курсач по эо. Образовательное учреждение высшего профессионального образования воронежский государственный технический университет
 Скачать 118.21 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» (ФГБОУ ВПО «ВГТУ», ВГТУ) ______________________________________________________________________ (факультет) Кафедра_______________________________________________________________ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине _________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Тема _________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Расчетно-пояснительная записка Разработал(а) студент(ка) _________________________________________ Подпись, дата Инициалы, фамилия Руководитель _________________________________________ Подпись, дата Инициалы, фамилия Члены комиссии _________________________________________ Подпись, дата Инициалы, фамилия __________________________________________ Подпись, дата Инициалы, фамилия Нормоконтролер _________________________________________ Подпись, дата Инициалы, фамилия Защищена ____________________ Оценка __________________________________ дата 20___ Замечания руководителя Содержание
Ведение В нашей стране нет прямого закрепления в законе понятия «фонд оплаты труда». Однако на основе мнения специалистов и рекомендаций бухгалтеров можно сделать вывод, что под данным термином подразумевается общее количество выплаченных работодателем своим работникам средств, связанных с трудовой деятельностью, в течение определенного периода времени. В ФОТ засчитываются следующие выплаты, производимые работникам: плата за труд (оклад, выплаты по сдельной или тарифной системе); премии и прочие стимулирующие выплаты; доплаты и надбавки (процентные надбавки, районный коэффициент). Из средств ФОТ производятся работникам как выплаты, установленные нормативно-правовыми актами РФ, так и выплаты, определяемые внутренними распорядительными документами организации: заработная плата; материальное стимулирование; квартальные премии; надбавочные ставки (например, за сложность, напряженность, особые условия труда и т. д.), имеющие компенсационную направленность. Существенным требованием утвержденной структуры видов расходов, согласно п. 5(1).1 Указаний о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденных приказом Министерства финансов РФ от 01.07.2013 № 65н, является отражение расходов на выплаты при увольнении, связанном с проведением организационно-штатных мероприятий. Представленные выплаты находят свое отражение в ФОТ государственных и муниципальных учреждений. Начиная с бюджетов на 2018 год применяется редакция, подготовленная с учетом изменений, внесенных приказом Минфина России от 09.06.2017 № 87н. Не касаясь частных случаев, в качестве еще одного элемента структуры ФОТ можно назвать объем денежных средств, направленных на адекватное увеличение заработной платы при повышении общего уровня цен на товары и услуги. Кроме того, наряду с перечисленными выше платежами в фонд могут входить и выплаты, положенные сотрудникам в период неисполнения трудовых обязанностей, когда по действующему законодательству их заработок за ними сохраняется (отпуска, выплаты в период временной нетрудоспособности), а также командировки, за время которых также не начисляется заработная плата, но сохраняется средний заработок. Таким образом, ФОТ представляет собой общий объем затрачиваемых предприятием на оплату деятельности своих сотрудников средств, включая все социальные компенсации. От того, какой промежуток времени принимается в расчет, исследуемый ресурс может быть: часовым; дневным; месячным; годовым. Таким образом целью курсовой работы является изучение теоретических положений расчета фонда оплаты труда. Задачами является рассмотреть как рассчитывается потребность в материальных ресурсах, потребность в технологическом оборудовании, годовой фонд заработной платы персонала, чистая прибыль на предприятии и т.д. 1 Теоретический раздел расчет фонда оплаты труда 1.2 Формы и системы оплаты труда. Фонд оплаты труда (ФОТ)- общая сумма средств в денежной и натуральной форме, распределяемых между работниками организации в соответствии с результатами, количеством и качеством. Самое простое определение заработной платы, которое можно найти в литературе это плата за труд. [1] С точки зрения социальных отношений плата за труд это признание обществом необходимости данного труда, приносящего социально-экономический эффект, что выражается в получении работодателем дохода (прибыли). Но заработная плата - не только плата за результат труда, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду. Лучше понятие заработной платы раскрыто определением, данное Международной организацией труда в Конвенции от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (ст.1), звучит следующим образом: «Заработная плата - означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны»[7]. С правовой точки зрения заработная плата в большей степени является совокупностью правовых отношений между работником и работодателем на основе заключенного трудового соглашения (договора), обеспечивающих и гарантирующих определенные компенсации работнику за труд в денежном эквиваленте. С точки зрения заработной платы, как основной формы распределения по труду, она предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Количество труда - это его продолжительность в рамках нормальной интенсивности труда. Такая интенсивность, с одной стороны, обеспечивает необходимое равенство расходования и накопления жизненной энергии, а с другой - удовлетворяет естественную потребность человека в определенном количестве труда. Качество труда - это совокупность свойств, придающих определенность, целостность данному труду. Основными компонентами качества труда является его сложность, условия и ответственность. Существует точка зрения на заработную плату как денежное выражение стоимости или цены рабочей силы. Стоимость рабочей силы