практика. практика детский сад. Нормативноправовые документы, определяющие деятельность организации
 Скачать 262.56 Kb.
|
|
6 Ознакомление с административными процедурами и системой документооборота Муниципальная услуга носит заявительный характер. Процесс получения муниципальной включает в себя предварительные процедуры и непосредственное предоставление муниципальной услуги. Предварительные процедуры: - Постановка на регистрационный учёт осуществляется при обращении родителей (законных представителей) в Управление образования в течение календарного года в приёмные дни (понедельник с 9.00 - 18.00, перерыв с 13.00 – 14.00). - Постановка на регистрационный учёт осуществляется в определённое (одно) дошкольное образовательное учреждение по желанию родителей (законных представителей). - Основанием для подачи заявления является наличие документов, необходимых для предоставления Услуги (свидетельство о рождении ребёнка, документ, удостоверяющий личность одного из родителей (законных представителей)). - Регистрация учета очередников ведется в электронном виде, в результате чего формируется банк данных о детях дошкольного возраста. - Результатом данного административного действия является постановка на учёт заявления на предоставление Услуги с присвоением заявителю регистрационного номера. Выдача Заявителю путёвки в Учреждение: - Выдача родителям (законным представителям) путёвок в дошкольное образовательное учреждение производится в соответствии с Положением "О порядке комплектования муниципальных дошкольных образовательных учреждений Клинского муниципального района, реализующих основную общеразвивающую программу дошкольного образования". - Выдача путёвок проводится специалистом Управления, курирующим вопрос выдачи путёвок. Критериями принятия решения о выдаче путёвки является: · наличие прав на внеочередное и первоочередное получение путевки; · порядок регистрационного учета; · наличие мест в Учреждении; · соответствие возраста ребенка условиям предоставления Услуги. - Факт выдачи путевки регистрируется в журнале " Выдача путевок". - Прохождение ребенком медицинского обследования осуществляется в медицинских учреждениях в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами учреждений здравоохранения. Результат медицинского обследования должен быть заверен печатью медицинского учреждения и соответствовать условиям оказания Услуги. Приём детей в Учреждение: - Зачисление ребенка в Учреждение осуществляется по письменному заявлению родителей (законных представителей) при наличии путёвки Управления образования, медицинского заключения и документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей). - Дети с ограниченными возможностями принимаются в дошкольные образовательные учреждения только с согласия родителей (законных представителей) и по заключению психолого-медико-педагогический комиссии. - При зачислении ребенка в Учреждение между Заявителем и Учреждением заключается договор. Договор составляется в 2-х экземплярах, при этом один экземпляр договора выдается Заявителю, второй остается в Учреждении. - При приеме ребенка в дошкольное образовательное учреждение руководитель обязан ознакомить родителей (законных представителей) ребенка с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, и другими документами, регламентирующими организацию воспитательно-образовательного процесса. - Прием воспитанника в дошкольное образовательное учреждение оформляется приказом руководителя Учреждения. Непосредственное предоставление муниципальной Услуги: - Основанием для оказания Услуги является договор на предоставление Услуги между Заявителями и Учреждением, включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе обучения, воспитания, присмотра и ухода. Предоставление муниципальной услуги осуществляют: · административно-управленческий персонал (руководитель учреждения, заместитель по административно - хозяйственной части и т. д.); · педагогический персонал (старший воспитатель, воспитатели, музыкальный руководитель, педагог- психолог, учитель - логопед, инструктор по физкультуре и т.д.); · медицинский персонал (медсестры, врачи); · младший обслуживающий персонал (младшие воспитатели, дворники, уборщики служебных помещений, повара, кастелянши, сторожа и т.д.). Состав персонала определяется в соответствии со штатным расписанием, соответствующим типу и виду Учреждения. Ответственный за оказание муниципальной услуги - руководитель дошкольного образовательного учреждения. Содержание образовательного процесса в дошкольном образовательном учреждении определяется образовательной программой дошкольного образования, разработанной, принимаемой и реализуемой дошкольным образовательным учреждением самостоятельно, в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации с учетом особенностей психофизического развития и возможностей детей. Режим работы дошкольного образовательного учреждения, длительность пребывания в нём воспитанников, а также учебные нагрузки определяются Уставом учреждения и не должны превышать нормы предельно допустимых нагрузок, определенных на основе Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных организациях. Предоставляемая муниципальная услуга должна соответствовать требованиям, установленным муниципальной услугой "Предоставление дошкольного образования, воспитания и содержание ребенка в дошкольном образовательном учреждении". Детский сад - то же предприятие, организация работы которого регламентируется соответствующими нормативными актами. Поэтому и процесс делопроизводства должен быть организован надлежащим образом, чтобы списки детей в детский сад и приказы о зачислении ребенка случайно не потерялись, не случилось других неожиданностей. Документооборот в детском саду затрагивает вопросы кадрового делопроизводства в ДОУ, правовой поддержки, оформления