Научнопрактический электронный журнал Аллея Науки 6(22) 2018 Alleyscience ru Удк 347. 155 Морозова А. И., Орлова Я. Ю
 Скачать 485.39 Kb.
|
|
__________________________________________________________________________ «Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» №6(22) 2018 Alley-science.ru УДК 347.155 Морозова А.И., Орлова Я.Ю. студенты 2 курс, Юридический институт им. М.М. Сперанского Владимирский государственный университет имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых Россия, г. Владимир Научный руководитель: Мешков Д.Н., доцент, кандидат юридических наук ПРОБЛЕМЫ ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА Аннотация: Настоящая статья изучает проблемы взаимоотношений между наемным сотрудником и работодателем на малых предприятиях. В ней исследуется несоответствие в точке зрения работника и работодателя относительно важнейших аспектов взаимодействия. Ключевые слова: Работодатель, наемный сотрудник, трудовые отношения. Annotation: This article examines the problems of the relationship between the employee and the employer in small enterprises. It examines the discrepancy in the view of the employee and the employer regarding the most important aspects of interaction. Key words: Employer, employee, labor relations. Сегодня предприятия малого бизнеса малые выступают крупнейшим поставщиком рабочих мест непосредственно на рынке труда, однакохарактерным им отношениям социально-трудового характера __________________________________________________________________________ «Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» №6(22) 2018 Alley-science.ru уделяется довольно малое количество внимания. Вместе с тем в компаниях малого предпринимательства уже сформировалась собственная во многом отличная от той, что имеется на крупных и средних отечественных предприятиях, практика организации найма, увольнения, оформления отношений трудового характера ит. д. В настоящее время положение на рынке труда предприятий малого бизнеса на стороне работодателя, поскольку ему противостоят совершенно разобщенные, очень часто юридически неграмотные сотрудники, которые оказываются в положении безработицы, высокого уровня инфляции, низкого показателя заработной платы в секторе государственного типа. Все указанные факторы помогают образованию взаимоотношений неофициального характера между работодателем и наемным сотрудников, которые включают в свой состав незарегистрированную занятость, а также сговор устного характера по поводу заработной платы неофициального типа, условий увольнения, отпусках, которые не оплачиваются, больничных листах и т. п. Все существующее проблемы взаимоотношений работодателя и сотрудника наемного типа возможно разграничить на четыре важнейшие группы: организационные, экономические, организационно-правовые, социально-психологические. К проблемам организационного характера отнесем: 1. несовпадение существующих интересов сотрудников с целями и задачами конкретного предприятия, отчуждение сотрудников от труда; 2. отсутствие четко установленной миссии, а также конкретных целей и задач организации; 3. расплывчатая структура организационного характера без разграничения обязанностей по функциональному признаку и установления целей и задач для каждого отдельного сотрудника. __________________________________________________________________________ «Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» №6(22) 2018 Alley-science.ru К проблемам экономического характера относятся следующие: работодатель пытается достичь максимизации прибыли, развития своего производства, образованию оборотных фондов, сотрудник - к увеличению заработной платы и стимулирования материального характера, а также к увеличению уровня и качества жизни. В реальной действительности максимизация прибыли и затраты минимального характера на производство идут совсем не на пользу сотрудникам; повышение производственных объемов возможно добиться либо с помощью увеличения производительности труда, либо посредством применения новых технологий. На отечественных предприятиях малого бизнеса под частую повышение производственных объемов достигается посредством интенсификации труда наемных сотрудников при недостаточном уровне вложения средств в производственный процесс и внедрение новых технологий 1 К числу проблем организационно-правового характера отнесем: незащищенность социального характера сотрудников, нарушение и непосредственное ущемление их прав законного типа (работники трудятся без отпусков, больничных листов, инвалиды не имеют возможности устроиться на требуемую работу, эксплуатируется подростковый труд и т. п.); очевидное противоречие положениям законодательства трудового характера, одновременно исключительно в интересах работодателя (отсутствие трудовых договоров, а также некорректное их заключение; деятельность трудового характера, не отражаемая в трудовых книжках; не отчисление требуемых налогов государству и т. п.); неразвитость профсоюзных организаций, в результате этого сотрудники располагаются в невыгодной ситуации в соотношении с 1 Бочаров В.