Главная страница
Навигация по странице:

  • ОПИСАНИЕ РАБОТ, ВЫПОЛНЕННЫХ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ

    		•

    мой отчет. Оглавление введение 3 описание работ, выполненных в период прохождения практики 4 заключение 20 список использованных нормативных правовых актов и литературы 22 приложения 24 Введение


    Скачать 50.07 Kb.
    НазваниеОглавление введение 3 описание работ, выполненных в период прохождения практики 4 заключение 20 список использованных нормативных правовых актов и литературы 22 приложения 24 Введение
    Дата28.12.2022
    Размер50.07 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файламой отчет.docx
    ТипДиплом
    #867228

    Оглавление

    введение 3

    ОПИСАНИЕ РАБОТ, ВЫПОЛНЕННЫХ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ 4

    заключение 20

    список использованных нормативных правовых актов и литературы 22

    приложения 24
    Введение
    Местом прохождения преддипломной практики являлось муниципальное бюджетное нетиповое образовательное учреждение «Лицей № 111» (далее МБНОУ «Лицей 111»).

    Практика проводится с целью применения знаний, полученных во время учебы на практике.

    Объект научного исследования – это общественные отношения в области правового регулирования времени отдыха.

    Предмет – нормы правового института времени отдыха, регулирующего понятие времени отдыха, его режим и учет.

    Цель работы заключается в комплексном исследовании вопросов правового регулирования времени отдыха, выявлении проблем и выработке предложений по их разрешению при прохождении практики.

    Для достижения цели поставлены следующие задачи:

    1) Рассмотреть общие положения времени отдыха педагогов;

    2) Анализ содержания времени отдыха;

    3) Рассмотрение особенностей отпусков у педагогических работников.

    Нормативную основу составили Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), нормативные правовые акты, регулирующие режим времени отдыха.

    ОПИСАНИЕ РАБОТ, ВЫПОЛНЕННЫХ В ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ
    В процессе прохождение преддипломной практики в МБНОУ «Лицей 111». Мною анализировались нормативные правовые акты, касающиеся время отдыха учителей и педагогических работников. В связи с этим составлялись табели учета рабочего времени и времени отдыха. Рассмотрим подробнее что является отдыхом и как оно регулируется.

    Право на отдых отнесено к числу социально - экономическим прав граждан. В Конституции РФ закреплено право каждого на отдых: предусматривается, что работающему по трудовому договору гарантированы установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.1

    Указанное право предусмотрено в трудовом законодательстве – ТК РФ. Исходя из ст. 106 ТК РФ временем отдыха называется время, в ходе которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению.2

    Промежутки время, когда работник освобожден от выполнения трудовых функций, при этом, некоторые такие временные периоды относится к специальному целевому назначению, например, к этому времени можно отнести выполнение государственных либо общественных обязанностей, время учебного отпуска, дополнительные нерабочие дни, врем повышения своей квалификации с отрывом от производства, периоды нетрудоспособности или обследования в медицинском учреждении и другие. Подобные периоды не относятся к времени отдыха и должны быть из него исключены.

    Время отдыха по продолжительности времени имеет два определения:

    1. В широком смысле под временем отдыха понимается часть календарного времени, на протяжении которого работник освобожден от исполнения трудовых функций на основании трудового договора. В количественном смысле время отдыха подразумевает разность часов установленного и календарного рабочего времени.

    2. В юридическом понимании время отдыха понимается как время свободное от исполнения трудовых обязанностей и установленное законодательством для отдыха работника. Здесь необходимо выделить два направления, которыми время отдыха выделяется как особый институт права. К первому относится свобода от исполнения трудовых функций, то есть в данный промежуток времени работник не выполняет трудовые обязанности. Во второй критерий можно включить целевое назначение от работы свободного времени, то есть работник таким временем распоряжается сам и занимает его по своему желанию.