и использования регулирующих и организационных документов в ДОУ. Поскольку дошкольные образовательные учреждения относятся к государственным структурам, делопроизводство в них должно быть организовано надлежащим образом и строиться по принципу систематизации документов. Все личные, правовые и организационные документы в ДОУ можно условно разделить на три группы: правоустанавливающие бумаги, дела и внутренняя (локальная) документация. К последней относят приказы, кадровую документацию, должностные инструкции, распоряжения руководства, положения по развитию детского сада, календарному планированию. У педагогических работников и администрации нередко возникают вопросы касательно группирования дел, оформления и ведения трудовых книжек, оформления приказов, правовых аспектов, соблюдения установленного порядка ведения делопроизводства. Делопроизводство в дошкольных учреждениях строится по принципу правильной систематизации документов. Порядок организации документооборота и шаблоны приведены в соответствующих инструкциях. Все документы детского сада можно сгруппировать следующим образом: - локальная (внутренняя документация); - дела; - правоустанавливающие документы дошкольного учреждения. Внутренние нормативные акты обязательно подписываются первым руководителем и включают в себя кадровую документацию, приказы и распоряжения по дошкольному учреждению, должностные инструкции, положения, касающиеся развития детского сада, календарного плана и т. д. На основании своевременно и полно составленных приказов и должностных инструкций устанавливаются полномочия и обязанности воспитателей, другого персонала, а также личная ответственность за детей, сохранность имущества дошкольного учреждения. Не секрет, что в последнее время персональная ответственность в детских садах и школах — понятие размытое. Отчасти по этой причине уполномоченные органы в обязательном порядке требуют от администрации дошкольных учреждений утвержденные внутренние инструкции о порядке организации делопроизводства с указанием конкретных фамилий ответственных сотрудников. В соответствии с инструкциями осуществляется и процесс формирования дел. В дела помещаются те документы, которые исполнены. Экземпляры, подлежащие возврату, хранятся отдельно. 7 Ознакомление с используемыми программными продуктами, используемыми в организации Таблица 10 Оборудование МБДОУ №»5    8 Ознакомление с ограничениями и запретами при выполнении функциональных обязанностей и антикоррупционным законодательством Антикоррупционная политика МБДОУ Детский сад №25 представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в деятельности. Основополагающим нормативным правовым актом в сфере борьбы с коррупцией является Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ). Нормативными актами, регулирующими антикоррупционную политику учреждения являются также Закон «Об образовании», закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», Устав учреждения и другие локальные акты. В соответствии со ст.13.3 Федерального закона № 273-ФЗ меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать: 1) определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений; 2) сотрудничество организации с правоохранительными органами; 3) разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации; 4) принятие кодекса этики и служебного поведения работников организации; 5) предотвращение и урегулирование конфликта интересов; 6) недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов. Антикоррупционная политика детского сада направлена на реализацию данных мер. 9 Ознакомление с Типовым кодексом этики и служебного поведения служащих КОДЕКС ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКОВ Общие положения 1.1 Кодекс этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 15 «Ручеёк» г. Петровска Саратовской области (далее - ДОУ) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от 23.10.2010 (протокол № 21), Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22 июня 2011 г. N 2047 и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которым рекомендуется руководствоваться работникам ДОУ независимо от занимаемой ими должности. 1.3. Работник, принимаемый работу ДОУ, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей служебной деятельности. 1.4. Целями Кодекса являются установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников ДОУ, доверия граждан к работникам ДОУ и обеспечение единых норм поведения работников ДОУ. 1.5. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками ДОУ своих должностных обязанностей. 1.6. Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в ДОУ, основанных на нормах морали, уважительном отношении к работникам системы образования в общественном сознании, а также выступает как институт общественного сознания и нравственности работников образования, их самоконтроля. 1.7. Знание и соблюдение работниками ДОУ положений Кодекса является одним из критериев оценки их служебного поведения. II. Основные принципы и правила служебного поведения Работников ДОУ 2.1. Работники ДОУ, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы ДОУ; б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности ДОУ и работников; в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий ДОУ; г) не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций; д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; е) соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений; ж) соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правил делового поведения; з) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами; и) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию; к) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником ДОУ должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ; л) принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов; м) не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов личного характера; н) соблюдать установленные в ДОУ правила публичных выступлений и предоставления служебной информации; о) уведомлять работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы либо органы местного самоуправления обо всех случаях обращения к работнику ДОУ каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений; п) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе ДОУ, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке; р) постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности работников ДОУ. 2.2. Работникам ДОУ, наделенным организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ДОУ, рекомендуется быть образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в ДОУ благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. 