Экономика организации. вопрос 1 экономика организации. Организация оплаты труда Организация заработной платы
 Скачать 12.98 Kb.
|
|
Вопрос 1. Организация оплаты труда = Организация заработной платы. Под организацией заработной платы (ОЗП) понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премий, доплат и надбавок). Принципы ОЗП - объективные, научно обоснованные положения, отражающие действия экономических законов и направленные на более полную реализацию функций заработной платы. Выделяют следующие наиболее характерные принципы организации заработной платы: Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы; Соответствие меры труда мере его оплаты; Материальная заинтересованность трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда; Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы. Механизм ОЗП представляет собой комплекс социальных, экономических технических, организационных и психологических мер, призванных увязать меру труда с мерой его оплаты. Всю работу по организации заработной платы можно разделить на два этапа: разработки и регулирования. |