    А. Я. Петров предлагает сформулировать в разделе 5 ТК РФ такое понятие времени отдыха: «время отдыха – это то время, в процессе которого работник должен быть освобожден от своей трудовой деятельности и которое он вправе использовать для развития духовных и физических сил».1

    В промежутке рабочего дня или смены всем работникам, по трудовому законодательству, предоставляются различные виды перерывов. Выделяется три основных и самых важных вида перерыва:

    1. Перерыв для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ);

    2. Специальный перерыв для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

    3. Перерыв для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ).

    Работнику в обязательном порядке предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого не должна быть меньше 30 минут и больше 2 часов, при этом в рабочее время данный перерыв не входит. Подтверждение того, что перерыв не входит в рабочее время, можно увидеть и на практике. Так, решением Северодвинским городским судом Архангельской области от 09 декабря 2016 года установлено, то, что на основании ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

    Из приведенных положений трудового законодательства следует, что обязанность работодателя по обеспечению работнику возможности отдыха и приема пищи в рабочее время возникает в случае отсутствия у работодателя условий для предоставления работнику такого времени, то есть отсутствия возможности для освобождения работника от исполнения трудовых обязанностей.

    В ч. 2 ст.100 Трудового кодекса РФ установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

    Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

    Иногда в практике возникает вопрос о необходимости установления перерыва для приема пищи, если работник занят неполным рабочим днем продолжительностью четыре часа. В связи с тем, что в ст. 108 ТК РФ установлено, что в период рабочего времени работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания не меньше 30 минут, не входящий в рабочее время. На тех работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможен, работодатель предоставляет работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Список этих работ определяется правилами внутреннего распорядка. При этом, общая продолжительность непрерывного отдыха должна быть не меньше, чем 42 часа.

    Исходя из ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ работникам предоставляется специальный перерыв, обусловленных технологией организацией производства труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка, то есть данной нормой предусматривается два вида специальных перерывов:

    1. Перерывы, обусловленные технологией и организацией производства труда;

    2. Перерыв, для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе или в не обогреваемых помещениях.

    Перечень перерывов в течение рабочего времени не исчерпывается перерывами, предусмотренными ст. 109 ТК РФ. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка, включаемые в рабочее время. Следует отметить, что перерыв для кормления ребенка является самостоятельным перерывов, который не включается в подвид специальных перерывов для обогревания и отдыха.

    Еще одним видом являются выходные и нерабочие праздничные дни. Исходя из норм трудового законодательства, всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Однако, в некоторых организациях работники привлекаются к работе и в выходные дни или праздничные. Таким образом, необходимо рассмотреть порядок установления выходных и нерабочих праздничных дней, кроме этого рассмотреть некоторые особенности привлечения работников к работе в эти дни. В ранее рассмотренной главе мы рассмотрели основные нерабочие праздничные дни. Кроме основных праздничных нерабочих дней, могут устанавливаться дополнительные выходные дни.

    Для рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительством РФ постановило перенести в 2017 году следующие выходные дни:1

    1. С воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;

    2. С субботы 7 января на понедельник 8 мая.

    Учет выходных и праздничных дней должен отображаться в табеле учета рабочего времени, указанные дни обозначаются буквой «В» или цифровым значением «26».2 Продолжительность рабочего дня или смены, которые предшествуют нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В случае, когда выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность в бывший выходной день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

    Когда работники привлекаются в выходные и праздничные дни, необходимо придерживаться таких правил:

    1. Привлечение к работе в выходные дни может быть с получения согласия работника;

    2. В любых случаях запрещается работать в выходные и и праздничные дни лицам, не достигшим 18 лет, а также беременным женщинам. Исключением из этого правила являются лица, которые заняты в творческих профессиях и спортсмены;

    3. При привлечении отдельных категорий работников необходимо их ознакомить с правом на отказ от работы в выходные и праздничные дни.

    Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод, что виды кратковременного отдыха играют большую роль в трудовой деятельности работника. В обязательном порядке работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого не должна быть меньше 30 минут и больше 2 часов, при этом в рабочее время данный перерыв не входит. На отдельных видах работ работникам предоставляется специальный перерыв, обусловленных технологией организацией производства труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливается правилами внутреннего распорядка. Кроме перерывов в промежутке рабочего дня или смены работникам должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Исходя из норм трудового законодательства, всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых. Однако в некоторых организациях работники привлекаются к работе и в выходные дни или праздничные. Учет выходных и праздничных дней должен отображаться в табеле учета рабочего времени, указанные дни обозначаются буквой «В» или цифровым значением «26».

