Главная страница
Навигация по странице:

  • Цель

  • Место проведения

  • К принудительному труду относятся: нарушение установленных сроков выплаты заработной платы

  • 3. Пособия и оборудование, используемые на занятии

  • Руководитель занятия: Начальник ____ караула 7-ПЧ _______________________________

  • Охрана труда (тема №1). Методический план проведения занятий с лс дежурного караула 7пч по охране труда на 20 г. Тема 1


    Скачать 82 Kb.
    НазваниеМетодический план проведения занятий с лс дежурного караула 7пч по охране труда на 20 г. Тема 1
    Дата14.04.2023
    Размер82 Kb.
    Формат файлаdoc
    Имя файлаОхрана труда (тема №1).doc
    ТипЗакон
    #1061036

    Утверждаю

    Начальник ПЧ-7 ОГПС РС(Я)

    по МО «Нерюнгринский район»

    ______________В.В. Белых


    МЕТОДИЧЕСКИЙ ПЛАН

    проведения занятий с л/с ____ дежурного караула 7-ПЧ по охране труда на «_____»________________________ 20___ г.
    Тема №1: Основные требования законодательства РФ о труде и охране труда.

    Цель: довести до л/с дежурного караула требования нормативных правовых актов РФ к основным требованиям законодательства РФ о труде и охране труда.

    Время проведения: 2 учебных часа.

    Место проведения: учебный класс.

    Метод проведения: КГЗ.

    1. Литература: нормативно-правовые акты РФ в области ОТ.

    2. Развернутый план занятия:



    п/п

    Учебные вопросы (включая контроль занятий)

    Время,

    минут

    Содержание учебного вопроса, метод отработки и материальное обеспечение (в том числе технические средства обучения) учебного вопроса

    1

    Подготовка к занятию.

    5

    Сбор личного состава в учебном классе. Проверка готовности личного состава к занятию. Руководитель занятия излагает задачи и цель занятия.

    2

    Цели и задачи трудового законодательства.

    20

    Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и

    иных непосредственно связанных с ними отношений по:


    • организации труда и управлению трудом;

    • трудоустройству у данного работодателя;

    • профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

    • социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

    • участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

    • материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

    • надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

    • разрешению трудовых споров.

    3

    Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

    20

    Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:


    • свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

    • запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

    • защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

    • обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

    • равенство прав и возможностей работников;

    • обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

    • обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

    • обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

    • обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

    • сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    • социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

    • обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    • установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

    • обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;

    • обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке,

    • установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

    • обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    • обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

    • обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

    • обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

    4

    Запрещение дискриминации в сфере труда.

    20

    Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

    Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

    Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

    Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

    5

    Запрещение принудительного труда.

    20

    Принудительный труд запрещен.

    Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:


    • в целях поддержания трудовой дисциплины;

    • в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

    • в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

    • в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

    • в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.


    К принудительному труду относятся:


    • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

    • требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.


    Принудительный труд не включает в себя:


    • работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

    • работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

    • работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

    6

    Заключительная часть.

    5

    Разбор занятия, подведение итогов, выставление оценок, выдача задания на самостоятельную подготовку.


    3. Пособия и оборудование, используемые на занятии: не используются.
    4. Задание для самостоятельной работы слушателей и подготовка к следующему занятию:

    ________________________________________________________________________________________________
    «____»_____________ 20___ г.


    Руководитель занятия:

    Начальник ____ караула 7-ПЧ _______________________________


    написать администратору сайта