вопросы по маркетингу. шпоры по экономике. Не хватает 2 билет 1 вопрос 12 билет 2 вопрос 21 билет 2 вопрос Билет 1
 Скачать 396 Kb.
|
|
5.2Сущность заработной платы. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи. Эффективная организация оплаты труда зависит от согласования интересов государства, работодателей и наемных работников. Организация оплаты труда на предприятии базируется на трех взаимосвязанных взаимозависимых элементах, а именно: на тарифной системе, нормировании труда и на формах оплаты труда. Рабочая сила – затраты психическиой и физической энергии потраченные на выполнение работы. Два пути воспроизводства затраченной энергии. простым воспроизводством рабочей силы, полное возобновление затрат расширенное воспроизводство рабочейсилы,с течением времени человек приобретает дополнительный опыт и знания, которые позволяют повысить количество произведенной продукции. Тарифная система призвана качественно оценить труд, нормирование — учесть количество затраченного труда, а формы оплаты — определить порядок расчета заработной платы. Тарифная система— совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников разных категорий. Тарифная ставка (оклад}— фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарификация работы— отнесение видов труда к тарифным разрядам (квалификационным категориям) в зависимости от сложности выполняемых работ. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарифная сетка— совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов Тарифный коэффициент— часовая тарифная ставка соответствующего разряда к часовой тарифной ставке первого разряда. Прямые затраты. Прямые затраты включают в себя: заработную плату рабочих; стоимость материалов, деталей, конструкций; расходы на эксплуатацию строительных машин и механизмов. Заработную плату рабочих в условиях рыночной экономики заказчик и подрядчик определяют в составе договорных цен на строительную продукцию (работы, услуги). Расчет средств на оплату труда зависит от метода определения сметной стоимости строительства и наличия исходной информации по конкретному строительному предприятию. Стоимость материальных ресурсовопределяется с учетом данных о нормативной потребности материалов, изделий и конструкций, а также соответствующей цены на вид материальных ресурсов. Нормативная потребность в материальных ресурсах определяется путем расчета ресурсных показателей в локальных сметах и по проектным материалам. Строительные материалы используемые в ландшафтном строительстве подразделяются на местные и привозные. К местным материальным ресурсам относятся такие, которые поступают на строительство с предприятий, расположенных в районе строительства (щебень, гравий, песок). К привозимым материальным ресурсам могут относиться такие, которые производятся на промышленных предприятиях (металл, плитка, стекло, металлоконструкции и т.п.). Стоимость материальных ресурсов определяется с учетом базисных цен. Расходы на эксплуатацию строительных машин и механизмов определяются на основе данных о времени использования строительных машин и механизмов, согласно нормативной потребности и цены машино-часа эксплуатации этих машин и механизмов. Нормативная потребность в строительных машинах и механизмах определяется: • на основе локальной сметы на строящийся объект; • по данным проекта организации строительства; • данным проекта производства строительных работ. Стоимость машино-часа работы строительных машин и механизмов определяется по калькуляции. Прямые затраты при составлении сметы определяются в зависимости от физического объема строительно-монтажных работ, проектной документации конструкций зданий и сооружений, применяемых методов технологии производства и организации строительных работ, единичных расценок на отдельные виды работ. Билет 6. 6.1Амортизация основных фондов. Денежное возмещение износа ОФ производится путем начисления амортизации. Амортизация – процесс постепенного переноса стоимости ОФ на производимую продукцию в целях образования специального амортизационного фонда для последующего восстановления ОФ. Переносимая ежегодная часть стоимости ОФ называется амортизационными отчислениями. Их размер не всегда тождественен величине износа ОФ в отдельные промежутки времени, т.к. износ ОФ происходит неравномерно, а амортизация начисляется равномерными долями в течение года и по годам. Размер годовых амортизационных отчислений определяется исходя из норм амортизационных отчислений, которые приведены в соответствующих справочниках норм. Они устанавливаются в централизованном порядке. Для поддержания ОФ в работоспособном состоянии осуществляются текущий и капитальный ремонт. Текущий ремонт – при нем восстанавливаются или заменяются отдельные узлы, агрегаты машин и оборудования, а так же различные детали и конструкции ремонтируемых зданий и сооружений. Капитальный ремонт – полная замена. При нем осуществляется полная замена или восстановление оборудование всех изношенных деталей и узлов, последующая сборка и испытание отремонтированного оборудования. Норма амортизации основных фондов представляет собой процентное соотношение годовых амортизационных отчислений к первоначальной стоимости ОФ: На=(А/С)100. Размер годовых амортизационных отчислений находится как: А=(С+К+М-О)/Д, где С-первоначальная стоимость ОФ, К-затраты на кап. ремонт,М- то же на модернизацию, О- остаточная стоимость ОФ, Д- срок службы ОФ. Различают следующие виды амортизации: 1.