    Право на отдых гарантируется ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ. Более детальное регулирование данных положений содержится в гл. 17 ТК РФ. Статья 106 ТК РФ закрепила общее понятие времени отдыха. Указанный институт рассматривается как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Работнику в обязательном порядке предоставляется перерыв для отдыха и питания, продолжительность которого не должна быть меньше 30 минут и больше 2 часов, при этом в рабочее время данный перерыв не входит.

    Одной из особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений является отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка обязательного перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут, который не включается в рабочее время.

    Согласно п. 1.4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 № 69 (далее — Положение об особенностях режима рабочего времени), для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам образовательного учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно с обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении. Для этого чаще всего используются перемены (краткие перерывы) между учебными занятиями, которые включаются в нормированную часть рабочего времени учителей (преподавателей) (п. 2.2 Положения об особенностях режима рабочего времени).

    К особенностям режима рабочего времени и времени отдыха относится также порядок предоставления работникам выходных дней. Они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, графиками работы или коллективным договором с учетом режима деятельности образовательного учреждения (пяти-, шестидневная рабочая неделя). При этом дни недели, свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, но не установленные правилами внутреннего трудового распорядка в качестве выходных, являются для педагогического работника рабочими. Они используются для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

    Предусмотренные ст. 262 ТК РФ дополнительные выходные дни могут предоставляться учителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, путем высвобождения одного дня в неделю без потери учебной нагрузки, перераспределяемой по другим дням недели.

    При решении вопроса о продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней необходимо руководствоваться статьей 95 ТК РФ, в соответствии с которой продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

    В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

    Трудовой кодекс РФ в действующей редакции правило об уменьшении на один час продолжительности рабочего дня (смены), непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, распространяет на всех работников, в том числе и педагогических.

    В тоже время, принимая во внимание, что режим рабочего времени отдельных категорий педагогических работников имеет свои особенности, необходимо учитывать следующее.

    В соответствии с постановлением Правительства РФ N 191, рабочее время учителей, преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, как было уже сказано выше, при выполнении педагогической работы состоит из нормируемой части (18, 20 часов в неделю либо 720 часов в год) и части рабочего времени, не имеющей четких границ.

    Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, является установленный им объем учебной нагрузки, выполнение которой регулируется расписанием уроков (учебных занятий) в классах, группах, в кружках, секциях, клубах.

    Другая часть педагогической работы указанных работников, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника (выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой и др.).

    Учитывая эту особенность рабочего времени учителей, преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, вряд ли возможно накануне нерабочих праздничных дней применять сокращение на один час к части их рабочего времени, связанной с преподавательской работой. По всей видимости, накануне праздничных дней следует ограничить привлечение указанных работников к другой части их педагогической работы, которая может увеличить их рабочее время по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной расписанием занятий.

    Таким образом, из законодательства видно, что перерыв для отдыха и питания гарантируются каждому работнику не зависимо от продолжительности рабочего дня или смены.

    В процессе прохождения практики мною заполнялись отпускные таблицы (ПРИЛОЖЕНИЕ Б)

    Понятие отпуск включает в себя как и время отдыха, так и иные случаи освобождения работников от выполнения трудовых функций с сохранением места работы, например, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, творческие и учебные отпуска. В российском трудовом законодательстве по отпускам имеется отдельная глава 19 ТК РФ.

    Как время отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя определенное количество от работы календарных дней, которое предоставляется работникам каждый год для непрерывного отдыха для восстановления трудоспособности с сохранением места работы. Такой отпуск предоставляется работником сроком в 28 календарных дней.

    Обеспечение права любого работника на справедливые условия труда, в число которых входит право на отдых с предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, что относится к главным принципам правового регулирования как трудовых, так и других, связанных с ними отношениями.

