответствии с условиями настоящего соглашения, Работник _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ 18 3. Настоящий трудовой договор является договором по ____________________________________________________, (указать вид трудовых отношений) заключенным на ___________________________________________________________________________________. (указать срок трудового договора) 4. В целях качественного выполнения Работником своих трудовых обязанностей, Работодатель предоставляет в распоряжение Работника следующее оборудование и материалы: _____________________________________________________________________________________; _____________________________________________________________________________________; _____________________________________________________________________________________. 1. В соответствии с режимом работы организации Работнику устанавливается _________________________________ (продолжительность рабочей недели) рабочей недели с _______________________ рабочим днем, продолжительностью – _____________________часов. (режим рабочего дня) (продолжительность) 2. В соответствии с режимом работы организации Работник начинает работу с ______________ часов ежедневно, кроме установленных выходных дней, и заканчивает работу в _______________________________________ часов. 3. Работнику предоставляется перерыв в работе для питания и отдыха, продолжительностью ____________________; (минут, часов) перерыв предоставляется Работнику с _______часов, ______ минут, до ______ часов, ______ минут ежедневно, в рабочее время не включается и не оплачивается. 4. Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее ________________ (часов) 1.9. Основным выходным днем для Работника является ________________. Второй выходной день ________________. (день недели) (день недели) 10. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляемый в _______________________ (календарных , рабочих) днях, общей продолжительностью ________________________________________________________________дней, в том числе: основной оплачиваемый отпуск продолжительностью________________________ календарных дней; дополнительный оплачиваемый отпуск, за _____________________________________________________________, (за что предоставляется дополнительный отпуск) продолжительностью _____________календарных дней. 11. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику, как правило, в _________________________время, (время года) 19 в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, предусмотренной графиком, утвержденным Работодателем не позднее чем за _______________________________ до начала календарного года. (указать срок утверждения графика отпусков) 12. Расчет за работу в учетном периоде, предшествующем началу ежегодного оплачиваемого отпуска, в случае, если отпуск предоставляется в сроки не соответствующие расчету по заработной плате в учетном периоде, производится на день начала отпуска. Оплата за отпуск производится не позднее _____________________________ (указать количество дней) дней до его начала. 13. Работнику устанавливается ____________________________________система оплаты труда и месячный оклад по (система оплаты труда ) должности, в размере _________________________________________________________________ рублей в месяц. (указать в рублях) 14. В целях реализации права Работника на повышение оплаты труда и для расчета заработной платы, Работнику, исходя из месячного оклада, определяется часовая тарифная ставка в размере ______________________________ (рублей, копеек) 15. В случае привлечения Работника к сверхурочным работам, такая работа оплачивается: за первые два часа работы в _________________________________ размере от часовой тарифной ставки Работника, а за последующие часы (указать размер повышения) – в ______________________________________ размере. (указать размер повышения) 16. В случае привлечения Работника к выполнению работы в выходные (нерабочие праздничные) дни Работодатель, оплачивает труд Работника в ________________________________ размере за каждый час работы в (указать размер повышения) выходной (нерабочий праздничный) день (____________________). (указать ст. ТК РФ) 17. Стороны решили, что помимо установленного месячного оклада, Работодатель в качестве стимулирования труда Работника устанавливает ему доплату (надбавку) в сумме _______________________________________________ (сумма рублей, прочерк, если не выплачивается ) за ________________________________________________________________________________________, (условие установления доплаты (надбавки) или прочерк) а также осуществляет премиальные выплаты в сумме ____________________________________________________ (указать сумму или % от месячного оклада по должности или прочерк) за _________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (показатели и критерии премирования, прочерк, если не устанавливаются) 20 18. Стороны пришли к согласию, что Работодатель устанавливает для Работника систему компенсационных выплат за понесенные расходы, в случае направления в служебную командировку: по найму жилого помещения, в сумме ________________________________________ рублей в сутки; дополнительные, связанные с проживанием (суточные), в сумме _____________________________ рублей в сутки. 