ээкономическая теория. Решение задач Список использованных источников
 Скачать 78.52 Kb.
|
 СодержаниеОтветы на вопросы………………………………………………………3 Ответы на вопросы тестов………………………………………………7 Решение задач……………………………………………………………9 4) Список использованных источников…………………………………...11 Вариант 10 Ответы на вопросы 1. В чем состоит сущность заработной платы? Чем реальная заработная плата отличается от номинальной? Какие факторы определяют величину реальной заработной платы? Заработная плата- это вознаграждение работника за труд, за пользование его рабочей силой. Номинальная ЗП- это сумма денег, которую платят работнику за его труд, а реальная зарплата является количеством услуг и товаров, которые возможно за номинальную зарплату приобрести. Факторы, которые определяют величину реальной ЗП: величина номинальной зарплаты; уровень цен на услуги и товары; количество и ставки налогов. 2. Назовите признаки чисто конкурентного рынка труда. Как определяется оптимальная занятость фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы? Признаки: 1) Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом нанимая работников определенного вида труда; 2) Огромное количество рабочих, с одинаковой специальностью, прилагающих свои услуги труда; 3) Над ставкой заработной платы ни работники, ни фирмы не осуществляют контроль. Оптимальный уровень занятости фирмы, нанимающей рабочих на конкурентном рынке рабочей силы, будет максимально достигаться при равенстве численности рабочих и ставки заработной платы, когда рыночное предложение труда, будет равно рыночному спросу на труд. 3. Какое соотношение между ставкой заработной платы и предельными издержками труда фирмы наблюдается в условиях конкурентного рынка рабочей силы? Предельные издержки труда подобны ставке зарплаты работника. Отдельная компания не может влиять на цену труда, которую определяет рынок. В условиях совершенной конкуренции рынка труда, средние зарплаты труда и придельные затраты на добавочную единицу труда равны неизменной ставке зарплаты. 4. Какая зависимость существует между кривой предложения труда для мoнoпcoниcта и его средними издержками труда? Почему предельные издержки труда мoнoпcoниcта выше ставки заработной платы, которую он устанавливает? В условиях монопсонии только одна фирма-наниматель определенного вида труда на этой территории, поэтому кривая положения труда отображает среднюю величину издержек на наем трудовой силы. Предельные издержки труда больше, чем ставка зарплаты при найме на мoнoпcoничеcком трудовом рынке дополнительного сотрудника. Это связано с тем, что привлечение дополнительного сотрудника из другой отрасли требует повышения ЗП для этого сотрудника и предприятие должно увеличить ставку зарплаты предыдущим сотрудникам до данного уровня. 5. Что определяет график спроса на труд мoнoпcoниcта? Какое правило позволяет мoнoпcoниcту выбрать оптимальное количество рабочих? График спроса на труд мoнoпcoниcта определяет характеристики предложения труда, при которых денежный предельный продукт равен издержкам на труд. Выбирая количество необходимых предприятию рабочих и определяя уровень зарплаты, предприятие ориентируется на максимизацию прибыли, т.е. на равнозначность предельных издержек и придельной выручки. 6. Будет ли мoнoпcoниcт устанавливать нанятым рабочим ставку заработной платы на уровне точки пересечения графиков предельной доходности и предельных издержек труда и почему? Не будет, так как график предложения труда, будет находиться ниже кривой предельных издержек. Его рыночная власть дает возможность устанавливать уровень ставки зарплаты на более низком уровне. Фирма-мoнoпcoниcт добивается максимальной валовой прибыли, нанимая меньше работников с более низкой ставкой зарплаты. 7. Чем отличаются уровни занятости и оплаты труда на мoнoпcoничеcкoм и конкурентном рынках рабочей силы? Конкурентный рынок труда, каждое предприятие нанимает наименьшую часть рабочих данного вида труда из общей массы предложений и не влияет на ставку зарплаты. Наилучший уровень занятости, при котором будет максимальная прибыль фирмы, достигается, когда предельная доходность труда равна ставке зарплаты. 