вопросы по маркетингу. шпоры по экономике. Не хватает 2 билет 1 вопрос 12 билет 2 вопрос 21 билет 2 вопрос Билет 1
 Скачать 396 Kb.
|
|
Билет 9 9.1 Понятие производственной мощности Разработка плана выпуска и реализации продукции предприятия в соответствии с договорами на поставку непосредственно увязывается с производственными мощностями по всей номенклатуре намеченной к выпуску продукции. Производственная мощность предприятия характеризуется максимальным количеством продукции соответствующего качества и ассортимента, которое может быть произведено в единицу времени при полном использовании основных производственных фондов в оптимальных условиях их эксплуатации. Производственная мощность предприятия (объединения) определяется по всей номенклатуре выпускаемой им продукции. Она устанавливается в тех же единицах измерения, в каких планируется производство продукции (шт., р., т, м2 и т.д.). Обычно определяется среднегодовая мощность Nc и выходная мощность на конец расчетного периода Nk. Выходная мощность служит показателем входной мощности на начало следующего расчетного периода. Вместе с тем период, на который рассчитывается мощность, в меру необходимости может корректироваться в любую сторону в широком диапазоне (от секунды до нескольких лет). Чаще всего используется показатель среднегодовой мощности, который определяется по формуле Nc=Nh+N1n112-N2n212 где Nh - мощность на начало года; N1 - мощность вводимых объектов; n1 - количество полных месяцев эксплуатации с момента ввода объектов до конца планируемого года (новое строительство, реконструкция, модернизация или другие мероприятия по плану повышения эффективности производства; N2 - мощность выбываемых объектов; n2 - количество полных месяцев, оставшихся после выбытия объектов до конца года. Выходную мощность на конец расчетного периода можно определить по формуле NK=Nh+N1-N2 Для анализа загруженности мощности принимается, прежде всего, показатель, который принято называть коэффициентом использования мощности Ки. Он определяется как отношение планового или фактического объема продукции Во к расчетной величине мощности N Ки =Bo/N На практике производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих цехов, участков, агрегатов или установок основного производства с учетом мер по ликвидации узких мест и возможностей кооперации производства. По предприятиям, цехам, агрегатам и установкам, мощности которых находятся в стадии освоения, за конечную производственную мощность принимается введенная в действие проектная мощность. 9.2 Бестарифные системы оплаты труда. Успешное использование бестарифных систем оплаты труда связано с тем, что в условиях перехода к рынку появляется необходимость в пересмотре порядка формирования фонда зарплаты. Прежде всего, фонд оплаты труда должен зависеть от объема реализованной продукции (товаров, услуг) который может меняться, а следовательно может и колебаться величина ФОТ. При бестарифной системе оплаты труда заработок работника напрямую зависит от конечных результатов деятельности своего структурного подразделения и предприятия в целом. Бестарифные системы оплаты труда во многом схожи и основаны на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от различных критериев. При этом производится ранжирование подразделений предприятия и каждого работника исходя из его квалификации и эффективности работы. Каждому подразделению определяется ФОТ. Каждому работнику определяется свой квалификационный уровень. А в зависимости от квалификационных уровней работники распределяются по квалификационным группам, их количество различно. В основу оценки квалификационного уровня могут приниматься критерии: Образование, Профессиональная квалификация, деловитость и т.д.Оценка квалификационного уровня дополняется определенным коэффициентом трудового участия каждого работника (КТУ). В текущих результатах деятельности и количеством отработанного времени. Расчёт зп при бестарифной системе оплаты труда определяется в такой последовательности рассчитывается кол-во баллов Ni ,заработанных каждым работником подразделения, по формуле Ni=KiTiКТУi Ki- квалификационный уровень i-ого работника, Ti – кол-во отработанных чел/ч i-м работником, КТУi – коэф. трудового участия i-го работника. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работникам подразделения: N= ∑Ni Рассчитывается доля ФОТ, приходящаяся на оплату одного балла, р.: d = ФОТ/N Определяется зарплата отдельных работников подразделения ЗПi = Nid Разновидностью бестарифной системы оплаты труда можно считать рейтинговую систему оплаты труда. Она учитывает вклад работников в результаты деятельности предприятия и основана на долевом распределении фонда оплаты труда (ФОТ). Билет 10 10.1 Производственная мощность оборудования. П.м. характеризуется максимальным кол-ом продукции соответствующего качества и ассортимента, кот. Может быть произведено в единицу времени при полном использовании основных производственных фондов в оптимальных услов. их эксплуатации.П.м определяется по всей номенклатуре выпускаемой им продукции. Она устан. В тех же единицах в каких планируется производство продук. П. м определяется среднегодовая мощ. Nс и выходная мощ. На конец расчетного периода Nk Выходная – показатель входной мощности на начало следующего расчетного периода.П.моборуд. все ее показатели в трех группах: 1)пок-ли экстенсивного использования, это уров. использов. их во времени. 2)пок-ли интенсивного исполь.это уровень их исполь. по мощности. 3) пок-ли интегрального использов. учитыв. Совокупное влияние всехфакторов(интенсивных, экстенсивных). К первой группе относ. Коэф. Экстен. Исполь. оборуд.Кэкс=Тоб.ф/Тоб.п; Тоб.фэтофактич. время работы оборуд.; Тоб.пвремя работы по плану, устанавливается в соответствии с режимом работы предприятия и с учетом мин. необходим. времени для проведения ремонта. Коэф. сменности опред. как отнош. общего кол.