Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы

• Название: Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы
• Дата: 05.03.2021
• Размер: 23.92 Kb.
• Имя файла: Teoria__1_45.docx
• Тип: Занятие; #182224

13.02.21г (2 пара) Теоретическое занятие №1(45) на тему: «Начисление заработной платы. Удержания из заработной платы».

ЦЕЛИ: Заработная плата представляет собой цену рабочей cилы, cоответствующую cтоимоcти предметов потребления и услуг, которые обеcпечивают воспроизводство рабочей cилы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его cемьи.

По окончании занятия студент должен:
Знать:
- формы и системы оплаты труда;
- виды заработной платы;
- доплаты;
- удержания из заработной платы;
- порядок расчетов начислений и удержаний по заработной плате
Уметь:
- производить расчеты по заработной плате;
- производить расчёты по начислению отпускных.
В результате обучения студент должен овладеть:
Общими компетенциями (ОК):
уметь работать в коллективе
понимать сущность и социальную значимость будущей профессии
организовывать собственную деятельность
Профессиональными компетенциями (ПК):
соблюдать санитарный режим, охрану труда и ТБ
участвовать в проведении инвентаризации
оформлять документы первичного учета
организовывать прием и хранение лекарственных средств и лекарственного растительного сырья

План.

Регулировка оплаты труда — один из главных вопросов трудовых правоотношений между нанимателем и работником. С 1 июля 2018 года в Российской Федерации стали действительными законодательные изменения, согласно которым будет действовать новый порядок оплаты труда. Все нововведения коснутся только муниципальных и бюджетных организаций. Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ обязует нанимателей оплачивать труд работникам по правилам, которые начали действовать первого июля 2018 года. В рамках новой законодательной базы изменения коснулись еще и фондов, финансирование которых происходит не из государственного бюджета.

Нормативная база.

Плата труда работникам, которые трудятся в бюджетном, муниципальном секторе и внебюджетных фондах регулируется ТК РФ и Федеральным законодательством:

1. 
   ФЗ №272 от 2016. Здесь регулируется ответственность организаций перед сотрудником при несоблюдении сроков оплаты труда. Описаны обязанности работодателя, согласно которым он должен конкретизировать даты перевода денежных средств.
   
2. 
   ФЗ №125 от 2017. В Трудовой Кодекс РФ внесены исправления, которые регулируют начисление ЗП работникам согласно ФЗ №125.
   
3. 
   Статья 5.27 КоАП РФ ч. 6 регулирует обязанности работодателя при несоблюдении и неправильном исполнении законов о заработной плате.
   
4. 
   Трудовой кодекс РФ ст. 136. Тут непосредственно указаны сроки и даты начислений денежных средств трудящимся в учреждении, которое финансируется государством.
   
5. 
   Федеральный закон от 01.05.2017 № 88-ФЗ.
   

В настоящее время организации сами определяют форму и систе­му оплаты труда. Можно выделить две формы оплаты труда:

• повременная (повременно-премиальная), когда для работников ус­тановлены твердые месячные ставки и результаты труда трудно под­даются учету;

• сдельная (сдельно-премиальная), когда заработная плата зависит от результатов труда, которые поддаются точному учету.

Для усиления материальной заинтересованности и повышения качества работы в организации могут вводиться системы премирования по итогам работы за месяц, квартал, год. 

Критерии установления должностных окладов фармацевтическим работникам.

Оплата труда различается на :

1. За отработанное время ( оклад, премия, доплаты и др.)

2. Неотработанное время ( отпуска, выплаты социального характера).
Размеры должностных окладов фармацевтическим работникам аптеки, величина надбавок и доплат устанавливается тарификационной комиссией, которая утверждается приказом руководителя предприятия. Для правильной организации и учета оплаты труда используют квалификацию работников аптеки. Она необходима для осуществления принципа оплаты не только по количеству, но и по качеству выполненного труда, для стимулирования повышения квалификации и повышения производительности труда.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных окладов, определяемых в коллективном договоре-соглашении или нанимателем. В организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями Правительством РБ.

Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

Размеры окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников, включенным в профессиональные квалификационные группы
ПП РБ от 13.08.2015г №311(с изм 30.01.2020г) Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных окладов (должностных окладов) по ПКГ, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Методика начисления заработной платы аптечным работникам

На основании табеля, подписанного заведующим, счетный работник составляет Расчетно-платежную ведомость.