2.3. Работники ДОУ, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам ДОУ, призваны: а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов; б) принимать меры по предупреждению коррупции; в) не допускать случаев принуждения работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений. III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников ДОУ 3.1. В служебном поведении работнику ДОУ рекомендуется исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.  3.2. В служебном поведении работник ДОУ воздерживается от: а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; б) грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение; г) курения в ДОУ. 3.2. Работники ДОУ призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. 3.3Работникам ДОУ рекомендуется быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами. 3.4. Внешний вид работника ДОУ при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к государственному учреждению, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность. 3.5. Одежда работника должна быть чистой, свежей, выглаженной, незаношенной (выглядеть новой) и исключать вызывающие детали. - Платье или юбка предпочтительно средней длины классического покроя. - Брюки стандартной длины. - Джинсы и одежда из джинсовой ткани классических моделей, однотонные, без стилистических элементов (крупные вышивки, бахрома, стразы, потертости, заклепки и т.п.) - В теплое время года допускается ношение футболок без символики. - В холодное время года допускается ношение теплых моделей свитеров, кофт, пуловеров и т.д. без ярких или экстравагантных элементов, отвлекающих внимание. - Чулки и колготы телесного или черного цвета. Предпочтительно ношение колгот или чулок в течение всего года. 3.6 Для медицинских работников, работников пищеблока, младших воспитателей, технических работников учитывая специфику работы, обязательно ношение специальной одежды: - Халат. - Фартук и косынка для раздачи пищи. - Фартук для мытья посуды и для уборки помещений. 3.7. Обувь в течение всего рабочего дня должна быть чистой, ухоженной, начищенной. - Классические модели неярких тонов, гармонирующие с одеждой. - Предпочтение моделям с закрытым мысом и пяткой. - Высота каблуков туфель должна быть удобна для работы, но не превышать 10 см. 3.8. Для работников пищеблока, младших воспитателей, технических работников, учитывая специфику работы, обязательно обувь без каблука или на низком каблуке. 3.9. Работники должны неукоснительно соблюдать правила личной гигиены (волосы, лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными). - Стрижка аккуратная. - Длинные волосы (ниже плеч) должны быть заколоты. - Цвет волос предпочтительно естественных тонов. - Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены. - Лак для ногтей предпочтительно выбирать спокойных тонов, избегая ярких элементов маникюра и насыщенных цветов. 3.10. Используемые дезодорирующие и парфюмерные средства должны иметь легкий и нейтральный запах. 3.11. Работники должны использовать простые неброские украшения, выдержанные в деловом стиле (без крупных драгоценных камней, ярких и массивных подвесок, кулонов и т.п.) - Часы среднего размера. - Серьги небольшого размера. 3.12. Запрещается ношение различных украшений работникам пищеблока. 3.13. Для дневного макияжа и маникюра применять неяркие спокойные тона. 3.14. Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они скрыты одеждой. 3.15. Работникам запрещается использовать для ношения в рабочее время следующие варианты одежды и обуви: - Спортивная одежда и обувь (спортивный костюм или его детали). За исключением инструктора по физической культуре. - Одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с символикой и т.п.). - Пляжная одежда. - Прозрачные платья, юбки и блузки. - Вечерние туалеты. - Слишком короткие юбки, блузки, открывающие часть живота или спины. - Сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья, юбки. - Пляжная обувь (шлепанцы и тапочки). - Массивная обувь на толстой платформе. - Вечерние туфли на высоком каблуке. - В одежде и обуви не должны присутствовать вызывающие экстравагантные детали, привлекающие пристальное внимание. 3.16. В целях отличия работника и предупреждения нестандартных ситуаций при взаимодействии с родителями (законными представителями) воспитанников, посетителями ДОУ работник может иметь на одежде бейдж с указанием Ф.И.О и занимаемой должности. 3.17. При использовании средств мобильной связи в ДОУ работник при исполнении им должностных обязанностей звук мобильного телефона переводит в беззвучный режим. 3.18. При нахождении в ДОУ рекомендуется использовать в качестве рингтона мобильного телефона либо стандартный звонок телефона, либо классическую музыку. 3.19. Запрещается: - использование в ДОУ гарнитуры мобильных телефонов. - на время телефонного разговора оставлять воспитанников без присмотра. 3.20. Разговор по мобильному телефону не должен быть длительным. |