Политика о недопущении принудительного и детского труда в ООО. Политика о недопущении принудительного и детского труда. О недопущении принудительного и детского труда в обществе с ограниченной
 Скачать 0.63 Mb.
|
|
ПОЛИТИКА О НЕДОПУЩЕНИИ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО И ДЕТСКОГО ТРУДА В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСВЕННОСТЬЮ «ТРЕСТСТРОЙ» "Утверждаю" Генеральный директор ООО "ТС Т" Прытков А.А. "_____" ____________ 2021 года. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Основываясь на Конвенции Организации объединённых наций по правам ребенка (1989 г.) (далее Конвенция) ратифицированной Россией в 1990 г., а также на нормах национального законодательства (Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, далее - ТК РФ) деятельность Общества с ограниченной ответственностью «ТРЕСТСТРОЙ» (ООО ТСТ), далее по тексту -Общество, негативно относится к фактам использования детского труда и принимает возможные меры к недопущению этого при предоставлении своих услуг и у контрагентов Общества (далее - Подрядчики). Данные усилия со стороны Общества прилагаются с целью гарантирования, что при осуществлении деятельности Общества детский труд не используется. Принудительный или обязательный труд определяется как «всякая работа, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило своих услуг добровольно. Общество берет на себя обязательство защищать сотрудников от принудительного труда и современного рабства. Положения астоящей Политики распространяются на всю деятельность ООО «ТСТ». 2. ПРИНЦИПЫ ПОЛИТИКИ КОМПАНИИ Общество не признает применение Детского Труда. Согласно ч. 1 ст. 32 Конвенции ООН Общество признает право ребенка на защиту от экономической эксплуатации и от выполнения любой работы, которая может представлять опасность для его здоровья или служить препятствием в получении им образования, либо наносить ущерб его здоровью и физическому, умственному, духовному, моральному и социальному развитию». Согласно ч. 1-3 ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. При обнаружении фактов использования Детского труда у Подрядчика Общество потребует от такого Подрядчика провести план корректирующих мероприятий. Если план корректирующих мероприятий не будет проведен в согласованный срок, или если нарушения будут совершены повторно, Общество прекратит все отношения с таким Подрядчиком. План мероприятий должен учитывать интересы ребенка, т.е. ситуацию в семье, положение в обществе и уровень образования. В ООО «ТСТ» упразднено применение принудительного или обязательного труда, запрещено как средство для достижения определенных целей, таких как политическое воздействие, поддержание трудовой дисциплины, наказание за участие в забастовках. 4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Все работники Общества и Подрядчики имеют беспрепятственный доступ к тексту Политики. |