10.11.20_2_юр_В_Трудовое_право_практическое_занятие. Определение порядка предоставления ежегодных отпусков
 Скачать 16.9 Kb.
|
|
Практическое занятие Тема: Определение порядка предоставления ежегодных отпусков Задание 1. Дайте определение времени отдыха ссылаясь на ст. ТК РФ и составьте схему отдельных видов времени отдыха. Время отдыха- время, в течение которого раб свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению». Статья 106 ТК РФ устанавливает и регулирует следующие виды времени отдыха: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; - отпуска. Задача 1. Истица, бухгалтер, предъявляет иск к директору предприятия, который не дает ей разрешение идти в отпуск. Она уже оплатила туристическую путевку к морю, но поскольку ее с работы не отпустили, путевка «сгорела». По мнению истицы, ей обязаны были дать отпуск, так как она больше года проработала в фирме, никогда никаких жалоб не было. Истица обвиняет директора в несоблюдении правил Трудового кодекса. Она просит отпустить ее в отпуск и компенсировать стоимость пропавшей путевки. Ответчик, директор предприятия, с иском не согласен. По его словам, истица недавно уже была в отпуске и он не намерен ее отпускать во второй раз. То, что она болела во время отпуска, – это ее проблемы. Более того, сейчас на фирме очень много работы, а истица работает со многими клиентами, с которыми именно сейчас нужно заключать договоры. В ходе дела выясняется, что истица весь отпуск болела, теперь хочет отдохнуть, набраться сил. Ответчик предлагал ей отпуск позже, но она не хочет, потому что после болезни ей необходимо отдохнуть у моря. Какое решение должен вынести суд? Каковы основания этого решения? Задача 2. Начальнику отдела кадров поступили заявления: Рылеева о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных в месяц (по пятницам) для ухода за больным сыном – инвалидом с детства. Известно, что мать ребенка трудоспособна и не работает; Еремеева об использовании донорских дней с 15 по 19 августа на основании медицинских справок о сдаче крови 20 июня прошлого года, во время пребывания в отпуске, и 17 мая в рабочий день и 20 июля этого года. Известно, что в день сдачи крови 20 июля он вышел на работу после обеда; Нагиева, имеющего годовалого ребенка, о его выходе на работу до истечения отпуска по уходу за ним. Нагиев просил установить ему семичасовой рабочий день, перерывы для кормления ребенка, а также сохранить выплату пособия по уходу за ребенком. Работать он хотел по следующему графику: с 9 до 12 ч.работа, с 12 ч.до 12-30 перерыв для кормления ребенка, с 12-30 перерыв для отдыха и питания, с 13-30 до 16-30 работа, с 16-30 до 17 ч.перерыв для кормления ребенка. Известно, что жена Нагиева после рождения ребенка находится в больнице. Какие решения должен принять начальник отдела кадров. Подготовьте мотивированные ответы по каждому случаю. Задача 3. Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2020 года по 10 августа 2020 года. 8 августа 2020 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ. Задача 4. ООО «Севергазстрой», расположенное в г.Ижевске, направляет своих работников для выполнения работ вахтовым методом в г. Нефтеюганск. Коллективным договором ООО «Севергазстрой» установлено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 календарных дней. Дайте оценку правомерности данного нормативного условия коллективного договора. |