19. Стороны пришли к согласию, что в случае временной нетрудоспособности работника, вызванной заболеваниями или травмами и подтвержденной листком нетрудоспособности, работодатель компенсирует время нетрудоспособности в размере ________ % от средней месячной заработной платы исчисленной за ____________ (указать %) (срок) месяца работы, предшествовавших наступлению нетрудоспособности. 20. Все виды расчетов с Работником по заработной плате, а также по выплате компенсационных и гарантийных выплат, входящих в систему оплаты труда по настоящему трудовому договору, производятся с Работником _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________ (указать сколько раз в месяц, авансовый или расчетный метод, даты выплаты) 21.Стороны пришли к согласию, что в случае ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников организации, в случае увольнения Работника по указанным основаниям, Работодатель выплачивает Работнику выходное пособие в размере ______________________________________________________________. (указать размер пособия) 22. В указанном случае за Работником сохраняется средняя месячная заработная плата в течение _______________________ месяцев со дня увольнения. Выходное пособие в этот срок ______________________. (количество) (засчитывается или нет) 23. Стороны пришли к согласию, что привлечение Работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени или в выходной (нерабочий праздничный) день по инициативе Работодателя, допускается только с ________________________________________________________ работника, и по_______________________________________________________________ работодателя, с текстом которого Работник должен быть ____________________________________________________________________________. 2. Права и обязанности сторон. 1. Оговаривая условия трудового договора, стороны исходили из того, что основные общие трудовые права Работника определены в статье (____) Трудового кодекса РФ, а права и гарантии в области охраны труда, - в статьях (_____) и (______) ТК РФ. 2. Специальные, индивидуальные трудовые права Работника, определившие условия труда предусмотрены предметом настоящего трудового договора и обеспечены обязанностью Работодателя по выполнению его условий. 3. Трудовые права Работника подлежат изменению или дополнению только в случае изменения законодательства. 4. Работник оставляет за собой право на применение самозащиты трудовых прав в порядке статьи (_____) ТК РФ и на отказ от выполнения работ, прямо не предусмотренных условиями настоящего договора, в том числе работ, предусмотренных п. 2.13, в случае если Работодатель, при привлечении Работника к таким работам нарушит установленный договором порядок, предусмотренный п. (______) договора. 5. Работник оставляет за собой право требовать от Работодателя возмещения вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы по его вине, на основании ст. (______) ТК РФ, и 21 применять методы защиты своих трудовых прав в указанном случае, в соответствии с ч. (____) ст. (______) ТК РФ. 6. В случае привлечения к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день в порядке п. (_____) настоящего трудового договора, Работник имеет право замены денежной компенсации такой работы на дополнительный день отдыха в соответствии со ст. (________________). (указать ст. ТК РФ) 7. Работодатель выполняет обязанности, предусмотренные ст. (_____) ТК РФ, в части обеспечения основных общих трудовых прав Работника, и требования ст. (______) ТК РФ, в части обеспечения прав Работника на охрану труда. 8. Работодатель обязан выполнять условия, предусмотренные предметом настоящего трудового договора, в части обеспечения и создания оговоренных условий труда Работника. 9. Работодатель, в случае невыплаты по своей вине заработной платы Работнику в установленный трудовым договором срок, если Работник осуществил право на самозащиту своих трудовых прав в виде приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ и ст. 379 ТК РФ, оплачивает Работнику время вынужденного простоя в порядке, предусмотренном ст. (_______) ТК РФ. 10. Работодатель, в целях выполнения условий настоящего трудового договора в полном объеме реализует свои права, предусмотренные ст. (_______) ТК РФ. 11. В случае нарушения Работником требований трудовой дисциплины, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка организации, Работодатель применяет к нему меры дисциплинарного воздействия в пределах и в порядке, предусмотренном ст. ст. (_______) и (_______) ТК РФ. 12. За успехи в трудовой деятельности, Работодатель поощряет Работника в пределах и порядке, предусмотренном ст. (_______) ТК РФ, или самостоятельно выбирает метод или способ поощрения. 