Анализ Конвенции МОТ № 138. Конвенция Международной организации труда N 138. О минимальном возрасте для приема на работу
 Скачать 22.53 Kb.
|
|
Конвенция Международной организации труда N 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" заключена в г. Женеве 26.06.1973. СССР ратифицировал данный документ Указом Президиума Верховного Совета СССР от 05.03.1979 N 8955-IX. Вступила в силу для СССР данная Конвенция 3 мая 1980 года и в настоящее время продолжает действовать в Российской Федерации как преемнике СССР. Конвенция МОТ № 138 регулирует общественные отношения, складывающиеся между работодателями и работниками-детьми и подростками. В соответствии со ст. 2 Конвенции ее положения распространяются на всех членов МОТ, ратифицировавших конвенцию. В данных государствах ни один подросток моложе установленного Конвенцией возраста не допускается на работу по найму или на другую работу по любой профессии. Конвенцией МОТ от 26.06.1973 N 138 регулируется минимальный возраст приема на работу, согласно которой возраст должен быть не ниже возраста окончания обязательного школьного образования и во всяком случае не должен быть ниже 15 лет. Указанная Конвенция не применяется к работам, выполняемым детьми и подростками в учебных заведениях, или к работам, выполняемым на предприятиях подростками старше 14 лет, если такие работы являются неотъемлемой частью курса обучения или профессиональной ориентации. Минимальный возраст приема на работу, который может нанести ущерб здоровью, безопасности или нравственности подростка, не должен быть, как правило, ниже 18 лет. Конвенция была ратифицирована значительным количеством государств - 167 из 185 государств - членов МОТ. При ратификации каждое государство указало минимальный возраст приема на работу в рамках своей национальной правовой системы. Большинством стран (76 из 167) указано 15 лет в качестве минимального возраста вступления в трудовые правоотношения, 41 государством из 167 - 16 лет, 50 странами из 167 - 14 лет1. В зарубежных странах, как и в Российской Федерации, установление минимального возраста приема на работу не равнозначно предоставлению подросткам полной трудовой дееспособности. В большинстве стран полная гражданская дееспособность возникает с 18 лет, иногда даже в более позднем возрасте. В России положения Конвенции МОТ № 138 отражены в главе 42 «Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет», а также в статье 63 Трудового кодекса РФ. Российская Федерация относится к странам, установившим минимальный возраст приема на работу, превышающий международные стандарты. Исходя из буквального толкования части 1 и части 2 статьи 63 ТК РФ следует, что законодатель вводит требования относительно выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, только для подростков 15 лет и младше, что не соответствует положениям Конвенции МОТ N 138, несмотря на то что в статье 265 ТК РФ введен запрет применения труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Введенная градация условий найма на работу несовершеннолетних на три группы (при достижении 16 лет; с 14 до 16 лет; до 14 лет) в полной мере соответствует Конвенции МОТ N 138. По правилам, закрепленным в отечественном трудовом законодательстве, несовершеннолетние находятся под особой защитой, поэтому нормы трудового права учитывают психофизиологические особенности еще не сформировавшегося в полной мере организма и характера несовершеннолетних Список использованной литературы Конвенция N 138 Международной организации труда "О минимальном возрасте для приема на работу" (Заключена в г. Женеве 26.06.1973) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703 - 1710. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 5 марта 1979 г. N 8955-IX "О ратификации конвенций Международной организации труда" // Ведомости ВС СССР. 1979. N 11. Ст. 168. Официальный сайт Международной организации труда. URL: http://www.ilo.org/. Цуркан Н.А. Проблемы правового регулирования труда несовершеннолетних работников в России // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. N 3. С. 50 - 53. Югова Л.И. Роль работодателя в отношениях с несовершеннолетними работниками // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. N 1. С. 47 - 48. 1 Официальный сайт Международной организации труда. URL: http://www.ilo.org/. |