СИЗ МОРОЗОВ Н.Р.. Организация обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими сиз. Смывающие и (или) обезвреживающие средства
 Скачать 1.47 Mb.
|
«Организация обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ. Смывающие и (или) обезвреживающие средства»
Российский государственный социальный университет ОПАСНОСТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ Роль специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в системе охраны труда Под специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Технические меры Организационные меры Обучение и осведомленность Средства индивидуальной защиты СИЗ – последний барьер между опасностью и несчастным случаем ОПАСНОСТЬ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ Роль специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в системе охраны труда
Согласно статьи 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить Применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников Приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами Организацию контроля за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты
Примерное распределение обязанностей по обеспечению работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты ответственных лиц организации и участников процесса Участники процесса Служба охраны труда организации, специалист по охране труда (либо лицо, осуществляющее его функции) Бухгалтерия Служба снабжения Непосредственный руководитель работ Работник Заведующий складом Служба охраны труда организации, специалист по охране труда (либо лицо, осуществляющее его функции) Бухгалтерия Формирует потребность в спецодежде по организации Проводит сверку фактических размеров-ростов работников данным карточек Оформляет вновь поступившему работнику личную карточку учета выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты Ознакамливает работников под подпись с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ (приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации от 01.06.2009 №290н) Информирует работников об ответственности за сохранность и применение, выданной спецодежды, спецобуви и других СИЗ Ведет учет выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и осуществляет своевременное ее списание по срокам носки. Осуществляет снабжение спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. в соответствии с представленными службой охраны труда наименованиями, количествами, размерами/ ростами, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, наличие документации (паспортов, технических характеристик, инструкций по эксплуатации и применению, сертификатов, санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ и т.д.) с оптимальными сроками годности, позволяющими эксплуатацию СИЗ в установленные нормами сроки. Служба снабжения Заведующий складом Осуществляет приемку, хранение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование (наличие сертификата или декларации, паспорта, при необходимости, и другой сопроводительной документации) в условиях, обеспечивающих их исправность и пригодность к использованию, (в сухих отапливаемых помещениях при этом, они должны быть защищены от увлажнения, загрязнения и механических повреждений, защитные средства хранятся в заводской упаковке при соблюдении требований к хранению, которые изложены в сопроводительной документации на изделие). Осуществляет выдачу спецодежды, спецобуви и других СИЗ непосредственным руководителям Непосредственный руководитель работ Работник Соблюдает условия эксплуатации и применения спецодежды, спецобуви и других СИЗ, использует их по назначению. Несет ответственность за наличие всего объема выданной в эксплуатацию спецодежды, спецобуви и других СИЗ на рабочем месте Организовывает хранение, сданной работниками (при увольнении), с неистекшим сроком эксплуатации (до истечения срока эксплуатации), спецодежды и спецобуви, а в случае необходимости, после проведенной химчистки и стирки, может выдать ее во временное пользование другим работникам. Обеспечивает надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки; периодические осмотры, находящихся в эксплуатации СИЗ с оформлением и подготовкой соответствующих документов Организовывает фиксирование спецодежды и других СИЗ, выданных работникам под подпись в личных карточках учета выдачи Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Допускается приобретение работодателем СИЗ во временное пользование по договору аренды. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, соответствующие СИЗ выдаются бесплатно. Основание: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, имеют право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя (статьи 221 ТК РФ) Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ, оформленных в установленном порядке. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников: Устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов Работодателю необходимо: (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников: с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индиви-дуальной защиты (Приложение к приказу Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н с соответствую-щими его профес-сии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. Оплатить простой, возникший по причине необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температур-ными условиями или связанных с загрязне-нием, СИЗ в соответст-вии с законодательством Российской Федерации Организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Основные требования выдачи СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы Работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя, а также наличия этих профессий и должностей в иных типовых нормах. - сроки пользования СИЗ исчис-ляются со дня факти-ческой вы-дачи их работникам. - выдача ра-ботникам и сдача ими СИЗ фикси-руются записью в личной кар-точке учета выдачи СИЗ Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, помимо выдаваемых им СИЗ по основной профессии, дополнительно выдаются в зависимости от выполняемых работ и другие виды СИЗ, предусмотренные соответствующими типовыми нормами для совмещаемой профессии (совмещаемому виду работ). Основные требования выдачи СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника. В тех случаях, когда такие СИЗ, как жилет сигнальный, страховочная привязь, удерживающая привязь (предохранительный пояс), диэлектрические галоши и перчатки, диэлектрический коврик, защитные очки и щитки, фильтрующие СИЗ органов дыхания с противоаэрозольными и противогазовыми фильтрами, изолирующие СИЗ органов дыхания, защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, наушники, противошумные вкладыши, светофильтры, виброзащитные рукавицы или перчатки и т.п. не указаны в соответствующих типовых нормах, они могут быть выданы работникам со сроком носки "до износа" на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также с учетом условий и особенностей выполняемых работ. Основные требования к использованию СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время пользования указанными видами СИЗ устанавливается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и местных климатических условий. В сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения. Основные требования к использованию СИЗ: (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. СИЗ, взятые в аренду, выдаются в соответствии с типовыми нормами. При выдаче работнику специальной одежды, взятой работодателем в аренду, за работником закрепляется индивидуальный комплект СИЗ, для чего на него наносится соответствующая маркировка. Сведения о выдаче данного комплекта заносятся в личную карточку учета и выдачи СИЗ работника. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) Работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ, а также с неисправными, не отремонтированными и загрязненными СИЗ. Работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ. Работникам запрещается выносить по окончании рабочего дня СИЗ за пределы территории работодателя или территории выполнения работ работодателем - индивидуальным предпринимателем. В отдельных случаях, когда по условиям работы указанный порядок невозможно соблюсти (например, на лесозаготовках, на геологических работах и т.п.), СИЗ остаются в нерабочее время у работников. Работодатель обеспечивает обязательность применения работниками СИЗ. (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) В соответствии с установленными в национальных стандартах сроками работодатель обеспечивает испытание и проверку исправности СИЗ, а также своевременную замену частей СИЗ с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на СИЗ ставится отметка (клеймо, штамп) о сроках очередного испытания. При выдаче СИЗ, применение которых требует от работников практических навыков (респираторы, противогазы, самоспасатели, предохранительные пояса, накомарники, каски и др.), работодатель обеспечивает проведение инструктажа работников о правилах применения указанных СИЗ, простейших способах проверки их работоспособности и исправности, а также организует тренировки по их применению. (Приказ Минздравсоцразвития от 01.06.2009 № 290н) Порядок организации хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и ухода за ними. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ. В этих целях работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта соответствующих СИЗ с удвоенным сроком носки. Для хранения выданных работникам СИЗ работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные помещения (гардеробные). Порядок организации хранения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и ухода за ними. В случае отсутствия у работодателя технических возможностей для химчистки, стирки, ремонта, дегазации, дезактивации, обезвре-живания и обеспыливания СИЗ данные работы выполняются организа-цией, привлекаемой работодателем по гражданско-правовому договору. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ. 6. Металлургическое производство, производство машин, транспортных средств и оборудования
|