Главная страница
Навигация по странице:

  • Норма труда

  • Значения термина «норма» : Норма-величина

  • Основными объектами нормирования труда

  • Назначение нормирования труда

  • Требования к нормированию труда

  • Содержание нормирования труда

  • Подготовительно-заключительное время

  • Оперативное время

  • Подразделяется на: время технического обслуживания рабочего места

  • Время регламентированных перерывов включает

  • Время нерегламентированных перерывов включает

  • 12 ТРУД ПР. Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда


    Скачать 308.5 Kb.
    НазваниеНормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда
    Дата07.04.2023
    Размер308.5 Kb.
    Формат файлаppt
    Имя файла12 ТРУД ПР.ppt
    ТипДокументы
    #1043400

    Нормы труда. Разработка и порядок утверждения типовых норм труда.




    1. Сущность и содержание нормирования труда





    Мерой затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ. является рабочее время.
    Рабочее время (ст.? ТК РФ) - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    Норма труда





    Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.
    Значения термина «норма» :
    Норма-величина определяет необходимые затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда.
    Норма-правило регулирует взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инст­рукции, правила этикета, обычаи, традиции.

    Основными объектами нормирования труда являются:





    затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса (нормы времени);
    количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период (нормы выработки);
    количество производственных объектов (станков, агрегатов и т. п.), которое должен обслуживать один работник или группа (нормы обслуживания);
    численность персонала, необходимого для выполнения определенного объема работ (нормы численности);
    численность подчиненных у одного руководителя (нормы управляемости).
    а также затраты энергии работников, скорость рабочих движений, время отдыха в течение рабочей смены и другие показатели, характеризующие психофизиологические аспекты труда.

    Нормирование труда





    – это вид деятельности по управлению производством, задачей которого является установление необходимых затрат и результатов труда, необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования, а также правил, регулирующих трудовую деятельность.

    Назначение нормирования труда





    - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса.

    Факторы, влияющие на нормирование труда





    Технические факторы должны учитываться прежде всего в той мере, в какой они связаны с режимами работы оборудования и длительностью технологического воздействия на предмет труда.
    Учет психофизиологических и социальных факторов обусловлен необходимостью создания условий, при которых трудовая деятельность человека является наиболее продуктивной, сохраняется высокая работоспособность всех участников трудового процесса и обеспечиваются возможности для их творческого отношения к труду.
    На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная организация произ­водственного процесса, соответствующая его наилучшим ко­нечным результатам.

    Требования к нормированию труда:





    максимально больший охват нормированием труда всех категорий работающих, обеспечивающим объективное измерение и оценку их трудовых затрат;
    высокое качество норм, устанавливаемых аналитическим методом с применением прогрессивных нормативных материалов;
    комплексный подход при расчете и установлении норм затрат труда путем учета всех факторов;
    обеспечение нормальной интенсивности труда работников с целью сохранения их длительной работоспособности и здоровья.

    Содержание нормирования труда:





    анализ производственных возможностей рабочего места;
    изучение и анализ методов и приемов труда;
    проектирование состава, регламента и последовательности выполнения трудовых процессов;
    техническое, экономическое, социальное и психофизиологическое обоснование возможных вариантов выполнения нормируемой работы;
    определение величины нормы труда.
    их внедрение и последующая корректировка по мере изменения организационно-технических условий.

    Классификация затрат рабочего времени




    В расчете норм труда устанавливаются затраты рабочего времени:





    подготовительно-заключительного оперативного обслуживания рабочего места на отдых и личные надобности регламентированных (нормированных) перерывов.

    Подготовительно-заключительное время





    время, которое затрачивается на подготовку к выполнению данного задания и действия, связанные с его окончанием:
    получение инструмента, приспособлений, технологической и планово-учетной документации; ознакомление с работой, чертежом;
    инструктаж о порядке выполнения работы;
    установка приспособлений и инструмента;
    наладка оборудования;
    снятие приспособлений и инструмента после выполнения работы;
    сдача приспособлений, инструмента, документации.
    Особенность: оно затрачивается один раз на работу (партию предметов труда) и не зависит от объема работы. В некоторых производствах не выделяется.

    Оперативное время





    время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений.
    Затраты оперативного времени повторяются с каждой единицей продукции или определенным объемом работ.
    Оно подразделяется на основное и вспомогательное.

    Время обслуживания рабочего места





    время, затрачиваемое рабочим на уход за оборудованием и поддержание рабочего места в нормальном состоянии.
    Подразделяется на:
    время технического обслуживания рабочего места затрачивается на уход за оборудованием при выполнении конкретной работы (замена изношенного инструмента, подналадка оборудования, уборка стружки и т. д).
    время организационного обслуживания затрачивается на уход за рабочим местом, связанный с выполнением работы в течение всей смены (раскладка в начале и уборка в конце рабочей смены инструмента, чистка и смазка оборудования).

    Время регламентированных перерывов включает:





    время на отдых и личные надобности устанавливается для поддержания нормальной работоспособности и для личной гигиены. Длительность перерывов на отдых зависит от условий труда. Время на отдых включает также время проведения производственной гимнастики.
    время регламентированных (нормированных) перерывов по организационно­техническим причинам объективно обусловлено характером взаимодействия рабочих и оборудования. Устранение этих перерывов практически невозможно или экономически нецелесообразно. Следствием этого являются перерывы, которые должны включаться в норму времени.

    Время нерегламентированных перерывов включает:





    простои оборудования и рабочих, вызванные нарушениями установленной технологии и организации производства.
    Эти перерывы не включаются в норму времени.



    написать администратору сайта