    Понятие ежегодного оплачиваемого отдыха имеет несколько подвидов:

    1. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск;

    2. Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

    3. Основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

    По соглашение сторон трудового договора отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока. Отпуска за второй и последующие годы работы могут предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у работодателя.

    Отпуска могут подразделяться на трудовые, социальные, а также, которые предоставляются при наличии трудового стажа или без такового.

    В зависимости от категории работников различаются отпуска, которые распространяются на всех работников, а также те, которые предоставляются отдельным категориям работников, например, педагогам с ненормированным рабочим днем или работающим на Крайнем Севере. Необходимо отметить, что таким работникам предоставляется удлиненный отпуск, который регламентирован Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466 «О ежегодных удлиненных оплачиваемых отпуска». В нем указано, что отпуск педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, а также руководителей, но, если их деятельность связана с руководством образовательной, научной или творческой, научно-методической, методической деятельности их отпуск составляет 42 календарных дня.1

    Исключением являются руководители, которые работают в образовательных организациях, обучающие граждан с ограниченными возможностями здоровья или тех, которые нуждаются в долгом лечение, а также руководители этих же лиц, но с условием, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и творческой, методической и научно-методической деятельностью и руководители организаций дополнительного образования в сфере искусств, их отпуск состоит из 56 календарных дней.1

    Исходя из норм трудового законодательства, можно выделить два вида дополнительных отпусков:

    1. Те, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами;

    2. Те, которые устанавливаются работодателем самостоятельно, а порядок и условия такого отпуска определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, принимающимся с учетом мнения выборного органа первичной профессиональной организации.

    Когда исчисляется общая продолжительность ежегодного основного и оплачиваемого дополнительные отпуска, то дополнительные оплачиваемые отпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. При этом, стаж работы, который дает право на ежегодный основной отпуск входит:

    1) Время фактической работы;

    2) Время, когда фактически работник не работал, однако за ним сохранилось место работы, в том числе период ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни, а также иные предоставляемые работнику дни отдыха;

    3) Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

    4) Время отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

    5) Время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, который не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

    Между работником и работодателем может быть заключено соглашение на ежегодный оплачиваемый отпуск по частям. Законом оговаривается, что одна из этих частей этого отпуска не должна быть меньше 14 календарных дней.

    По письменному заявлению работника отпуск, который не был использован, может предоставляться работнику с последующим увольнением, при этом, день увольнения – последний день отпуска.

    Кроме основного и дополнительного оплачиваемого отпуска трудовое законодательство предусматривает отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника с согласия работодателя по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам, этот вид отпуска оформляется приказом работодателя.

    На основании письменного заявления от работника работодатель должен предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим лицам:

    1. Участникам Великой отечественной войны, продолжительностью до 35 календарных дней;

    2. Работающим пенсионерам по возрасту или старости, продолжительностью до 14 календарных дней;

    3. Родителям, женам или мужьям военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, сотрудников уголовно-исполнительной системы, таможенной службы, погибших или умерших при ранении, увечья, контузии, которые были получены при исполнении обязанностей военной службы или при заболевании, которое связано с прохождением военной службы – до 14 дней;

    4. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

    5. Работника при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

    По общему правилу время использованное работником отпуска определяется работодателем. При этом, работодатель обязан отдельным категориям работников предоставить отпуск в определенное время. К таким категориям работников относятся лица, нуждающиеся в специальной социальной поддержке, следовательно, и отпуск им должен предоставляться по их желанию и в удобное для них время.

    Понятие отпуск включает в себя как и время отдыха, так и иные случаи освобождения работников от выполнения трудовых функций с сохранением места работы, например, отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком, по временной нетрудоспособности, творческие и учебные отпуска. В российском трудовом законодательстве по отпускам имеется отдельная глава 19 ТК РФ.