Линейная (начисляется равномерно, в зависимости от срока службы основных фондов, при этом годовая амортизация На остается неизменной. 2.Дигрессивная (в первые годы использования ОФ амортизация начисляется в большем размере чем в остальные годы) 3.Прогрессивная (в первые годы использования объекта основных фондов начисляется меньшая сумма амортизационных отчислений, чем в конце срока) 4.Амортизация с учетом производительности (начисляется в зависимости от степени эксплуатации объекта ОФ.При применении этого метода рассчитывается норма амортизации, зависящая от объема производственной продукции.) Внеплановые амортизационные отчисления учитывают чрезвычайное, не предусмотренное планом, уменьшение стоимости объекта ОФ вследствие технических, а так же экономических причин. 6.2 Формы и системы заработной платы В работе предприятий ландшафтного строительства наибольшее распространение получили такие формы оплаты труда, как сдельная и повременная. Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости между величиной оплаты труда и трудовым вкладом работников. Измерителями затрат труда являются рабочее время и количество изготовленной продукции. При повременной оплате мерой оплаты труда выступает отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или в форме оклада за фактически отработанное время. При сдельной оплате мерой труда является выработанная продукция, а оценка труда производится в соответствии со сдельной расценкой. Все разновидности форм и систем оплаты базируются на тарифной системе и нормировании. Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты: простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. При сдельной оплате заработок рабочих определяется объемом выполненных работ и сдельной расценкой на единицу его измерения. Работник получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам. При использовании сдельной оплаты труда применяются следующие параметры: • нормы времени — время, необходимое для выполнения единицы строительных работ в нормальных условиях труда; . нормы выработки — количество строительных работ, которое должен выработать рабочий в течение установленного времени при нормальных условиях труда; • сдельная расценка — установленная ставка заработной платы за единицу строительных работ. При сдельно-премиальной оплате трудаработнику дополнительно начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования. Премия может быть установлена в процентах от тарифной ставки или в абсолютном размере. При сдельно-прогрессивной оплате трудавыработка в пределах нормы оплачивается по основным расценкам, а выработка сверх нормы — по повышенным, причем дополняется премированием. Косвенно-сдельная оплата трудаобычно применяется к вспомогательным рабочим на строительстве, обслуживающим основное производство (повара, наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Аккордная и аккордно-премиальная оплата труда практикуется в ландшафтном строительстве как разновидность сдельной фор-' мы оплаты при выполнении укрупненных объемов работ, вплоть до объекта строительства в целом или работ в аварийных ситуациях. Билет 7 7.1 Нематериальные активы Нематериальные активы - это условная стоимость объектов интеллектуальной собственности, используемых предприятием в процессе своей предпринимательской деятельности. Для отнесения объекта к нематериальным активам необходимо Отсутствие материально-вещественной структуры Возможность идентификации (отделение от другого имущества предприятия) Использование в производстве продукции при выполнении работ или оказании услуг либо для управленческих нужд предприятия Использование в течение длительного времени, т.е. свыше 12 мес. Способность приносить предприятию экономические выгоды в будущем Наличие надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование самого актива (патенты, свидетельства и др. охранные документы) Предприятием не предполагается последующая перепродажа данного имущества К нематериальным активам могут быть отнесены следующие объекты: Исключительное право патентообладателя на изобретение Патенты на селекционные изобретения Исключительное право владельца на товарный знак 7.2 Особые условия оплаты труда и районное регулирование заработной платы в ландшафтном строительстве. Особые условия оплаты труда действуют при отклонении от нормальных условий труда, при работе в сверхурочное время, праздничные дни, ночное время и Т.д. Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику. Оно включает в себя следующее: · районные коэффициенты к заработной плате, которые представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы, в зависимости от местонахождения предприятия, устанавливаемые с учетом степени дискомфортного проживания (пять зон). Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0; · процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Они выплачиваются по истечении шести месяцев и максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 1 О до 100 % заработка; · коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорья установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0. Билет 8 8.1.