По ней выдается заработная плата 2 раза в месяц.

За первую половину месяца с 1 по 15 числа начисляется аванс, за вторую половину следует окончательный расчет, и производятся все удержания.

Если работник в течение месяца не пропустил ни одного рабочего дня, то он получает оклад полностью, независимо от числа выходных и праздничных дней в месяце. Если он пропустил рабочие дни (по уважительной причине), то заработная плата начисляется за фактически отработанные дни по однодневному заработку. Однодневный заработок определяется путем деления месячного оклада на количество рабочих дней в данном месяце (24, 25, 26). Далее его умножают на количество фактически отработанных дней.

Например, сотрудники аптеки проработали: директор аптеки – 22 дня, провизор-аналитик – 23 дня. Рабочих дней в рассматриваемом месяце – 25 дней.

Расчет: Месячный оклад директора – 23705-00. В этом случае однодневный оклад директора составляет 948-20 (23 705-00 / 25 дней). В рассматриваемом периоде директор проработал 22 дня. Следовательно, фактическая заработная плата директора по числу отработанных рабочих дней в данном месяце составляет 20 860-40 (948-20 * 22 дня)

Месячный оклад провизора-аналитика аптеки 14470-00. Его однодневный оклад составляет 578-00 (14470-00/25 дней) В рассматриваемый период провизор-аналитик проработал 23 дня. Следовательно, фактическая заработная плата провизора-аналитика по количеству отработанных рабочих дней в данном месяце составляет 13312-40 (578-80 * 23 дня). Ведение расчетно-платежной ведомости В ведомости указывают Ф.И.О., должность, оклад, количество отработанных дней, сумма начисленной заработной платы. В разделе ПРИЧИТАЕТСЯ указываются: надбавки, сумма за отпуск, по больничному листу и выводится общая сумма. В разделе УДЕРЖАНО фиксируют подоходный налог, другие вычитания и выводится общая сумма удержания. Разница между ПРИЧИТАЕТСЯ ВСЕГО и УДЕКРЖАНО ВСЕГО составляет сумму, подлежащую к выдаче на руки. Выделено место для подписи работника в получении денег.

Понятие гарантий и компенсации (ст. 164 ТК РФ) Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление представленных работником прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанные с исполнением ими трудовых или иных, предусмотренных федеральным законом обязанностей. Случаи предоставления гарантий и компенсаций (ст. 165 ТК РФ) Помимо общих гарантий и компенсаций (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: - при направлении в служебные командировки - при переезде на работу в другую местность - при исполнении государственных или общественных обязанностей - при совмещении работы с обучением, повышение квалификации с отрывом от производства - при вынужденном прекращении работы не по вине работника - при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в ряде случаев прекращения трудового договора - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. Эти обстоятельства оговариваются в коллективном и трудовом договорах. В упомянутых случаях соответствующие выплаты производятся за счет работодателя. На период исполнения государственных или общественных обязанностей работодатель освобождает работника от основной работы, а органы и организации, в чьих интересах работник исполняет эти обязанности, производят ему выплаты.

ОПЛАТА ОТПУСКОВ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) Право на отпуск имеют работники, проработавшие не менее 6-ти месяцев, за исключением беременных женщин, работников в возрасте до 18-ти лет, работников, усыновивших ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев, (ст.122 ТК РФ – Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков). Отпуска предоставляются с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ) предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) предоставляются работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Организация с учетом возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска (Коллективный Договор). Иркутская область приравнена к районам местности Крайнего Севера – поэтому введен дополнительный семидневный календарный отпуск к основному: 28+7=35 дней. Для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков). По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст.128 Отпуск без сохранения заработной платы): - участникам ВОВ до 35 календарных дней 6 - работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших из-за исполнения обязанностей военной службы – до 14 календарных дней - работающим инвалидам – до 60 календарных дней - работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти родственников - до 5-ти календарных дней. Расчет отпускных Для расчета отпускных сумм необходимо рассчитать среднюю зарплату. Исчисление средней зарплаты (ст. 139 ТК РФ) При этом учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, независимо от их источников. Расчет средней зарплаты производят исходя из фактически начисленной сотруднику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествовавших моменту выплаты. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляют за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной зарплаты на три и на показатель среднемесячного числа календарных дней – 29,6. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска определяется делением суммы начисленной зарплаты на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей неделе. Рассмотрим пример: Наименование месяца Рабочие дни Календарные дни Заработная плата август 27 31 20860-40 сентябрь 26 30 21120-40 октябрь 26 31 22400-40 79 92 64381-20 Среднемесячный заработок: 64381-20 / 3 =21460-40 Отпускные: 25375-35 Продолжительность отпуска – 35 календарных дней (однодневный отпуск: 21460-40 / 29,6 = 725-01) 725-01 * 35дн = 25375-35