    Отпуск — непрерывный отдых в течение определенного количества календарных или рабочих дней в рабочем году, который предоставляется работникам с сохранением среднего заработка в должности

    Как время отдыха ежегодный оплачиваемый отпуск включает в себя определенное количество от работы календарных дней, которое предоставляется работникам каждый год для непрерывного отдыха для восстановления трудоспособности с сохранением места работы. Такой отпуск предоставляется работником сроком в 28 календарных дней.

    Статьей 334 ТК РФ предоставлено право педагогических работников на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск. Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» (в ред. от 16.07.2009) педагогическим работникам образовательных учреждений установлен удлиненный основной ежегодный отпуск, который в зависимости от занимаемой должности и образовательного учреждения составляет 42 и 56 календарных дней.

    Ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников:

      1. общеобразовательных учреждений;

      2. учебно-производственных мастерских;

      3. образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования;

      4. вузов и образовательных учреждений дополнительного образования специалистов (повышения квалификации);

      5. психологических служб системы образования;

      6. учреждений здравоохранения (в части определенных должностей, связанных педагогической деятельностью).

    Ежегодный отпуск продолжительностью 42 календарных дня установлен для лиц, занимающих должности педагогического работников следующих видов образовательных учреждений:

    1. дошкольные образовательные учреждения;

    2. образовательные учреждения дополнительного образования детей;

    3. учебно-методические кабинеты;

    4. другие организации, осуществляющие образовательный процесс.

    Статьей 335 ТК РФ и статьей 55 Закона «Об образовании в Российской Федерации» установлено право педагогических работников на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Указанный отпуск предусмотрен законодателем в целях обеспечения педагогическим работникам эффективного отдыха от учебного процесса, постоянной психической и физической нагрузки и пр.

    Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и (или) уставом данного образовательного учреждения. В отношение педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является Минобразование России или в отношении которых Минобразование России осуществляет полномочия учредителя, действует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года.

    Годовой неоплачиваемый отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это не отразится отрицательно на деятельности образовательного учреждения. Как правило, начало такого отпуска приурочивается к началу учебного года, а его окончание — к окончанию учебного года. Такой порядок предоставления неоплачиваемого отпуска позволяет найти временного педагогического работника для замещения работника, находящегося в длительном отпуске, и поэтому такой отпуск практически не отражается на учебном процессе. В случае предоставления отпуска в течение учебного года вероятность сбоев в учебном процессе повышается в несколько раз и отражается, прежде всего, на прохождении программы обучения.

    Очередность и время предоставления годового неоплачиваемого отпуска, продолжительность, присоединение к ежегодному оплачиваемому отпуску и другие вопросы, не урегулированные законодательством, определяются уставом образовательного учреждения. На практике таких случаев очень мало.

    Гарантии, которые закреплены законодательством за работниками, находящимися в длительном отпуске.

    Во-первых, за педагогическим работником сохраняется место работы (должность), а также педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

    Во-вторых, во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.

    В-третьих, педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск продлевается на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией образовательного учреждения переносится на другой срок.
    Заключение
    При прохождении практики в муниципальном бюджетном нетиповом общеобразовательном учреждении были усовершенствованы следующие навыки:

    1. Знание сущности и значения правовой информации о состоянии законодательства

    2. Анализирование и обобщение правовой информации;

    3. Выявление новеллы действующего законодательства России;

    4. Владение навыками анализа различных правовых явлений; толкования и применения различных правовых актов;

    5. Владение навыками получения правовой информации из официальных источников, научной печати и сети Интернет, навыками работы с литературой и статистической информацией, правовой терминологией, навыками оказания юридической помощи, а также навыками анализа социальных условий.

    На практике в процессе анализа законодательства, были выявлены проблемы.

    1. При выделении законодателем особой категории лиц, исходя из ч. 2 ст. 122 ТК РФ, в которой предусмотрено, что работник вправе использовать отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев, возникает вопрос: должен ли работодатель предоставить отпуск через 6 месяцев после начала работы.

