Об об2кав1234п1245пязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
 Скачать 13.73 Kb.
|
|
Кпорт3и45е42м5и4к1а24ке5е43акоаок3аогоаггаг4кг23гкггкг4гк2гркнр23щ78кеуп628н34ры897р2вн4ш 23к N 125-ФЗ "Об об2кав1234п1245пязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"). Также пособие по временной нетрудоспособности, наступивша1в425п1а2в3кей в результате несчастного случая на производстве, вы1235п123а5в135п123а5в12435п12435п1плачивается в размере 100 процентов среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (стке1п3й4в1245п. 9 Закона N 125-ФЗ). Помимо больничного листка сотрудник должен предоставить справку о результатах установления степени утраты трудоспособности. Помимо справки об утрате нетрудоспособности, пострадавшему работнику оформляется программа реабилитации. Отметим, что программа реабилитации пострадавшего от несчастного случая оформляется по форме, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56. В данной программе 5р15р145содержатся указания по организации труда пострадавшего работника. Поэтому помимо справки работник должен представить работодателю такую программу реабилитации. Если сотруднику установлена инвалидность, то у него надо запросить справку МСЭ о присвоении инвалидности и индивидуальную программу реабилитации инвалида. 1. Работодатель должен снизить работнику нагрузку или перевести на другую работу в соответствии с рекомендациями, указанными в программе реабилитации. Также сотруднику назначается ежемесячная страховая выплата, размер которой определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (ст.12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются работнику за весь период утраты им профессиональной трудоспособности с того дня, с которого учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты работником профессиональной трудоспособности, исключая период, за который работнику было назначено пособие по временной нетрудоспособности (п.3 ст.15 закона № 125-ФЗ). При этом исчисляет, назначает и выплачивает данную страховую выплату непосредственно ФСС России. В обязанности работодателя входит предоставление справок о заработной плате работника (п.4 ст.14 Закона № 125-ФЗ). Если же сотруднику установлена инвалидность, ему предоставляются дополнительные льготы: Условия труда и (или) льгота для сотрудников-инвалидов Основание Сокращенное рабочее время Эта льгота установлена только для инвалидов 1 и 2 групп абз. 4 ч. 1 ст. 92, абз. 4 ч. 1 ст. 94 ТК РФ Привлечение к ночной работе возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст. 96 ТК РФ Привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением ч. 5 ст. 99 ТК РФ Привлечение к работе в выходные и нерабочие и праздничные дни возможно только с письменного согласия инвалида и в соответствии с медицинским заключением ч. 7 ст. 113 ТК РФ По заявлению сотрудника-инвалида предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ Ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней ч. 5 ст. 23 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ 2. В том случае, если у работника закончился больничный, ему установлена стойкая утрата трудоспособности, он обязан предоставить документы работодателю и выйти на работу. На основании представленных документов работодатель принимает решение о снижении нагрузки или переводе сотрудника. Если основания отсутствия сотрудника неизвестны, надо проставить в табеле код «НН» и выяснить причины пропуска работы. 3. У работника необходимо дополнительно запросить программу реабилитации. Если работнику установлена инвалидность, надо запросить справку МСЭ и индивидуальную программу реабилитации инвалида. 4. Ваши дальнейшие действия будут зависеть от рекомендаций, имеющихся в программе реабилитации. В этом документе должны быть указаны конкретные действия работодателя в отношении организации труда работника. |