Ульянова Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19) (Ко. Обзор "Перечень мер в связи с коронавирусом (covid19)" (КонсультантПлюс, 2022)
 Скачать 2.76 Mb.
|
|
Перевод сотрудников на удаленную (дистанционную) работу Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует незамедлительно перевести на дистанционный режим работы максимально возможное число работников. Работодатель определяет их численность самостоятельно. Минтруд России, комментируя указанные рекомендации, отметил, что при сохранении объема выполняемых задач перевод работника на удаленку не является основанием для сокращения зарплаты. Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа. Роструд рекомендовал использовать систему электронных сервисов "Онлайнинспекция.рф" для предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирусной инфекции. Роструд напомнил о недопустимости нарушения трудовых прав работников на удаленке. В частности, при переводе сотрудников на удаленную работу работодатель определяет порядок организации работы, который подразумевает график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому. При этом, по мнению Роструда, при переводе сотрудников на удаленный режим работы, нужно создать условия для такой работы - возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля. По мнению Роструда, если работник переведен на дистанционную работу, но трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет. Роструд уточнил в каких случаях можно уволить работника, переведенного на удаленную работу. Ведомство сообщило, что основания для увольнения могут быть связаны исключительно с недобросовестным исполнением работником своих обязанностей, либо нарушением трудовой дисциплины. Минтруд России пояснил, что обязательного требования проводить инструктаж и СОУТ для сотрудников, которых вернули с удаленной работы в офис, нет. Конкретный порядок проведения инструктажей по охране труда определяет работодатель в зависимости от производственной необходимости.
Особенности предоставления отпусков в связи с коронавирусом (COVID-19) Минтруд России разъяснил особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности в связи с карантином. По мнению ведомства, в данном случае отпуск не продлевается и не переносится. Роструд разъяснил порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, в период угрозы распространения коронавируса.
Проведение диспансеризации и медицинских осмотров Минтруд России считает целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана, в частности, с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является административным правонарушением. При этом, по мнению Минтруда России, медицинские осмотры отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), проводятся в установленном порядке (до 01.03.2022 положение о таких медосмотрах содержалось в ст. 213 ТК РФ). Роспотребнадзор сообщил о необходимости проведения предварительных и периодических медицинских осмотров отдельных категорий работников, несмотря на распространение новой коронавирусной инфекции (COVID-19). К ним относятся, например, сотрудники, выполняющие работу, связанную с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевой продукции. Изменен Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Установлено, что в случае введения режима повышенной готовности или режима чрезвычайной ситуации проведение отдельных периодических осмотров может быть отложено по решению работодателя, но не более, чем на 6 месяцев. Разработаны Временные методические рекомендации по организации проведения профилактических медицинских осмотров и диспансеризации в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19). Версия 1 (06.07.2020).
Другие документы
Мероприятия в отношении лиц, прибывших из-за рубежа Иностранцы и лица без гражданства до прибытия в Россию обязаны заполнить анкету прибывающего на территорию РФ. Граждане РФ, прибывающие на территорию России (за исключением экипажей воздушных, морских и речных судов, поездных и локомотивных бригад международного железнодорожного сообщения, водителей автомобилей международного автомобильного сообщения, а также граждан РФ, въезжающих через сухопутный участок Государственной границы РФ), заполняют указанную анкету до прибытия, а также до вылета в РФ (при приобретении билета, но не позднее регистрации на рейс) заполняют анкету в электронном виде на Едином портале государственных и муниципальных услуг (https://www.gosuslugi.ru/394604). При любом ухудшении состояния здоровья в течение 14 календарных дней со дня прибытия в Россию граждане РФ должны незамедлительно обратиться за медицинской помощью без посещения медорганизаций.
