Отчет по учебной практике 2022 (1). Ооо ОлимпТрейд является современной успешно развивающейся компанией в сфере оптовых поставок нефтепродуктов. Сокращенное наименование ооо ОлимпТрейд
 Скачать 134 Kb.
|
|
Оглавление Введение 4 Основная часть 5 ООО «Олимп-Трейд» является современной успешно развивающейся компанией в сфере оптовых поставок нефтепродуктов. Сокращенное наименование – ООО «Олимп-Трейд». Сегодня компания имеет возможность в кратчайшие сроки формировать конкурсные заявки и совершать по ним поставки. 9 ООО «Олимп-Трейд» является обществом с ограниченной ответственностью, которое расположено по адресу: 105066, Россия, город Москва, ул. Спартаковская, д.19. Основным видом деятельности компании по ОКВЭД является: 51.19 оптовая реализация нефтепродуктов. 9 Предприятие было зарегистрировано 14 июня 2005 года и начало свою «карьеру» с мелких поставок нефтепродуктов на определенные предприятия города Москвы, а также на предприятия центрального и северо-западного регионов страны. Имея небольшие обороты, компания постепенно освоила рынок и увеличила число контрактов с растущим количеством поставщиков и покупателей. С появлением возможности кредитования в банках, компания наращивает обороты, что позволяет ей выйти на более крупные объемы поставок и, соответственно, заключать контракты с заводами-производителями. 9 Большинство сотрудников компании трудятся в ней с момента ее образования, их высокий профессионализм, работоспособность и умение воплотить в жизнь проекты различных масштабов являются достоинством предприятия. 10 Кроме того, при выполнении своих обязанностей генеральный директор действует в интересах общества. Не реже одного раза в год он отчитывается перед участниками о результатах деятельности общества по итогам за год. 10 Введение Я, Заробуддин Зайналъобиддинович, студент группы 11ПСо8081 проходил учебную практику с 08.06.2022 по 21.06.2022 в ООО «Олимп Трейд». Цель прохождения практики – закрепить и усовершенствовать ранее полученные теоретические знания. Изучить структуру места прохождения практики, а также получить практические навыки и опыт работы. Задачи – пройти учебную практику, непосредственно в ООО «Олимп Трейд»выполнить индивидуальное задание, полученное перед прохождением практики, усовершенствовать теоретические знания за счет работы внутри организации. Составить отчет по практике. Основная часть Задание 1. Подготовиться к прохождению практики в ООО «Олимп Трейд» До выезда на практику, студент-практикант должен пройти вводный инструктаж по охране труда, получить задание на кафедре, в том числе: дневник, индивидуальное задание, командировочное удостоверение. Вводный инструктаж проводит руководитель практики от учебного учреждения на общем собрании. После проведения вводного инструктажа производится запись в журнале, и каждый студент расписывается в том, что усвоил правила техники безопасности. Кроме вводного инструктажа студенты должны пройти первичный инструктаж на рабочем месте. В целях ознакомления с конкретной производственной обстановкой и особенностями безопасного выполнения каждого вида работ. Этот вид инструктажа при прохождении учебной практики проводят руководители практики в каждой группе. Непосредственно перед началом работ. Во время первичного инструктажа необходимо не только объяснить специфику предстоящей работы, обратив особое внимание на возможные опасности и вредности, но и показать безопасные приемы работы. По окончании первичного инструктажа студенты расписываются в журнале о прохождении данного вида инструктажа. Прибыв на предприятие в указанные договором сроки, студент сдает всю необходимую документацию руководителю практики в организации. Проходит инструктаж у должностных лиц организации: первичный на рабочем месте, по пожарной безопасности и особенностям выполнения функциональных обязанностей в соответствии с программой практики. В дневнике по практике указываются даты проведения инструктажей, которые заверяются подписями ответственных лиц. Во время практики знания, полученные студентом при обучении, должны закрепляться в реальных условиях. Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего распорядка. Студенты, проходящие практику, обязаны соблюдать инструкции по охране труда, а также установленные требования обращения с механизмами и машинами, оборудованием. В случае несоблюдения этого, они должны привлекаться к ответственности, а со всеми другими практикантами проводится внеплановый инструктаж. Во время практики категорически запрещается купаться в водоемах, так же студенты обязаны соблюдать правила дорожного движения. При передвижении по территории и производственным помещениям предприятия студенты должны знать и помнить, что несчастные случаи наиболее часто могут происходить: – при выезде автомобиля из-за угла здания, из ворот помещения и въезде в них; – при нарушении правил маневрирования и движения автомобиля в стесненных условиях (узкие проходы, проезды между рядами автомобилей и т.д.); – при переноске (перевозке) предметов, отвлекающих внимание работающих или ограничивающих обзор пути движения; – при движении автомобилей и работающих по скользкому покрытию; – при переходе через смотровую канаву, а также люки подземных коммуникаций; – при превышении установленной скорости движения транспортных средств по территории предприятия и внутри помещений. Вход (выход) работающих и практикантов на предприятие должен осуществляться через специально предусмотренную проходную. Запрещается проход на территорию предприятия через въездные и выездные ворота. Следует быть внимательным к предупредительным сигналам электрокар, автомашин, кранов и других видов движущегося транспорта, а также выполнять требования предупредительных плакатов, световых сигналов в местах пересечения железнодорожных путей и автомобильных дорог. Студенты обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, В случае получения кем-либо травмы студент должен быть готов к оказанию первой доврачебной помощи. Первая помощь включает в себя те меры, которые необходимо предпринять на месте несчастного случая. Оказание первой помощи проводится до прибытия квалифицированных специалистов, которые возьмут на себя дальнейшую заботу о пострадавшем. Исключительно важным является внимательное обхождение с пострадавшим для того, чтобы снять с него нервное напряжение, вызванное страхом, успокоить и вселить в него чувство защищенности. Чем быстрее оказана первая помощь, тем больше надежды на благоприятный исход. При оказании доврачебной помощи необходимо использовать аптечку первой помощи, которая должна пополняться медикаментами и перевязочными средствами по мере их использования. Студенты должны соблюдать правила личной гигиены: перед приемом пищи мыть руки с мылом; для питья использовать воду из специально предназначенных для этой цели устройств (питьевые бачки, фонтанчики и т.п.); для защиты кожи применять специально предназначенные защитные мази; запрещается принимать пищу в производственных помещениях. Студент практикант должен выполнять только ту работу, которая поручена ему администрацией (руководителем практики). Перед началом работы практикант обязан: – оценить свою теоретическую и практическую подготовку к намеченной работе; – оценить свои знания инструкций, норм охраны труда и практические навыки применения безопасных приемов; – определить свое психофизиологическое состояние, при недомогании следует обратиться к врачу. Студент – практикант должен выполнять установленные требования безопасности: – не находиться в пределах опасных зон; – соблюдать пожарную безопасность; – курить в отведенных местах; – не стоять и не проходить под строительными лесами или местами, откуда возможно падение предметов; – запрещается смотреть на дугу электросварки без защитных очков со светофильтрами; – запрещается трогать нагретые части оборудования (печи, сушильные шкафы, места сварки и резки металла и т.д.); – не облокачиваться на временное ограждение пролетных строений, открытых люков и других элементов; Обо всех замеченных недостатках на рабочем месте поставить в известность мастера или руководителя работ и до их указаний к работе не приступать. При выполнении работ необходимо соблюдать требования безопасности, изложенные в инструкциях по охране труда для определенной профессии. Обо всех недостатках, обнаруженных во время работы, известить своего непосредственного руководителя. При аварии или несчастном случае необходимо: – оказать первую доврачебную помощь пострадавшему и вызвать скорую помощь по телефону 03; – сохранить обстановку на месте происшествия, если это не создает опасности для окружающих или угрозу аварии; – информировать администрацию об аварии или травме. При возникновении пожара: – подать сигнал пожарной тревоги и вызвать пожарную команду по телефону 101; – оказать первую доврачебную помощь пострадавшим и вызвать скорую помощь по телефону 103; – принять меры к тушению или локализации пожара первичными средствами пожаротушения; – проинформировать администрацию о пожаре. После аварии или пожара не приступать к эксплуатации оборудования, станков и т.