Архетип Мага досконально изучает фундаментальные законы науки и метафизики, чтобы понять, как преобразовывать ситуации, влиять на людей и превращать видение в реальность
|
В качестве …..выделение лидера из толпы, подчеркивание его исключительно- сти, сплочение последователей и, наконец, обеспечение преданности масс вождю
+факторов проявление харизмы
|
В качестве основных составляющих любого поведения язык тела (жесты, взгляд, походка) – невербальная составляющая;
|
В просоциальных ассоциациях формируется попустительский стиль лидерства
|
В трудах роберта Розенталя описан
+эффект Пигмалиона
|
Ваша студенческая группа является разновидностью … группы
официальной
неформальной
лабораторной
условной
|
Власть, построенная на традиции и силе личных качеств и особенностей лидера, – это …
власть вознаграждения
харизматическая власть
власть информации
традиционная власть
власть примера
|
Вопрос ……………..в индивидуальном коучинге относится к этапу …
Постановка целей — «Чего ты хочешь?»
Анализ текущей ситуации — «Что происходит?»
Наработка вариантов — «Что для этого нужно сделать?»
Реализация и контроль — «Что ты непосредственно будешь делать?»
|
для обеспечения отсутствия незаменимых людей; Необходим:
+ интегратор.
|
Для того чтобы сообщение звучало убедительно оно должно
не слишком сильно отличаться от мнения реципиента;
часто видоизменяться
|
Для того чтобы стать социометрической «звездой». Лидеру необходимы о сравнительно небольшой набор характеристик, создающих благоприятные условия для свободного общения и всеобщего благоденствия в группе
+ В просоциальных ассоциациях ф
|
достижения эффекта личного притяжения Управление впечатлением – осознанное и целенаправленное со-здание и поддержание имиджа для
|
если человек отслеживает время всегда знает который час наличие у него метапрограммы
+сквозное время
|
к основным принципам технологии создания команды, которая позволяет создать упр команды с нуля
+ретиминг
|
К предпосылкам сплоченности можно отнести …
срабатываемость
совместимость
враждебные отношения
совместную деятельность членов группы
наличие общей территории
|
К ценностным функциям имиджа относятся :
+ комфортизация межличностных отношений
+ психотерапевтическая
|
к чертам эффективного лидерства принято относить
коммуникация видение гибкость доверие
|
Коммуникация мпежду индив без слов назся
невербальное общение
|
Конформизм особенно сильно развивается в тех случаях, когда велико давление группы, а человек испытывает большую потребность в одобрении
|
Лидеры принадлежащие к типу «соединяющие точки»
+способны быстро оценить большое кол-во переменных…..
|
личностные качества и навыки пристально изучались в рамках для выявления качеств специфичных для лидера
+теории черт
|
набор стандартов и критериев в отношении социальных явлений называется
ценности
|
наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства автор
курт левин
|
наличие таких базовых навыков, развитие которых позволит стать эффективным лидером с наи- меньшими усилиями или в более короткий срок.
+ Лидерский потенциал – это
|
Обмен информацией становится возможен, если коммуникатор и реципиент используют одинаковую систему кодирования и декодирования информации (общую?)
|
Один из вариантов обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую, называется …
стажировкой
наставничеством
коучингом
практикой
|
одна из форм обучения на рабочем месте, акцент в которой делается на практическую составляющую
Наставничество. Это
|
Одним из условий образования малой группы является …
изолированность членов группы друг от друга
групповая открытость
наличие общей территории
дифференциация
|
Определите порядок прохождения ступеней лидерского роста
1 внутреннее
2. ситуативное
3. командное
4 системное
|
Основанием для выделения карьерного коучинга, бизнес-коучинга, коучинга личной эффективности и лайф-коучинга служит …
характеристика клиента
формат проведения
область применения
|
Основные системные требования, предъявляемые к лидеру группы, – это
координация деятельности группы, организация ее функционирования, мотивация членов на достижение высоких результатов, контроль исполнения
координация активности группы, обеспечение безопасности членов, поддержание веры в будущее
координация активности группы, определение целей деятельности, контроль соблюдения групповых норм
|
Основой власти … выступает возможность руководителя наказывать, препятствовать достижению целей и потребностей исполнителей
харизмы
эталона
принуждения
традиций
вознаграждения
|
Повышение эффективности деятельности, а также скорости ее выполнения в присутствии других людей, называется …
эффектом установки
|
поза человека отраженная на рисунке свидетельствует:
об отвлеченности
о занятости своими мыслями
|
поза человека отраженная на рисунке свидетельствует: сидит на краю стула и второй на стол уперсяруками
готовности к активности?
