КРИТЕРИИ СТИМУЛИРУЮЩИЕ зам по ВР. Оценочные листы работников

• Название: Оценочные листы работников
• Дата: 15.04.2022
• Размер: 87.74 Kb.
• Имя файла: КРИТЕРИИ СТИМУЛИРУЮЩИЕ зам по ВР.docx
• Тип: Документы; #476307
• страница: 6 из 6

Критерии и показатели качества и результативности деятельности педагога-организатора

за 20_____ - 20______учебный год

___________________________________________ ФИО

№ п/п	Наименование критерия	Максимальный балл	Само оценка	Наименование выполненных работ	Оценка комиссии (сумма)
1	Выполнение работ, не предусмотренных должностными обязанностями	До 10 баллов (1 балл за 1 выполнен.задание)		1.
2	Отсутствие замечаний со стороны руководителя	2
3	Эффективность участия в смотрах, конкурсах, конференциях и др. мероприятиях Всероссийский уровень Республиканский уровень Муниципального уровня	5 3 2
4	Высокое качество проведения мероприятий с учащимися Республиканских Муниципальных Школьных	5 3 2
5	Связь с общественностью	2
6	Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у общественности, обучающихся, родителей. Инициатива и реализация творческих идей	3
7	Наличие авторских материалов, программ, методических пособий, публикаций (в зависимости от сложности, объема и результативности работы)	до 5 баллов
8	Обобщение и распространение передового педагогического опыта Всероссийский уровень Республиканский уровень Муниципальный уровень	5 3 2
9	Положительная оценка деятельности со стороны участников образовательного процесса	2
	Итого	41

Подпись ________
Комиссия в составе:

____________________ ФИО ____________________ ФИО ____________________ ФИО

____________________ ФИО ____________________ ФИО

С листом ознакомлен(а)

Дата:

Подпись:

Приложение №2

к Положению о выплатах

стимулирующего характера

в МБОУ «Широковская школа»

(новая редакция)

ШТРАФНЫЕ БАЛЛЫ

(к стимулирующим начислениям)

1. Обоснованная жалоба на сотрудника:

школа — минус 20%

район - минус 50%

республика - минус 100%

2. Замечание по приказу - минус 50%

3. Выговор по приказу - минус 75%

4. Объяснительная по факту нарушения - минус 10% за каждую

5. Замечание по проверке (за каждое):

школа - минус 15-20%

район - минус 30%

республика - минус 50%

6. Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, несоблюдение графика работы, неявка на дежурство, отсутствие на обязательных мероприятиях по неуважительной причине, несоответствие внешнего вида, поведения этическим нормам и т.д.) - минус 10% за каждое нарушение.

7. Нарушение исполнительской дисциплины (несвоевременное предоставление документации, отчетов, нарушение сроков заполнения документов, не выполнение (не в установленные сроки выполнение) приказа, распоряжения, несоблюдение документооборота, некачественная работа с документами и т.д.) - минус 10% за каждое нарушение;

8. Проявление формализма и халатности при исполнении должностных обязанностей, нарушение локальных актов, совершение действий, приносящих урон имиджу школы — минус 10% за каждое;

9. Нарушение требований по ОТ - минус 10% за каждое нарушение;

10. НС с учащимся во время УВП — минус 20% за каждый случай;

11. За больничный лист у работника: первая неделя больничного листа – 10%, последующие – 5%; в случае отсутствия работника на рабочем месте весь период между стимулирующими выплатами – выплата не производится.

12. За отпуск работника: выплата начисляется пропорционально отработанному времени.