п. до их осмотра техническим персоналом организации. Задание 2. Изучить правовую регламентацию деятельности ООО «Олимп Трейд» ООО «Олимп-Трейд» является современной успешно развивающейся компанией в сфере оптовых поставок нефтепродуктов. Сокращенное наименование – ООО «Олимп-Трейд». Сегодня компания имеет возможность в кратчайшие сроки формировать конкурсные заявки и совершать по ним поставки. ООО «Олимп-Трейд» является обществом с ограниченной ответственностью, которое расположено по адресу: 105066, Россия, город Москва, ул. Спартаковская, д.19. Основным видом деятельности компании по ОКВЭД является: 51.19 оптовая реализация нефтепродуктов. Предприятие было зарегистрировано 14 июня 2005 года и начало свою «карьеру» с мелких поставок нефтепродуктов на определенные предприятия города Москвы, а также на предприятия центрального и северо-западного регионов страны. Имея небольшие обороты, компания постепенно освоила рынок и увеличила число контрактов с растущим количеством поставщиков и покупателей. С появлением возможности кредитования в банках, компания наращивает обороты, что позволяет ей выйти на более крупные объемы поставок и, соответственно, заключать контракты с заводами-производителями. Большинство сотрудников компании трудятся в ней с момента ее образования, их высокий профессионализм, работоспособность и умение воплотить в жизнь проекты различных масштабов являются достоинством предприятия. Высшим органом управления ООО «Олимп-Трейд» является собрание его учредителей. В его компетенцию входит решение вопросов по определению главных направлений деятельности предприятия, рассмотрение и утверждение отчетов и балансов предприятия, избрание и отзыв исполнительного органа и ревизионной комиссии, определение условий оплаты труда должностных лиц, распределение прибыли, а в случае убытка – определение порядка его покрытия и др. Каждый из участников общества имеет на общем собрании количество голосов, пропорциональное его доле в уставном капитале. На общем собрании участников общества был избран единоличный исполнительный орган общества – генеральный директор. В обязанности генерального директора входит выполнение следующих функций: действовать без доверенности от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки; определять организационную структуру общества; утверждать штатное расписание; издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания. Компания ООО «Олимп-Трейд» является средним предприятием города Москвы, действующим в сфере оптовых поставок нефтепродуктов. История становления и развития предприятия началась в 2005 году, когда на территории России стали появляться передовые технологии по производству и поставке нефтепродуктов, а также многофункциональное оборудование и техника из стран США и Европы. Поэтому, получив возможность организовать поставки европейского уровня в России, компания начала работать в сфере оптовых поставок нефтепродуктов в городе. Уже в 2010 году компания ООО «Олимп-Трейд» стала пользоваться широкой популярностью во всем городе. Главный офис в городе начал предлагать все более крупные поставки по совершенно новым технологиям с высоким качеством обслуживания. Высококачественные технологии и организованность процесса стали и до сих пор остаются визитной карточкой компании ООО «Олимп-Трейд». Концепция технического развития компании за последние годы претерпела значительных изменений. Сегодня ежедневно пересматриваются подходы в развитии традиционных видов товаров и внедрении новых услуг. Задание 3. Изучить цели, задачи, принципы деятельности ООО «Олимп Трейд» Целью деятельности ООО «Олимп-Трейд» является получение прибыли в процессе осуществления деятельности предприятия, а также удовлетворения существующего спроса на данный вид товаров на рынке. Компания «Олимп-Трейд» является участником оптового рынка нефтепродуктов с 2005 года. За время своего существования компания накопила огромный опыт в сфере трейдинга основными группами нефтепродуктов. На сегодняшний день нашими