СИЗ МОРОЗОВ Н.Р.. Организация обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сиз. Смывающие и (или) обезвреживающие средства
 Скачать 1.47 Mb.
|
|
Организация обеспечения работников обезвреживающими и (или) смывающими средствами Положения стандарта Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, наименования работ и производственных факторов, при воздействии которых необходима их выдача.
Защитные средства Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств, наименования работ и производственных факторов, при воздействии которых необходима их выдача.
Защитные средства
Очищающие средства
Регенерирующие, восстанавливающие средства
Вопрос'>Форма личной карточки учета выдачи СИЗ Форма личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств) Вопрос Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными постановлением Минтруда России от 25.12.1997 № 66, предусмотрена выдача так называемой дежурной спецодежды. Что имеется в виду под этим понятием? Ответ Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н (ред. от 27.01.2010). В соответствии с п. 20 этих Правил дежурные средства индивидуальной защиты выдаются работникам в пользование только на время выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Указанные СИЗ с учетом требований личной гигиены и индивидуальных особенностей работников закрепляются за определенными рабочими местами и передаются от одной смены другой. Вопрос Может ли организация, приобретая более качественную и дорогую спецодежду, увеличивать срок ее носки? Ответ В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с Типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. Статья 221 ТК РФ разрешает работодателю с учетом мнения представительного органа работников устанавливать нормы обеспечения СИЗ работников, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту от воздействия имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов. Более дорогостоящая специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ при увеличении срока носки не улучшает защиту от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов по сравнению с Типовыми нормами, поэтому увеличивать срок носки СИЗ работодателю права не дано. ВОПРОС Как следует поступать, если по нужной профессии нет норм по выдаче СИЗ? Какими документами тогда руководствоваться? ОТВЕТ Вопрос_Можно_ли_выдавать_работникам_специальную_обувь,_уже_бывшую_в_употреблении_Ответ'>Вопрос об обеспечении средствами индивидуальной защиты работников, профессия которых отсутствует в Типовых нормах, имеет два решения. 1. Название профессии, которое не удается найти в Типовых нормах, не соответствует Общероссийскому классификатору профессий ОК 016-94. Необходимо привести наименование профессии в соответствие с ОК. Например: в ОК 016-94 есть профессия “станочник”. На предприятии представители этой профессии называются токарями, фрезеровщиками и т. д. и их не найти в Типовых нормах обеспечения средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Приведение названий профессий в соответствие с ОК 016-94 решает проблему. 2. На предприятии действительно есть профессии, которых нет в ОК 016-94 (что маловероятно), и которые необходимо обеспечить средствами индивидуальной защиты. В этом случае предприятие проводит аттестацию рабочих мест и на основании полученных данных о наличии и выраженности опасных и вредных производственных факторов, характерных для данной профессии, само (или с помощью экспертов) выбирает необходимые средства индивидуальной защиты. Перечень и количество выбранных СИЗ в этом случае должны быть включены в локальный нормативный акт предприятия по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (Внутренние нормы обеспечения СИЗ или соответствующий раздел Коллективного договора). Вопрос Можно ли выдавать работникам специальную обувь, уже бывшую в употреблении? Ответ Специальную одежду и специальную обувь, бывшую в употреблении, выдавать работникам можно, но при соблюдении определенных условий. Так, согласно п. 22 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ), в т. ч. специальная обувь, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирки, чистки, дезинфекции, дегазации, дезактивации, обеспыливания, обезвреживания и ремонта). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент их износа устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Вопрос В какой форме должен осуществляться контроль за выдачей и списанием спецодежды и иных средств индивидуальной защиты со стороны инженера по охране труда? Ответ В соответствии с п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, контроль за выдачей и списанием средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) со стороны инженера по охране труда может осуществляться в форме: • проверки сроков пользования СИЗ, которые исчисляются со дня фактической выдачи их работникам; • проверки в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ (например, в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н) правильности и своевременности выдачи работникам и последующей сдачи ими СИЗ, которые фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ (приводится в приложении), форма которой приведена в приложении к указанным Межотраслевым правилам; • ведения учета выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). При этом электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ с единственным отличием: вместо личной подписи работника в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. Вопрос Должен ли работодатель удержать деньги за спецодежду, если не закончился срок ее носки, а сотрудник увольняется? Ответ В соответствии со ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Поскольку работодатель оплачивает спецодежду и она является его собственностью, то при увольнении работник должен сдать работодателю спецодежду, срок использования которой не истек (либо новую, либо бывшую в употреблении). Об этом говорится и в пункте 64 раздела VII «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» ( «спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении». Удержание сумм за спецодежду в этом случае из расчета при увольнении, причитающегося работнику, незаконно. В случае же невозврата спецодежды предусмотрена обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды. Вопрос Как оформить повторную выдачу перчаток, пригодных для использования работниками? Ответ Для оформления повторной выдачи пригодных для использования средств индивидуальной защиты, в том чилсе и перчаток уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда (при наличии) должна быть установлена пригодность перчаток с полимерным покрытием к их дальнейшему использованию, необходимость мероприятий по уходу за ними и процент износа. Все это должно быть зафиксировано в личной карточке учета выдачи СИЗ. Установленный процент износа позволит инвентаризационной комиссии решить вопрос о том, можно снова выдавать данные перчатки работникам или следует списывать их с учета (Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, Пригодные для дальнейшего использования перчатки материально ответственное лицо должно сдать на склад, оформив при этом Приходный ордер (форма № М-4, утв. постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а) в двух экземплярах. При повторной выдаче работнику перчаток в личной карточке получателя производится запись с пометкой "б/у" ("бывшие в употреблении"). Спасибо за внимание! |