Компенсационные выплаты Цель – возместить работнику расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей или переездом при переводе на работу в другую местность. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ) Работодатель обязан возместить работнику: - расходы по проезду -расходы по найму жилья -дополнительные расходы (суточные) Оплата жилья – по фактической оплате в сутки до 550 руб., при превышении – за счет прибыли. Суточные – от 100 до 700 рублей в сутки, при превышении – за счет собственной прибыли. Проезд – по стоимости билетов Выходные пособия (ст. 178 ТК РФ) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращения штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения, с учетом выходного пособия. В исключительных случаях сохраняется в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству (служба занятости), если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, но не был им трудоустроен. В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при расторжении ТД в связи с: - несоответствием работником занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего выполнению данной работы (подпункт «а» пункта 3 ст. 81). - призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу. - восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу - отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Оплата временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ) Единственным документом, дающим право на оплату временной нетрудоспособности, является Лист нетрудоспособности (больничный лист), который выдается: - по болезни; - по беременности и родам; - по уходу за больным членом семьи; - при карантине; - при переводе на другую работу, если перевод связан с заболеванием туберкулезом или профессиональной болезнью; - при направлении на санаторно-курортное лечение. Женщинам по заявлению и медицинскому заключению предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов-86, при рождении 2-х и более детей – 110) календарных дней после родов по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ «Отпуска по беременности и родам»). 8 По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. (ст. 256 «Отпуск по уходу за ребенком»). На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Утвержден порядок исчисления среднего заработка и непрерывного трудового стажа: до 5 лет - 60% от 5 до 8 лет – 80% свыше 8 лет - 85% Удержания из заработной платы Из заработной платы осуществляют следующие виды удержаний: - подоходный налог (13%) - аванс, выданный в счет заработной платы - суммы рассрочки платежей за товары, приобретенные в кредит - суммы по исполнительным листам (алименты, недостачи, ущерб) - штрафы, наложенные государственными органами (санэпиднадзор, пожарнадзор и т.д.) Подоходный налог определяют по сумме совокупного дохода из всех источников заработка. Заработок за каждый месяц определяется нарастающим итогом с начала года, а налог исчисляется на основе общей суммы выплаченного в данном году дохода. (13%) Налоговая ставка подоходного налога составляет 13%. Единый социальный налог Для мобилизации средств по реализации права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь введен Единый социальный налог, зачисляемый в государственные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ. Налоговую базу работодатели определяют отдельно по истечению каждого месяца нарастающим итогом. Льготы по данному виду налогообложения имеются только у инвалидов. Родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающиеся традиционными отраслями хозяйствования, крестьянские (фермерские) хозяйства, адвокаты освобождены от уплаты единого социального налога только в части сумм, зачисляемых в Фонд социального страхования РФ. Ставки единого социального налога для остальных организаций: Налоговая база на каждое физ.лицо нарастающим итогом с начала года Федеральный бюджет Пенсионного фонда Федеральный бюджет Социального страхования Федеральный фонд обязательного мед. страхования Территориальный фонд обязательного медицинского страхования итого До 280 000руб. 20% 2,9% 1,1% 2% 26% От 280 001 до 600 000 56000+7,9% с суммы превышения 8120+1% с суммы превышения 3080+1% с суммы превышения 5600+0,5% с суммы превышения 72800+10% с суммы превышения Свыше 600 000 81280+2% с суммы превышения 11320 5000 7200 104800+2% с суммы превышения 9 Даже при наличии денежных средств на расчетном счете организации, банк не вправе выдать клиенту – налогоплательщику средств на оплату труда, если клиент не предоставил платежных поручений на перечисление Единого социального налога.