по существу есть стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Она включает в себя, во-первых, стоимость средств, удовлетворяющих потребности самого работника; во-вторых, стоимость средств, необходимых для содержания семьи работника; в-третьих, стоимость средств обучения. На стоимость рабочей силы оказывают влияние исторические и национальные особенности той или иной страны, а также климатические условия. [2] Следует различать размер заработанной платы и ставку заработной платы. Последняя, устанавливается для единицы труда (час, день, месяц) и дифференцируется в зависимости от должности работника, его профессии квалификации и условий труда. Труд может оплачиваться на основе часовых или дневных тарифных ставок, а также месячных окладов. В западных экономиках иногда говорят о годовой заработной плате как величине, близкой к понятию ставки заработной платы. Понятие ставки заработной платы состоит еще и в том, что она позволяет определить размер заработной платы который характеризует ее объем как результат труда за какой-то определенный период времени с учетом ставок заработной платы, количества и качества труда. Структура заработной платы зависит от отрасли производства (или бизнеса), типа предприятия, характера обязанностей работника, в ней отражаются составляющие статьи себестоимости и прибыли, удельный вес конкретного элемента в общем размере заработной платы и в общем состоит из следующих элементов: основной заработной платы; дополнительной заработной платы; вознаграждения. Основная заработная плата зависит от результатов труда работника - это заработная плата, начисленная за фактически отработанное время. Составляющими основной заработной платы являются: заработная плата, начисляемая за выполненную работу (отработанное время) по расценкам (наряда), тарифным ставкам, должностным окладам или среднему заработку независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии; оплата труда работников, не входящих в штат предприятия, за выполнение работ по договору гражданско- правового характера, включая договор подряда, при условии, что за выполненную работу с работниками рассчитывается непосредственно предприятие; оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами; доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время) и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством. Метод начисления основной заработной платы зависит от системы оплаты труда. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходное пособие при увольнении и т. д. Составляющими дополнительной заработной платы являются: заработная плата за ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск; выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника; выплата выходного пособия к дополнительной компенсации при увольнении работника, а также выплаты в размере среднего заработка на период его трудоустройства; оплата времени простоев не по вине работника; оплата льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков; другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы (время командировок, медосмотров, переводов на другую работу). Определение размера составляющих дополнительной заработной платы основано на расчете средней заработной платы (среднего заработка). Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая учитываемые премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. За конечные результаты труда, за выполнение годовых или квартальных планов отдельными структурными подразделениями или предприятия в целом может выплачиваться вознаграждение. Вознаграждение стимулирует групповые интересы, поощряет коллектив к достижению конечных результатов производства; чаще всего распределяется по коэффициенту трудового участия или вклада. На практике вознаграждение может выплачиваться за следующие результаты: увеличение объемов производства; повышение производительности труда (выработки); повышение качества продукции, работ и услуг; своевременный или досрочный ввод в эксплуатацию объектов; внедрение изобретений и рационализаторских предложений; экономию ресурсов. Вознаграждение может носить и индивидуальный характер и быть в форме - оплаты квартирной платы или найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др. Итак, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности и результатов труда; она состоит из основной и дополнительной, а также вознаграждения. Заработная плата отражает цену рабочей силы и затраты на ее воспроизводство, а также спрос и предложение рабочей силы определенного качества. [5] . Основным документом по определению состава средств ФОТ и выплат социального характера служит Инструкция Госкомстата РФ «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера» от 10 июля 1995г. № 89. В соответствии с данной Инструкцией в состав фонда оплаты труда включаются: 1) оплата за отработанное время включает в себя: - заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а так же по сдельным расценкам; - стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; - премии и вознаграждения; - стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей; - компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.; 2) оплата за неотработанное время включает в себя оплату: - ежегодных и дополнительных отпусков; - льготных часов подростков; - простоев не по вине работника; - вынужденного прогула и др.; 3) единовременные поощрительные выплаты включают в себя: - единовременные (разовые) премии; - вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); - материальную помощь, представляемую всем или большинству работников; - денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; - стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот, по приобретению акций и др. На ФОТ начисляется Единый социальный налог (ЕСН),используемый на социальную защиту граждан. Ставка налога составляет – 26% с 1 января 2005. 2 Технико-экономическое обоснование производства изделия |