Частные агентства занятости. ТП ЧАЗ. Не является заемным трудом!!!
 Скачать 20.8 Kb.
|
|
Частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), проводимую уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (ч.3 ст.18.1 Закона РФ «О занятости населения в РФ») Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) - направление временно работодателем своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Не является заемным трудом!!! Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника (ст. 56.1. ТК РФ) Следует отметить, что в Российской Федерации не ратифицирована Конвенция МОТ N 181 "О частных агентствах занятости", заключенная в Женеве 19 июня 1997 г., т.к. ратификация привела бы к необходимости формирования в России заемного труда и заемных работников После таблицы: Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию Трудовой договор заключается частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), Отношения между частным агентством занятости, как направляющей стороны, и принимающей стороной, возникают на основании гражданского правового договора между исполнителем и заказчиком, Суть деятельности частных агентств занятости состоит именно в организации внешнего направления трудового процесса в интересах, под управлением и контролем иных субъектов, которые не будут работодателями для работников, выполняющих в их интересах трудовые функции Существуют цели, для которых такая деятельность запрещена: 1) замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны; 2) выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны; 3) замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней. Частное агентство занятости должно иметь аккредитацию Постановление правительства Российской Федерации от 22 сентября 2018 г. № 1129 «Об утверждении Правил аккредитации частных агентств занятости Аккредитация проводится территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения частного агентства занятости. Требованиями аккредитации, которым должно соответствовать частное агентство занятости, являются: а) наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей; б) отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации; в) наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования, а также стажа работы в области трудоустройства или содействия занятости населения в Российской Федерации, составляющего не менее 2 лет за последние 3 года; г) отсутствие у руководителя частного агентства занятости судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики. Документы, необходимые для аккредитации а) нотариально заверенные копии: документа, удостоверяющего личность руководителя частного агентства занятости; документа о высшем образовании руководителя частного агентства занятости, выданного российской организацией, осуществляющей образовательную деятельность, либо иностранной организацией, признаваемого в Российской Федерации; б) заверенные частным агентством занятости копии: трудовой книжки руководителя частного агентства занятости или документа, ее заменяющего; трудового договора с руководителем частного агентства занятости о работе по совместительству с отметкой работодателя о периоде работы (в случае отсутствия записи в трудовой книжке за последние 3 года, предшествующие дню подачи заявления о получении аккредитации); документа, подтверждающего изменение фамилии, и (или) имени, и (или) отчества (при наличии) руководителя частного агентства занятости (в случае их изменения); в) доверенность или иной документ, подтверждающие право уполномоченного руководителем частного агентства занятости лица действовать от его имени; г) опись представленных документов, подписанная руководителем частного агентства занятости либо уполномоченным им лицом. Аккредитация предоставляется на 3 года, если в заявлении о получении аккредитации не указан меньший срок. Аккредитация может быть продлена, приостановлена (возобновлена) или отозвана. Основанием для принятия решения об отказе в аккредитации является: а) несоответствие частного агентства занятости требованиям аккредитации, б) наличие в представленных документах, недостоверной информации; НОВЕЛЛА!! в) обращение частного агентства занятости в орган аккредитации ранее чем до истечения 1 года после принятия решения об отзыве аккредитации на основании подпунктов "ж" и "з" пункта 35 настоящих Правил: представление в орган аккредитации ежегодного отчета, содержащего заведомо ложные сведения; неустранение в установленный срок обстоятельств, послуживших основанием для приостановления аккредитации; Аккредитованные частные агентства занятости обязаны представлять в орган аккредитации непосредственно либо заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении ежегодные отчеты о деятельности по предоставлению труда работников (персонала) не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным, по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ПРИКАЗ от 30 мая 2016 г. N 265н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ЕЖЕГОДНОГО ОТЧЕТА АККРЕДИТОВАННОГО ЧАСТНОГО АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ О ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА) Существует реестр аккредитованных частных агентств занятости Ведение реестра осуществляется органами аккредитации на бумажном носителе и Федеральной службой по труду и занятости в электронном виде на своем официальном сайте в сети "Интернет" путем внесения в него реестровых записей. При несоответствии записей на бумажном носителе записям в электронном виде приоритет имеют записи на бумажном носителе. Всего в реестре 1121 ЧАЗ Все – ООО, нет ИП!!!! |