    Данную проблему можно решить путем толкования отдельных статей трудового законодательства: ч. 2 ст. 122 ТК РФ, в которой предусмотрено, что работник вправе использовать отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев, но не указано, является ли то удовлетворение такого отпуска правом или обязанностью работодателя. Представляется, что необходимо закрепить в законодательном порядке правила исчисления рабочего года, из которых следовало бы, что рабочий год начинается с того дня, когда работник был принят на работу, а заканчивается по истечении 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включающий периоды, указанные в ч. 1 ст. 121 ТК РФ.

    1. Недостаток ст. 125 ТК РФ, указывающая на то, что работодатель может отозвать работника из отпуска, но только, если работник согласен, исключением являются дети, не достигшие 18 лет, однако, данная норма не указывает какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника, исходя из этого работодатель может по любым причинам отозвать работника, чем нарушается право работника на отдых, кроме того, некоторые работодатели грозят работникам дисциплинарным взысканием. Следовательно, необходимо дополнить статью и изложить в следующей редакции: «запрещается применение мер дисциплинарной ответственности в связи с отказом от отзыва из отпуска работника».

    Дополнение и изменение статей поможет защитить работников от санкций, применяемых работодателем.

    список использованных нормативных правовых актов и литературы


    1. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации [Текст]:[принята 12.12.1993 г., в ред. от 21.07.2014 г.] // Рос. газ. – 1993. – 25 дек.; – 2014. – 23 июл.

    2. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: закон: [от 30.12.2001г. №197-ФЗ, в ред. от 03.07.2016г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3; – 2016. – № 27 (ч. 1). – Ст. 4205.

    3. Российская Федерация. Законы. Об образовании в Российской Федерации [Текст] : закон : [от 29.12. 2012 г. № 273-ФЗ, в ред. от 03.07.2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2012. - № 53. - Ст. 7598. ; 2016. - № 303. - Ст. 8304.

    4. Российская Федерация. Правительство. Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы [Текст]: пост. [от 10.12. 2002г. № 877, в ред. от 04.09.2012г.] // Рос. газ. – 2002. – 19 дек. – 2012. – 10 сент.

    5. Российская Федерация. Государственный комитет Российской Федерации по статистике. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты [Текст] : пост. : от 05.01.2004 г.] // Финансовая газ. - 2004. - № 13.

    6. Российская Федерация. Правительство. О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках [Текст] : пост : [от 14.05.2015 г. № 466] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2015. - № 21. - Ст. 3105.

    7. Российская Федерация. Правительство. О переносе выходных дней в 2017 году [Текст] : пост. : [от 04.08.2016 г. № 756] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2016. - № 33. - Ст. 5184.

    8. Российская Федерация. Министерство здравоохранения и социального развития. Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю [Текст] : приказ : [от 13.08.2009 г. № 588н] // Рос. газ. - 2009. № 188.

    9. Петров А. Я. Практические аспекты трудового права [Текст] / А. Я. Петров. - М.: Экоонис, 2013. - 228 с.



    1 Конституция Российской Федерации [принята 12.12.1993 г., в ред. от 21.07.2014 г.] // Рос. газ. 1993. 25 дек.; 2014. 23 июл.

    2 Трудовой кодекс Российской Федерации [от 30.12.2001г., в ред. от 03.07.2016г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2002. № 1. (Ч. 1). Ст. 3; 2016. № 27. (Ч. 1). Ст. 4205.

    1 Петров, А. Я. Практические аспекты трудового права. М., 2013. С. 10.

    1 О переносе выходных дней в 2017 году: пост. Правительства [от 04.08.2016 г. № 756] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2016. № 33. Ст. 5184.

    2 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: Пост. Госкомстата Рос. Федерации [от 05.01.2004 г.] // Финансовая газ. 2004. 05 янв.

    1 Об образовании в Российской Федерации: федер. закон [от 29.12. 2012 г. № 273-ФЗ, в ред. от 03.07.2016 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2012. № 53. Ст. 7598. ; 2016. № 303. Ст. 8304.

    1 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках: пост. Правительства [от 14.05.2015 г. № 466] // Собр. законодательства Рос. Федерации. 2015. № 21. Ст. 3105.

    написать администратору сайта