КУРСОВАЯ ПЕРЕДЕЛАННАЯ ПОЛНОСТЬЮ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!. Объектом исследования является ооо русь
 Скачать 118.54 Kb.
|
|
Основными документами, регламентирующими вопросы бухгалтерского учета в ООО «РУСЬ», являются: Федеральный Закон от 6 декабря 2011 г. № 402- ФЗ «О бухгалтерском учете». Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. № 34н Положение по бухгалтерскому учету 1/2008 «Учетная политика организаций» План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению, утвержденных приказом Минфина РФ от 31 октября 2000г. № 94н Учетная политика должна обеспечивать: - полноту отражения в бухгалтерском учете всех факторов хозяйственной деятельности; - своевременное отражение фактов хозяйственной деятельности; - большую готовность к признанию в бухгалтерском учете расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов, не допуская создания скрытых резервов; - отражение в бухгалтерском учете факторов хозяйственной деятельности исходя не столько из их правовой формы, сколько из экономического содержания фактов и условий хозяйствования ; - тождество данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на последний календарный день каждого месяца ; - рациональное ведение бухгалтерского учета, исходя из условий хозяйственной деятельности и величины организации; Учетная политика организации формируется главным бухгалтером и утверждается руководителем организации. При этом утверждается: - рабочий план счетов бухгалтерского учета [Приложение 1]. - формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности. - порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации; - методы оценки активов и обязательств; - правила документооборота; - порядок контроля за хозяйственными операциями. При формировании учетной политики организации по конкретному направлению ведения и организации бухгалтерского учета осуществляется выбор одного способа из нескольких, допускаемых законодательством и нормативными актами по бухгалтерскому учету. Для обеспечения достоверности данных бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности организация не реже одного раза в три года проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка. Инвентаризации подлежит все имущество организации (основные средства, нематериальные активы, финансовые вложения, производственные запасы, готовая продукция, товары, прочие запасы, денежные средства и прочие финансовые активы). Периодичность проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев обязательной инвентаризации. Проведение инвентаризации обязательно: - при смене материально-ответственных лиц; - при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи; - в случае стихийного бедствия, пожара или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями; - в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Выявленные в результате инвентаризации излишки приходуются, а неоправданные недостачи возмещаются в установленном порядке виновными лицами. Изменение учетной политики должно быть обоснованным и оформляться в соответствующем порядке. Изменение учетной политики организации может производиться в случаях: - изменения законодательства Российской Федерации или нормативных актов по бухгалтерскому учету; - разработки организацией новых способов ведения бухгалтерского учета. Применение нового способа ведения бухгалтерского учета предполагает более достоверное представление фактов хозяйственной деятельности в учете и отчетности организации или меньшую трудоемкость учетного процесса без снижения степени достоверности информации; - существенного изменения условий деятельности. Существенное изменение условий деятельности организации может быть связано с реорганизацией, сменой собственников, изменением видов деятельности. Штатное расписание – это нормативный документ, в котором указывается информация обо всех должностях предприятия, количестве штатных сотрудников, размере их тарифных ставок и величина надбавок. Это документ, который содержит обобщенные сведения о количестве работников предприятия и имеющихся должностях. Помимо этого, в штатном расписании указывается размер заработной платы для каждой должности с учетом всех полагающихся надбавок. [Приложение 16]. Штатное расписание на предприятии ООО «РУСЬ» является унифицированной формой № Т-З утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Данная форма не является обязательной для применения, а носит лишь рекомендательный характер. Все хозяйственные операции, проводимые ООО «РУСЬ», оформляются документами. Эти документы служат первичными документами, на основании которых ведется бухгалтерский учет. Для упорядочивания процесса работы с документами, выявления недостатков на каждом этапе работы предприятие ООО «РУСЬ» использует график документооборота. График документооборота представлен для каждого первичного документа: горизонтальными строками обозначаются первичные документы. Контроль над исполнением графика документооборота возлагается на главного бухгалтера. Однако для улучшения работы на предприятии используется средства вычислительной техники и программным обеспечением, которые в общей сумме помогают вести и облегчить учет: Microsoft Excel; Microsoft Word; 1С:Бухгалтерия. 2.3. Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда Заработная плата – это сумма заработка сотрудника организации за месяц. Выплачивается заработная плата в ООО «РУСЬ» не реже чем раз в полмесяца. Для того, чтобы выполнить данное действие в организации заработную плату разбивают на две части. Первая часть выдается сотрудникам до окончания месяца, то есть авансом. Вторую часть выдают после окончания месяца, когда известна итоговая величина заработной платы. Бухгалтерия организации ООО «РУСЬ» расчеты и начисления заработной платы производит в соответствии с положениями 21 главы Трудового Кодекса Российской Федерации. Для учета личного состава работающих: 1. Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1); 2. Личная карточка (ф. № Т-2) ; 3. Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. № Т-5); 4. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); 5. Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. № Т-8). [12]. Для учета выработки и использования рабочего времени: 1. Табель учета использования рабочего времени (ф. № Т-13) – сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы [Приложение 14]; 2. Лицевой счет (ф. № Т-54) − является справкой для начисления пенсий, пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплаты больничного листа, выплаты компенсации при увольнении за отработанное время[Приложение 15]; 3. Платежная ведомость (ф. № Т-53) применяется для выплаты заработной платы из кассы предприятия в денежной форме [ Приложение 13]; Процесс расчета заработной платы осуществляется в несколько этапов. Первым этапом является анализ информации, содержащийся в первичных документах по учету труда и его оплаты, составленных по унифицированным формам. Для начисления заработной платы в организации ООО «РУСЬ» бухгалтер должен знать такую кадровую информацию как: дата, с которой сотрудник приступил к работе; система оплаты труда, установленная для сотрудника; величина вознаграждения, установленного для сотрудника; время, фактически отработанное в течение месяца; дата, с которой сотрудник прекратил работу; Второй этап представляет собой расчет сумм и оплаты труда сотрудникам, а так же лицам, выполняющим работы и оказывающим услуги по договорам гражданско-правового характера. На третьем этапе происходит расчет и удержание налога на доходы физических лиц. Налог на доходы физических лиц – налог, который платят физические лица со всех своих доходов. Ставки налога зависит от следующих факторов: статус физического лица: налоговый резидент Российской Федерации или нет; вид дохода; сумма годового дохода; Ставки подоходного налога для резидентов Российской Федерации составляет: 13% - доход до 5 миллионов рублей в год; 15% - доход свыше 5 миллионов рублей в год; 35% - это налог на такие виды дохода, как: Выигрыши и призы в конкурсах. Которые облагаются только в доходные части, превышающей 4000 рублей в год; С материальной выгоды от экономии на проценты за пользование беспроцентным займом от работодателя, либо если ставка меньше 2/3 ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации. Четвертым этапом выступает начисление страховых взносов, взимаемых с начисленных сумм оплаты труда. На пятом этапе оформляются документы на выплату заработной платы. Для подтверждения факта выплаты заработной платы, наличными через кассу, в организации ООО «РУСЬ» бухгалтерия использует два документа: расчетно-платежная ведомость; расходный кассовый ордер; Расчеты с работниками по оплате труда бухгалтерия организации учитывает на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Начисление заработной платы отражается по дебету счета 70, а удержание по кредиту. Источником для начисления заработной платы служат счета затрат и издержек обращения. Типовые проводки по начислению, выплате, удержании заработной платы отражены в таблице 3.1. Таблица 3.1 Журнал регистрации хозяйственных операций
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» заключается в ведении операций по данному направлению в разрезе видов оплаты труда по каждому работнику отдельно. Для учета личного состава, учета выработки и рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы в ООО «РУСЬ» используются следующие унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001 г. № 26. По данным первичных документов ведется оперативный учет движения численности, изменений, используемый для управления и контроля за соблюдением штатной и финансовой дисциплины. В ООО «РУСЬ» оплата труда всех работающих производится по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам. Оплата труда производится без премий, вознаграждений, доплат и надбавок. В данной организации работникам предоставляется оплачиваемый отпуск. Для учета оплаты труда и объема выполненных работ во вспомогательных и промышленных производствах, строительных и монтажных работ, используют наряд на сдельную работу для бригады (форма № 136-АПК) и наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма № 137-АПК). Учет затрат труда и его оплаты для работников работающих на автотранспорте ведут при помощи следующих первичных документов: 1. Путевой лист грузового автомобиля (форма № 4); 2. Путевой лист легкового автомобиля (форма № 3). Все перечисленные документы в конце месяца поступают в бухгалтерию предприятия, где бухгалтер составляет расчет по каждому работнику, данные группируют, и бухгалтер, который занимается начислением заработной платы, заполняет необходимые, принятые согласно учетной политике на данном предприятии сводные документы и регистры. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Заработная плата − это выплата, носящая ярко выраженный индивидуальный характер. Главной особенностью, которой, с точки зрения бухгалтера, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, возникают особые обстоятельства, которые следует учесть, существует множество схожих, на первый взгляд, а на самом деле различных ситуаций. Учет заработной платы довольно сложный участок бухгалтерского учета. Он требует повышенного внимания и знания постоянного обновляющегося Законодательства РФ. Основными задачами учета труда и его оплаты являются: точный учет личного состава работников; учет отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций бюджетом органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Трудовые отношения всех работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Цель курсовой работы достигнута. В ходе написания курсовой работы были рассмотрены поставленные задачи: Дана краткая характеристика ООО «РУСЬ»; Раскрыта организационно-экономическая характеристика ООО «РУСЬ» 3.Изучен порядок учета труда и заработной платы в ООО «РУСЬ». В том числе в первой части работы рассмотрены значение, задачи заработной платы, формы и системы оплаты труда, состав фонда заработной платы. Во второй части была дана краткая экономическая характеристика ООО «РУСЬ» и раскрыта организация учетного аппарата, рассмотрены особенности учета труда и заработной платы на конкретном предприятии. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 № 14-ФЗ(ред. от 29.07.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2018) 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.09.2018) 3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2018) 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 29.12.2020 № 473-ФЗ (ред. от 29.12.2020) 5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) 6. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» 7. Агафонов В.И. Анализ финансово – хозяйственной деятельности сельскохозяйственного предприятия, М. ЮНИТИ 2016. – 451с. 8. Бабаев З.Д., Терехова В.А., Шеина Т.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации. Изд.: Финансы и статистика, 2016. – 452с. 9. Вещунина Н.Л., Фомина Л.Ф. Анализ системы оплаты труда – М., 2017. – 543 с. 10. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.: Инфра-М, 2017. – 464 с. 11. Крылов Э. И., Власова В. М., Журавкова И. В. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2018. – 272 с. 12. Митрофанова И. А. Управление экономикой труда на предприятии: учеб. пособие. Волгоград: ВолгГТУ, 2018. – 35 с. 13. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала: учеб.-практ. пособие. М.: ИКЦ «МарТ», 2019. – 240 с. 14. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учеб.- практ. пособие. М.: Кнорус, 2016. – 320 с. 15. Рофе А. И. Экономика труда: учеб. / А. И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2018. – 400 с. |