Практическая работа. Практическая работа №1. Определить профессионально важные качества юриста
 Скачать 24.42 Kb.
|
|
Задание Определить профессионально важные качества юриста. Психограмма – профессионально значимые качества личности юриста. Цель – всестороннее изучение ИПО личности юриста и его соответствия требованиям, предъявляемым к профессии. 5 основных факторов профессиональной пригодности, включающих соответствующие им комплексы профессионально-значимых психологических качеств. 1 фактор – высокий уровень социализации личности юриста – один из главных факторов, напрямую связан с нормативностью поведения юриста, в том числе и в экстремальных ситуациях. Личностные качества: высокий уровень развития правосознания доминирование социально-значимых мотивов (стремление помогать людям, добиваться справедливости и т.д.) честность, принципиальность, чувство долга, совестливость ответственность, обязательность, добросовестность, дисциплинированность, аккуратность Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются полярно противоположные качества: низкий нравственный облик, нечестность, безответственное отношение к делу, недисциплинированность, склонность к алкоголизму, аморальный образ жизни. 2 фактор — нервно-психическая (эмоциональная) устойчивость личности юриста. Высокий уровень работоспособности, выносливость в ситуации длительных и интенсивных нагрузок Высокий уровень стрессоустойчивости, самоконтроля над эмоциями и поведением, способность сдерживать спонтанно возникающие импульсивные реакции Развитые адаптивные свойства НС (сила, подвижность, активность, динамичность нервных процессов) Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: низкий порог устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряженность; избыточная агрессивность, импульсивность поступков; невротические симптомы, быстрая истощаемость нервных процессов; психопатические свойства характера. 3 фактор — высокий уровень интеллектуального развития, познавательная (когнитивная) активность юриста, включает: развитый интеллект, аналитико-синтетический склад ума, способность к абстрагированию самостоятельность, продуктивность, гибкость, критичность, прогностичность мышления широкий кругозор, эрудированность развитое воображение, наблюдательность, проницательность, интуиция емкая память, способность к быстрой актуализации необходимой информации способность к сосредоточению, высокой концентрации внимания и его быстрому переключению с одного объекта на другой развитое смысловое восприятие высокая умственная работоспособность, обучаемость Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются, низкая умственная работоспособность, сниженные познавательная активность, интеллект, неразвитое воображение, слабая память — качества, несовместимые с эффективностью профессионального труда, и они оцениваются как прогностически неблагоприятные. 4 фактор — коммуникативная компетентность юриста. способность устанавливать и поддерживать психологический контакт с различными лицами проницательность, способность правильно интерпретировать поведение и невербальные проявления собеседника, дифференцировать правдивые и ложные показания свободное владение вербальными и невербальными средствами общения, в том числе и средствами коммуникативного воздействия культура речи, понятность, ясность, свободное владение письменной речью вежливость, тактичность, умение слушать партнера по диалогу умение в конфликтных ситуациях избирать и проводить адекватную линию поведения адекватная самооценка чувство юмора Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: замкнутость (аутизм), повышенная сосредоточенность на своих проблемах, переживаниях (интравертированность); легкоранимое самолюбие, повышенная обидчивость, конфликтность, агрессивность; эмоциональная неустойчивость, импульсивность; слабое владение вербальными и невербальными средствами общения. 5 фактор — организаторские способности. Организаторские способности позволяют юристу, независимо от рода его профессиональной деятельности, оказывать управляющее воздействие на различных субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального общения. Поэтому юрист, особенно управленческого звена, помимо глубоких профессиональных знаний и опыта должен иметь следующие качества: повышенная работоспособность самостоятельность, инициативность, предприимчивость настойчивость, целеустремленность, уверенность в себе, доминирование мотивов достижения высокий уровень стрессоустойчивости чувство ответственности за свои действия развитые аналитические способности, умение планировать и прогнозировать совместную деятельность, распределять задания с учетом способностей и психологических качеств подчиненных развитые коммуникативные качества, способность прогнозировать поведение подчиненных, понимать мотивы их поступков умение контролировать ход и результаты совместной деятельности, критичность, требовательность к подчиненным умение оказывать управляющее воздействие на коллектив, мотивировать и побуждать подчиненных к выполнению работы. Центральная группа качеств! Важную роль в структуре организаторских способностей играют и другие отмеченные выше свойства: коммуникативная компетентность, нервно-психическая устойчивость, адекватная самооценка, высокая мотивация достижения успеха Свидетельством профессиональной непригодности юриста являются: психопатические свойства характера, повышенная агрессивность, эмоциональная неустойчивость, пассивность, безответственность, избыточная мнительность, тревожность, сниженный интеллект, завышенная самооценка, властолюбие, пренебрежительное отношение к людям. Профессиональный отбор на службу в правоохранительные органы. Критерии профпригодности юриста: квалификационные критерии - отражаются в различного рода документах о полученном образовании, переподготовке, специализации, присвоении классного чина и т.д.; объективные критерии – анализ работы юриста, отражают эффективность труда юриста с использованием количественных и качественных (оценочных) характеристик, например, по числу рассмотренных (расследованных) дел, проведенных проверок за какой-то определенный период времени, по числу полученных поощрений и взысканий, по его отношению к выполнению своих служебных обязанностей и т.д. психологические критерии – это данные психодиагностического обследования юриста с использованием специально подобранных для этих целей тестовых методик. Надежность критерия зависит от качества психодиагностического обследования, правильности интерпретации полученных результатов. Именно поэтому данную работу могут выполнять только квалифицированные психологи. Психологические критерии должны быть тесно связаны с объективными критериями профессиональной пригодности юриста. На основе совокупности критериальных оценок составляется предварительный профессиональный прогноз на кандидата, отбираемого в правоохранительные органы, (насколько его психологические, личностные качества, способности соответствуют требованиям, предъявляемым правоохранительной деятельностью к личности). Психодиагностическое обследование кандидатов на службу в правоохранительные органы проводиться с помощью специально подобранной батареи тестов, для решения следующих задач: отбор кандидатов, наиболее пригодных по своим ИП качествам к работе в правоохранительных органах; выявление и отсев лиц, которые по своим интеллектуальным способностям, психическому складу, личностным особенностям могут быть в значительной степени подвержены профессиональной дезадаптации и, соответственно, не отвечают требованиям, предъявляемым к работникам правоохранительных органов. При психодиагностическом обследовании кандидатов из резерва на выдвижение может проводиться психологическая оценка степени их пригодности для работы в качестве руководителей. В этом случае используется та же самая батарея тестов, что и при отборе лиц, впервые поступающих на работу, однако с той лишь разницей, что оценке подвергаются также качества, профессионально важные для лиц, назначаемых на должности руководящих работников. 2. Проанализировать, какими качествами обладаете Вы и над чем еще стоит поработать. Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим. Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой. Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере. Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей. Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность. Таблица 1 – Сильные и слабые стороны
. |