|
Получение подчиненным информации о том, какое воздействие он оказал на руководителя, и исправление на этой основе дальнейшей стратегии своего общения, называется обратная связь
|
Правила, вырабатываемые и принятые группой, которые обязаны соблюдать ее члены, называются групповыми …
ценностями
|
процедура которая позволяет выявить статус человека в группе
+социометрия),
|
процесс целенаправленных воз- действий на себя, свою личность, позволяющий осуществить жизненные цели и планы.
+Самоуправление личности –
|
Расположите в порядке следования этапы осуществления наставничества
рассказ-показ-практика-обратная связь
|
Свойства общей моторики различных частей тела изучает …
кинесика
просодика
лингвистика
проксемика
такесика
|
Ситуационная диагностика основана на предоставлении испытуемым возможности в реальных условиях внутригруппового взаимодействия проявить свои организационные, коммуникативные и лидерские способности.
|
Ситуационная теория лидерства нашла свое отражение в работах …
Д. МакКлелланда
П. Херси и К.Х. Бланшара
Д. МакГрегора
У. Бенниса
|
Согласно системной теории лидерства основные системный требования, предявляемыекк лидеру группы:
? координация деятельности группы, организация ее функц-ия мотивации и контроль
|
сознательное воздействие на собственные взгля- ды, мнения, установки с помощью логических обоснований (аргу- ментов).
+Самоубеждение –
|
Способность эффективно использовать все имеющиеся источники власти для превращения созданного для других видения в реальность наз.
лидерством
|
сущность эффекта заключается в формировании нереалистичного восприятия
ореола
|
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер — как субъект управления этим процессом.
системная
|
управление собственными психическими со- стояниями и поведением в рамках сложившихся ситуаций.
+ Саморегуляция –
|
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает … стили руководства
диктаторский, коллективный, пессимистический, организационный
диктаторский, попустительский, коллегиальный
демократический, авторитарный, либеральный
диктаторский, демократический, пессимистический, организаторский и манипулятивный
|
Установите соответствие между механизмами и источниками власти
Знание -информация
Умения и навыки -компетенция
Харизма -пример
Традиции -должность
Вознаграждение- Удовлетворение потребности
Принуждение- Страх наказания
|
|
устойчивый способ поведения для побуж- дения последователей к достижению поставленной цели (в ме- неджменте – цели организации
Стиль лидерства)
|
Форма наставничества, к которой относится высказывание
- прямая передача личного опыта («делай, как я»);
- активизация опыта через обратную связь («посмотри, что получается»);
- сопровождение ученика («как ты сам мог бы сделать лучше?»).
|
Член группы который направляет группу к ее целям, подводит итог того, что в ней уже произошло, и выявляет отклонения от намеченного курса
контролер
|
член группы наиболее болезненно переживает изменения, происходящие в коллективе?????
|
члены коммуникационной сети чаще бывают удовлетворены действиями
колесо
|
Этап развития команды, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
зарождения
функционирования
бурления
равновесия
|
это методика в ходе выполнения которой респондент приписывает нейтральному стимулу изображению или фразе то или иное собственное
проективный тест
деловая игра
личностный опросник
самооценочный опросник
|
Это микродвижение лицевых мышц, создающее смену эмоциональных выражений лица.
+ Мимика –
|
Это свойство группы, связанное с ценностно-ориен- тационным единством и предметно-ценностным единством
+ Сплоченность –
|
это феномен воздействия или вли- яния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов
Лидерство в малой группе +
|
это характеристика единства, прочности и устойчивости взаимодействий в группе
Привязанность
Конформизм
Коллективизм
Сплоченность
Идентификация
|
Скачать 92.99 Kb.