Ю. Социальный институт наёмного труда в современной России. Самара, изд-во «Самарский университет», 2010. С. 168. __________________________________________________________________________ «Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» №6(22) 2018 Alley-science.ru работодателем. К проблемным аспектам социально-психологического характера относятся: конфликтный показатель отношений трудового характера, обусловленный неуважением к сослуживцам, равнодушием и черствостью в процессе своего общения, склоками, сплетнями, активным снижением результативности и т. п.; критический показатель доверия между руководством и его непосредственными подчиненными; агрессивное влияние и неэтичная деятельность работодателя в направлении к работникам наемного характера 2 Мы попробовали исследовать содержание и динамику отношений социально-трудового характера, как с позиции работодателя, так и с позиции наемного сотрудника. В результате исследования был проведен опрос 250 человек, трудящихся в сфере малого предпринимательства, из них 234 сотрудника и 16 работодателей. В итоге были установлены противоречия в точках зрения работодателя и наемных сотрудниках по таким важнейшим направлениям: • заработная плата; • защита трудящихся в сфере социального, правового и экономического характера; • партнерство социального типа. Почти по всем важнейшим аспектам взаимодействия работодателя и наемного сотрудника наблюдаются несовпадения. В первую очередь это касается заработной платы -все работодатели без исключения полагают, что она рассчитывается справедливо, и только чуть больше одной второй работников согласны с этим утверждением. Ужасающее положение в 2 Ситников С. С. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития // Журнал успехи современного естествознания. 2015. № 4. С. 16. __________________________________________________________________________ «Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» №6(22) 2018 Alley-science.ru ситуации социальной защиты сотрудников–ниже 50% опрошенных сотрудников официально зарегистрированы на месте работы, при этом никто из них не получает заработную плату официального характера, и только в редких ситуациях сотрудникам предоставляются оплачиваемые отпуска и больничные. Вместе с тем не существует организаций, где бы действовал институт не социального партнерства, очень часто отсутствуют профсоюзы. Только отдельных компаниях утверждены этические кодексы, однако даже они не могут кардинально воздействовать на имеющееся положение. В настоящее время на предприятиях малого бизнеса не находится решения проблемы защиты работников социального, правового и экономического характера. Демонстрируется огромное различие в ориентациях ценностной направленности работодателей и работников, оформленных по найму, они являются представителями одной фирмы, при этом не выступают общим целым, не желают прийти к единой цели –безусловно, это не может не отразиться на деятельности всей организации и непосредственно на ее потенциале 3 Очевидно, что в сформировавшемся положении требуется особый механизм согласования существующих интересов работодателя и наемного сотрудника, который бы сочетал в своей структуре, по нашему мнению, три важнейших элемента: ответственность экономической и социальной направленности, этический кодекс, партнерство социального типа. Следовательно, взаимоотношения между работодателем и сотрудников наемного типа имеют очень сложный и многоаспектный характер, выступают многоканальными и в большинстве своем зависят от уровня взаимной подготовленности к коммуникациям профессионального и социального характера. 3 Мельников О. Социальные и трудовые конфликты в российской экономике. - М.: Мнемозина, 2013. С.7-8. __________________________________________________________________________ «Научно-практический электронный журнал Аллея Науки» №6(22) 2018 Alley-science.ru Использованные источники: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Российская газета. 2001. 31 дек. 2. Бочаров В.Ю. Социальный институт наёмного труда в современной России. Самара, изд-во «Самарский университет», 2010. 3. Мельников О. Социальные и трудовые конфликты в российской экономике. - М.: Мнемозина, 2013. 4. Ситников С. С. Трудовой договор: современное состояние, проблемы и перспективы развития // Журнал успехи современного естествознания. 2015. № 4. С. 16. |