курсовая новая. Минобрнауки рф

• Название: Минобрнауки рф
• Дата: 22.09.2022
• Размер: 142.38 Kb.
• Имя файла: курсовая новая.docx
• Тип: Курсовая; #690295
• страница: 3 из 6

2.1.3 Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Определяем потребность в трудовых ресурсах для выполнения запланиро­ванного объема выпуска изделий при полном использовании производственной мощности, с разделением промышленно-производственного персонала по категориям. Необходимо определить численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании.

Расчет численности персонала начинаем с определения действительного годового фонда времени работы одного работника.

Максимально возможный фонд времени работы при 40-часовой рабочей неделе без учета отпусков, невыходов на работу по другим уважительным причинам, установленным законодательством по труду, и внутрисменных простоев нами рассчитан в п. 2.2. См. расчет годового номинального (максимально возможного) фонда времени работы оборудования (формула 2.4).

Работник не может работать более одной смены в сутки, а также из максимально возможного фонда времени вычитаем время на ежегодный отпуск и невыходы по другим уважительным причинам.

Продолжительность отпуска на Дальнем Востоке в среднем составляет 36 календарных дней. Невыходы по уважительным причинам принять 55-75 часов. При планировании не учитываются прогулы и простои, связанные с нарушением режима работы предприятия.

Численность производственных рабочих для работы на i-м оборудовании определяем по формуле 2.5:

Ч_ор= (2.5);

где Ч_ор – численность производственных рабочих для работы на i-м оборудовании, чел.;

q – технологическая трудоемкость на отдельных видах работ, нормо-час.;

F_н –годовой номинальный (максимально возможный) фонд времени одного рабочего, час.;

К_вн –коэффициент выполнения норм (см. задание).

При определении численности расчетное число рабочих по каждой специальности округляем в большую сторону. Данные расчетов см. в таблице 2.8.

Токари =6*11000/1973*1,05=31,9≈32

Фрезеровщики=3*11000/1973*1,05=15,9≈16

Сверлильщики=7*11000/1973*1,05=37,2≈37

Шлифовщики=5*11000/1973*1,05=26,5≈27

Сборщики=9*11000/1973*1,05=47,8≈48

Σ=32+16+37+27+48=160

Таблица 2.8 – Расчет численности основных производственных рабочих

Специальность рабочего	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час. q	Мощность, шт. Nгод	Номинальный фонд времени 1-го рабочего, час. Fн	Коэффи­циент выполнения норм Квн	Численность рабочих, чел
					расчет­ная	принятая
1. Токари	6	11000	1973	1,05	31,9	32
2. Фрезеровщики	3	11000	1973	1,05	15,9	16
3. Сверлильщики	7	11000	1973	1,05	37,2	37
4. Шлифовщики	5	11000	1973	1,05	26,5	27
5. Сборщики	9	11000	1973	1,05	47,8	48
Итого	30				159,3	160

Вывод: Наибольшее число рабочих занято на сборочном виде работ. Число трудящихся равно 48 чел. С количество оборудования равным 9 и числом смен равным 1.

Расчет численности персонала по категориям оформим в таблице 2.9.

160 чел=63%

Σ=160*100/63=265

1. 
   254*75/100=190
   
2. 
   254*12/100=30
   
3. 
   254*5/100=13
   
4. 
   254*7/100=18
   
5. 
   254*11/100=28
   
6. 
   254*2/100=5
   

Таблица 2.9 – Расчёт численности персонала предприятия

Категория персонала	Численность, чел.	Удельный вес, %
А	1	2
1. Рабочие – всего	190	75
в том числе: основные	160	63
вспомогательные	30	12
2. Руководители	13	5
3. Специалисты	18	7
4. Служащие	28	11
5. Прочий персонал	5	2
Итого	254	100

Вывод: Самый высокий процент удельного веса персонала приходится на основных рабочих. Удельный вес равен 63% от общей суммы, что составляет 160 чел.
Заработная плата – вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).

Определение расходов на оплату труда персонала начинаем с расчета оплаты производственных (основных) рабочих. Эта оплата зависит от трудоемкости и сложности выполняемых операций. Расчет производим по формуле 2.6:

ЗП_сд = q × N_год × C_ч × t_r (2.6)

гдеЗП_сд–основная заработная плата производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции, руб.;

q – трудоемкость единицы продукции, нормо-час;

N_год – мощность, шт.;

C_ч – тарифная ставка первого разряда, руб./час. (см. задание);

t_r – тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции (см. задание).

Расчет годовой оплаты труда основных (производственных) рабочих по прямым сдельным расценкам по всем операциям выполняем в таблице 2.10. Сделать вывод.

ЗП1=6*11000*82,57*1,25=6812025,0

ЗП2=3*11000*82,57*1,5=4087215,0

ЗП3=7*11000*82,57*1,75=11126307,5

ЗП4=5*11000*82,57*2=9082700,00

ЗП=6*11000*82,57*2,25=18392467

Σ=6812025,0+408721,0+11126307,5+9082700,00+18392467,5=49500715,0

Таблица 2.10 – Расчет оплаты труда по сдельным расценкам

Вид работ	Разряд работ	Трудоем­кость еди­ницы про­дукции, нормо-час	Мощность, шт.	Часовая тарифная ставка первого разряда, руб./час	Тариф­ный коэффи­циент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, руб.
1. Токарные	2	6	11000	82,57	1,25	6812025
2. Фрезерные	3	3	11000	82,57	1,5	4087215
3. Сверлильные	4	7	11000	82,57	1,75	11126307,5
4. Шлифовальные	5	5	11000	82,57	2	9082700
5. Сборочные	6	11	11000	82,57	2,25	18392467,5
Итого		32				49500715

Вывод: Фонд заработной платы основных рабочих за год составляет: у токарей – 6812025 руб., фрезеровщиков -4087215,00 руб., сверловщиков -11126307,5 руб., шлифовщиков – 9082700 руб., сборщиков -1839467,50 руб.

