Документ Microsoft Word. Огоо Оглавление
 Скачать 26.13 Kb.
|
|
Огоо Оглавление 1. Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это … *жизненный цикл сотрудника *карьерный цикл работника *профессиональный цикл развития +*цикл управления карьерой 3. Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса … +*профессионального обучения *профессиональной адаптации *профессиональной карьеры 6. Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути +*функциональные *дезадаптационные *кризисные *катастрофные 7. Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя … *перспективный резерв (ресурс) *резерв (дублеры) *резерв на выдвижение *резерв развития *резерв руководителей *функционирования 8. Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя … *перспективный резерв (ресурс) *резерв (дублеры) *резерв на выдвижение +*резерв развития *резерв руководителей +*резерв функционирования 10. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера+ *ступенчатая *скрытая *горизонтальная 11. Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется … *карьерным тупиком *карьерным пространством+ *карьерным потолком *карьерной средой 12. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется … *Специализированной *Внеорганизационной *Организационной+ *Неспециализированной 13. Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, … * которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время +*готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую *которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру *выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года 14. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа … *ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей+ *ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей *сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве *ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей 15. По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …+ *бухгалтерия *делопроизводство *общение с представителями различных типов *решение неясных задач *сельское хозяйство *техника 16. Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется … +*карьерным тупиком *карьерным пространством *карьерным потолком *карьерной средой 17. Подъем на более высокую ступень структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда - это ... карьера *скрытая *горизонтальная +*вертикальная *ступенчатая 18. Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …+ *индивидуальном уровне *организационном уровне *уровне отдельного подразделения организации 19. Карьерограмма – это …+ *документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения *схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии *сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития 20. Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на … *индивидуальном уровне +*организационном уровне *уровне отдельного подразделения организации 21. Субъектом управления карьерой может выступать … *линейный руководитель *менеджер по развитию персонала организации *организация *служба персонала организации +*сотрудник 22. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это … *повышение *должностной рост +*деловая карьера *профессиональный рост 23. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это … *повышение *должностной рост *деловая карьера +*профессиональный рост 24. Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это … *жизненный цикл сотрудника+ *карьерный цикл работника *профессиональный цикл развития *цикл управления карьерой 25. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести … *бухгалтерию *делопроизводство *общение с представителями различных типов+ *решение неясных задач *сельское хозяйство *техника 26. По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести … *бухгалтерия *делопроизводство *общение с представителями различных типов *решение неясных задач+ *сельское хозяйство *технику 27. Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения +*профессиональной адаптации *профессиональной карьеры 28. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется … внеорганизационной организационной+ специализированной неспециализированной 29. Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это … кадровый резерв +резерв руководителей резерв на выдвижение 30. Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути *функциональные *дезадаптационные+ *кризисные *катастрофные 31. Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса … *профессионального обучения *профессиональной +*профессиональной карьеры 32. Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется … *горизонтальной +*вертикальной *ступенчатой *скрытой («центростремительной») 33. Работа по управлению карьерой должна начинаться … *в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения когда *сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе *с момента прохождения испытательного срока+ *с поступления сотрудников в организацию 34. Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации *1–3 кандидата +*2–5 кандидатов *5–7 кандидатов 35. Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется … *ступенчатой+ *скрытой («центростремительной») *горизонтальной 36. Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это +карьерные ориентации … мотивы ориентации стратегии 37. Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение социально-психологическое нравственно-этическое +профессиональное 38. Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что … *индивидуальный план является основой для составления карьерограммы+ *основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма *индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности *индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно 39. Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа … *ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей *ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей +* сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве * ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей 40. Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, … *которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время +*имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую *которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру *выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года 41. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера *вертикальная *ступенчатая *скрытая +*горизонтальная – Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать … корьерограмму и интервью карьерный план работника и анкетирование +профессиограмму и тестирование Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется … претендентами на вакансию +резервом на выдвижение резервом на сокращение резервом руководителей Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это … претенденты на вакансию резерв на выдвижение резерв на сокращение +резерв руководителей Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как … профессиональное выгорание +профессиональная деструкция профессиональный кризис Друзья, более 600 собак Воронежского приюта Дора очень нуждаются в поддержке! Приют бедствует, не хватает средств на корм и лечение. Не откладывайте добрые дела, перечислите прямо сейчас любую сумму на «Голодный телефон» +7 960 111 77 23 или карту сбербанка . По всем вопросам обращаться +7 903 857 05 77 (Шамарин Юрий Иванович) Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления … в резерв на сокращение в управленческий резерв +в резерв на выдвижение Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом … адаптации +профессиональной карьеры профессионального роста профессиональной самоактуализации Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются … +компетенциями полномочиями преференциями привилегиями Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется … деловой карьерой +должностным ростом профессиональным ростом повышением … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста Вертикальная Горизонтальная +Ступенчатая Скрытая … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии Вертикальная +Горизонтальная Ступенчатая Скрытая Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … внеорганизационной +организационной неспециализированной специализированной Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом … +профессиональной адаптации профессионального обучения профессиональной самореализации профессионального становления Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется … адаптацией +аттестацией профориентацией отбором На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – … +в кадровый резерв на стажировку на увольнение На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем посткритической +предкритической критической Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной непригодностью компетенцией +деструкцией … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор Оценка персонала Система служебно-профессионального продвижения Система управления карьерой +Система профессионального развития персонала Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это … стаж работы +результаты труда управленческие способности Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение … видиофильмам, деловым играм, экскурсиям лекциям, семинарам, тренингам +стажировкам, ротации, дублированию Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение … индивидуальным методам обучения +лекциям, семинарам, тренингам самообучению Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение … +групповым методам обучения индивидуальным методам обучения самообучению Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется … +деловой карьерой должностным ростом профессиональным ростом повышением Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать … коммуникативные перегрузки монотонный характер работы +опасность для жизни и здоровья При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом профессиональной адаптации профессиональной карьеры профессионального обучения +профессионального роста социально-профессиональной самоактуализации При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации +профессиональной адаптации профессиональной карьеры профессионального обучения профессионального роста социально-профессиональной самоактуализации При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную профессиональной адаптации профессиональной карьеры +профессионального обучения профессионального роста социально-профессиональной самоактуализации Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала +обучение, управление карьерой и оценку обучение оценку управление карьерой Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей оценку поддержку +расстановку Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется … деловой карьерой повышением профессиональным ростом +служебно-профессиональным продвижением Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это … интернальная стадия +стадия адаптации стадия оптации Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется … деловой карьерой управлением карьерой персонала +системой профессионального развития персонала системой служебно-профессионального продвижения Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется … управлением карьерой персонала системой служебно-профессионального продвижение системой профессионального развития персонала +карьерной стратегией организации Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей +к развитию компетенций к оценке к совершенствованию организации труда Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды артистическому +интеллектуальному конвенциональному предпринимательскому реалистическому социальному Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды артистическому интеллектуальному +конвенциональному предпринимательскому реалистическому социальному Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды артистическому интеллектуальному конвенциональному +предпринимательскому реалистическому социальному Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды артистическому интеллектуальному конвенциональному +реалистическому предпринимательскому социальному Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …» знак +природа техника человек художественный образ Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …» человек знак природа техника +художественный образ … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации +Административная Информационная Мотивационная … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице Кадровый резерв +Резерв на выдвижение Резерв руководителей … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации +Кадровый резерв Резерв на выдвижение Резерв руководителей 1. При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом • профессионального роста 2. Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной • деструкцией 3. … функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации • Административная 4. Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей • к развитию компетенций 5. … – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации • Кадровый резерв 6. Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды • интеллектуальному 7. Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется … • резервом на выдвижение 8. Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются … • компетенциями 9. На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем • предкритической 10. … карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста • Ступенчатая 11. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение … • лекциям, семинарам, тренингам 12. На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – … • в кадровый резерв 13. Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …» • природа 14. … объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор • Система профессионального развития персонала 15. Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды • реалистическому 16. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется … • должностным ростом 17. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется … • служебно-профессиональным продвижением 18. Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как … • профессиональная деструкция 19. Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это … • результаты труда 20. Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это … • резерв руководителей 21. Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды • конвенциональному 22. Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется … • организационной 23. При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную • профессионального обучения 24. Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей • расстановку 25. Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать … • профессиограмму и тестирование 26. Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом … • профессиональной адаптации 27. Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение … • стажировкам, ротации, дублированию 28. Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления … • в резерв на выдвижение 29. Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать … • опасность для жизни и здоровья 30. Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …» • художественный образ 31. Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала • обучение, управление карьерой и оценку 32. Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом … • профессиональной карьеры 33. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется … • системой профессионального развития персонала 34. При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации • профессиональной адаптации 35. … карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии • Горизонтальная 36. Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение … • групповым методам обучения 37. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется … • аттестацией 38. Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды • предпринимательскому 39. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется … • деловой карьерой 40. Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это … • стадия адаптации 41. Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется … • карьерной стратегией организации 42. … – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице • Резерв на выдвижение ...... |