Право. Обязательства в гражданском праве
 Скачать 47 Kb.
|
|
Брачный договор – это соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) в случае его расторжения. Содержание брачного договора: Режим имущества супругов. Обязательства по взаимному содержанию или по содержанию одного из супругов другим. Способы участия в доходах друг друга. Порядок несения каждым из супругов семейных расходов Порядок распределения имущества, которое будет передано каждому из супругов в случае расторжения брака. Другие положения, касающиеся имущественных отношений супругов. Брачный договор может быть признан недействительным (оспоримым или ничтожным) по тем же основаниям, что и любая гражданско-правовая сделка. Родительские правоотношения и правоотношения между другими членами семьи Основанием возникновения семейно-правовых отношений между родителями и детьми является происхождение детей – кровное родство, удостоверенное в установленном законом порядке. Ребенок – лицо, не достигшее 18 лет. Личные неимущественные права ребенка: Право ребенка жить и воспитываться в семье; право знать своих родителей, право на их заботу и на совместное с ними проживание. Право ребенка на общение с родителями и другими родственниками Право ребенка на защиту своих прав и законных интересов Право ребенка выражать свое мнение Право ребенка на имя, фамилию, отчество Имущественные права. В большинстве своем имущественные права несовершеннолетних детей регулируются гражданским законодательством (совершение сделок, имущественная ответственность за нарушения и др.) Семейное законодательство регулирует лишь некоторые имущественные права ребенка, возникающие в кругу семьи, например, имущественные отношения между родителями и детьми. Права родителей: право на воспитание (п. 1 ст. 63 Семейного кодекса); право на образование ребенка (п. 2 ст. 63 Семейного кодекса); право представлять интересы ребенка (ст. 64 Семейного кодекса); право на защиту ребенка (п. 1 ст. 64 Семейного кодекса); право требовать возврата ребенка от любого лица, удерживающего его не на законном основании (абзац 1 п. 1. ст. 68 Семейного кодекса). Лишение родительских прав - крайнюю меру ответственности, которая применяется в исключительных случаях за совершение родителями виновного правонарушения в отношении своих детей. Основания для применения: Уклонение родителей от выполнения родительских обязанностей. Отказ без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома либо из иного лечебного, воспитательного учреждений или из других аналогичных учреждений Злоупотребление своими родительскими правами Жестокое обращение с детьми Хронический алкоголизм или наркомания Совершение умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей либо против жизни или здоровья супруга, что должно быть установлено приговором суда. Ограничение родительских прав – санкция за виновное поведение. Основанием для ее применения служит опасность оставления ребенка с родителями: по обстоятельствам от них не зависящим (психическое расстройство, болезнь, стечение тяжелых обстоятельств); вследствие поведения родителей при отсутствии достаточных оснований для лишения родительских прав. Последствия ограничения родительских прав: Права и обязанности родителей не прекращаются, а лишь ограничиваются, и, как правило, ограничение носит временный характер. Родителям могут быть разрешены контакты с ребенком Не прекращаются алиментные обязательства, наследственные правоотношения. Родители теряют право на личное воспитание ребенка, право на льготы и пособия. Алиментные обязательства Алиментное обязательство – это правоотношение, возникающее на основании соглашения сторон или решения суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать. Алиментные обязательства родителей в отношении несовершеннолетних детей. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних и нетрудоспособных совершеннолетних детей, нуждающихся в помощи. Эта обязанность присуща в равной степени как матери, так и отцу независимо от того, проживают они с ребенком или нет. В судебном порядке алименты на несовершеннолетнего ребенка согласно ст. 81 Семейного кодекса взыскиваются в долях от ежемесячного дохода: 1/4 - на одного ребенка, 1/3 - на двух детей, 1/2 - на трех и более. Примечательно, что такой размер алиментов был установлен еще в 1936 году и существует до сих пор. В некоторых случаях суд может взыскать алименты в твердой сумме или одновременно в долях и в твердой сумме. Алиментные обязательства родителей в отношении совершеннолетних нетрудоспособных детей. Нетрудоспособные – инвалиды первой и второй группы или лица, достигшие пенсионного возраста. Нуждаемость – обеспеченность лица средствами в размере ниже прожиточного минимума. Размер алиментов на совершеннолетних нетрудоспособных детей при отсутствии алиментного соглашения определяется в твердой сумме, подлежащей уплате ежемесячно, исходя из материального и семейного положения, а также других заслуживающих внимания интересов сторон. Алиментные обязательства детей в отношении родителей. Алиментные обязательства родителей и детей являются взаимными. Достигнув совершеннолетия, трудоспособные дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся родителей независимо от своего дохода и заботиться о них. Алиментные обязательства супругов и бывших супругов. Право на получение алиментов имеет супруг, состоящий в зарегистрированном браке. В соответствии со ст. 89 Семейного кодекса право на получение алиментов имеет: нетрудоспособный нуждающийся супруг; жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка (независимо от трудоспособности и нуждаемости); нуждающийся супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы. Бывшие супруги имеют право на алименты практически в тех же случаях, что и супруги. Так, право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют: бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы; нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей Семейный кодекс предусматривает следующие формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей: усыновление (удочерение); опека (попечительство); передача в приемную семью; устройство в учреждения для детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей всех типов (например, детский дом семейного типа, лечебные учреждения, учреждения социальной защиты и другие аналогичные учреждения). Усыновление (удочерение) - это приоритетная форма устройства детей, оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семью, при которой между усыновителями и усыновленными возникают такие же юридические отношения как между родителями и родными детьми и другими родственниками по происхождению. Опека (попечительство) – форма устройства детей, оставшихся без попечения родителей в целях их содержания, воспитания и образования, а также защиты их прав и интересов. Над детьми в возрасте до 14 лет устанавливается опека, в возрасте от 14 до 18 лет - попечительство. Приемная семья – является достаточно новым институтом в семейном праве, который