действующими клиентами являются порядка 400 компаний, а география поставок охватывает 58 регионов России. Объем продаж нефтепродуктов составляет порядка 100 000 тонн в месяц. С 2012 года компания «Олимп-Трейд» является членом секции «Нефтепродукты» Санкт-Петербургской Международной Товарно-сырьевой Биржи. Компания стремится активно участвовать в структурном развитии и формировании цивилизованного топливного рынка. С этой целью в 2015 году компания стала членом объединения независимых участников топливного рынка НП «Совет по товарным рынкам». Задание 4. Изучить структуру ООО «Олимп Трейд» Для того чтобы полностью понять как функционирует компания, рассмотрим ее организационную структуру (рисунок 1). Организационная структура управления ООО «Олимп-Трейд» представляет собой совокупность звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системами.  Рисунок 1 – Организационная структура ООО «Олимп-Трейд» В исследуемой компании организационная структура является линейно функциональной. В прямом подчинении генерального директора находится финансовый, коммерческий и технический директоры, начальник отдела кадров, офис-менеджер и такие отделы, как юридический, экономический, служба охраны. Генеральный директор руководит всей работой компании и несет полную ответственность за ее состояние и деятельность перед государством и персоналом ООО «Олимп-Трейд». Генеральный директор представляет интересы компании во всех учреждениях и организациях, распоряжается имуществом компании, заключает договора, подписывает приказы и распоряжения, в соответствии с трудовым законодательством принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения и налагает взыскания на сотрудников компании, открывает банковские счета компании. Таким образом, генеральный директор ведет оперативную работу по руководству компанией, осуществляет планирование и координацию работы всех отделов и служб компании, принимает решения по текущему и оперативному управлению предприятием. Главный инженер (он же является техническим директором) курирует вопросы по эксплуатации производственного оборудования и линий, по работе технических узлов магистралей, по охране труда и технике безопасности на предприятии, по патентно-изобретательской работе, вопросы метрологии (соблюдения стандартов). Главному инженеру подчиняется отдел материально-технического снабжения, участок хранения и лаборатория. Офис-менеджер обеспечивает организационно-техническую и административно-распорядительную деятельность руководителя предприятия. Отдел кадров формирует кадровый состав ООО «Олимп-Трейд», проводит подготовку и переподготовку персонала, занимается повышением его квалификации. За финансово-хозяйственную деятельность предприятия отвечает главный бухгалтер. Юридический отдел предприятия обеспечивает соблюдение деятельности компании в соответствии с действующим законодательством, а также защиту ее правовых интересов, информирует и консультирует административный персонал о правах и новых законопроектах, напрямую связанных с ее деятельностью. Экономический отдел предприятия ООО «Олимп-Трейд» представлен начальником отдела и двумя экономистами, которые занимаются планированием и анализом финансово-экономических показателей деятельности компании. Коммерческий отдел занимается вопросами снабжения финансово-хозяйственной деятельности компании и сбыта. Во главе отдела находится начальник, в подчинении у которого менеджеры по продажам и менеджеры по закупкам. Данный отдел играет ведущую роль в деятельности компании. Задание 5. Изучить основные направления деятельности (компетенцию) ООО «Олимп Трейд» Среди дополнительных видов деятельности ООО «Олимп-Трейд» - оказание брокерских услуг. В рамках программы Правительства Российской Федерации по упорядочению и стимулированию рынка нефтепродуктов, развитию конкуренции, увеличению объемов реализации нефтепродуктов на открытых торгах, компания ООО «Олимп-Трейд» в марте 2012 года стала членом Санкт-Петербургской Международной Товарно-Сырьевой биржи. В абсолютно всех аспектах своей работы и по всем видам товаров и услуг ООО «Олимп-Трейд» занимает ведущие роли среди конкурентов в своем городе и близлежащих областях. Задание 6. Изучить правовой статус (совокупность прав и обязанностей) сотрудников ООО «Олимп Трейд» ООО «Олимп-Трейд» является юридическим лицом, уставный фонд которого 10 000 руб. Имеет