Право. Обязательства в гражданском праве

• Название: Обязательства в гражданском праве
• Дата: 18.06.2022
• Размер: 47 Kb.
• Имя файла: Право.docx
• Тип: Документы; #602107
• страница: 3 из 3

Прекращение – наиболее широкое понятие, охватывает все основания прекращения трудовых отношений, предусмотренных законодательством.

Основания:

• 
  соглашение сторон;
  
• 
  истечение срока трудового договора;
  
• 
  расторжение трудового договора по инициативе работника;
  
• 
  расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  
• 
  перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  
• 
  отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;
  
• 
  отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  
• 
  обстоятельства, не зависящие от воли сторон и также ряд других, предусмотренных ст.77 Трудового кодекса.
  

Расторжение – это прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон трудового договора.

Прекращение и расторжение трудового договора означают одновременно увольнение работника.

 

Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора.

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации:

• 
  при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  
• 
  за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
  
• 
  за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
  
• 
  работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника;
  
• 
  работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения;
  
• 
  работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении за два месяца, но только с письменного согласия работника и с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка;
  

 

Понятие и виды рабочего времени

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организациях не может превышать 40 час. в неделю. При этом, ТК РФ предполагает, что нормальная продолжительность рабочего времени может быть и менее 40 час., о чем сказано в ст.92, регулирующей сокращенную продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время.

Виды:

• 
  неполный рабочий день;
  
• 
  неполную рабочую неделю;
  
• 
  сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем.
  

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе:

• 
  беременной женщины;
  
• 
  одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  
• 
  лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
  

Работа в ночное время.

Ночным считается время с 22 до 6 час. При работе в ночное время установленная продолжительность смены сокращается на 1 час. Не допускаются к работе в ночное время:

• 
  женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  
• 
  инвалиды;
  
• 
  работники, имеющие детей-инвалидов;
  
• 
  работники, осуществляющие уход за больными членами семьи;
  
• 
  матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет;
  
• 
  опекуны детей указанного возраста.
  

Сверхурочная работа и совместительство.

Сверхурочная – работа, производимая по инициативе работодателя, с письменного согласия работника.

• 
  при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
  
• 
  при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
  
• 
  при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  
• 
  при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
  
• 
  для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
  

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника – совместительство. Пределы продолжительности работы при совместительстве (не более 4 час. в день и 16 час. в неделю). Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Режим рабочего времени – это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха.

Виды режимов:

1. 
   Гибкое рабочее время устанавливается для отдельных работников или коллективов подразделений организации. В этом случае допускается возможность саморегулирования начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом работники должны отработать за отчетный период установленную для них норму рабочих часов. При установлении данного режима целесообразно указать следующее:
   
2. 
   Сменная работа вводится в тех организациях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Порядок чередования работников по сменам определяется графиками сменности, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
   
3. 
   Разделение рабочего дня на части применяется на тех работах, где вследствие особого характера труда необходимо разделить рабочий день на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы
   
4. 
   Работа в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса). За это время продолжительность работы сокращается на один час по сравнению с дневной нормой.
   

Время отдыха – это есть период времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, следовательно, может использовать это время по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

• 
  Перерывы в течение рабочего дня (смены).
  
• 
  Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами).
  
• 
  Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
  
• 
  Праздничные дни.
  
• 
  Отпуска.
  

 

Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в рабочее время.

Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается в рабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного перерыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Если к условиям производства невозможно установление обеденного перерыва, работодатель обязан предоставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего времени. Ежедневный отдых – это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов.

Выходные дни - это еженедельный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Данная продолжительность исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели, графика сменности, продолжительности рабочего дня (смены).

Отпуск – это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок. Выделяют следующие виды отпусков:

1. 
   Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
   

Предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

2. 
   Удлиненный отпуск. Устанавливается для отдельных категорий работников.
   
3. 
   Дополнительные отпуска.
   
4. 
   Целевые отпуска. Они также предоставляются отдельным категориям работников и имеют специальное целевое назначение. К ним относят:
   

• 
  отпуск по беременности и родам
  
• 
  частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  
• 
  отпуск без сохранения содержания по уходу за ребенком до 3 лет;
  
• 
  отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам);
  
• 
  отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
  

Дисциплинарным проступком – противоправное виновное невыполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего распорядка.