Годовой фонд оплаты труда всего персонала рассчитаем, используя данные о структуре фонда оплаты труда и итог, рассчитанный в таблице 2.10. Размер премий для разных категорий работников принять на уровне 10-50 % от основной заработной платы.

Дополнительная заработная плата составляет 20 % от суммы основной заработной платы (оплата труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

ФОТ=49500,75*100/58=85346,1

ЗП1=85346,1*7/100=5974,2

ЗП2=85346,1*15/100=12801,9

ЗП3=85346,1*11/100=9388,1

ЗП4=85346,1*8/100=6827,7

ЗП5=85346,1*1/100=853,5

Σ=5974,2+12801,9+9388,1+6827,7+853,5=35845,3

Премии:

Основные=4950,7*25/100=12375,2

Вспомогательные=5974,2*25/100=1493,6

Руководители=12801,9*50/100=6401,0

Специалисты=9388,1*20/100=1877,6

Служащие=6827,7*15/100=1024,2

Прочий персонал=853,5*10/100=85,3

Рабочие всего=12375,2+1493,6=13868,7

Σ=13868,7+6401,0+1877,6+1024,2+85,3=23256,8

Доп. основные=(49500,7+12375,2)*20/100=12375,2

Доп. вспомогательные =(8974,2+1493,6)*20/100=1493,6

Доп.руководители=(12801,9+6401,0)*20/100=3840,6

Доп.специалисты=(9388,1+1877,6)*20/100=2253,1

Допслужащие=(6827,7+1024,2)*20/100=1570,4

Доп.прочий персонал=(853,5+85,3)*20/100=187,8

Рабочие всего12375,2+1493,6=13868,7

Σ13868,7+3840,6+2253,1+1570,4+187,8=21720,6

ВсегоОТосновные=49500,7+12375,2+12375,2=74251,1

Всего ОТвспомогательные=5974,2+1493,6+1493,6=8961,3

ВсегоОТруководители=12801,9+6401,0+3840,6=2343,4

ВсегоОТспециалисты=9388,1+1877,6+2253,1=13518,8

Всего ОТслужащие=6827,7+1024,2+1570,4=9422,2

ВсегоОТпрочий персонал=853,5+85,3+187,8=1126,6

ОТ всего рабочие=74251,1+8961,3=83212,4

Σ=83212,4+23043,4+13518,8+9422,2+1126,6=130323,4

Зп всего с учетом региональных условий:

Основные=74251,1*1,5=111376,6

Вспомоьгательные=8961,3*1,5=13442,0

Руководители=23043,4*1,5=34565,2

Спеиалисты=13518,8*1,5=20278,2

Служащие=9422,2*1,5=14133,3

Прочий персонал=1126,6*1,5=1689,9

Всего рабочие=74251,1+8961,3=83212,4

Фонд ЗП=124818,6+34565,2+20278,2+14133,3+1689,9=195485,2

В фонде оплаты труда учтем условия Дальневосточного региона: районный (20%) и дальневосточный (30%) коэффициенты, то есть рассчитанный прямой ФОТ следует увеличить в 1,3-1,5 раза.

Годовой фонд оплаты труда всего персонала рассчитан в таблице 2.11.

Таблица 2.11 – Фонд заработной платы персонала

	Удель­ный вес в фонде оплаты труда, %	Фонд оплаты труда без страховых взносов, тыс. руб.
Категория персонала		оплата труда по сдельным рас­ценкам	заработ­ная плата по та­рифным ставкам и окладам	Премии	допол­нительная зарплата 20%	всего оплата труда	всего с учетом регио­нальных условий
1. Рабочие – всего	65	49500,7	5974,2	13868,8	13868,8	83212,5	124818,8
в том числе: основные	58	49500,7	-	12375,2	12375,2	74251,1	111376,7
вспомогательные	7		5974,2	1493,6	1493,6	8961,4	13442,1
2. Руководители	15		12801,9	6401,0	3840,6	23043,5	34565,3
3. Специалисты	11		9388,1	1877,6	2253,1	13518,8	20278,2
4. Служащие	8		6827,7	1024,2	1570,4	9422,3	14133,5
5. Прочий персонал	1		853,5	85,4	187,8	1126,7	1689,9
Итого	100	49500,7	35845,4	23257,0	21720,7	130323,8	195485,9

Вывод: Общий фонд заработной платы персонала составляет 195485,9 тыс. руб. Между тем, общая заработная плата максимальна для основных рабочих, и составляет 111376,70 тыс. руб.

Расчет необходимой численности рабочих позволяет произвести расчет затрат на выплату заработной платы, а также спрогнозировать рост численности занятых с ростом объемов производства. Расчет заработной платы позволяет спрогнозировать рост затрат на ее выплату с ростом объемов производства. Сравнивая затраты на выплаты заработной платы и затрат на материальные ресурсы можно сделать вывод что производство трудоемкое т. к. затраты на выплату заработной платы превосходят затраты на материальные ресурсы в семь с лишним раза.