расчетный счет в банке, собственный бланк, печать и штамп со своим наименованием. Компания представляет собой самостоятельный хозяйствующий субъект, который осуществляет свою деятельность на основании Учредительного договора и Устава предприятия, а также согласно действующему законодательству Российской Федерации. Задание 7. Дать понятие социального обеспечения и изучить какие виды социального обеспечения и каким образом осуществляются в ООО «Олимп Трейд» В общем и целом понятие трудового стажа можно определить как время суммарной трудовой деятельности. Трудовая деятельность может быть различной по своей природе. Это работа, в связи с выполнением которой граждане подлежат обязательному социальному страхованию, военная и другая подобная служба и т.д. Помимо оплачиваемой трудовой деятельности в трудовой стаж в соответствии с правовыми предписаниями иногда включается и неоплачиваемая трудовая деятельность, например уход за инвалидом I группы, престарелым, за ребенком, а также некоторые другие периоды, которые не относятся к трудовой деятельности. Это периоды: временной нетрудоспособности (иногда и инвалидности), отпуска без сохранения заработка, лишения свободы в случаях необоснованного привлечения к уголовной ответственности и т.д. Трудовой стаж имеет юридическое значение во многих сферах. Он учитывается при предоставлении оплачиваемых отпусков, занятии определенных должностей и т.д. Однако наибольшее значение он имеет в правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения. В одних случаях с ним связывается само право на получение соответствующего материального обеспечения, в других — его размер, в третьих — и то, и другое. Нормативные правовые акты России придают разное юридическое значение различным видам трудового стажа, поэтому трудовой стаж как общее понятие, вбирающее в себя признаки всех видов трудового стажа, не имеет самостоятельного юридического значения. Многообразие норм, касающихся трудового стажа, различная их значимость в разных институтах права социального обеспечения позволяют выделить трудовой стаж в самостоятельный, сквозной институт этой отрасли права, тесно связанный с рядом других правовых институтов. Специальный трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой деятельности (независимо от количества и продолжительности перерывов в ней) в определенных отраслях народного хозяйства, в определенных профессиях, должностях и в определенных местностях, а также некоторые виды общественно полезной деятельности. Нужна помощь в написании отчета? Мы - биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно. Цена отчета В специальный трудовой стаж включаются очень ограниченные виды общественно полезной деятельности. Порядок включения периодов общественно полезной деятельности в специальный трудовой стаж устанавливается нормативными актами, предусматривающими порядок исчисления выслуги лет тем или иным категориям граждан. В специальный трудовой стаж для назначения пенсии по старости в связи с особыми условиями труда включаются: время инвалидности I и 2 групп вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; время содержания под стражей в местах лишения свободы сверх срока, назначенного при пересмотре дела. Юридическое значение специального трудового стажа заключается в том, что он является основным юридическим фактом при определении права на пенсию по старости на льготных основаниях в связи с особыми условиями труда, а также в связи с работой на Крайнем Севере. С учетом специального трудового стажа назначаются пенсии за выслугу лет. Пенсионное обеспечение за выслугу лет предусматривается в ред. Федерального закона от 03.12.2007 N 319-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий». Законом РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, органах прокуратуры, органах по контролю за оборотом наркотических ср-в их семей» (для военнослужащих, работников МВД, работников прокуратуры, налоговой полиции и др.). Выслуга лет является особым видом специального трудового стажа. Виды деятельности, включаемые при исчислении выслуги лет, определяются непосредственно в Федеральном законе от 15 декабря 2001 года N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», а также специальными нормативными актами по каждой категории граждан, имеющих право на пенсию за выслугу лет. Задание 8. Изучить организацию дела производства (организационно-распорядительную документацию, справочно-информационную документацию, организацию приема граждан) ООО «Олимп Трейд» В основе кадровой политики компании ООО «Олимп-Трейд» лежат Трудовой кодекс РФ, коллективный договор исследуемой компании, Программа развития ООО «Олимп-Трейд» на 2010-2015 гг. и иная локальная нормативная документация – Правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и приказы. Кадровая политика компании представляет собой долгосрочный документ, рассчитанный на 5-летний период в совокупности основных подходов предприятия к разработке системы воздействий на персонал с целью реализации выработанной в компании стратегии развития. Вопросами кадрового развития компании ООО «Олимп-Трейд» занимается отдел кадров, возглавляемый начальником отдела кадров, который подчиняется непосредственно генеральному директору компании. Объектом кадровой политики компании является его персонал, который представляет собой совокупность физических лиц, имеющих трудовые отношения с компанией. В качестве субъекта кадровой политики ООО «Олимп-Трейд» выступает система управления персоналом, которая состоит из отдела кадров и иных структурных подразделений. Основной целью кадровой политикой ООО «Олимп-Трейд» является формирование высококвалифицированного персонала, профессионального и мобильного персонала всех уровней, готового адекватно реагировать на любые изменения, как во внутренней структуре предприятия, так и в целом в отрасли. Сегодня к политике управления кадрами ООО «Олимп-Трейд» предъявляются более высокие требования, направленные на укрепление производственной, технологической и трудовой дисциплины и на усиление контроля над результативностью и качеством труда. Среди актуальных вопросов кадровой политики компании ООО «Олимп-Трейд» сохранение квалифицированных и лояльных работников, увеличение доли молодежи в возрастном составе персонала, организация занятости, обеспечивающей закрепление профессиональных кадров, гибкость режима труда и рабочего времени. Подбор и закрепление высококвалифицированных, грамотных специалистов, способных к обучению и к интенсивной работе, постоянное повышение уровня компетентности сотрудников и формирование сплоченного коллектива – таковы приоритеты кадровой политики ООО «Олимп-Трейд». Возможности изучения опыта формирования кадровой политики в компании ООО «Олимп-Трейд» в период преддипломной практики, реализованные в процессе наблюдений, бесед с работниками, а также анализа документов, дают возможность охарактеризовать некоторые стороны управления кадровой политикой компании в современных условиях. При изучении кадровой политики компании опирались на мнения специалистов, в частности, сотрудников отдела кадров, бухгалтерского отдела, а также главный инженер. Таким образом, было опрошено 42 человека. Им было предложено ответить на три основных вопроса по проблеме формирования кадровой политики в ООО «Олимп-Трейд» (Приложение Д): - первый вопрос посвящен определению уровня управления, который определяет условия формирования кадровой политики содержание кадровой работы; - второй вопрос был посвящен изучению деятельности по проектированию кадровой политики компании; - третий вопрос касался типологических особенностей кадровой политики, реализуемой в компании. После обработки данных были получены следующие результаты: кадровую политику ООО «Олимп-Трейд» характеризуют как политику, проводимую на стратегическом уровне управления 21 человек; как политику, проводимую на тактическом уровне управления – 8 человек; как политику, проводимую на оперативном уровне управления – 13 человек. Задание 9. Принять участие (произвести наблюдение) в практической деятельности сотрудника ООО «Олимп Трейд» 14 июня в 10:30 на стадионе прошли вторые ежегодные соревнования памяти Виктора Долотова, который на протяжении 16 лет возглавлял Отделение Пенсионного фонда по Московской области, был Депутатом Законодательного Собрания Пензенской области, заместителем председателя постоянной комиссии по законодательству и социальной политике, вел широкую научную и преподавательскую деятельность, имел ученую степень доктора экономических наук и множество наград, в том числе Благодарность Президента РФ за достигнутые трудовые успехи и многолетнюю добросовестную работу. В соревнованиях приняли участие сотрудники Отделения и двадцати четырех Управлений