отработ. машиносмен к колич. машин и мех. работавших в наиб. смену. Коэф. загрузки хар-етисполь. оборуд. во времени.он равен коэф. сменности деленному на 2. На основе коэф. сменности опред. коэф. использования сменного режима времени работы оборуд.Егоопред. делением в данном периоде коэф. сменности на устан. на данном предприятии продосжит. смены.Пок-ль интенсивного исполь. оборуд.: Коэф. интенсивного исполь. оборуд.Кинт=Вф/Вп ,где Вфэтофактич. выработка оборудованием продукции в еденицу времени.; Впэтотехнически обоснованная выработка оборудованием продукции в еденицу времени(указ-тся в паспортных данных оборудования). К последней группе показателей относ. коэф. интеграль. исполь. оборудованияКи.и= Кэкс* Кинт Показатели фактич. использов. машин и мех. хар-ют лишь достигнутый уровень исполь. произв. мрщности,анедореализованная часть произв. мощности выступает резервом дальнейшего увеличения выпуска продукции.Определение производственной мощности как максим. потенциала предприятия позволяет объективно оценить возможности предприятия и установить на основ. маркетинговых исслед. и эконом. расчетов обоснованные производственные задания по выпуску продукции. 10.2 Система стимулирования продаж. Помимо тарифной и бестарифной систем оплаты труда большое распространение находит система стимулирования продаж. Основана на зависимости между размером вознаграждения и объемом реализации. Традиционно комиссионные выплаты ассоциируются с определенным процентом от суммы реализации, который получает сотрудник, продавший товар.Например, фирма, занимающаяся выращиванием и продажей посадочного материала, платит своим коммерческим агентам комиссионные в размере 10 % от суммы продаж. Методы установления комиссионных могут быть различны: -фиксированная денежная сумма за каждую единицу проданного товара -фиксированный % от маржи по контракту - фиксированный % от объема реализации в момент поступления денег по контракту на счёт продающей организации -выплата фиксированного % от базовой зарплаты при выполнении плана по реализации. Системы стимулирования продаж вполне приемлемы, например, для оплаты работников подразделений сбыта. Билет 11. 11.1 Кадры предприятий ландшафтного строительства Кадры предприятия – это совокупность всех категорий работников предприятия. Численность штатных работников отражается в штатном расписании. Штатное расписание – это документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда(категории) работ и должностного оклада. Профессионально-квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. Профессия –особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических и практических навыков. Специальность – вид деятельности в пределах профессии, который имеет свою специфику и требует от работников дополнительных знаний и навыков. Все работники различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения той или иной профессией или специальностью. Уровень квалификации отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях, которые одновременно являются показателями степени сложности работ. В зависимости от срока, на который заключается договор найма с персоналом предприятия, работники подразделяются на постоянных, временных, сезонных. Постоянные работники – это работники, поступившие на работу без указания срока. Временные работники – это работники, поступившие на работу на определенный срок. Сезонные работники – это работники, поступившие на период сезонных работ (в последнее время данная категория получила большое распространение в ландшафтном строительстве). 11.2 Основы сметной стоимости ландшафтного строительства. Сметная стоимость ландшафтного строительства - сумма денежных средств, необходимых для его осуществления в соответствии с проектными материалами. Сметная стоимость является основой для определения размера капитальных вложений, финансирования строительства, формирования договорных цен на строительную продукцию, выплат за выполненные подрядные строительные работы, оплаты расходов по приобретению оборудования и доставке его на строительную площадку, а также возмещения других затрат за счет средств, предусмотренных сводным сметным расчетом. На основе сметной документации осуществляется учет и отчетность, хозяйственный расчет и оценка деятельности строительно-монтажных организаций и заказчиков. Исходя из сметной стоимости определяется балансовая стоимость вводимых в действие основных фондов по построенным сооружениям. Сметная стоимость является основой для расчета технико-экономических показателей проектируемого объекта, обоснования и принятия решения об осуществлении строительства. Вся сумма затрат, определенная сметой на строительство объекта, называется полной сметной стоимостью, или капитальными вложениями. В нее входят: затраты на возведение объекта ландшафтного строительства и сопутствующих сооружений; проведение мероприятий по уходу за зелеными насаждениями; строительство временных зданий и сооружений, необходимых для осуществления работ и разбираемых после завершения строительства; строительство временных и постоянных подъездных путей, линий электропередачи и т. д. При составлении смет применяются следующие методы определения стоимости: · ресурсный; · базисно-индексный; · ресурсно-индексный; · базисно-компенсационный; · на основе банка данных о стоимости ранее построенных аналогичных объектов. Ресурсный метод это определение сметной стоимости на основе калькулировании ресурсов, необходимых для осуществления строительства, в текущих ценах и тарифах. Базисно-индексный метод - определение сметной стоимости строительства осуществляется за счет использования системы текущих индексов по отношению к стоимости в базисном периоде. Расчет индексов цен на строительную продукцию должен учитывать рыночные изменения цен в связи с инфляцией, изменением спроса и предложения на строительные ресурсы и т. п. Ресурсно-индексный метод сочетает ресурсный метод с системой индексов на ресурсы, применяемые в строительстве. Базисно-компенсационный метод включает в себя стоимость работ в базисном периоде и дополнительные затраты, учитывающие изменение цен и тарифов на используемые в строительстве ресурсы. Метод на основе банка данных о стоимости ранее построенных аналогичных обьектов заключается в использовании при составлении смет данных по ранее построенным сооружениям. Структура сметной стоимости строительства состоит из следующих элементов: · строительные работы по возведению объектов зеленого хозяйства и ландшафтной архитектуры; · монтаж технологического оборудования и гидротехнических сооружений (системы дренажа, освещения, полива и т.