8. Какие способы влияния на увеличение спроса на труд могут использовать профсоюзы? Охарактеризуйте формы воздействия профсоюзов на предложение труда. Каким образом деятельность открытых профсоюзов влияет на уровень безработицы? Профсоюз может стимулировать увеличение спроса на товары, производимые членами профсоюза, на рост производительности труда, увеличивая спрос на труд. Профсоюз может как увеличивать спрос на труд, так и сокращать предложение труда. Увеличение спроса на труд нацелено на повышение зарплаты и увеличение занятости, увеличивая спрос на труд. Этого можно добиться при улучшении качества товара (роста производительности труда), либо увеличении спроса на продукцию. Сокращение предложения труда может быть достигнуто путем установления контроля за количеством членов профсоюза, для этого они принимают в свои ряды, только высококвалифицированных работников, прибегая к увеличению сроков обучения профессии, ограничивая выдачу квалификационных лицензий, стараются добиться принятием государства соответствующих законов (например, обязательный уход на пенсию, при достижении определенного возраста). Открытые профсоюзы оказывают большое влияние на создание ставок зарплаты, улучшение условий труда, получение вспомогательных выплат и льгот. Это служит источником роста занятости населения, что сильно снижает уровень безработицы. 9. Что представляет собой двусторонняя монополия на рынке рабочей силы? Борьбу между предприятием, которое хочет увеличить производительность труда и профсоюзом, которое не дает предприятию увеличить производительность труда, не улучшая условия труда и не увеличивая оплату и количество сотрудников. 10. Каковы причины дифференциации ставок заработной платы? -Работники отличаются способностями, квалификацией, подготовкой и уровнем образования; -Качество рабочей силы отличается из-за различия инвестиций в человеческий капитал (образование, здравоохранение, увеличению рабочих мест); -Из-за сокращения мобильности рабочей силы; -Отличия привлекательности условий труда. Ответы на вопросы тестов 1. Реальная заработная плата отличается от номинальной тем, что: а) определяется за вычетом индивидуальных налогов; б) характеризует покупательную способность денежной зарплаты; в) зависит от нормы прибыли; г) все предыдущие ответы верны. Ответ: г. 2. В каком случае конкурентная фирма должна нанимать дополнительных рабочих? а) когда предельная доходность труда превышает ставку заработной платы; б) если предельная доходность труда повышается; в) когда валовая выручка превышает валовые издержки; г) если предельная доходность труда снижается. Ответ: а. 3. Какое соотношение характерно для мoнoпcонии на рынке труда? а) МRСl>W; б) МRСl = W; в) МRСl г) все приведенные ответы неверны. Ответ: а. 4. По сравнению фирмой, нанимающей рабочих на конкурентном рынке труда, мoнoпcoниcт в положении, обеспечивающем максимальную валовую прибыль, будет платить: а) меньшую ставку зарплаты и нанимать меньше рабочих; б) более низкую ставку зарплаты, нанимая то же количество рабочих; в) меньшую ставку зарплаты, но нанимать больше рабочих; г) более высокую ставку зарплаты и нанимать больше рабочих. Ответ: а. 5. Ставка заработной платы в условиях двусторонней монополии на рынке труда устанавливается: а) на уровне, которого требуют профсоюзы; б) на уровне, который желает назначить монопcониcт; в) на уровне, который установился бы на конкурентном рынке; г) все указанные ответы неверны. Ответ: а. Решение задач Задача 1. В таблице представлены данные о количестве использованного труда и объеме производства фирмы, действующей в условиях чистой конкуренции:
Постройте график отраслевого спроса на труд, если в отрасли 50 одинаковых фирм, и они реализуют продукцию по цене 200 р. за единицу. Решение задачи 1: Спрос фирмы на труд -это зависимость предельной доходности труда от количества использованного труда или MRPL=f(L), где L – количество труда, МRРL предельная доходность труда можно вычислить по формуле МRРL=МРL*РQ, РQ – цена реализации продукции, МРL - Предельный продукт можно определить по формуле МР=∆Q/∆L где ∆Q- изменение объема производства ∆L – изменение количества труда. Т.к. спрос на труд в отрасли суммируется, то спрос на труд в отрасли MRPL=50*f(L) (фирмы равны по условию). Составим таблицу:
График спроса на труд в отрасли:  Список используемых источников Бoрисoв E. Ф. Экономическая теория/учебник- M., Юpайт, 2005 г. – 400 c. Баcовский Л. E., Баcовская E. H. /Микроэкономика: учебник. –M.: ИHФPА-M, 2011. -224 c. Вeчканoв Г.C. Микроэкономика: учебник – 4-e изд.- CПб.: Питep, 2012 г.- 464 c. Гальперин B. M. Микроэкономика: учeб.: в 2 т. - CПб.: Экономическая школа ГУ BШЭ, 2007 - T. 1. - 349 c. Кoрнейчук Б. B. Микроэкономика. Тесты. Задачи. Решения: учeб. пособие / Корнейчук Б. B., Симкина Л. Г. - CПб.: Питep, 2002. - 218 c. Корниенко O. B. Микроэкономика: учeб. Пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2005. - 347 c. Нуреев P. M. / учебник - 3-e изд., иcпр. и доп. - М.: Норма: HИЦ ИHФРA-М, 2018. - 624 с. Электронные ресурсы: https://konspekts.ru/ekonomika-2/zarabotnaya-plata/zarabotnaya-plata-vidy-formy-faktory-vliyayushhie-na-zarabotnuyu-platu/ https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%97%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0 |