ПФР. Несмотря на пасмурную погоду, в общей сложности в забеге участвовало более ста человек, не считая многочисленных болельщиков. Соревнование проводилось в четырёх группах: на дистанцию в 2000 метров вышли женщины 18-39 лет, женщины 40 лет и старше, мужчины 50 лет и старше, на 3000 метров - мужчины 18-49 лет. Победителям были вручены дипломы и подарки, а всем участникам соревнований - памятные сувениры. Анализ результата своего участия в мероприятии Мне была предоставлена возможность поучаствовать в данном мероприятии в качестве наблюдателя. Корпоративные мероприятия - это неотъемлемая часть корпоративной культуры, один из мощнейших инструментов её создания, поддержания и трансляции новым сотрудникам. Корпоративные мероприятия позволяют успешно решать такие задачи, как командообразование, нематериальная мотивация и др. По моему мнению, данное мероприятие поспособствовало: · сплочению коллектива организации; · возможности отметить лучших сотрудников; · налаживанию коммуникации между специалистами. Заключение В соответствии с поставленными в работе задачами, в ходе исследования был проведен анализ состояния деятельности ООО «Олимп-Трейд», который показал, что анализируемая компания функционирует на рынке оптовых продаж нефтепродуктов по регионам России. Управление компанией построено на основе линейно-функциональной организационной структуры. Анализ финансовых показателей деятельности свидетельствует о снижении эффективности деятельности, о чем свидетельствует ежегодное снижение выручки от реализации нефтепродуктов. Компания ООО «Олимп-Трейд» работает на конкурентном, активно развивающемся рынке нефтепродуктов, что позволяет говорить о хороших возможностях ее развития. Отрицательными факторами функционирования компании является не эффективная финансовая деятельность, текучесть кадров и их недостаточная квалификация - факторы, которые сдерживают возможности компании по расширению целевого рынка и наращиванию прибыли. Наличие отрицательных финансовых результатов деятельности может быть вызвано не эффективным управлением кадрами. Проведенный анализ существующей системы аттестации кадров показал, что в ООО «Олимп-Трейд» к аттестации персонала относятся как к формальной процедуре, а не как к инструменту управления персоналом, повышения качества труда и мотивации сотрудников. Ситуация усугубляется тем, что руководители, оценивающие своих работников, воспринимают аттестацию как обременительную процедуру, отнимающую время от их основной работы. Для руководства и специалистов ООО «Олимп-Трейд» аттестация не является основанием для карьерного роста, увеличения уровня оплаты труда. Анализ показал, что процедура аттестации персонала в ООО «Олимп-Трейд» нуждается в совершенствовании. Поэтому в данном исследовании разработаны мероприятия по совершенствованию системы работы с кадрами. Предложена разработка новой системы аттестации. Предложена методика комплексной оценки персонала - аттестации. За основу разрабатываемой концепции деловой оценки принята идеология построения системы на основе ключевых показателей эффективности работы организации. Используя предлагаемый вариант аттестации персонала, позволит каждому показать не только свои знания и соответствии занимаемой должности, но и даст возможность публично проявить свой профессиональный потенциал. Оценка позволит руководству выявить тех, кто может быть зачислен в кадровый резерв. Работник, готовясь к аттестации повысит свой уровень знаний и при желании докажет свои возможности к должностному росту. Предложена разработка системы стимулирования работников к повышению квалификации. Предлагается использовать ранжирование всех должностей, основанное на критериях повышения квалификации, когда категория каждого работника и его должностной оклад может изменять в большую сторону только при повышении квалификации. В качестве новых методов в системе подготовки, переподготовки и повышению квалификации работников предлагается использовать дистанционное обучение, внутрифирменное обучение под руководством опытных наставников в группах, а также тренинги по направлениям управленческой деятельности. Список используемых источников 1. Нормативные правовые акты Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ, от 14.03.2020 №1-ФКЗ) // Российская газета, №237, 25.12.1993. 2. Учебники, монографии, брошюры 3. Электронные ресурсы Приложение 1 |