Оценка влияний трудоохранных мероприятий на производительность труда.. Оценка влияний трудоохранных мероприятий на производительность т. Оценка влияний трудоохранных мероприятий на производительность труда. Постановка задачи

• Название: Оценка влияний трудоохранных мероприятий на производительность труда. Постановка задачи
• Анкор: Оценка влияний трудоохранных мероприятий на производительность труда
• Дата: 02.02.2022
• Размер: 29.76 Kb.
• Имя файла: Оценка влияний трудоохранных мероприятий на производительность т.docx
• Тип: Документы; #349385

Оценка влияний трудоохранных мероприятий на производительность труда.

Постановка задачи

Исходные данные: провести стоимостную оценку экономической эффективности трудоохранных мероприятий в цехе химического производства.

Вариант №36

∆ чел.	∆ , чел*день	∆ чел.	чел.	, дней	, дней	, руб./дней	ϕ=1,6	η=1,3	,чел. =6дней
2	0,3	10	68	20	10	860	1,6	1,3	3

,чел. =12дней	,чел =6дней	,чел =12дней	, Руб./день	, Руб/час	дней	, Чел.	, чел
17	1	14	860	106,3	202	18	15

, Чел.	, часов	, руб. в год	, Чел*дней	Чел*дней	Чел*дней	0,25		чел
1	1	11000	165	20	10	0,25	1,12	24

Цель выполнения задания – закрепление знаний и практических навыков, по экономической оценке, трудоохранной деятельности предприятия, путем решения следующих задач:
- определение прироста производительности труда;

- расчет эффективности трудоохранных мероприятий.

1. Суммарный учет влияния условий труда на производительность труда
Общая экономия численности работающих от внедрения мероприятий по улучшению условий труда ∆Р определяется по формуле:

Р  ∆  ∆  ∆

,где ∆ – экономия численности работающих от снижения уровня заболеваемости, чел.;

∆ – экономия численности работающих от сокращения масштабов предоставления сокращенного рабочего дня, чел.*дни;

∆ – экономия численности работающих от сокращения масштабов предоставления дополнительных отпусков, чел.


Р  2 + 0,3 + 10 = 12,3 чел.


Рост производительности труда при сокращении потерь рабочего времени и связанным с этим условным высвобождением работников определяется по формуле:

ПТ = Р * * 100, или

00


где ∆ПТ – прирост производительности труда за счет реализации эргономических (трудоохранных) мероприятий, %;

∆Р – суммарное условное высвобождение (экономия) численности работников при учете всех факторов, изменяющих условия труда, чел.;

– расчетная среднесписочная численность работающих (рабочих) по цеху, рассчитанная по численности работающих базисного периода (до внедрения трудоохранных мероприятий) и скорректированная на плановый процент роста объёма производства (после внедрения трудоохранных мероприятий), чел.

∆ПТ= 12,3*100/ (68-12,3) =22,1%

2. Оценка экономии материальных потерь

Экономию материальных потерь в связи с сокращением производственного травматизма определяют по формулам:

= - , или


  *  * * ,


где и – потери рабочего времени у пострадавших до и после внедрения мероприятий, дни;

– среднедневная заработная плата одного работающего (рабочего) со страховыми взносами, руб.;

 – коэффициент, учитывающий удельный вес материальных потерь по отношению к заработной плате.


 20*860  10*860 *1,6 = 13760руб.


Экономия условных потерь общества в связи с несчастными случаями на производстве с учетом недополученного общественного продукта определяется по формуле:


  *  * *( + η),


где η – коэффициент условных потерь общественного продукта по отношению к заработной плате.


20*860  10*860 *(1,6+1,3) = 24940руб.

3. Оценка экономии фонда оплаты труда
Расчет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением или полной отменой дополнительного отпуска:

= *( Чдоб*Тдоб-Чдоп*Тдоп)


где – экономия в связи с сокращением или отменой дополнительного отпуска, руб.;

и – численность рабочих, пользующихся дополнительным отпуском (базовая и плановая), чел.;

– средняя дневная заработная плата одного рабочего со страховыми взносами, руб.;

и – средняя продолжительность дополнительного отпуска одного рабочего, пользующегося правом на этот отпуск (базовая и плановая), дней

= 860*((3*6+12*17) – (1*6+12*14)) =41280 руб.

Экономию фонда заработной платы можно определить по формуле:

= * * * - * ) ,


где – экономия фонда заработной платы в связи с сокращением продолжительности рабочего дня, руб.;

и – численность рабочих, работающих на сокращенном рабочем дне (базовая и плановая), чел.;

– средняя часовая заработная плата одного рабочего со страховыми взносами, руб.;

и – величина сокращения рабочего дня для одного рабочего за работу в неблагоприятных условиях труда (базовая и плановая), часов.

– годовой фонд рабочего времени одного рабочего (базовый), дней.

= 106,3*202*(18*1-15*1) = 64417,8 руб.

Расчет экономии средств фонда социального страхования вследствие сокращения заболеваемости:



где – годовая экономия средств фонда социального страхования на оплату больничных листов рабочих, руб.;

– годовые затраты по больничным листкам рабочих (базовые), руб.;

– суммарные потери рабочего времени по болезни рабочих (базовые), чел.-дни;

и – базовые (до внедрения трудоохранных мероприятий) и плановые (после внедрения трудоохранных мероприятий) потери рабочего времени по временной нетрудоспособности в расчете на одного рабочего, дней;

0,25 – удельный вес производственно обусловленной заболеваемости рабочих в ее общей величине;

– плановая среднегодовая численность рабочих, чел.;

– индекс роста заработной платы.

Эсс = 11000*1,12*(20 – 10) *0,25*24/165 = 4480 руб.

Вывод:

 В результате проведения мероприятий, направленных на улучшение условий труда экономия численности рабочих составила 12,3 чел. (в среднем) при одновременном повышении производительности оставшихся рабочих на 22,1%. Кроме того, сокращение производственных травм способствует экономии материальных ресурсов в размере13760 руб. или на 24940 руб. с учетом недополученного общественного продукта. Отмена или сокращение дополнительных отпусков способствует денежной экономии в размере 41280 руб., а отсутствие сокращенных рабочих дней на 64417,80 руб. В следствии сокращения заболеваемости средства фонда социального страхования уменьшились на 4480 руб.


.