12 ТРУД ПР. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда
Скачать 308.5 Kb.
|
Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда.1. Сущность и содержание нормирования трудаМерой затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ. является рабочее время. Рабочее время (ст.? ТК РФ) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Норма трудаНорма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Значения термина «норма» : Норма-величина определяет необходимые затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда. Норма-правило регулирует взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инструкции, правила этикета, обычаи, традиции. Основными объектами нормирования труда являются:затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени); количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки); количество производственных объектов (станков, агрегатов и т. п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания); численность персонала, необходимого для выполнения определенного объема работ (нормы численности); численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости). а также затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда. Нормирование труда– это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность. Назначение нормирования труда- активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса. Факторы, влияющие на нормирование трудаТехнические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в какой они связаны с режимами работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда. Учет психофизиологических и социальных факторов обусловлен необходимостью создания условий, при которых трудовая деятельность человека является наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособность всех участников трудового процесса и обеспечиваются возможности для их творческого отношения к труду. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная организация производственного процесса, соответствующая его наилучшим конечным результатам. Требования к нормированию труда:максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающим объективное измерение и оценку их трудовых затрат; высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом с применением прогрессивных нормативных материалов; комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета всех факторов; обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья. Содержание нормирования труда:анализ производственных возможностей рабочего места; изучение и анализ методов и приемов труда; проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов; техническое, экономическое, социальное и психофизиологическое обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы; определение величины нормы труда. их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий. Классификация затрат рабочего времениВ расчете норм труда устанавливаются затраты рабочего времени:подготовительно-заключительного оперативного обслуживания рабочего места на отдых и личные надобности регламентированных (нормированных) перерывов. Подготовительно-заключительное времявремя, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием: получение инструмента, приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом; инструктаж о порядке выполнения работы; установка приспособлений и инструмента; наладка оборудования; снятие приспособлений и инструмента после выполнения работы; сдача приспособлений, инструмента, документации. Особенность: оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы. В некоторых производствах не выделяется. Оперативное времявремя, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений. Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции или определенным объемом работ. Оно подразделяется на основное и вспомогательное. Время обслуживания рабочего меставремя, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии. Подразделяется на: время технического обслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении конкретной работы (замена изношенного инструмента, подналадка оборудования, уборка стружки и т. д). время организационного обслуживания затрачивается на уход за рабочим местом, связанный с выполнением работы в течение всей смены (раскладка в начале и уборка в конце рабочей смены инструмента, чистка и смазка оборудования). Время регламентированных перерывов включает:время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность перерывов на отдых зависит от условий труда. Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики. время регламентированных (нормированных) перерывов по организационнотехническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно. Следствием этого являются перерывы, которые должны включаться в норму времени. Время нерегламентированных перерывов включает:простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства. Эти перерывы не включаются в норму времени. |