представляет собой одну из форм устройства на воспитание детей, оставшихся без попечения родителей - своего рода детский дом семейного типа, включающий в себя определенные признаки института усыновления и опеки (попечительства). Законодательством не устанавливается минимальное количество детей, которое может быть передано в приемную семью. Максимальное число приемных детей, включая родных и усыновленных, не должно превышать восьми человек. Для передачи в приемную семью ребенка, достигшего десяти лет, необходимо его согласие. Детский дом семейного типа - форма воспитательного учреждения являющаяся промежуточной между приемной семьей и детским домом (интернатом). Детский дом семейного типа организуется на базе семьи. Семья должна состоять из супругов, брак которых зарегистрирован. Для организации детского дома семейного типа необходимо желание обоих супругов взять на воспитание не менее 5 и не более 10 детей, а также если в семье есть родные или усыновленные дети, достигшие 10 лет, то необходимо и их согласие. Супруги являются организаторами детского дома семейного типа. Также должно быть учтено мнение другие членов семьи (дедушки, бабушки и т.д.), если они проживают совместно с супругами. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, ФУНКЦИИ ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Трудовое право - это отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (а также законодательства об охране труда); по разрешению трудовых споров. Функции трудового права: регулятивную; охранительную; защитную; производственную; социальную; воспитательную. Принципы трудового права – это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права. Общеправовые: принципы законности равноправия судебной защиты прав граждан; Отраслевые: принцип обеспечения свободы труда запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда стабильность трудовых отношений и защиты от безработицы справедливые условия труда равенство прав и возможностей работников своевременная и в полном размере выплата справедливой заработной платы равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе объединение для защиты своих прав и интересов участие в управлении организацией сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей. Внутриотраслевые: участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; защита государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами; контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; защита своего достоинства в период трудовой деятельности; обязательное социальное страхование работников. Источники трудового права: Трудовым Кодексом, ФЗ, НПА, НПА субъектов РФ, акты органов МСУ, локальные НПА ПОНЯТИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА\ Субъекты трудового права - это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями: работники (граждане); работодатель; профессиональные союзы; органы государственной власти; органы местного самоуправления; органы службы занятости; органы, рассматривающие трудовые споры: комиссия по трудовым спорам, суд, примирительная комиссия, трудовой посредник, трудовой арбитраж; органы государственного надзора и контроля: Рострудинспекция, Росготехнадзор, Санэпиднадзор и т.д. Работник – физическое лицо, достигшие 16-летнего возраста и вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Признаки: Независимость профсоюзов Профсоюзы обладают организационным единством Профсоюзы обладают обособленным имуществом. Профсоюзу предоставлено право на объявление забастовки, руководство ей. ИНСТИТУТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им трудовой доход. Формы обеспечения занятости: Информирование о рынке труда Бесплатное подыскание подходящей работы Предоставление возможности повышения квалификации, переобучения либо получения новой профессии. Занятость в отъезд Молодежная практика Проведение ярмарок вакансий Привлечение к общественным работам. Квотирование рабочих мест, Поддержка рабочих мест Безработные – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, достигшие 16 летнего возраста. Трудовой договор Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, Предмет договоров о труде (ГПХ) – овеществленный результат труда, исполнитель по такому договору может привлечь к исполнению и других лиц, работа осуществляется на свой страх и риск, под свою имущественную ответственность. Исполнитель в случае заболевания не имеет права на получение пособия по временной нетрудоспособности, а по окончании договора не получает компенсацию за неиспользованный отпуск. Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Функции трудового договора: основанием возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени; основной правовой формой реализации права на труд; форма реализации принципа свободы труда; формая привлечения, распределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов Все условия трудового договора являются его содержанием. Они делятся на существенные (обязательные) и дополнительные (факультативные) В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор; конкретная трудовая функция работника (работа по определенной специальности, квалификации, должности); оплата труда; условия труда; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя. Существенные условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя при соблюдении следующих условий: · только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (например, при слиянии двух цехов в один, при внедрении новой технологической линии); · без согласия работника, но работодатель обязан уведомить работника о введении изменений в письменной форме, по общему правилу, не позднее чем за два месяца до их введения. Иной срок уведомления может быть предусмотрен для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (например, для работников, работающих у работодателей - физических лиц, - не менее чем за 14 календарных дней); · если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ; · если возможно массовое увольнение работников, то работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях такого режима рабочего времени трудовой договор с ним расторгается в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ; · не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. Классификация переводов по сроку перевода: постоянные и временные; по месту перевода: переводы в той же организации, переводы в другую организацию в той же местности, переводы в другую местность; по инициативе стороны трудового договора: на переводы по инициативе работодателя и переводы по инициативе работника. Переводы в той же организации могут иметь место, например, в связи с сокращением штата работников, в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы. В случае незаконного перевода на другую работу работник подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (если он не приступил к работе) или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы и, кроме того, работник вправе требовать возмещения ему морального вреда. |