КП Тетерятнкова Елена. Сущность и содержание процесса нормирования труда на предприятии

• Название: Сущность и содержание процесса нормирования труда на предприятии
• Дата: 10.04.2023
• Размер: 1.03 Mb.
• Имя файла: КП Тетерятнкова Елена.rtf
• Тип: Реферат; #1051207
• страница: 1 из 5

Сущность и содержание процесса нормирования труда на предприятии


нормирование организация труд

СОДЕРЖАНИЕ

Глава 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА. 5

1.1 Сущность и содержание организации труда на предприятии. 5

1.2 Нормирование труда: понятие, место в хозяйственной деятельности предприятия 6

1.3 Воздействие рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда 9

Глава 2. ИЗУЧЕНИЕ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 13

2.1 Классификация затрат рабочего времени 13

2.2 Фотография рабочего времени (ФРД) 16

2.2.1 Индивидуальная ФРД 17

2.2.2 ФРД многостаночника. 22

2.2.3 Самофотография 26

Глава 3. МЕТОДЫ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА И МЕТОДИКА УСТАНОВЛЕНИЯ НОРМ ВРЕМЕНИ, ВЫРАБОТКИ, НОРМАТИВНЫХ ЗАДАНИЙ 27

3.1 Методы нормирования труда и их классификация 27

3.2 Ñòðóêòóðà íîðìû âðåìåíè è ðàñ÷åò åå ýëåìåíòîâ 30

3.3 Îïðåäåëåíèå ðàçëè÷íûõ âèäîâ íîðì òðóäà 32

ÐÀÑ×ÅÒÍÀß ×ÀÑÒÜ 37

ÇÀÊËÞ×ÅÍÈÅ 40

ВВЕДЕНИЕ
В условиях рынка существенно повышаются требования к уровню организации и нормированию труда. Когда прибыль становится основным обобщающим показателем результата деятельности предприятия, возрастает значение всех видов норм и нормативов, в первую очередь, трудовых. Нормирование труда и его организация играют решающую роль в повышении производительности труда – важнейшего фактора снижения себестоимости продукции и роста массы прибыли. В условиях жесткой конкуренции выигрывает предприятие, где организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Актуальность темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации и нормированию труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Цель работы заключается в исследовании особенностей нормирования труда, изучении его основных методов.

Для реализации вышеуказанной цели поставлены следующие задачи:

1. 
   Определить сущность и содержание организации труда на предприятии;
   
2. 
   Исследовать методы нормирования труда;
   
3. 
   Изучить затраты рабочего времени;
   
4. 
   Проанализировать состояние нормирования труда, расчет нормативных затрат.
   

Теоретическую и методологическую основу исследования составляют:

1) Современные методические приемы и способы нормирования труда.

2) Учебная литература по изучаемым вопросам.

Работа состоит из введения, трех глав, расчетной части, заключения, списка использованной литературы.

Глава 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА.

1.1 Сущность и содержание организации труда на предприятии.
Организация труда – это деятельность, одна из управленческий функций, часть управления предприятием (организацией) по созданию, поддержанию, упорядочению и развитию системы организации труда.

Цель организации труда как управленческой деятельности – создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. Реализация данной цели обеспечивается решением конкретных задач, подразделяемых на:

- экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышения конкурентоспособности и т.п.);

- социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранение их здоровья, повышение содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей и т.п.).

Значение организации труда вытекает из содержания решаемых ею задач. В экономическом плане организации труда – это средство предотвращения возможных диспропорций между уровнем развития технологии производства и техники, с одной стороны, и уровнем организации живого труда - с другой.

Значение организации труда в том, что она обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее, позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

Социальное значение организации труда состоит в обеспечении благоприятных условий труда, снижении тяжести и напряженности труда, оптимизации нагрузок на работника и отдельные его органы, сохранении здоровья и поддержании высокого уровня работоспособности человека, увеличении периода его трудоспособности.

Важный аспект социального значения организации труда – содействие росту культурного, профессионального и квалифицированного уровня работников; рациональное использование трудового потенциала в соответствии с его количественными и качественными характеристиками; повышение престижности тех или иных профессий и сфер деятельности.