Показатели состояния и использования основных фондов и их анализ Для оценки использования основных фондов применяются общие (стоимостные) и частные (натуральные) показатели. К стоимостным показателям относятся фондоотдача и фондоемкость. Фондоотдача представляет собой величину объема выпущенной продукции (в денежных или натуральных измерителях) приходящейся на единицу стоимости основных фондов и является обобщающим показателем использования основных фондов. Величина фондоотдачи находится в прямой зависимости от уровня производительности труда и фондовооруженности. На величину показателя фондоотдачи так же оказывает влияние ряд факторов, которые напрямую не зависят от работы строительных строительных предприятий. К этим факторам относятся инфляция, экономический кризис, изменения в налоговой политике и т. п. Величиной, обратной фондоотдаче является фондоемкость, она определяется суммой основных фондов, приходящихся на 1 р. выполненного объема работ. Эти показатели рассчитываются по следующим формулам: Фо = Р /Оф.г; Фе = Оф.г./Р, где Фо - фондоотдача; Р - объем строительных работ, р; Оф.г. - среднегодовая стоимость основных фондов, р.; Фефондоемкость. Для определения среднегодовой стоимости основных фондов вначале определяются среднемесячный размер стоимости основных фондов Оф.м: Оф.м = (Оф.н + Оф.к) /2, где Оф.н и Оф.к - соответственно стоимость основных фондов на начало и конец месяца. Затем находится среднеквартальная стоимость основных фондов Оф.кв: Офкв1 = (Оф.м1 + Офм2 + Оф.мЗ) /3, где Оф.м1, Оф.м2 И Оф.мЗ - соответственно среднемесячные стоимостисти основных фондов за 1-й, 2-й и 3-й месяц квартала. И только после этого определяется среднегодовая основных фондов Оф.г: Оф.г = (Оф.кв1 + Оф.кв2 + Оф.квЗ + Оф.кв4) /4, где Оф.кв1, Оф.кв2, Оф.квЗ И Оф.кв4 - соответственно cpeднеквартальная стоимость за 1-й, 2-й, 3-й и 4-й квартал. В некоторых случаях используется показатель рентабельности основных фондов ФР, %: Фр =ПОф100, где П - прибыль организации, р.; Оф - среднегодовая стоимость основных фондов, р. Показатель рентабельности в некоторых случаях не является объективным. Это связано с тем, что фондоотдача является стоимостным показателем и на него оказывают влияние многие макроэкономические факторы (инфляция и т.п.). Кроме макроэкономических факторов на искажение реальных данных фондоотдачи оказывает влияние использование основных фондов сторонних организаций в виде аренды, лизинга и т.д. Частные показатели использования основных фондов характеризуют уровень их использования по времени и производительности. Такими показателями являются коэффициенты износа, годности, выбытия и обновления. Коэффициент износа определяют делением суммы износа основных фондов на их среднегодовую стоимость. Коэффициент годностиосновных фондов находят как разницу между единицей и коэффициентом износа. Коэффициент выбытия определяют отношением суммы выбывших в течение определенного периода основных фондов к наличию основных фондов на начало периода. Коэффициент обновления основных фондов равен отношению суммы введенных в действие основных фондов в течение какого-либо периода к величине основных фондов на конец периода. 8.2 Виды премирования: На предприятиях ландшафтного строительства независимо от форм собственности основная заработная плата работников дополняется различными премиальными выплатами, предусмотренными в Положении о премиальных системах. Распространенные виды премирования: премирование за основные результаты, единовременное (разовое) премирование, специальные системы премирования. Премирование за основные результаты хозяйственной деятельностинаиболее распространено, оно может быть индивидуальным и коллективным. Индивидуальное премирование применяют при выполнении отдельных видов работ, требующих особых навыков, умения использовать специальное оборудование. Коллективное премирование основано на заинтересованности членов трудового коллектива в общих результатах бригады, участка, цеха, отдела или всего предприятия. Премию начисляют на коллектив, а распределяют ее между работниками в соответствии с личным трудовым вкладом каждого на основе учета индивидуальной основной заработной платы, отработанного времени, коэффициента трудового участия или в долях по балльной оценке. Единовременное разовое премирование, как индивидуальное, так и коллективное, предусматривает выплату вознаграждения по итогам работы за год; единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ. Специальные системы премирования — это вознаграждение работников за экономию конкретных видов материальных ресурсов, создание и внедрение новой технологии, выпуск новых товаров. Этот вид премирования разрабатывают отдельно для конкретных подразделений производства. Калькулирование затрат На практике в основном используют классификацию затрат с учетом расходов по статьям калькуляции и элементам затрат. Типовая калькуляция включает в свой состав одиннадцать статей, именно: 1. Сырье и материалы (за вычетом отходов). 2. Покупные изделия, полуфабрикаты и услуга кооперированных предприятий. 3. Заработная плата основная производственных рабочих. 4. Заработная плата дополнительная производственных рабочих. 5. Отчисления на социальное страхование с основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих. 6. Расходы на подготовку и освоение строительства. 7. Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования. 8. Цеховые расходы. 9. Производственные расходы. 10. Потери от брака. 11. Внепроизводственные расходы. Первые восемь статей затрат составляют цеховую себестоимость. Цеховая себестоимость плюс производственные расходы и потери от брака составляют производственную себестоимость. Все одиннадцать статей затрат составляют полную себестоимость продукции. |