д.); · затраты на приобретение основного и вспомогательного технологического оборудования; · прочие затраты (проектно-изыскательские и научно-исследовательские работы, подготовка строительной площадки, содержание дирекции заказчика, подготовка эксплуатационных кадров и т.п.). Сметная стоимость строительства, входящая в локальные сметы, состоит из прямых затрат, накладных расходов и сметной прибыли (плановых накоплений). Билет 12 12.1Структура кадров на предприятии ландшафтного строительства Кадры предприятия в зависимости от выполняемых ими функции подразделяются на следующие категории: рабочие, служащие, административно-управленческий персонал. Рабочие, непосредственно занятые в основных производственных процессах, относятся к основным производственным рабочим. Рабочие, занятые в обслуживающих и вспомогательных процессах, относятся к рабочим вспомогательных цехов и служб предприятия. Служащие по должностным обязанностям и ответственности за выполняемую работу подразделяются на руководителей, специалистов и собственно служащих. Руководители – это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений: директора, управляющие, начальники, заведующие, председатели, главные специалисты и заместители по названным должностям. Специалисты – это работники, занятые инженерно-технической, экономической и другими работами: администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, ревизоры, экономисты, энергетики. Собственно служащие – это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: архивариусы, дежурные, кассиры, коменданты, контролеры, серетарши-машинистки, стенографисты, табельщики, учетчики, чертежники. Административно-управленческий персонал обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия. Он включает в себя дирекцию, службы занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическим обеспечением, сбытом продукции и др. 12.2 Методы определения стоимости при составлении смет Билет 13 13.1 Нормы труда в ландшафтном строительстве Нормы труда - это величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников. Нормы классифицируются по многим признакам: содержанию, уровню дифференциации производственного процесса, элементам состава продукции, сфере применения, периоду действия, методу установления. Нормирование труда используется в определении необходимой численности работников для выполнения заданного объема работ и оценки результатов работы отдельных работников и производственных коллективов; определении сдельных расценок заработной платы на единицу работы; при калькуляции себестоимости; расчетах производственных мощностей; разделении труда внутри производственных коллективов. Нормирование труда призвано решать важные социально-экономические задачи: обеспечивать научно обоснованную базу для планирования и организации труда; содействовать выявлению и использованию резервов роста производительности труда и снижения себестоимости продукции; стимулировать рост квалификации работников на основе обобщения и распространения передового производственного опыта; способствовать совершенствованию оплаты труда. Наибольшее значение имеют нормы затрат труда, времени, численности рабочих, обслуживания и нормы учета результатов труда, т. е. выработки продукции. Нормы труда необходимы для расчетов трудоемкости на производство единицы продукции или выполнения определенного объема работ. Существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы (физической и психической энергии). Соответственно и выделяют нормы затрат рабочего времени и нормы затрат энергии работников. Норма времени устанавливает необходимые затраты рабочего времени для выполнения единицы работы работником соответствующей квалификации в конкретных организационно-технических условиях. Полная норма времени включает в себя подготовительно-заключительное, оперативное (основное и вспомогательное) время на организационное и техническое обслуживание, время на отдых и личные надобности. При многостаночном обслуживании и коллективных формах организации труда к нормам рабочего времени относятся нормы длительности выполнения, нормы трудоемкости операций и нормы численности рабочих. Нормы затрат физической и нервной энергии характеризуются степенью занятости работников - темпом труда, величиной разового усилия, показателями нервно-психического утомления. Норма выработки - обоснованное количество продукции, которое необходимо произвести в течение установленной единицы времени (за час, смену, месяц) в конкретных организационно-технических условиях при полном использовании производственных возможностей рабочего места и с учетом передового производственного опыта. Норма обслуживания - определенное количество объектов (машин, оборудования, рабочих мест и т. п.), которое должен обслужить рабочий или группа специалистов в единицу времени в конкретных производственных условиях. Норма численности - численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, установленного по нормативам для выполнения производственного задания. |