4. Образцы основных локальных нормативных актов организации в связи с коронавирусом - Приказ о введении режима повышенной готовности в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции - Приказ об организации работы в условиях неблагоприятной эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19) - Примерная инструкция по профилактике новой коронавирусной инфекции - Приказ о вынужденном простое из-за коронавируса COVID-19 - Образец заявления о переходе на дистанционную (удаленную) работу в связи с коронавирусом COVID-19 - Образец приказа о временном переводе работников на дистанционную работу в связи с коронавирусом COVID-19 - Справка о необходимости присутствия на работе и проезда к месту работы в период действия режима повышенной готовности (в связи с распространением коронавирусной инфекции COVID-2019) (образец заполнения, произвольная форма) - Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы в период изоляции из-за коронавируса COVID-19 - Образец заявления на перенос ежегодного отпуска по графику отпусков в связи с коронавирусом COVID-19 - Образец приказа о временном переводе работников учреждения на дистанционную работу в ситуации кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19 - Образец приказа об объявлении в учреждении простоя в ситуации кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19 - Образец заявления работника учреждения о переходе (переводе) на дистанционную (удаленную) работу в связи с ситуацией кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19 - Образец приказа об организации работы в учреждении в ситуации кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19 - Образец положения о временном переходе на дистанционную (удаленную) работу в ситуации кризиса, вызванного распространением коронавируса COVID-19 - Дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене дистанционного режима работы, введенного в связи с коронавирусом (образец заполнения) - Приказ о выдаче масок и других средств индивидуальной защиты (образец заполнения) - Журнал регистрации выдачи масок и других средств индивидуальной защиты (образец заполнения) 5. Основные меры господдержки физических лиц и ограничения в условиях коронавируса Основные меры для безработных, соискателей Минтруд России утвердил форму бланка заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в поиске подходящей работы в электронной форме. По информации Роструда, на портале "Работа в России" открыт раздел, посвященный переобучению граждан, потерявших работу в связи с последствиями пандемии. Роструд сообщил, что для того, чтобы встать на учет в службе занятости, достаточно составить резюме и подать заявление через личный кабинет на портале Роструда "Работа в России". Собирать и прикладывать копии документов, в том числе трудовую книжку, справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца, приказ об увольнении от предыдущего работодателя не требуется. Информация о возможностях трудоустройства будет поступать в режиме онлайн в личный кабинет.
Материальная помощь отдельным категориям граждан Стимулирующие денежные выплаты за выполнение особо важных работ, особые условия труда и дополнительную нагрузку лицам, участвующим в выявлении, предупреждении и устранении последствий распространения новой коронавирусной инфекции, в том числе оказывающим медицинскую помощь или социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, которые осуществляются на основании федеральных законов, актов Президента РФ, актов Правительства РФ и источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования федерального бюджета и (или) бюджета субъекта РФ, освобождаются от НДФЛ. В частности, от НДФЛ освобождаются стимулирующие выплаты, предоставляемые на основании акта Правительства РФ медработникам, участвующим в проведении вакцинации взрослого населения против коронавируса. При этом освобождение не распространяется на оплату отпуска или компенсацию за его неиспользование. Правительством РФ установлена компенсационная выплата в размере 25% оклада лицам, оказывающим медпомощь (участвующим в оказании, обеспечивающим ее оказание) по диагностике и лечению коронавирусной инфекции. Выплата полагается: - врачам и медработникам с высшим (немедицинским) образованием, среднему и младшему медперсоналу, которые соответственно оказывают специализированную медпомощь, участвуют в ее оказании и обеспечивают оказание такой помощи в стационарных условиях; - участковым терапевтам и педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-инфекционистам, среднему медперсоналу, работающему с данными врачами, фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, оказывающим первичную медико-санитарную помощь в амбулаторных условиях; - оказывающим медпомощь (участвующим в оказании, обеспечивающим ее оказание) по диагностике и лечению коронавирусной инфекции медицинским и иным работникам, военнослужащим, которые проходят военную службу по контракту и по призыву, имеющим спецзвания сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральными законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, и их территориальных органов, подведомственных организаций, учреждений, воинских частей, органов управления. Минздрав России совместно с Минтрудом России утвердил Методические рекомендации по порядку применения Постановления Правительства РФ от 15.07.2022 N 1268. Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для отдельных лиц составит 6752 руб. независимо от числа детей. Для ряда лиц максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13504 руб. Ряд выплат за счет бюджета физическим лицам производится на банковские счета, предусматривающие осуществление операций с использованием платежных карт, являющихся национальными платежными инструментами. В указанный перечень включены выплаты, установленные в соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 N 606 и Указом Президента РФ от 20.03.2020 N 199.
|
