Общая характеристика зао стс 5 Наименование, цель создания организации 5
 Скачать 282.67 Kb.
|
1.3.Основные учредительные документы, внутреннюю организационно-распорядительную документацию, в т.ч. положения, должностные инструкции, методическое обеспечение и т. п.Применение нормативно-правовой базы РФ деятельности ЗАО «СТС» можно посмотреть в таблице 3. Таблица 3 – Регламентация управления ЗАО «СТС»
Важнейшим организационным документом ЗАО «СТС» является Коллективный договор, разрабатываемый при непосредственном участии подразделений службы управления персоналом (отдела кадров, отдела организации труда и зарплаты, юридического отдела). Коллективный договор — это соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный период. Этот документ определяет многие личные аспекты трудовой жизни работников. Содержание и структура Коллективного договора определяются сторонами, в него включены взаимные обязательства работодателя и работников. Важнейшими внутренними регламентирующими документами для управленческих работников ЗАО «СТС» являются Положение о подразделении и Должностная инструкция. Положение о структурном подразделении регламентирует назначение и место подразделения, его структуру, основные функции и задачи управления, права работников, ответственность и формы их поощрения. Должностная инструкция — это нормативный документ, регламентирующий деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Данная инструкция определяет назначение и место работника в системе управления, его функциональные обязанности, права, ответственность и формы поощрения. Совокупность должностей служащих находит свое отражение в Штатном расписании — документе, утверждаемом первым руководителем и содержащем сведения о численности работников соответствующих категорий (штатных единицах) по каждой должности, перечень должностей, должностных окладов и надбавок к ним. Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «СТС». Правила определяют трудовой распорядок организации во всех отделениях и представительствах. В данном документе представлены такие разделы, как: основные положения, порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работников, основные права и обязанности работодателя, рабочее время, время отдыха, поощрения за успехи в работе, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, ответственность сторон трудового договора. Положение об учёте рабочего времени ЗАО «СТС». Положение об учёте рабочего времени подготавливается отделом персонала. Участниками данного положения являются: отдел персонала, отдел бухгалтерии, ответственные за ведение табельного учёта в подразделениях, руководители подразделений. Общая инструкция по охране труда ЗАО «СТС». В данной инструкции перечислены: общие требования по охране труда, требования охраны труда перед началом работы, требования охраны труда во время работы, в аварийных ситуациях, первая помощь пострадавшим при несчастных случаях, требования охраны труда по окончанию работы. Положение об учёте рабочего времени сотрудников. Данное положение разрабатывается отделом кадров. Участниками являются: отдел кадров, отдел бухгалтерии, ответственные за ведение табельного учёта в подразделениях, руководители подразделений. Положение об оплате труда и премировании ЗАО «СТС». Данное положение утверждается Генеральным директором ЗАО «СТС». Настоящее положение определяет систему оплаты труда. В документ входят такие разделы, как: общие положения, принципы формирования системы оплаты труда, регламент. Кодекс делового поведения и этики. Кодекс предназначен для того, чтобы способствовать выявлению и устранению проблем этического характера, препятствовать совершению нарушений, внедрять механизмы сообщения о нарушениях и предотвращения нечестного или неэтичного поведения, а также призван укреплять культуру честности и ответственности. | ||||||||||||||||||||||||||||||||