13. Стороны согласились, что Работодатель, может привлекать Работника к выполнению работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные работы), или к работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, только в случаях предусмотренных ст. (________________) Трудового кодекса РФ. (указать ст. ТК РФ) 14. Оговаривая условия трудового найма, стороны исходили из того, что круг основных общих трудовых обязанностей Работника по настоящему трудовому договору определен его предметом и ст. (____) ТК РФ, а в части выполнения требований охраны труда, - ст. (_____)ТК РФ. Круг функциональных обязанностей Работника по настоящему трудовому договору, определен должностной инструкцией, от «_____» ________________ 200__ г. № ______, разработанной на основании квалификационных требований, предусмотренных для менеджера в _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________, (указать наименование справочника) которая является неотъемлемой частью настоящего договора и полежит изменению или расширению только по соглашению сторон либо в случае изменения законодательства. 15. Работник обязан соблюдать режим служебной или коммерческой тайны Работодателя. К объектам служебной или коммерческой тайны Работодателя относятся: _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ 3. Ответственность сторон. 16. За невыполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей по оговоренной трудовой функции, Работник несет дисциплинарную ответственность в порядке и пределах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 17. Работник, за неосторожное разглашение служебной или коммерческой тайны Работодателя, о которой ему стало известно в связи с исполнением трудовых обязанностей, помимо дисциплинарной ответственности, несет материальную ответственность в размере ______________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ (указать размер возмещения вреда) 18. Работник несет материальную ответственность в полном размере в случаях: 22 ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________; ___________________________________________________________________________________. 19. Работник обязан возместить Работодателю причиненный прямой действительный ущерб, выраженный в реальном уменьшении наличного имущества Работодателя или ухудшения его состояния, а также в необходимости Работодателем произвести затраты, либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества, только в том случае, если такой ущерб причинен виновными, противоправными действиями Работника (_________________). (указать ст. ТК РФ) 20. Работодатель обязан возместить Работнику не полученный им заработок в случаях: ______________________________________________________________________________________; ______________________________________________________________________________________; ______________________________________________________________________________________; ______________________________________________________________________________________; ______________________________________________________________________________________; ______________________________________________________________________________________. 21. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в г. Челябинске на момент возмещения ущерба (___________________). (указат ь ст. ТК РФ) 22. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой пени в размере _____________ от сумм, подлежащих выплате за каждый день просрочки платежа (__________________). (указать размер) (указа ть ст. ТК РФ) 23. В случае причинения вреда здоровью Работника в результате несчастного случая на производстве, если в результате расследования несчастного случая не будет установлена грубая неосторожность Работника, которая явилась причиной причинения такого вреда, и если такой вред повлек за собой стойкую утрату его трудоспособности, Работодатель, при наличии его вины, помимо выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве обязан компенсировать Работнику моральный вред в сумме __________________ рублей (___________________). Работодатель, при наличии оснований, предусмотренных (указать ст. ТК РФ) настоящим пунктом, компенсирует моральный вред Работнику, независимо от наличия вины в случаях, предусмотренных ст. (_______) ГК РФ. 4. Прочие условия. 1. В случае неоговоренности в тексте трудового договора, каких либо условий труда, которые должен был создать или предоставить Работнику Работодатель, в соответствии с трудовым законодательством, и в случае, если в соответствии с законодательством такие условия должны были быть ему созданы или предоставлены, - Работодатель предоставляет или создает их Работнику. 2. В случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене (_______________). 23 (указать ст. ТК РФ) 3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон, одни из которых находится у работодателя, а второй у работника. 4. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель Работник ___________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________ 5. Подписи сторон. Работодатель Работник ___________________ ________________________ _____ (подпись) (расшифров ка) __________________ _________________________ _____ (подпись) (расшифро вка) Оформите документы, необходимые при приеме на работу. Задание № 1.Офомление приема на работу. Методические рекомендации для выполнения задания. 1. При заполнении заявления о приеме на работу обратите внимание на содержание реквизитов заявления. 2. В правом верхнем углу заявления напишите адрес, куда направлено заявление работника. Обратите внимание, что в данном случае наименование должности необходимо начать писать с заглавной буквы. При составлении адреса следуйте определенной последовательности. 3. Наименование документа следует писать в центре листа с прописной буквы: «заявление», т.к. в конце адреса точка не проставляется и, следовательно, содержание обращения в адрес не закончено. 4. Текст заявления необходимо начать составлять с «красной строки». 5. В левом верхнем углу заявлений работодатель (руководитель организации) осуществляет визирование документа с указанием адреса исполнителя и принятого решения. Напоминаем Вам, что виза руководителя должна быть определена датой визирования, для определения сроков документооборота в организации. Оформите заявление о приеме на работу. Виза работодателя _______________________________________________________________________________________________________________________________________ (указать должность, организацию., и.о. фамилию работодателя) гр ._________ проживающего :___________________________________________________________________________________________________________________________________________ _______________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ Дата: «___» _______________ 200 г. Подпись: _____________ ______ Задание № 2. Оформление приказа (распоряжения) о приеме работника на работу Методические рекомендации для выполнения задания 1. Приказ (распоряжение) составляется в одном экземпляре работником кадровой службы или лицом, ответственным за прием работников. При этом реквизиты формы допускается заполнять как ручным способом, так и с помощью машинной техники (печатной, вычислительной и т.п.). При ручном способе заполнения все записи должны быть произведены чернилами или шариковой ручкой четко и ясно, без помарок и подчисток. 2. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно точно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 24 3. В заголовочной части приказа в строке "Принять на работу" необходимо указать даты начала и окончания работы по трудовому договору. 4. При приеме работника на постоянную, временную или сезонную работу по трудовому договору сроком на один день и более, ему присваивается табельный номер, который также заносится в заголовочную часть приказа. Этот номер в дальнейшем указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Он сохраняется за работником, то есть не может присваиваться другим работникам в течение 1-2 лет после его увольнения. Табельный номер не присваивается лицам, выполняющим работу по договору подряда. 5. В основной части приказа (распоряжения) о приеме на работу должны быть заполнены следующие реквизиты: фамилия, имя, отчество работника; наименование структурного подразделения, в которое зачисляется работник; должность в соответствии со штатным расписанием; условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.); оклад (тарифная ставка) и надбавка в соответствии со штатным расписанием; испытательный срок, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу. 1. При составлении приказа следует обратить внимание на то, чтобы в нем были заполнены все реквизиты, предусмотренные унифицированной формой. Только в этом случае приказ будет считаться окончательно оформленным и может быть принят к учету. 2. После полного оформления приказ (распоряжение) подписываются руководителем организации или уполномоченным на это лицом. 3. Подписанный приказ (распоряжение) предъявляется под расписку работнику или работникам для ознакомления. Оформите приказ о приеме работника на работу Унифицированная форма № Т-1 Утверждена постановлением Госкомстата России от 1 января 2004 г. № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 по ОКПО наименование организации Номер документа Дата ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с по Табельный номер фамилия, имя, отчество В наименование структурного подразделения наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации условия приема на работу, характер работы 25 с окладом (тарифной ставкой) руб. коп. надбавкой руб. коп. с испытательным сроком месяцев О с н о в а н и е: Трудовой договор от « » 20 года № Руководитель организации должность подпись расшифровка подписи С приказом (распоряжением) ознакомлен подпись работника « » 20 года Практическая работа к теме: Оплата труда на предприятии предпринимательского типа |